面接官「特技を教えてください」
🐲「ジャグリングができます」
面接官「ボールは何個投げられますか？」
🐲「5個です……」
面接官「今や倭国人は7個のボールがジャグリングできるヒトが多いそうですが？」
🐲「で、でもドラゴンで5つ投げられるのはすごいんです！！」
面接官「ディアボロは何個回せますか？」
🐲「2個です……」
面接官「最近は3個回せるヒトも多いらしいですが？」
🐲「ド、ドラゴンでディアボロを2つ回せるのは僕だけなんです！！」 December 12, 2025

@kohadar 面接官「好きな指揮者は？」
就活生「◯◯です」
面接官「なんだと💢」（机上のエントリーシートをぶち投げる）
なんてことになった日には…これ以上の圧迫面接はないですわ😱 December 12, 2025

ポストの最後で紹介してる記事では

・やりたい仕事の答え方：4つの核心視点
・京都府の面接官がこの質問をする“裏の意図”
・京都府に刺さる模範回答

ここまで踏み込んでます。
これ読まずに京都府の面接行く人、正直“無自覚に自爆”してるといっても過言ではない。

👇続きを見る December 12, 2025

まず入ったら、本日はよろしくお願いします！と言ってほしい。面接官から座るように促されて、座った後に自己紹介を求められるから、あと流れに沿って答えていけばいいと思う。
#querie_wakearikaikei

https://t.co/McfKfbEknu December 12, 2025

@EnglishMike 事前に会社の色がわかって良かったとするしかないですね
娘さんの気持ちもすごくわかりますし引きずるかもですが、「これは面接官自身の問題だから、心を乱され続けるのは悔しいし損だから切り替えよ。気分直しに美味しいもの食べに行こ」なんて声がけしてあげて下さい
良い職場に出会えますように December 12, 2025

学生時代にテレビ局ひとつだけ受けてて、四次まで進んだところで割とえげつない圧迫な面接官に当たって心折れてやめたんですけど、やめてよかったなと思ってる。残念だし悲しいな。 December 12, 2025

お疲れ様です🌛
今日は1日で面接2社受けました!!
面接官のお兄さんがすげー喋りやすかった😄
やはり応募者を緊張させない面接官は優秀。
あつ森の島開発を再開しました！
とりあえずエントランスは完成✨ https://t.co/NQtAiPwA9b December 12, 2025

今日見た夢なんですが…
圧迫面接で張り詰めた空気の中、「あなたの短所はなんですか？」と聞かれ、
答え終わったあとその面接官が一言。

「かーわーいーい♡」

会って数分の方に可愛いと言われたのは初めてです（夢です） December 12, 2025

面接官からの質問に対して、

・先ほども申し上げましたが…
・面接カードにも記載しているとおり…

と口にする方が多いのですが、このフレーズには注意が必要です⚠️

さっき言ったよね？書いてあるよね？
と言っているようにも感じられるため、多用しない＆丁寧に伝えることを心がけましょう😉 December 12, 2025

「圧迫面接ゲーム～御社の犬になります～」というバカゲーをプレイしました。面接官に反論しまくる社不なメス猫が垣間見えます。
https://t.co/UAdqaWNBXI
＃バカゲー
＃バカゲー実況 December 12, 2025

【ブックマーク推奨】
「公務員としてのやりがいは？」

面接でこう聞かれて、
「人の役に立つことです」
「地域に貢献することです」
と、ふわっとした答えをしていませんか？

それは決して間違いではありません。
でも、面接官には
「ありきたりだな…」
「本当に考えてるのかな？」
と思われてしまうかもしれません。

もっと深みのある、
あなただけの「やりがい」を見つけるために、
プロが整理した【キーワードの軸】を紹介します。

この軸をヒントに、
自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

💡やりがいを整理する3つの軸

① 社会的な責任と意義
一人ひとりの判断や行動が、
地域や社会全体に影響を与える仕事です。
その「重み」をプレッシャーではなく、
「責任感を持って働ける喜び」と捉えられるなら、
それは大きなやりがいになります。

② 誰かの“あたりまえ”を支える
華やかな成果ではなく、
誰かの日常を陰で守る仕事です。
蛇口をひねれば水が出る、ゴミが収集される。
そんな「当たり前の生活」を守ることに
価値を見出せるかどうかがポイントです。

