面接官 トレンド
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2025.12.02 13:00
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面接官「趣味は何ですか？」
就活生「登山です」
面接官「では、富士山に登ったことはありますか？」
就活生「あります」
面接官「登頂した気分はどうでしたか？」
就活生「山頂には行きません。1合目から登って5合目・・・行っても6合目くらいまでです。森林限界を越えると登る意味が無いので」
※実話です。ソースは俺。 December 12, 2025
46RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です」
面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？
就活生 「残念ながらありません。しかし富士山は山としては難しいものでは無く私が登った劔岳や穂高連峰を始めとする北アルプスなどの高グレーディングの(めっちゃ早口で以下略)」 https://t.co/9y8vAq0dUH December 12, 2025
11RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です」
面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？
就活生 「残念ながらありません」
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です。」 December 12, 2025
7RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「カードゲームです」
面接官 「では、MTGをプレイしたことはありますか？」
就活生 「残念ながらありません。しかし、MTGはプレイヤー人口の高齢化が進んでおり、かつスタンのデッキが20万円するなど非常に高額で御社の給料では(めっちゃ早口で以下略)」 https://t.co/Hz44OtZrzy December 12, 2025
5RP
【マジで避けるべき会社の特徴】
・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪
他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025
2RP
三菱商事の友人が語った「面接の本質」が神すぎた。
どれだけ変化球な質問が来ても、突き詰めると面接官が知りたいのはこの3つだけ。❶あなたはウチに合っているか？（カルチャーフィット）❷あなたはウチで活躍できるか？（能力・再現性）❸あなたはウチに本当に入りたいか？（熱意・志望度）面接とは、質問というボールが「この3つのうち、どこを目がけて投げられたか」を見極めるゲーム。「あ、今は②を聞かれてるな」と変換して打ち返せば、回答がストライクゾーンから外れることは絶対になくなる。
迷ったら基本のここに戻ればOK。 December 12, 2025
1RP
面接官「趣味は何ですか？」
就活生「カードゲームです」
面接官「MTGを？」
就活生「いえ。シムシティです」
面接官「カードゲームですよね？」
就活生「カードゲームです」 December 12, 2025
@s42mU7HiLW11585 ちなみに私服で面接行って一度落とされました。😢ペーパー試験結果より、面接の人柄や、やる気重視です。
面接官は講師の先生なので、自分の授業を真面目に聞いてくれそうな人を選ぶでしょう。 December 12, 2025
@torajiro77den 分かります、謎に私服で行っちゃいそうになりますよね🤣
なるほど、面接官は講師の先生…！！
やる気の塊なのでぶつけてきます✨
ありがとうございます😆 December 12, 2025
@Mioxox_nya22 みおさんなら絶対に大丈夫(*´꒳`*)
面接官はジャガイモだと思っていいよ🥔
それに合否は関係なくこの経験が必ずこれから先生きていく中で必ず力になる✨
合格しなきゃじゃなくて、肩の力抜いて面接だけしにいく気持ちで挑んできてね！
応援してるからね❣️ December 12, 2025
面接官
｢好きなアーティストは誰ですか？｣
就活生
｢えぶです｣
面接官
｢Eveの好きな曲は何ですか？｣
就活生
｢とらおおかみくるです｣
面接官
「（虎狼来か...）」
面接官
｢初めてEveに会ったライブはなんですか？｣
就活生
「学芸会です」
面接官
