面接官 トレンド
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2025.12.01 22:00
:0% :0% （40代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
【マジで避けるべき会社の特徴】
・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪
他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025
23RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です」
面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？
就活生 「残念ながらありません。しかし富士山は山としては難しいものでは無く私が登った劔岳や穂高連峰を始めとする北アルプスなどの高グレーディングの(めっちゃ早口で以下略)」 https://t.co/9y8vAq0dUH December 12, 2025
12RP
大手メーカーで人事部長してますが、
ぶっちゃけ面接官が評価する回答は決まってたりします↓↓
●Sランク（即評価される）
・課題を自分で見つけ、改善提案まで実行した
・成果を出すためにチームを巻き込んで動いた
・失敗から学び、次の行動を変えた
・数字だけでなくプロセスにも責任を持った
・自分の強みを理解し、再現性を語れる
●Aランク（かなり好印象）
・できなかった原因を言語化して改善した
・他部署や上司を巻き込んで目標を達成した
・前職で得た経験を次にどう活かすか話せた
・苦手分野にも挑戦し、成長機会を作った
・感情ではなく「行動」で熱意を見せた
●Bランク（良いけど惜しい）
・「頑張りました」で止まっている
・成果はあるが、過程の説明が弱い
・チーム貢献を語れるが、具体例が曖昧
・スキルを語れても再現性がない
・「学びました」で終わってしまう
●Cランク（無難すぎる）
・「努力しました」「やり切りました」だけ
・具体的な数字や行動がない
・周囲との関わりが出てこない
・感情的で、ロジックが弱い
・話の軸が散らかっている
●Dランク（評価されにくい）
・他責思考（環境や上司のせいにする）
・成果や学びが全く出てこない
・「なんとなく」「たまたま」で説明する
・結論がなくダラダラ話す
・面接官の質問意図を読み違える
評価されるエピソードを伝えれば、面接の勝率はグッと上がります。特別にリプで解説しておきます↓↓ December 12, 2025
8RP
面接官「好きなパソコンは何ですか？」
僕「PC-9801です」
面接官「今お使いの機種はなんですか？」
僕「PC-286Cです」
面接官「…ノート型だと？」
僕「PC-486NAVとPC-586NATです」
面接官「...好きなパソコンは何ですか？」
僕「PC-9801です」 https://t.co/Lzora573sB December 12, 2025
4RP
面接官「趣味は何ですか？」
就活生「登山です」
面接官「では、富士山に登ったことはありますか？」
就活生「あります」
面接官「登頂した気分はどうでしたか？」
就活生「山頂には行きません。1合目から登って5合目・・・行っても6合目くらいまでです。森林限界を越えると登る意味が無いので」
※実話です。ソースは俺。 December 12, 2025
4RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です」
面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？
就活生 「残念ながらありません」
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です。」 December 12, 2025
2RP
大手IT子会社の面接の通過率を上げたい人は、
志望動機で大きすぎる夢を語らないようにして下さい🐣
どういう事か解説すると、
大手の子会社で壮大な夢を語ると面接官に、
「内定を出しても入社しなそう＝親会社の方が夢を叶えやすい」「入社してからも社風にマッチしなそう＝壮大な夢を叶える為に転職しそう」と思われてしまいます！
大手IT子会社の通過率を上げたい人は、下記の2つをアピールしてみて下さい❗️❗️
・波風を立てずに、組織の文化に染まれる
・長くその会社に勤める意志がある
↑この内容に関しては大手IT子会社勤務の人であれば大体共感してくれる内容かな～と思ってます
ネガキャンのようになってしまいましたが、
大手IT子会社は内定難易度の割に待遇が優れている企業が多いので
「長く働きたい！」
「そこまでゴリゴリ働きたくない！」
「学歴は自信ないけど大手クラスの待遇の企業に入りたい！」
こういった人には本当におすすめです🐣
おすすめの大手IT子会社の情報も発信していくのでフォローして楽しみに待っててください⭕️