③ 仕組みや制度を通じた支援
目の前の人を助けるだけでなく、
「どうすればその困りごとが生まれにくくなるか」まで考え、
制度づくりに関わることができます。
根本的な解決を目指せるのは、行政ならではの醍醐味です。

さらに深めるキーワード

✅中長期的な視点
すぐに結果が出なくても、時間をかけて
地域に根づく変化をつくっていけること。
（民間の短期的成果とは違う視点）

✅市民目線の翻訳者
専門知識を持ちながらも、
それを市民にわかりやすく伝え、使える形にする。
専門と現場をつなぐ架け橋としての役割。

✅信頼の積み重ね
派手な活躍ではなく、
「あの人なら任せられる」という信頼をコツコツ築くこと。
信頼されること自体が、最大の報酬になることもあります。

【言葉は「材料」にすぎない】

ここに挙げた言葉は、あくまでヒントです。
これらをそのまま使うのではなく、
「自分ならどう感じるかな？」
「過去のどの経験と結びつくかな？」
と、自分の考えを掘り下げる材料にしてください。

あなただけの言葉で語られた「やりがい」は、
必ず面接官の心に届きます。

「自分のやりがい、うまく言葉にできない…」という人は、
コメントで壁打ちしてみてください。
一緒に言語化していきましょう！

#公務員試験
#公務員試験対策
#セイウチ塾
#数的処理
#面接対策
#勉強法
#勉強垢
#志望動機
#やりがい
#面接練習 December 12, 2025

デベ面接頻出設問「貴方の好きな好きな街は？」
三井不の冬IS選考でも問われることのあったこの質問、ただの雑談ではない。
同じ街を語っていても“向き合い方の密度”で印象がまったく変わる。
「雰囲気が好き」 「オシャレだから」だけだと、
街を“利用者として眺めているだけ”に聞こえてしまう。
逆に、少し踏み込んで
・“なぜ”歩きやすいのか
・“どうして”人が立ち止まりたくなるのか
・“どんな意図”で空間の使い方が決まっているのか
こうした「街の心地よさを生む裏側」まで考えられていると、“この人は街をちゃんと観察してるな”と伝わる。

面接官が知りたいのは、
“この人は入社後、どれだけこだわりを持って街と向き合うのか？”
という点。
つまり、好きな街の回答は、あなたが日常の空間を“どのレベルで解釈しようとしてきた人なのか”を測る最もわかりやすい材料。

まずは、あなたの好きな街を“他とは決定的に違う一点”で言い切ってみてほしい。その一言に、あなたのこだわりと向き合い方がすべてにじみ出る。 December 12, 2025

悪いことは言わない。6回転職してわかった。このタイプの面接官が出てきたら、内定とれても辞退を検討すべき。

➊話を聞かないタイプ
・応募者の話を遮る
・話してるのにPCカタカタ
・必要以上にスマホや時計をチラ見
⚠️理由：応募者を「対等なパートナー」と見ていない。こういう職場では、社員の意見も聞き入れられません。
👉入社後も「報連相が無意味」な環境になりがち。

➋高圧的タイプ
・面接中に圧をかけてくる
・ため口
・見下した態度
👉「ストレス耐性を見るテスト」なんて言い訳です。
⚠️理由：社内でも“パワハラ体質”が根付いてる可能性大。入社後は意見が通らず、報連相もしにくい環境です。

➌質問をはぐらかすタイプ
・「残業時間は？」「離職率は？」と聞いても「その辺は大丈夫」「心配いりません」で済ませる。
⚠️理由：答えられない＝言えない事情がある。
👉誠実な会社は悪い部分も正直に話します。

➍応募者を試すタイプ
・意地悪な質問で揚げ足を取ろうとする
・あえて否定し、反応を観察する
・わざと沈黙をつくる
⚠️理由：不必要に試すタイプは、入社後も理不尽な評価をする可能性が高いです。
👉採用後も“上から目線の評価文化”が続くリスク。

➎求人票と説明が食い違うタイプ
求人票：在宅あり
面接官：「原則出社です」
⚠️理由：意図的に曖昧にしてるか、情報更新がずさん。どちらにしろダメ。
👉入社後に「聞いてない」とトラブルになりやすい。

