大学院の面接に行ったら職員？から「定員より志願者の数が少なくて面接官を殴らない限り合格する」って言われてマジで草

こっちは私立で学費高いから、もう一つの市立の方が受かればいいな🥹 December 12, 2025

転職は就活とは違うんで、「短所と長所は表裏一体」「弱みを強みに言い換える」なんてやってると内定は遠のきます。転職用の答えのつくり方は、

なぜダメかというと、就活はポテンシャル採用。「弱み＝伸びしろ」なので、“強みに言い換える”テクニックが使えます。転職は即戦力採用。「弱み（課題）を放置しない人か」「当社の業務に活かせる強みか」が見られるので、言い換えだけだと弱くてアピールにならないからです。

では、どういう答えだと面接官ウケが良いかというと、
➊弱みなら、致命的ではないが改善すべき点。強みなら、応募先の仕事に活かせる具体的なスキルや特性。
➋過去のエピソード（弱みなら、課題を感じた場面。強みなら成功事例）。
➌弱み→現在どのように克服しようとしているか。強み→入社後どう貢献できるか。
この順番で語ればOKです。

具体例でいうと、
（強み編）
「私は目標達成のために粘り強く行動できることが強みです。前職では、法人営業を担当し、契約までに時間がかかる案件も多かったのですが、定期的なフォローや社内外の関係者との調整を粘り強く続け、前年対比で売上120%を達成しました。貴社でも目標達成に向けて積極的に動き、成果を上げていきたいと考えています。」

（弱み編）
「一方で、スピードを重視するあまり、慎重さに欠ける場面があることが課題です。特に、初めて扱う商材では、確認不足で細かなミスをしたことがありました。しかし、現在は業務の優先度を見極めつつ、要点を押さえた情報収集を徹底し、ミスを防ぐ工夫をしています。貴社でも、慎重さとスピードのバランスをより意識しながら取り組んでいきます。」

みたいな感じだと面接官の納得感は高くなります。

まとめると、
面接官は 「この人を採用したら、どんな貢献をしてくれそうか？」 を判断しようとしています。なので、強みは「即戦力として活かせるもの」、弱みは「改善に向けて努力しているもの」 を伝えることが大切です。
理想の流れは「強み → 具体例 → 仕事でどう活かす」＆「弱み → 具体例 → 改善策」
この流れを意識して、面接官に「この人と一緒に働きたい！」と思わせましょう。内定が近づきます。

最後に、弱み／強みならなんでも良いわけじゃなくても、お見送り確定の事例も知っておきましょう。
●抽象的すぎる回答
→ 例：「コミュニケーション力が強みです。」（エピソードないので説得力がない）

●仕事に活かせない強み
→ 例：「ゲームが得意です。」（職種と無関係な話）

●弱みを正直に言いすぎる
→ 例：「時間管理が苦手で、よく締切に間に合いません。」（仕事に影響がある弱みはNG。社会人としてどうなの？と思われる）

●克服努力しないと困る弱み
→ 例：「人と話すのが苦手です。」
（努力や改善策がないと「大丈夫かな？」と思われる）

面接では、面接官の質問の意図を汲み取り、それに沿って答えてあげないと内定は取れません。6回転職して、300人以上採用してきた『採用される側・する側』両方の視点で無料相談やってます。転職活動にちょっと不安がある人、お気軽にどうぞ。 December 12, 2025

バイトの面接官イケメンすぎて食べるとこだった December 12, 2025

面接官A「好きなローラーコースターは何ですか？」

就活生「白鯨です」

面接官B「"FoF"...なんて読みますか？」

就活生「屋内マッドコブラ」

面接官B「(ほぉ～コレは中々の逸材)」

面接官A「好きなメーカー何ですか？」

就活生「全部です」

面接官A&B「採用で。(全てを愛するマニアの鑑)」 December 12, 2025

@maezononandesu あと圧の強いおばさんその人が面接して合格出して雇ったわけじゃないから、勿論パワハラしてでも辞めさせる気満々。
雇った面接官の男性とかからは人気で、おばさん集団からは「わたし(達)は認めない」感がすごいのかも。 https://t.co/w2H6O3NJQC December 12, 2025

