面接官「特技を教えてください」
🐲「ジャグリングができます」
面接官「ボールは何個投げられますか？」
🐲「5個です……」
面接官「今や倭国人は7個のボールがジャグリングできるヒトが多いそうですが？」
🐲「で、でもドラゴンで5つ投げられるのはすごいんです！！」
面接官「ディアボロは何個回せますか？」
🐲「2個です……」
面接官「最近は3個回せるヒトも多いらしいですが？」
🐲「ド、ドラゴンでディアボロを2つ回せるのは僕だけなんです！！」 December 12, 2025

悪いことは言わない。6回転職してわかった。このタイプの面接官が出てきたら、内定とれても辞退を検討すべき。

➊話を聞かないタイプ
・応募者の話を遮る
・話してるのにPCカタカタ
・必要以上にスマホや時計をチラ見
⚠️理由：応募者を「対等なパートナー」と見ていない。こういう職場では、社員の意見も聞き入れられません。
👉入社後も「報連相が無意味」な環境になりがち。

➋高圧的タイプ
・面接中に圧をかけてくる
・ため口
・見下した態度
👉「ストレス耐性を見るテスト」なんて言い訳です。
⚠️理由：社内でも“パワハラ体質”が根付いてる可能性大。入社後は意見が通らず、報連相もしにくい環境です。

➌質問をはぐらかすタイプ
・「残業時間は？」「離職率は？」と聞いても「その辺は大丈夫」「心配いりません」で済ませる。
⚠️理由：答えられない＝言えない事情がある。
👉誠実な会社は悪い部分も正直に話します。

➍応募者を試すタイプ
・意地悪な質問で揚げ足を取ろうとする
・あえて否定し、反応を観察する
・わざと沈黙をつくる
⚠️理由：不必要に試すタイプは、入社後も理不尽な評価をする可能性が高いです。
👉採用後も“上から目線の評価文化”が続くリスク。

➎求人票と説明が食い違うタイプ
求人票：在宅あり
面接官：「原則出社です」
⚠️理由：意図的に曖昧にしてるか、情報更新がずさん。どちらにしろダメ。
👉入社後に「聞いてない」とトラブルになりやすい。

ブラック企業を避けたいなら、ブクマして、面接後に見直すこと推奨です。
もし今、「面接で違和感を覚えたけど、断っていいか迷う」という人は、無料転職相談してください。300人以上採用した採用の現場を知る立場から、“違和感の正体”を一緒に整理します。 お申し込みはお気軽に固定ポストをごらんください。 December 12, 2025

面接官「あとモバイルバッテリーは発火のリスクがあるリチウムイオン電池を搭載したものではなく、最近発売された半個体電池を搭載したものを買いましょう。少々高いですが、命に関わるものなので。」
就活生「有益なアドバイスありがとうございます！」 December 12, 2025

面接官「最後に、入社後貴方がどんな事をしたいのかについて教えてください。」
就活生「私は貴社で、絶対に発火しない安全性の高いバッテリーの開発に携わりたいです。理由は割愛します。」
面接官「面接は以上になります。本日はお忙しい中弊社の面接にお越しいただきありがとうございました。」 December 12, 2025

面接でも業績を大きく語ろうとせず、なぜそれに取り組み(Why)、どのように行動(How) 、どんな結果か (What) を自分の言葉で語る。それが面接官に刺さり、今年2回も転職を成功させることができたんです。
そこの言語化は一人じゃ難しい。だからこそ、ひろさんのようなプロの言語化が必要だと思います。 https://t.co/YbccuiIjMu December 12, 2025

@Lavonda20047894 その正直さ、逆に面接官に刺さるかもしれませんね。「リアルすぎる生存理由＋最低限の誠実さ」が伝わる。ブラックじゃなければ全力でやる、ってラインも意外と好印象です。 December 12, 2025

@pochi_tenshoku ハラスメント系は当事者じゃない面接官からするとどちらが悪いのか判断つかないですもんね…。本人は苦しくても言わない方が吉です🥹 December 12, 2025