ブラック企業を避けたいなら、ブクマして、面接後に見直すこと推奨です。
もし今、「面接で違和感を覚えたけど、断っていいか迷う」という人は、無料転職相談してください。300人以上採用した採用の現場を知る立場から、“違和感の正体”を一緒に整理します。 お申し込みはお気軽に固定ポストをごらんください。 December 12, 2025

面接官　「趣味は何ですか？」

就活生　「傷物語Blu-rayの鑑賞です」

面接官　「では、傷物語でキスショット・アセロラオリオン・ハートアンダーブレード様以外の女性キャラを観たことは？」

就活生　「当然ながらありません」

面接官　「趣味は何ですか？」

就活生　「傷物語のOP曲歌唱です」 https://t.co/EjNCB2qCz3 December 12, 2025

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簿記2級は「意志の証明」である
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何度でも言います。

簿記2級の転職市場での本当の評価は、

「知識の証明」ではなく「意志の証明」です。

多くの人がこれを勘違いしています。

「簿記2級を取れば会計の知識があると認められる」

と思っているかもしれません。

確かに、それも間違いではありません。

でも、採用担当者が本当に見ているのは、

【あなたの経理への本気度】

です。

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面接で気づいた決定的な差
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僕は何百人もの転職希望者を見てきましたが、面接の場面で明確な差が出ます。

【パターンA：簿記2級を持っていない人】

面接官「なぜ経理職を希望されているんですか？」

応募者「経理の仕事に興味があって、ぜひチャレンジしたいと思いました」

面接官「なるほど。では、何か準備はされていますか？」

応募者「これから勉強しようと思っています」

この時点で、面接官の心は冷めています。

なぜなら、

「本当に経理がやりたいなら、なぜ簿記2級を取っていないのか？」

と思うからです。

（まぁ、そもそも書類通過しない場合が大半ですが…）

【パターンB：簿記2級を持っている人】

面接官「なぜ経理職を希望されているんですか？」

応募者「経理の仕事に興味があって、まずは簿記2級を取得しました」

面接官「おお、それは素晴らしい。どれくらいで取得されましたか？」

応募者「仕事をしながら3ヶ月勉強して、先月合格しました」

この時点で、面接官の評価は急上昇です。

なぜなら、

「本気で経理がやりたいんだな」

と伝わるからです。

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口だけの熱意は伝わらない
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面接で「経理がやりたいです！」と熱く語る人はたくさんいます。

でも、簿記2級がないと、その熱意は

口だけ

に聞こえてしまうのです。

採用担当者の立場になって考えてみてください。

✅ A：「経理がやりたいです！」と言うだけの人
✅ B：「経理がやりたいので、簿記2級を取りました」という人

どちらを採用しますか？

答えは明白ですよね。

Bです。

なぜなら、Bは行動で示しているからです。

行動が伴わない熱意は、

「ただの願望」

でしかありません。

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多忙な中で取得した努力こそが評価される
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ここで重要なのは、

「多忙な中で簿記2級を取得した」

という事実です。

学生時代に時間がたっぷりあって取得した簿記2級よりも、

仕事をしながら、家事をしながら、育児をしながら、

限られた時間で必死に勉強して取得した簿記2級の方が、

圧倒的に評価が高いのです。

なぜなら、

その努力の過程にこそ、経理への本気度が表れているからです。

面接官はこう考えます。

「この人は仕事をしながらでも簿記2級を取得できた」

「つまり、入社後も自己研鑽を続けられる人だ」

「経理の仕事に本気で取り組んでくれるだろう」

これが、簿記2級が「意志の証明」である理由です。

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苦労して取得した事実が最強のアピール
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簿記2級を取得する過程は、決して楽ではありません。

✅ 仕事で疲れた後に勉強する
✅ 休日を犠牲にして問題を解く
✅ 何度も挫折しそうになる
✅ それでも諦めずに続ける

この苦労こそが、最高のアピール材料になります。

面接でこう話せるからです。

「仕事をしながら3ヶ月間、毎日2時間勉強しました」

「最初は全く理解できませんでしたが、諦めずに続けました」

「試験に落ちても、もう一度チャレンジして合格しました」

この話を聞いた面接官は、

「この人は困難に立ち向かえる人だ」

「経理の仕事でも粘り強く取り組んでくれるだろう」

と評価します。

簿記2級の知識そのものよりも、

【取得する過程で示した努力と粘り強さ】

が評価されるのです。

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知識は入社後でも学べる、でも意志は変えられない
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会計の知識は、入社後でも学べます。