「面接官の本音を知らずに面接行く人、多すぎ問題。
合否はスキルじゃなく“ここ”で決まってます↓

①他責にならないか（愚痴っぽくならないか）
②再現性があるか（成果を再び出せそうか）
③受け身じゃないか（自走できるか）
④気まずい時に相談できるか（トラブル回避できるか）
⑤忙しい時期に崩れないか（継続して働けるか）
⑥職場と価値観がズレてないか（定着しそうか）
⑦強みを理解してるか（活躍想像できるか）
⑧自己評価と現実の差がないか（扱いにくくないか）
⑨前職の退職理由が改善されてるか（繰り返さないか）

企業が欲しいのは
“完璧な人”じゃなく
“長く活躍してくれそうな人”。 December 12, 2025

Q.ガクチカは一回でどの程度の長さ話せば良いですか？

A. こちらは最近めちゃくちゃ聞かれる質問です。前提として、面接対策を極めると面接官ごとにどの程度の長さで話した方が良いか見極められるようになるので、そこまで気にする必要はないです。とはいえ目安はしりたいでしょうから、次の2パターンのうちのどちらかにすると良いと思います。①結論だけ話す②話の概要だけざっくり話す。この２つです。例えば、塾講師のエピソード(教室全体の成績向上に貢献した話)を話したとしましょう。①の場合は、「塾講師のアルバイトに注力し、教室全体の成績向上に貢献しました。」みたいな感じで結論だけ回答する伝え方です。これには、もう少し詳しく教えてもらえますか？みたいな深掘りが基本くるので、その後具体を話していくという流れになります。②の場合は、「塾講師のアルバイトに注力しました。当時、教室全体で成績が低迷しているという課題があったのですが、試行錯誤してさまざまな施策を行った結果、全体の成績向上に繋げたという経験があります。」こんな感じです。具体的には言わないけど、①よりは詳しく話すイメージです。スムーズな会話になるよう使い分けられるようにできればベストかと思います。余談ですが、よく全て結論ファーストで一言で答えよ、などという人がいますが、全て一言で回答が返ってくると、面接官としては一問一答のような感覚になり違和感があります。何事もバランスが大事であり会話であるということを意識してみてください。 December 12, 2025

質問力が高く見ていて小気味良い回でした。
どのタイミングでどんな声を掛けるのか？そこにどんな言葉を置くのか？
その後の展開も含め勉強になる回でした。
面接官やファシリテーターは見ておいて損のない良い内容ではないでしょうか？ https://t.co/efafcDJz9T December 12, 2025

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「27卒 テレビ東京 クリエイティブ制作」（1/19 締切）

＜主な設問＞
10,学生時代のアルバイト経験を具体的にご入力ください。 100文字以下

13,あなたのテレビ東京への志望動機にタイトルを付けてください。 30文字以下
そのタイトルをつけた理由を教えてください 250字以下

14,あなたのこれまでの人生でのハイライト３つと、それを選んだ理由を教えてください。
1つ目のハイライトをご記入ください。20文字以下
1つ目のハイライトを選んだ理由を教えてください。80文字以下

2つ目のハイライトをご記入ください。 20文字以下
2つ目のハイライトを選んだ理由を教えてください。 80文字以下

3つ目のハイライトをご記入ください。 20文字以下
3つ目のハイライトを選んだ理由を教えてください。 80文字以下

15,あなたがこれまでに受けて、最も反省した他者からの指摘はなんですか？ エピソードと共に具体的に教えてください。 200文字以下

16,普段あなたが日常の中で感じている疑問と、それに対するあなた独自の仮説を教えてください。 200文字以下

17,現代社会だからこそ評価されるべきコンテンツを挙げ、それについて説明してください。 200文字以下

etc

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「 27卒 キー局 内定ガイダンス」（無料）

＜内容＞
・放送局内定のポイント
・各設問には何ををどう書けば良いか
・「仕事案」の考え方
・個性とバランス
・ESが通る人、残念な人
・「GDが苦手」の対策
・面接になると話せなくなる病の解決法
・１面の次に行けない傾向と対策
・人事や面接官が求めていること
・倍率、大学名、地方在住の不安
・キー局から内定をゲットする方法
etc
（質問や悩み相談、可能です）

・無料
・ZOOM （顔出しなし）
・日時や予約はこちら
https://t.co/1KLUdIRggw

, December 12, 2025

愛想笑いが多い人は面接がニガテ。

「笑っていれば受け入れてもらえる」

そう思いがちだけど逆効果。

面接官から見たら、
「なんか弱々しそう」
「意見を言わない人なんだろうな」

何も面白いことを言ってないのに、
反射で笑ってしまう人は気をつけてほしい。 December 12, 2025