〜最終面接にて〜

面接官「最後に質問ありますか？」

ワイ「御社にはノー残業デーはありますか？」

面接官「もちろんあります！みんな早く帰ってアフター5を楽しんでます！」

ワイ「…ということはノー残業デー以外は残業する人が多いということですか？」

面接官「…」

ワイ「入社辞退します」 December 12, 2025

【27卒必見：日系大手SIer（富士通・NEC・日立）最終面接の「回答困難」質問集】

富士通・NEC・日立製作所の最終面接情報を完全網羅した「攻略まとめ」を配布します📝
※3日間限定です
単なる過去問リストではありません。

🔹NEC：「スマートシティのマネタイズ（収益化）はどう行うべきか？」「社会課題解決の障壁は何か？」というビジネス視点を問う鋭い質問や、5分間プレゼンの有無について。

🔹富士通：「なぜ同業他社ではなく富士通か？」の徹底的な深掘りや 、「富士通のパーパスを通して成し遂げたいことは何か？」 という企業理念との合致度を測る質問。

🔹日立製作所：「なぜそう考えたのか？そこから何を学んだか？」という価値観・行動背景への執拗な深掘り や、「人と衝突した経験」 への対応。

など、知っておかないと頭が真っ白になる質問傾向と、各社の面接官の雰囲気（穏やかか、年次が高いかなど）までまとめました。

最終面接は「意思確認」ではありません。落とすための面接です。これを見て対策してください🔥

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CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"内定を分かつ分岐点"が明確に見えました。

結論、CTCの面接官は「綺麗な志望動機」よりも「現場での再現性」を徹底的に見ています。

✅ 1. 「マルチベンダー」という言葉の罠 「御社はマルチベンダーだから」という理由は、25卒の面接で「それは聞き飽きたので、他の理由を教えてください」と一蹴された事例があります 。

他社（独立系・ユーザー系）との明確な差別化、なぜCTCの「産業IT」や「特定のソリューション」なのかという具体性 ここを自分の言葉で語れるかが最大の関門です 。

✅ 2. 「組織の摩擦」への高い適応力 SIerはチームプレー。単なる成功体験ではなく、人間関係の深掘りが6年間一貫して続いています。

「チーム内で意見が対立した時、どう立ち回るか」
「苦手な人や嫌な人と行動する時に気をつけていること」
「自分が力を発揮できない環境での対処法」 これらへの回答から、ストレス耐性と協調性をシビアに判定されています 。

✅ 3. プロとしての「覚悟」とITへの執着心 26卒でも「本当にうちでやっていけると思うか？」と問われるなど、入社後のミスマッチを極端に嫌います 。
「勤務地が希望通りにならなくても問題ないか」
「IT未経験であることに対して、今どう動いているか」
「最近気になっているITニュースとその理由」 ITに対する継続的な好奇心と、泥臭い仕事への覚悟が問われます 。

これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）をPDFにまとめました。 「過去問」の傾向を知っているだけで、面接の突破率は劇的に変わります。

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面接で「同業他社ではなくなぜうち？」みたいな質問が来た時は

•社員が言ってた系
•原体験を踏まえた自分の意見系
•自分は〜と感じた系
•〜をするために最適な会社が御社系

これで大体押し切れる。
上記は面接官が基本突っ込めないのでおすすめです。 December 12, 2025

新作「地獄のメンセツ」をリリースしました！

面接官デビューした主人公。
慣れない業務に不安はあるけれど意気は十分！だったのに…来るのはなぜか変な人達ばかり！？

履歴書や会話に潜む矛盾を指摘して、採用可否を判断しよう！

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iOS：https://t.co/E5wYNKnmxR https://t.co/kDlx0j0f8P December 12, 2025

8年勤めた会社を辞め、3年の空白、その後現職に就き、現在3年目で転職を考えていると聞くと、多くの面接官はまず「空白期間」を気にする。履歴書上では説明が難しく、定着性への不安が生まれやすいからだ。

その求職者さんは、3年間は、昔から興味のあった韓国に渡り、現地の語学学校で韓国語を学びながら、アルバイトで生活を成り立たせていた時間だった。会社に守られた環境を離れ、言葉も文化も通じない場所で暮らす経験は、決して何もしていないブランクではない。

一方で現場面接官からは、「また突発的にやりたいことができたら辞めてしまうのではないか」という率直な懸念も出た。それに対し彼は、8年間同じ会社で働く中で「一度は外の世界を見たい」という気持ちを先送りにしてきたこと、この状態のまま働き続ける方が長期的には会社にも自分にも誠実ではないと判断したことを語った。だからこそ、衝動ではなく覚悟としてキャリアを止めたのだと。

その3年間で彼が得たのは、興味だけでは生活も価値も続かないという現実と、仕事を通じて成果を出し続けることの重みだった。だから現職では、環境や不満を理由にせず、3年間成果に正面から向き合ってきたという。

今後、関心が広がることはあっても、辞めて取りに行く選択はしない。今回の転職は探求ではなく、積み上げてきた経験を、より必要とされる環境で使い切るための意思決定だと語った。

面接後、同席していた部長がぽつりとつぶやいた。
「もはや、8年いた会社を辞めて海外に行く決断そのものが、すごいことに見えるくらい説得力があったな」

実際に身をもってやり切り、そこから何を得たのかを語れる人は強い。
ブランク🟰空白とはいいきれない。覚悟は、言葉になった瞬間に評価を動かす。 December 12, 2025