面接官「趣味は何ですか？」
就活生「クラシック鑑賞です」
面接官「好きな指揮者は？」
就活生「朝比奈隆です」
面接官「いつから働けますか？」 December 12, 2025

スーツには皺が深くあり首元に
キスマークある面接官 / そーきょく

https://t.co/KR0O3Yjjw9

#短歌 #現代短歌 #自由すぎる短歌 #シュール短歌 #短歌好きと繋がりたい #映像的短歌 #非日常短歌　#うた　#たんか https://t.co/St5PR8Cs9a December 12, 2025

@090393stk オンライン面接、確かに初めてだと色々気になりますよね。服装は、面接官に失礼のない範囲で、清潔感のあるものを選べば大丈夫だと思いますよ。部屋の片付けも、映る範囲だけでも綺麗にしておくと、落ち着いて面接に臨めるはずです😊 December 12, 2025

Nova：人間らしさ最⾼峰を追求したAI面接官登場
履歴書選考から動画面接、コードテスト、結果レポートまで“採用のファーストラウンド”を丸ごと自動化。
300人応募→数時間で“即決レポート付き”一次選考が終わるなら、採用担当にとってまさに“神ツール”かも ！
https://t.co/Od4kGOvxQ3 December 12, 2025

志望動機が浅く見える学生の9割は、「企業のしていること」をただ並べて終わってしまっている。
でも面接官が本当に知りたいのは、その会社の“どんな思想”に惹かれたのかという“あなたの解釈”の部分。
大事なのは、 企業の言葉をそのまま受け取るのではなく、必ず“自分の視点”を一度通すこと。

例えば、企業が「挑戦」という言葉を使っていたら、
・それを企業はどんな文脈で語っているのか
・自分はその姿勢をどう捉えたのか
・その解釈が、自分の価値観のどこに刺さったのか
この“解釈の工程”があるだけで、内容の深さがまったく違う。

志望動機に必要なのは、“事実の引用”ではなく、
その事実をどう理解し、自分にどう重ねたか。
企業研究で迷ったら、必ず一度「この会社の言葉を、自分はどう受け取ったか？」と立ち止まってみてほしい。
これだけでESのレベルが1段上がる。 December 12, 2025

