面接官「好きなアニメは何ですか？」

就活生「魔入りました！入間くんです」

面接官「呼び出し←何と読みますか？」

就活生「よびだし」

面接官「まっふるもふのパチパチ番長とは何ですか？」

就活生「はい？」

面接官「好きなアニメは何ですか？」

就活生「魔入りました！入間くんです」 December 12, 2025

面接対策して伸びる人と伸びない人の決定的な差は、『自己認知の精度』。

これまで数百人の面接対策をしてきたが、どれだけ時間をかけても伸びない人は、例外なくこれが欠けている。

⸻

◎ 伸びる人の特徴（＝自己認知が高い）

「いま何点で、どこを直せばどう良くなるか」を自分で把握できる。
•模擬面接で自己採点を低くつけてくる（謙遜ではなく現実が見えている）
•100点との差分を自分で仮説化できる
•フィードバックを「事実」として受け取れる
•外部要因のせいにしない　例：「相性が悪かっただけ」「質問が意地悪だった」「たまたま緊張してた」などと言わない

要するに、自分の実力を“現実ベース”で把握している。

⸻

✕ 伸びない人の特徴（＝自己認知が低い）

•自己採点が異様に高い（＝現実との乖離）
•指摘されると防衛反応が出る
•「面接官と相性が悪かっただけ」等、外部要因に逃げて自分を変えようとしない

簡単に言うと、「できていない自分」を直視できない。

⸻

面接対策に限った話ではないが結局『行動 → 現実を観測 → 自己像の修正』のサイクルでしか成長は無い。自己認知が歪んでいると、このプロセスが上手く機能しない。

では、何をすれば自己認知は上がるのか？

① 面接が上手い人の録音・動画を見て“求められるレベル”を知る。「自分はどの位置にいるのか」を理解する。

② その人と自分の差分を分析し、言語化する。

③ 自分の模擬面接のQ&Aをすべて書き出す。そして “どう答えるべきだったのか” を一問ずつ考える。

④ ダメだった点を全て書き出し、改善ポイントを３つだけ選ぶ。（一気に全部直そうとすると定着しない。３つなら、次回まで確実に改善できる。）

これだけで、面接スキルは別人レベルに変わる。面接に苦手意識がある人はやってみてほしい。 December 12, 2025

面接対策して伸びる人と伸びない人の決定的な差は、『自己認知の精度』。

これまで数百人の面接対策をしてきたが、どれだけ時間をかけても伸びない人は、例外なくこれが欠けている。

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◎ 伸びる人の特徴（＝自己認知が高い）

「いま何点で、どこを直せばどう良くなるか」を自分で把握できる。
•模擬面接で自己採点を低くつけてくる
　　　　（謙遜ではなく現実が見えている）
•100点との差分を自分で仮説化できる
•フィードバックを「事実」として受け取れる
•外部要因のせいにしない
　　　例：「相性が悪かっただけ」「質問が意地悪だった」「たまたま緊張してた」などと言わない

要するに、自分の実力を“現実ベース”で把握している。

⸻

✕ 伸びない人の特徴（＝自己認知が低い）

•自己採点が異様に高い（＝現実との乖離）
•指摘されると防衛反応が出る
•「面接官と相性が悪かっただけ」等、外部要因に逃げて自分を変えようとしない

簡単に言うと、「できていない自分」を直視できない。

⸻

面接対策に限った話ではないが結局『行動 → 現実を観測 → 自己像の修正』のサイクルでしか成長は無い。自己認知が歪んでいると、このプロセスが上手く機能しない。

では、何をすれば自己認知は上がるのか？

① 面接が上手い人の録音・動画を見て“求められるレベル”を知る。「自分はどの位置にいるのか」を理解する。

② その人と自分の差分を分析し、言語化する。

③ 自分の模擬面接のQ&Aをすべて書き出す。そして “どう答えるべきだったのか” を一問ずつ考える。

④ ダメだった点を全て書き出し、改善ポイントを３つだけ選ぶ。（一気に全部直そうとすると定着しない。３つなら、次回まで確実に改善できる。）

これだけで、面接スキルは別人レベルに変わる。面接に苦手意識がある人はやってみてほしい。 December 12, 2025

@sho000333 就活用ちゃぼだから邪眼解放されちゃってたから、、、、、ルカリオに守って貰ってた、、、、
たのしむ！！！面接官と仲良くなってくる！！！いてきま！！ December 12, 2025

@HALLELUKABiz 「作業員じゃなく、管理できる人」この面接官もすごい。普通事務員と言ってしまいそうだけど、見る視点が違う。
そこに本人も当たり前と思って自分の能力を自身で過小評価してしまっている。
視点がめっっっちゃ大事だと教えられました。 December 12, 2025

@HONUinthesky ありがとうございます！アメリカのエアライン面接も千差万別だと実感しました。面接官みんな良い人でしたし、素晴らしい経験になりましたー😂エアラインでも社風ってあるんだなと実感！ December 12, 2025

面接官10年やってますが、
求人票で“見た瞬間に閉じるべき地雷ワード100選”はこれ↓

100位「若手が活躍中！」
99位「アットホームな職場です」
98位「社員は家族」
97位「未経験でも大丈夫！」
96位「学歴・経歴不問」
95位「やる気さえあればOK」
94位「急成長中のベンチャーです！」
93位「とにかく明るい職場」
92位「体育会系歓迎」
91位「やりがいがあります」
90位「夢を追える環境」
89位「実力主義」
88位「とにかく楽しい職場」
87位「若手中心の組織」
86位「成長できる会社」
85位「先輩が丁寧に教えます」
84位「OJTでしっかりサポート」
83位「刺激的な毎日です」
82位「活気に満ちあふれた環境」
81位「風通しがいい職場」

↓↓ December 12, 2025

面接官「趣味はなんですか？」
就活生「万博に通うことでした」

面接官「万博のどこが良かったのですか？」
就活生「WASSEやヒューチャライフヴィレッジ、ギャラリーEASTやWESTの先端技術や伝統文化等の期間限定展示が面白かったです」

面接官「これはガチ勢だ」 https://t.co/0iHVSGWawB December 12, 2025

ＡＩと面接練習した時は上手く
できるが、対面で練習するとできない
と相談がありました

最終面接は対面面接がほとんどです
面接官の表情、声のトーン、雰囲気など
その場の空気を感じながら質問に回答
しなければなりません

新卒応援ハローワークでは、個々に応じた
面接練習ができます
#26卒 #就活 December 12, 2025