(DMはゆっくり返してるのでもう少し待ってもらえると！) December 12, 2025
1RP
大手の面接官をやってみてわかった残酷な真実。
内定無双する「就活強者」と「苦戦する学生」の決定的な差は、能力そのものよりコミュニケーションのコストにある。強い学生は、質問の意図を瞬時に汲み取り、結論から端的に答える。さらに凄いのは、話の構成だ。❶目的と手段（何のために、何をしたか）❷思考と行動（なぜそう考え、どう動いたか）この2つが基本セットで語られるから、話に穴がない。面接官が脳内で「なんで？」「どうして？」とツッコミを入れる隙間がないほど論理が通っている。
つまり、面接官を「納得」させるスピードが圧倒的に速いということ。これは才能じゃない。徹底的な「事前準備」さえあれば、誰でも9割はカバーできる領域だ。 December 12, 2025
倭国は外国人を
受け入れない訳ではない
ちゃんとした形で
倭国文化を尊重した方なら
受け入れるはず、
敵視してたり犯罪者は
ご遠慮してるだけ
母国で30社に断られた黒人女性倭国の面接官が言った言葉に号泣...【海外の反応】#倭国の魅力 #倭国旅行 #shorts https://t.co/lUP0Oqsdfy @YouTubeより December 12, 2025
／
経験者から学ぶ！
”就活での後悔”
＼
✅エントリーシートの内容と
面接での回答が一致していなかったこと
🙂ＥＳ時と面接時で
内容は変わることがある
見抜いて指摘してくる面接官は
おかしいと指摘したいのではない。
指摘されたあなたの反応を見たいのだ。
#就活 December 12, 2025
映画鑑賞でもいいけど、ネタとしてはありふれすぎてて面白くないと思う。もっとなんか、面接官が食いつくような趣味あれば、そっちを書いてほしい。
#querie_wakearikaikei
https://t.co/4kIetnQGNC December 12, 2025
昔、面接官と少しだけFGOの話になって、結果的に大学合格したの思い出した
流石に唐突にゲームの話を振られたわけじゃないけど
大学合格おめでとうございます https://t.co/KQ7XQqRkIG December 12, 2025
三菱商事の友人が語った「面接の本質」が神すぎた。
どれだけ変化球な質問が来ても、突き詰めると面接官が知りたいのはこの3つだけ。❶あなたはウチに合っているか？（カルチャーフィット）❷あなたはウチで活躍できるか？（能力・再現性）❸あなたはウチに本当に入りたいか？（熱意・志望度）面接とは、質問というボールが「この3つのうち、どこを目がけて投げられたか」を見極めるゲーム。「あ、今は②を聞かれてるな」と変換して打ち返せば、回答がストライクゾーンから外れることは絶対になくなる。
迷ったら基本のここに戻ればOK。 December 12, 2025
面接官「好きなアーティストは誰ですか？」
就活生「BE:FIRSTです」
面接官「ワンチャン？」
就活生「？？？」
面接官「まーるさんかく？」
就活生「しかく…？」
面接官「好きなアーティストは誰ですか？」
就活生「BE:FIRSTです」 December 12, 2025
shorts投稿いたしました！🎥
うるとら適当に就活をやっていた人間による
浅瀬チャプチャプ動画です
▼面接官はココを見ている！？志望動機より大事な「あること」！▼
https://t.co/LEtcQjCxzw December 12, 2025
（5/6）
【⑤ 逆質問で“浅い質問”をしてしまう】
逆質問は合否を決める重要ポイント。
落ちる人ほど、
「残業って多いですか？」
「有給は取りやすいですか？」
という“応募前に調べられる質問”をしてしまいます。
面接官が評価するのは、
「この会社でどう働くかを考えているか」。
最強なのは、
「活躍している人の共通点は？」
「入社後3ヶ月で最も意識すべき行動は？」
といった“当事者意識のある質問”です。
↓ December 12, 2025
理Ⅲは例年合格最低点を超えていても面接で一部のヤバい奴を落とすみたいです
現役で理Ⅲを受験して、合格点最低点を超えていて面接落ちの方を知っていますが、怪しそうなオーラを感じました
あと、コミュ障だと概して面接は不利かと思われます😰
特に精神科医志望でコミュ障ですと、将来役に立ちませんからね
私は理Ⅲ受験を過去に2回しています
以前の理Ⅲ面接で5人の面接官の方々(特に最後の面接官の方)から非常に評判が良く「君みたいな受験生は是非本学で学んで下さい！」と絶賛されたものの、残念ながら学力不足で落ちました😇
また、別の面接官の方は「年齢、性別、障がいの重さ、浪人や再受験といった側面で差別することは絶対にありません！」と断言していましたので、高齢受験生に差別的な医学部でなければ、多浪生や再受験生も過度に面接を恐れることはないと考えます！ December 12, 2025
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