面接官として暴露しますが…「可もなく不可もなく」の人…結構多いです

ただ…面接官の印象に残らないのも事実

その特徴はコレ
・志望動機が一般的すぎる
・前職の退職理由が後ろ向き
・謙遜しすぎて伝わらない
・キャリアの一貫性が説明不足
・逆質問がありきたり

「可もなく不可もなく」から抜け出す方法…リプ欄で　↓↓↓ December 12, 2025

面接官　「好きなものは何ですか？」

就活生　「東方です」

面接官　「では霧雨魔理沙を全部答えなさい」

就活生　「左上、右上、左下が霧雨魔理沙です｣

面接官　「あなたはクッキー☆民ですか？」

就活生　「(クッキー民じゃ)ないです」

面接官　「帰れゴミ」 https://t.co/Vu8dXkMLDR December 12, 2025

直美関連の動画作ろうとしてて資料作ってて、厚生労働省とかの資料とか見てるけど思ったより酷かった。

これ、女医が増えてハイパー科を選択してない問題。（女医が悪い訳ではなく、男医を馬車馬の様に働かせて持たせる様な診療報酬制度設計がそもそもおかしい。）

あとは、基幹病院も闇が深いぞ。
深すぎる。

女医が増えて、本当は頑張って内科外科医になりたい若手男性医師が都会のシーリングではじかれてる。

クラファン問題もそうだけど、若い女を簡単に信じたらダメよ。

アイドルが彼氏作っちゃう問題と一緒で若い女に騙されるオジサン医師が多すぎる。

まじでバカなん？

研修医採用で、ちょっと顔と愛嬌の良い子ばっか採用してない？

面接で「私は心臓外科になりたくて、、」

私なら信用しない。
人は低きに流れるから

この子達が何をしてきたのか？
その結果何ができるのか？
どう伸ばしてあげれるのか？

面接とはそういうもんじゃないんかね？

ちゃんと育成を担当する女性の医師や看護師さん達を面接官にせんとだめよ。

もう、研修医が直美した医療機関は補助金を下げる勢いでやったほうが逆に良くなると思う。

それと、、、

公的病院は診療報酬アップ以前に働かない部長職以上の問題もある。

「あとはよろしくやっといて」と
下に投げてない？

都会の拠点病院の場合は、田舎と違ってそこがオジサン達の名誉職、終着点になるので

拠点病院に働かないオジサン医師達が溜まり易く老人ホーム状態

人数は居ても頭数に全くならない。

そりゃ若手医師の負担は減らんやろ。

頭数ある様にみえるだけで、結局実働で残ってる人間が馬車馬の様に働かないとかんからそりゃ不人気にもなるやろ？

しかも女医はそんな診療科選べんて。

無駄な人件費民間病院より多すぎ。
まずは構造改革しないと若手の流失や利益率アップなんて出来る訳ないじゃん。

こんだけ、失敗しまくってるアホな医療機関が多いから私からしたらチャンスでしかない。

どんどん能力ある若手医師集まるわ。

あざす！！ December 12, 2025

面接官　「趣味は何ですか？」

就活生　「カードゲームです」

面接官　「では、MTGをプレイしたことはありますか？」

就活生　「残念ながらありません。しかし、MTGはプレイヤー人口の高齢化が進んでおり、かつスタンのデッキが20万円するなど非常に高額で御社の給料では(めっちゃ早口で以下略)」 https://t.co/Hz44OtZrzy December 12, 2025

就活って、学生が「事前準備して当たり前」みたいな空気あるけど、
本当は面接官も同じくらい準備してないと不公平。
企業側だって、応募者のプロフィール読んでない／テンプレ質問だけ…
そんな面接官に当たったら、正直「外れ」だと思っていい。

学生が必死に準備してるんだから、
企業側もちゃんと向き合うのが対等な採用
面接官が準備してるかどうかは、意外と面談冒頭の数分でわかります。
チェックポイントまとめたので、ぜひ参考に👇

◆面接官が「準備しているか」見抜くチェックポイント
①あなたのES・プロフィール内容に触れてくるか

「○○の経験、詳しく聞かせてください」

「△△の活動、すごく面白いですね」
こういう個別のコメントがあるかどうか。

②あなたの志望理由やキャリア観と、会社の仕事を結びつけて話してくれるか

準備不足の面接官は一般論しか言わない。
準備している面接官は 「あなたならこう活躍できそう」 を語れる。

③会社説明がテンプレではなく、あなた向けにカスタムされているか
「当社研修体制は〜」ではなく、
「あなたの希望するキャリア形成なら、この研修が特に活きるよ」
と、あなたに寄せた話が出るかどうか。

④逆質問に対して丁寧に答えようとしてくれるか

雑に流したり、一般論でかわすのは準備不足。
準備してる面接官は、自分の言葉で語る。

⑤面接の流れがスムーズで、質問意図がハッキリしているか
準備不足だと質問が行き当たりばったり。
準備している面接官は、目的を持って会話を進める。 December 12, 2025

最近フォロワーさんから内定報告が続いてますが、特にAmazonの対策が秀逸だったので要点だけ共有

技術面接
- NeetCode150＋Amazon頻出リストを“丸暗記レベル”で周回
- LRU Cacheなどは自作Node/List版でも解けるように準備
- 実装前に毎回 Input / Output / Basic Idea / Impl Ideas / Edge Cases を紙に整理してから、面接官とこの構造で相談しながらコーディング

特に良かったのは学習効率を上げるためにLLMの活用でした。

LeetCode番号を入力するだけで自分専用のC++実装スタイルを自動生成してくれる“専用プロンプト”を作成し、毎日それを回して理解を高速化することろは皆さん見習って欲しい December 12, 2025

