面接官 トレンド
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2025.12.10 20:00
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「ガクチカ、話せることない…」
って悩んでない？
特別な経験がなくても大丈夫。
面接官が見ているのは
華々しい成果じゃなくて
あなた自身の「成長」と「学び」
日常の小さな経験こそが
最高のガクチカになるんだ。
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#就職 #就活 #就職活動 #ガクチカ #面接 December 12, 2025
まじで模擬面接したことない就活生は今すぐやってみてほしい。特に対面。
空き教室とかで本番くらいの距離感で面接官役やってみるとすぐ分かる。
姿勢・声の大きさ・目線とかのノンバのとてつもない重要性を。 December 12, 2025
面接官「一番面白い漫画を教えてください」
一般人「ワンピース」
キモオタク「to loveる ダークネス」
オサレな人「BLEACH」
それなりにセンスある人「アイシールド21」
異常者「ミスフル」
天才漏れ「亜人」 December 12, 2025
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@jojoagogo20204 ジャイロさんリプありがとうございます！
面接官さんの本音ですよね、、、
ただ、準備しないと頭真っ白になって上手く話せないんですよね、、、 December 12, 2025
【ブラック企業の特徴】
・家族経営
・選考回数1回のみ
・面接ではマインドの質問
・異性との関係についての質問
・残業に関しての質問多め
・決まり次第連絡がお決まりの言葉
・面接に遅れてくることが多い
・面接官があくびをする
・内定承諾期限が1週間以内
他にあったら教えてほしい⤵︎ December 12, 2025
採用責任者として多くの面接に立ち会ってきましたが、強みの伝え方を間違えている人が非常に多いと感じます。
強みそのものが弱いのではなく、伝え方がズレているだけで評価が大きく下がります。
面接官は強みの内容よりも、強みが仕事にどうつながるかを見ています。
落ちる人はここが抜けてしまい、途中で話が抽象的になりがちです。
今回は、面接で通過率が高かった人が共通して使っていた強みの伝え方を5つ紹介します。
内容は同じでも伝え方が変わるだけで評価は大きく上がります↓ December 12, 2025
退職理由を聞かれても『辞める理由』は言わない。『次に進む理由』を言いましょう。
内定率、爆上がりします。詳しく解説します ↓
1.給与が低すぎて生活が苦しい
「これまで〇〇業務を担当してきました。(こういうキャリビジョンがあるので）この経験を活かし、今後はより上流工程の業務に挑戦したいと考えています。」
2.残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
「事務作業の効率化を図るため、Excelのマクロを活用してデータ入力を自動化し、残業時間を削減した経験があります。このスキルを発揮し、業務の効率化を進めることで、インプットの時間を増やし、さらにスキルアップしていきたいと考えています。」
3.上司や同僚と馬が合わず、職場の人間関係がつらい
「社内で複数の部署と連携する業務を担当してきた中で、意見の食い違いがある場面でも調整役として問題解決に努めてきました。チームワークを重視し、お互いをサポートし合いながら成果を上げられる環境であれば、今以上に貢献できると考え、転職を決意しました。」
4.上司が自分の仕事を全く評価してくれない
「これまで業務効率化や経費削減の提案を積極的に行ってきましたが、その成果が反映されないことがありました。自分の提案が会社の改善に貢献できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました。」
5.仕事内容が単調でやりがいを感じられない
「これまでルーティン業務が中心でしたが、データ分析やプロセス改善に興味を持ち、関連資格の勉強を始めました。今後は、幅広い業務を担当することで、より成長できると考えています。」
6.会社の方針やビジョンが納得できない
「前職では、顧客や従業員の声を業務改善に反映させる提案を行ってきましたが、採用される機会が少ない環境でした。今後は、柔軟に改善を実行できる職場で、業務効率化や働きやすい環境づくりに挑戦したいと考えています。」
7.やりたい仕事を任せてもらえない
「〇〇や□□などの基礎業務を担当する中で、業務フロー改善のアイデアを提案し、部分的に採用された経験があります。今後は、主体的に企画や改善に携わり、業務全体の質を向上させる役割に挑戦したいと考えています。」
だいたい、今の職場に問題がなければ会社辞めようとは思わないわけで、転職したいということは、現在の環境になにかしらの課題があるわけです。だから『辞める理由』は基本ネガティブ。それをこねくり回してもなかなか良い感じにはなりません。でも、「こうなりたい・こうしたいから辞めて次に進もうと思ってるんです」ってストーリーにすると前向きな話になるので、面接官の納得感が上がります。
『退職理由は辞める理由じゃなく、次に進む理由を語ること。』
今、面接まで進んでる人は覚えておくと、面接対策がラクになります。 December 12, 2025
効果的な自治体研究について教えます🖐️
まさかとは思いますが、自治体研究と称して、市のホームページの「観光情報」や「市長の挨拶」ばかり読んでいませんか？
もちろん、これがダメというつもりはなく、これはこれで絶対にやった方がいいんですが、問題はこれをどう処理するか、どう面接用に深めるか、ここが問題なんです。
面接官は、「この街の魅力」を知りたいのではありません。
「この街の課題」をあなたがどう認識していて、どういう解決方法を考えることができるか、これを知りたいんです。
見るべきは、キラキラしたトップページではありません。
地味で退屈（失礼💦）な「総合計画」と「予算書」です。
【今すぐできる具体的アクション】
①志望自治体のHPで「令和〇年度 予算 概要」と検索する。
②「重点施策」や「新規事業」と書かれている項目を3つメモする。
それが、その自治体が今、一番お金と人をかけたい「本音」です。
これは一例ですが、このあたりまで踏み込めれるかどうか、これが「差」になります。
PS 「防災計画」も大事です。 December 12, 2025
私が就活しててめちゃくちゃ面接官からの反応がよかった逆質問まとめた！
面接苦手な人是非参考にしてみて！
皆が聞かれた質問とかコメントしてほしいなー！ https://t.co/KGjqVG1dym December 12, 2025
Q.アルバイトガクチカで高評価を取るために意識すべきことは？
A. 次の7つが非常に重要だと思います。①大学時代のエピソードを選定②感情の動きは明確に③結果は定量と定性で④失敗（挫折）した経験ほど赤裸々に⑤エピソードの強弱は重要ではない⑥背景が複雑なエピソードは選ばない⑦学びから新しいことへの活用経験を準備。このあたりが意識して書かれており、エピソードが分かりやすければ非常に高評価になると思います。面接官はガクチカの中で結果より過程を見ています。何を考え、どのように行動し、その中にどんなあなたらしさが見えるか、を常にアピールできるようにしておきましょう。頑張れ。 December 12, 2025
普通になって埋もれてしまわないように差別化することですね
🔶テストで9割近く取れるように勉強
🔷面接における第一印象
🔶結論ファーストで端的に話す
🔷面接官を一回は笑わせる
🔶逆質問でのメモ✍️
面接官も人間なので会話が楽しいと思ってもらえるようにコミュニケーションを意識しました https://t.co/r6edVMsioT December 12, 2025
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