「？！？！？！？！？！」 December 12, 2025
【完全無料配布】
元人事の現役エージェントが、転職の「答え」を全部配ります。
もう、ブラック企業や不採用通知で消耗するのは終わりにしてください。
プロが裏でこっそり使っている「転職活動のカンニングペーパー」をまとめました。 これさえあれば、今日から正しいルートで選考に進めます。
✅ 書類通過率UP「職務経歴書テンプレ（解説付）」
✅ コピペで即完了「場面別メール文例集」
✅ ブラック回避「地雷求人チェックリスト10選」
✅ 合否が決まる「面接官の『裏』評価シート」
✅ 3分で自己分析「魔法の質問20選」
断言します。あなたが悪いのではありません。
「自分が適応できないだけかも」「まだ入ったばかりだし我慢しなきゃ」なんて、自分を責める必要は1ミリもありません。
それは、あなたが弱いのではなく、会社が腐っているだけです。
心が壊れて再起不能になる前に、「早期離職」のレッテルなんて気にせず、速攻で脱出の準備を始めてください。
逃げることは、恥ではありません。自分を守るための賢明な戦略です。
一人で抱え込まず、まずは信頼できる人に相談して、客観的な視点を取り戻しましょう。 December 12, 2025
趣味を問うならば、古今東西のあらゆるとまでは言わないが、メジャーな趣味についてはある程度掘り下げた話ができるようにしておいてほしい面接官なら尚更 https://t.co/MJVptPb8Md December 12, 2025
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「チェスです」
面接官 「では、対局したことはありますか？
就活生 「残念ながらありません」
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「チェスです。」 December 12, 2025
面接官として断言します。
「能力は高いけど性格が悪い人」を採用すると、組織は確実に壊れる。
どれだけ経歴が光っていても、
私はこの三つがない人は絶対に採らない。
①分からないことを知ったかぶらず、素直に聞ける
②他人のミスを責めず、自分の落ち度を認められる
③誰かの成功を、嫉妬ではなく純粋に喜べる
スキルは後からいくらでも教えられる。
でも、人間性だけは育てられない。
一緒に働きたいのは、
完璧なロボットじゃないよ。
弱さを見せられる、あたたかい人だ。
どこに行っても最強の戦力になるのは、
愛嬌があって、素直で、人の痛みが分かる人。
結局そこが、全部の土台なんだよね。 December 12, 2025
大手IT子会社の面接の通過率を上げたい人は、
志望動機で大きすぎる夢を語らないようにして下さい🐣
どういう事か解説すると、
大手の子会社で壮大な夢を語ると面接官に、
「内定を出しても入社しなそう＝親会社の方が夢を叶えやすい」「入社してからも社風にマッチしなそう＝壮大な夢を叶える為に転職しそう」と思われてしまいます！
大手IT子会社の通過率を上げたい人は、下記の2つをアピールしてみて下さい❗️❗️
・波風を立てずに、組織の文化に染まれる
・長くその会社に勤める意志がある
↑この内容に関しては大手IT子会社勤務の人であれば大体共感してくれる内容かな～と思ってます
ネガキャンのようになってしまいましたが、
大手IT子会社は内定難易度の割に待遇が優れている企業が多いので
「長く働きたい！」
「そこまでゴリゴリ働きたくない！」
「学歴は自信ないけど大手クラスの待遇の企業に入りたい！」
こういった人には本当におすすめです🐣
おすすめの大手IT子会社の情報も発信していくのでフォローして楽しみに待っててください⭕️
(DMはゆっくり返してるのでもう少し待ってもらえると！) December 12, 2025
大手の面接官をやってみてわかった残酷な真実。
内定無双する「就活強者」と「苦戦する学生」の決定的な差は、能力そのものよりコミュニケーションのコストにある。強い学生は、質問の意図を瞬時に汲み取り、結論から端的に答える。さらに凄いのは、話の構成だ。❶目的と手段（何のために、何をしたか）❷思考と行動（なぜそう考え、どう動いたか）この2つが基本セットで語られるから、話に穴がない。面接官が脳内で「なんで？」「どうして？」とツッコミを入れる隙間がないほど論理が通っている。
つまり、面接官を「納得」させるスピードが圧倒的に速いということ。これは才能じゃない。徹底的な「事前準備」さえあれば、誰でも9割はカバーできる領域だ。 December 12, 2025
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