━━━━━━━━━━━━━━━
簿記2級は「意志の証明」である
━━━━━━━━━━━━━━━

何度でも言います。

簿記2級の転職市場での本当の評価は、

「知識の証明」ではなく「意志の証明」です。

多くの人がこれを勘違いしています。

「簿記2級を取れば会計の知識があると認められる」

と思っているかもしれません。

確かに、それも間違いではありません。

でも、採用担当者が本当に見ているのは、

【あなたの経理への本気度】

です。

━━━━━━━━━━━━━━━
面接で気づいた決定的な差
━━━━━━━━━━━━━━━

僕は何百人もの転職希望者を見てきましたが、面接の場面で明確な差が出ます。

【パターンA：簿記2級を持っていない人】

面接官「なぜ経理職を希望されているんですか？」

応募者「経理の仕事に興味があって、ぜひチャレンジしたいと思いました」

面接官「なるほど。では、何か準備はされていますか？」

応募者「これから勉強しようと思っています」

この時点で、面接官の心は冷めています。

なぜなら、

「本当に経理がやりたいなら、なぜ簿記2級を取っていないのか？」

と思うからです。

（まぁ、そもそも書類通過しない場合が大半ですが…）

【パターンB：簿記2級を持っている人】

面接官「なぜ経理職を希望されているんですか？」

応募者「経理の仕事に興味があって、まずは簿記2級を取得しました」

面接官「おお、それは素晴らしい。どれくらいで取得されましたか？」

応募者「仕事をしながら3ヶ月勉強して、先月合格しました」

この時点で、面接官の評価は急上昇です。

なぜなら、

「本気で経理がやりたいんだな」

と伝わるからです。

━━━━━━━━━━━━━━━
口だけの熱意は伝わらない
━━━━━━━━━━━━━━━

面接で「経理がやりたいです！」と熱く語る人はたくさんいます。

でも、簿記2級がないと、その熱意は

口だけ

に聞こえてしまうのです。

採用担当者の立場になって考えてみてください。

✅ A：「経理がやりたいです！」と言うだけの人
✅ B：「経理がやりたいので、簿記2級を取りました」という人

どちらを採用しますか？

答えは明白ですよね。

Bです。

なぜなら、Bは行動で示しているからです。

行動が伴わない熱意は、

「ただの願望」

でしかありません。

━━━━━━━━━━━━━━━
多忙な中で取得した努力こそが評価される
━━━━━━━━━━━━━━━

ここで重要なのは、

「多忙な中で簿記2級を取得した」

という事実です。

学生時代に時間がたっぷりあって取得した簿記2級よりも、

仕事をしながら、家事をしながら、育児をしながら、

限られた時間で必死に勉強して取得した簿記2級の方が、

圧倒的に評価が高いのです。

なぜなら、

その努力の過程にこそ、経理への本気度が表れているからです。

面接官はこう考えます。

「この人は仕事をしながらでも簿記2級を取得できた」

「つまり、入社後も自己研鑽を続けられる人だ」

「経理の仕事に本気で取り組んでくれるだろう」

これが、簿記2級が「意志の証明」である理由です。

━━━━━━━━━━━━━━━
苦労して取得した事実が最強のアピール
━━━━━━━━━━━━━━━

簿記2級を取得する過程は、決して楽ではありません。

✅ 仕事で疲れた後に勉強する
✅ 休日を犠牲にして問題を解く
✅ 何度も挫折しそうになる
✅ それでも諦めずに続ける

この苦労こそが、最高のアピール材料になります。

面接でこう話せるからです。

「仕事をしながら3ヶ月間、毎日2時間勉強しました」

「最初は全く理解できませんでしたが、諦めずに続けました」

「試験に落ちても、もう一度チャレンジして合格しました」

この話を聞いた面接官は、

「この人は困難に立ち向かえる人だ」

「経理の仕事でも粘り強く取り組んでくれるだろう」

と評価します。

簿記2級の知識そのものよりも、

【取得する過程で示した努力と粘り強さ】

が評価されるのです。

━━━━━━━━━━━━━━━
知識は入社後でも学べる、でも意志は変えられない
━━━━━━━━━━━━━━━

会計の知識は、入社後でも学べます。

実務を通じて、先輩に教わりながら、少しずつ身に付けていけます。