【27卒：食品大手3社の面接を丸裸に】

サントリー・味の素・江崎グリコの1次〜最終面接を完全攻略する「虎の巻」です📝

🥃サントリー：「『周りのために』という使命感がないと仕事は楽しめないのか？」という価値観の深淵
🧂味の素：「DXがやりたいのか、味の素に入りたいのか？」という志望度の踏み絵
🏃‍♂️江崎グリコ：「別の夢があるのに、なぜグリコに入りたいのか？」という一貫性の追求

など、本番でフリーズしかねない「詰み質問」や、各社のリアルな「深掘り強度」「面接官の雰囲気」まで網羅。

食品志望なら、最終面接前に必ず目を通してください🔥
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で勉強して使える白は何色だったわけ？
あと普通に「肌色」って言うのねこの人。
悪いってわけじゃないし、僕も普段「肌色」って言うけど、アンミカが言うのが凄く意外に感じた。
てか面接官が「肌色」って言った？
いやパリコレの面接官が「肌色」なんて倭国語知らないだろうから、やっぱアンミカか。 https://t.co/FDlLr4DP2W December 12, 2025

@KRMcOAfeS2PdWaS ですよね。最初からそう聞いてたなら納得だし、もし間違ったことを言ってたなら詫びてもらえれば済む話ですからね。面接官も人を見てるけどそれと同じようにこちらも会社を見てるのでそこは気を付けて欲しいと思っちゃいます！！！ December 12, 2025

@tp1_up オンライン面接は便利だけど、本当に長く続けられる職場かどうかを見極めるには、会社の文化やチームの雰囲気を肌で感じることが大切ですよね。面接官の質問の意図を深く理解し、自分の価値観と合うかどうかもじっくり考えるのが良いと思います👍 December 12, 2025

やはり、会社へ直接出向く対面面接をおすすめします。面接官の印象だけでなく、会社の雰囲気や働く人の空気感を掴むことが転職成功の鍵です。このひと手間を面倒に感じず、会社の裏側を知りたいなら転職エージェントを利用しましょう。 December 12, 2025

面接で何度も落ちると、「自分は能力が足りないのでは」と感じてしまいます。

しかし採用責任者として多くの面接を見てきましたが、実際に落ちている理由は能力ではなく、本人が気づいていない癖であることがほとんどです。
しかもその癖は、真面目な人ほどやりがちです。

今回は、面接官が内心マイナス評価している無自覚な癖を整理します↓ December 12, 2025

@im9sMBIvfSfMe4U マジで言えないけどTKFはほぼ忘れてる。レアな事やる時誰か教えてほしい🥹知らんゲストはしょうがないのよ。面接官じゃあるまいし集中力キラーなのよ。 December 12, 2025

転職活動で一番NGなのは「求人票だけ見て応募すること」です。面接官やってるけど、面接でわざわざ「自社の悪いところ」は話しません。内情を知らずに飛び込むのは、地図を持たずに海へ出るようなもの。賢い人は面接官の言葉だけでなく「現場の生の声」を先に裏取りしてから動きます。後悔しないように December 12, 2025

おはようニャン😼😽😻🤗
下町の天気は晴れ☀️
13℃週末雨模様☔
ドル円155円⁉️
日経平均下落も先物上昇⬆️
乱高下😅
うちの株ちゃんは
イオンちゃん上昇⬆️
飼い主仕事で
昨日19時面接官企業面談
エンジニアさんまた合格💮
顔合わせのみ🤗
競馬は日曜G1朝日杯FS
雨心配☔️
全人馬無事で🙏
うちの猫ちゃんは
たんぽぽ♀〜
くつろいで
爪とぎカリカリ💅
何見てんのよ〜
で、キャットドアから退出🚪🐈
尻尾が筆みたいで可愛いニャン➰
#猫
#イオン December 12, 2025

ロート製薬が2027年新卒採用からエントリーシート廃止。15分の対面対話だけで選考する。

理由は明快だ。生成AIで応募書類が均質化し、学生の個性が見えなくなったから。

これ、本質を突いている。

みんなChatGPTで志望動機を書く時代に、書類選考に何の意味がある?能力検査もAIが解く。SPIも玉手箱も形骸化している。

ロート製薬は「だったら会って話せばいい」という当たり前に回帰した。

エントリーシートという儀式のために、学生は何百社分も同じような文章を量産し、企業は何千枚も読む。両者とも消耗するだけで、本質的な情報は何も得られない。

15分の対話の方がよほど濃い。

ただし、これが機能するかは別問題だ。面接官の質が低ければ、結局は「雰囲気採用」になる。評価基準が曖昧なら、属人的で不透明な選考になる。

それでも、この決断は評価したい。

従来のやり方が機能しなくなったとき、多くの企業は惰性で続ける。ロート製薬は止めた。この勇気が重要だ。

AIが前提の時代に、人事はどう変わるべきか。この問いに対する一つの明確な答えがここにある。

大手が追随するかどうか。来年はその分水嶺になる。 December 12, 2025

⚠️⚠️その質問本当に大丈夫？⚠️⚠️
面接官がうっかり聞いてしまいがちな「NG質問」について徹底解説します👨‍🏫
知らないうちに「就職差別」や「プライバシーの侵害」とならないよう、この動画でしっかり確認しましょう！
動画では実例付きで解説しています🎥
#新卒採用
https://t.co/BrLYqLCDi3 https://t.co/Qt4GOoJ5NO December 12, 2025

@jwj52361 面接官やってるってことはそれなりに多くの人を見てきたんでしょうけど、何かちょっと偉そうな人いますよねw December 12, 2025