実務を通じて、先輩に教わりながら、少しずつ身に付けていけます。

でも、

「経理の仕事に本気で取り組む意志」

は、後から身に付くものではありません。

採用時点で、その意志があるかどうかを見極める必要があります。

そのために、簿記2級という客観的な指標が使われるのです。

簿記2級があれば、

「この人は経理の仕事に本気だ」

「入社後も頑張ってくれるだろう」

と判断できます。

逆に、簿記2級がないと、

「本当に経理がやりたいのか？」

「他の職種でもいいのでは？」

と疑問を持たれてしまいます。

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転職成功者の共通点
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僕の受講生で転職に成功した人たちの共通点があります。

それは、

【簿記2級を取得してから転職活動を始めた】

ということです。

彼らは面接で必ずこう言います。

「経理の仕事に本気で取り組みたいと思い、まずは簿記2級を取得しました」

この一言で、面接官の評価は劇的に変わります。

✅ 「経理に本気なんだな」と思ってもらえる
✅ 「努力できる人だな」と評価される
✅ 「入社後も頑張ってくれそう」と期待される
✅ 「自己投資ができる人だ」と信頼される

簿記2級という資格が、これだけの効果を生むのです。

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「時間がない」は言い訳にならない
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よく聞く言い訳があります。

「仕事が忙しくて、簿記の勉強をする時間がない」

でも、採用担当者はこう思います。

「仕事が忙しい中でも簿記2級を取った人はたくさんいるのに、なぜこの人は取れないのか？」

厳しい言い方ですが、これが現実です。

時間がないのは誰でも同じです。

その中で、

「時間を作って勉強した人」

と、

「言い訳をして勉強しなかった人」

では、評価が全く違います。

「時間がない」と言っている限り、転職市場での評価は上がりません。

逆に、

「時間がない中でも簿記2級を取得しました」

と言えれば、一気に評価が上がります。

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最後に
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もしあなたが、

「経理職に転職したい」

と本気で思っているなら、

まずは簿記2級を取ってください。

口で「やりたい」と言うのは簡単です。

でも、行動で示すのは難しい。

だからこそ、行動で示せる人が評価されるのです。

簿記2級は、

【あなたの本気度を証明する最強の武器】

です。

知識の証明ではなく、意志の証明です。

苦労して取得した事実が、最高のアピールになります。

面接で、

「経理がやりたいので、簿記2級を取りました」

と自信を持って言えるように、

今すぐ行動を始めてください。

あなたの本気を、簿記2級で証明しましょう。

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今の時代はキャリア戦略が必須
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今回の例のように適切な資格の使い方が存在します。

未経験で経理に転職する場合に、簿記2級を知識の証明として使うと、他の応募者の中に埋もれてしまいます。

しかし、意欲の証明として使えばポイントが上がります。

経理の転職は経験者優遇なので、キャリア戦略をしっかり組んで違った見せ方が必須です。

これは今回に限った話ではありません。

あなたにも同じことが言えます。

なので、資格をどう取ってどうアピールするかを具体的なステップで解説する勉強会を12/6(土)から開きますのでぜひ企画にご参加ください。

【たった1年で人生逆転？！】
『年収1,000万円目指せる資格 完全ガイド』
プレミアム勉強会

企画参加者は個別でのLINE相談も期間限定で受け付けますので、疑問に思っていることがあれば企画中にLINEにメッセージを送ってください！

「簿記の資格をそもそも持ってないのですが何から始めればいいですか？」という質問でも大歓迎です。

一緒に、あなたのキャリアを見直してリスキリングしましょう！ December 12, 2025

面接官　「趣味は何ですか？」

就活生　「カードゲームです」

面接官　「では、MTGをプレイしたことはありますか？」

就活生　「残念ながらありません。しかし、MTGはプレイヤー人口の高齢化が進んでおり、かつスタンのデッキが20万円するなど非常に高額で御社の給料では(めっちゃ早口で以下略)」 https://t.co/Hz44OtZrzy December 12, 2025

面接官「趣味は何ですか？」
就活生「クラシック鑑賞です」
面接官「好きな指揮者は？」
就活生「宇野功芳です」
面接官「君のような人財を待っていた🥹🤝」 December 12, 2025