でも、

「経理の仕事に本気で取り組む意志」

は、後から身に付くものではありません。

採用時点で、その意志があるかどうかを見極める必要があります。

そのために、簿記2級という客観的な指標が使われるのです。

簿記2級があれば、

「この人は経理の仕事に本気だ」

「入社後も頑張ってくれるだろう」

と判断できます。

逆に、簿記2級がないと、

「本当に経理がやりたいのか？」

「他の職種でもいいのでは？」

と疑問を持たれてしまいます。

━━━━━━━━━━━━━━━
転職成功者の共通点
━━━━━━━━━━━━━━━

僕の受講生で転職に成功した人たちの共通点があります。

それは、

【簿記2級を取得してから転職活動を始めた】

ということです。

彼らは面接で必ずこう言います。

「経理の仕事に本気で取り組みたいと思い、まずは簿記2級を取得しました」

この一言で、面接官の評価は劇的に変わります。

✅ 「経理に本気なんだな」と思ってもらえる
✅ 「努力できる人だな」と評価される
✅ 「入社後も頑張ってくれそう」と期待される
✅ 「自己投資ができる人だ」と信頼される

簿記2級という資格が、これだけの効果を生むのです。

━━━━━━━━━━━━━━━
「時間がない」は言い訳にならない
━━━━━━━━━━━━━━━

よく聞く言い訳があります。

「仕事が忙しくて、簿記の勉強をする時間がない」

でも、採用担当者はこう思います。

「仕事が忙しい中でも簿記2級を取った人はたくさんいるのに、なぜこの人は取れないのか？」

厳しい言い方ですが、これが現実です。

時間がないのは誰でも同じです。

その中で、

「時間を作って勉強した人」

と、

「言い訳をして勉強しなかった人」

では、評価が全く違います。

「時間がない」と言っている限り、転職市場での評価は上がりません。

逆に、

「時間がない中でも簿記2級を取得しました」

と言えれば、一気に評価が上がります。

━━━━━━━━━━━━━━━
最後に
━━━━━━━━━━━━━━━

もしあなたが、

「経理職に転職したい」

と本気で思っているなら、

まずは簿記2級を取ってください。

口で「やりたい」と言うのは簡単です。

でも、行動で示すのは難しい。

だからこそ、行動で示せる人が評価されるのです。

簿記2級は、

【あなたの本気度を証明する最強の武器】

です。

知識の証明ではなく、意志の証明です。

苦労して取得した事実が、最高のアピールになります。

面接で、

「経理がやりたいので、簿記2級を取りました」

と自信を持って言えるように、

今すぐ行動を始めてください。

あなたの本気を、簿記2級で証明しましょう。

━━━━━━━━━━━━━━━
今の時代はキャリア戦略が必須
━━━━━━━━━━━━━━━

今回の例のように適切な資格の使い方が存在します。

未経験で経理に転職する場合に、簿記2級を知識の証明として使うと、他の応募者の中に埋もれてしまいます。

しかし、意欲の証明として使えばポイントが上がります。

経理の転職は経験者優遇なので、キャリア戦略をしっかり組んで違った見せ方が必須です。

これは今回に限った話ではありません。

あなたにも同じことが言えます。

なので、資格をどう取ってどうアピールするかを具体的なステップで解説する勉強会を12/6(土)から開きますのでぜひ企画にご参加ください。

【たった1年で人生逆転？！】
『年収1,000万円目指せる資格 完全ガイド』
プレミアム勉強会

企画参加者は個別でのLINE相談も期間限定で受け付けますので、疑問に思っていることがあれば企画中にLINEにメッセージを送ってください！

「簿記の資格をそもそも持ってないのですが何から始めればいいですか？」という質問でも大歓迎です。

一緒に、あなたのキャリアを見直してリスキリングしましょう！ December 12, 2025

@Lavonda20047894 転職求人探すのも疲れたし履歴書とか書類めんどいし仕事休まないといけないからweb面接のとこにしてます。
綺麗事だって面接官もわかってるだろうに志望理由聞いてくるのやめてほしい…
こんなんだから倭国経済衰退していくんだよ。 December 12, 2025