退職理由を聞かれても『辞める理由』は言わない。『次に進む理由』を言いましょう。
内定率、爆上がりします。詳しく解説します ↓

1.給与が低すぎて生活が苦しい
「これまで〇〇業務を担当してきました。(こういうキャリビジョンがあるので）この経験を活かし、今後はより上流工程の業務に挑戦したいと考えています。」

2.残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
「事務作業の効率化を図るため、Excelのマクロを活用してデータ入力を自動化し、残業時間を削減した経験があります。このスキルを発揮し、業務の効率化を進めることで、インプットの時間を増やし、さらにスキルアップしていきたいと考えています。」

3.上司や同僚と馬が合わず、職場の人間関係がつらい
「社内で複数の部署と連携する業務を担当してきた中で、意見の食い違いがある場面でも調整役として問題解決に努めてきました。チームワークを重視し、お互いをサポートし合いながら成果を上げられる環境であれば、今以上に貢献できると考え、転職を決意しました。」

4.上司が自分の仕事を全く評価してくれない
「これまで業務効率化や経費削減の提案を積極的に行ってきましたが、その成果が反映されないことがありました。自分の提案が会社の改善に貢献できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました。」

5.仕事内容が単調でやりがいを感じられない
「これまでルーティン業務が中心でしたが、データ分析やプロセス改善に興味を持ち、関連資格の勉強を始めました。今後は、幅広い業務を担当することで、より成長できると考えています。」

6.会社の方針やビジョンが納得できない
「前職では、顧客や従業員の声を業務改善に反映させる提案を行ってきましたが、採用される機会が少ない環境でした。今後は、柔軟に改善を実行できる職場で、業務効率化や働きやすい環境づくりに挑戦したいと考えています。」

7.やりたい仕事を任せてもらえない
「〇〇や□□などの基礎業務を担当する中で、業務フロー改善のアイデアを提案し、部分的に採用された経験があります。今後は、主体的に企画や改善に携わり、業務全体の質を向上させる役割に挑戦したいと考えています。」

だいたい、今の職場に問題がなければ会社辞めようとは思わないわけで、転職したいということは、現在の環境になにかしらの課題があるわけです。だから『辞める理由』は基本ネガティブ。それをこねくり回してもなかなか良い感じにはなりません。でも、「こうなりたい・こうしたいから辞めて次に進もうと思ってるんです」ってストーリーにすると前向きな話になるので、面接官の納得感が上がります。
『退職理由は辞める理由じゃなく、次に進む理由を語ること。』
今、面接まで進んでる人は覚えておくと、面接対策がラクになります。 December 12, 2025

その会社、面接前に口コミ見たら微妙で「まぁ盛ってるだけか」と思ってた。
でも面接官の口ぶりが完全に“出社強制・体力勝負”の会社そのまんまで、逆に口コミが優しかった説ある。 December 12, 2025

12/9(火) 🍎即

〜居酒屋〜

👩「アプリで何人会ったの？」

🙎‍♂️「1人！今すぐ彼氏欲しいって子だった」

🙎‍♂️「連絡頻度とか同棲のこととか聞かれて、就活の面接かと思った」　

👩「面接は嫌だねw楽しくなさそう」

🙎‍♂️「だよね〜今日はお互い面接官ならなくて安心だね」 https://t.co/WhESa4bqKE December 12, 2025

無料で質問には答えてるので是非見てください

まずは最終面接まで来れてる自分を褒めて自信を持ちましょう‼️

私は二つポイントがあると思っていて、志望度を示すことと、面接官の雰囲気に合わせることです。

(残り1186字)
#mond_marchnikkomajia
https://t.co/S58yktcoSf December 12, 2025

面接官「好きなアーティストは誰ですか？」

就活生「ｽﾀﾎﾟﾗのれさまです」

面接官「ユアって知ってますか？」

就活生「どっちのですか。」

面接官「独奏って知ってますか？」

就活生「13時間での、？」

面接官「もう一度聞きます。好きなアーティストは」

就活生「個人の頃のれさまです」 December 12, 2025

【就活生】

画像は、正面過ぎた時のレオパです。

もし、就活生がこのレベルの眼力で面接に行ったら、

面接官A「…視線ブレないな。まっすぐ前を向ける人材…」

面接官B「我が社に必要なのは、この“正面突破力”だったんだ。採用」

就活生のみなさん、これくらいの“真正面力”で挑んでみて下さい。 https://t.co/UtohBU0WFu December 12, 2025

初めてAI面接なるものをやったのだが、６割くらいはこいつ何言ってんの？って感じだった。

そして大変気持ちが悪かった。

Vtuberみたいな面接官の方がまだ人間味ある気がする。

あ、Vtuberの中の人は人間かw December 12, 2025

ガクチカは成果より「思考」と「行動」が大事です！

就活では「すごい実績」より、
◇どう考えたか→どう動いたか→その後の伸びしろ
を面接官は見ています！

特別な経験じゃなくて大丈夫です💡
当たり前のようにやってたことの中に、ガクチカの材料はちゃんとあります！
#就活 #27卒 #ガクチカ December 12, 2025

来週定時祭りにしたいから業務整理でちょっぴり残業～🙃なんか来週面接来るらしいから面接官練習しとこ、、、。イメトレイメトレᐡ= ̫ =ᐡ💭あーお腹すいた！はよ帰ってグラタン食べたい🥺 December 12, 2025

※愚痴
私、仕事をしようと思って11月に、求人に応募したのです(この前電話待ちしてたやつ)
その時、面接官2人の予定がなかなか合わなくて、13日に面接と言われ…
(別な人も13日に面接する予定らしい)

なのに今、今週面接した人に決まったのでごめんなさいと電話きたww
今週面接あるの聞いてない😠 December 12, 2025

優秀な人が来ない…

でも面接官は
「たまたま空いてる人」が対応する。

これ、採用力が落ちる一番の原因です。

本気で取りたいなら、
現場で成果を出している“エース”を出すべき。

候補者は面接官を見ています。

「こんな人と働きたい」
そう思わせるかどうかで、内定承諾率は変わります。 December 12, 2025

＼ハープAIリクルーターおすすめ活用術／

【フェーズ③ 一次面接編】
面接が終わった後に「肝心なことを聞きそびれた...」と後悔したことはありませんか？😭
そんな時こそ、AIを「鋭い面接官の参謀」として使いましょう。

💬 おすすめプロンプト
「この候補者の経歴と当社の必須要件を照らし合わせ、懸念されるポイントと、それを見極めるための質問を3つ挙げて」

💡 こんな回答が得られます
✅ 経験年数は十分だが、特定の技術スタックの深さが不明瞭
✅ マネジメント経験があるが、規模感が自社と異なる懸念
✅ 成果に対する本人の具体的な貢献度が読み取れない

履歴書の行間を読み取り、「確認すべき急所」を事前に教えてくれるので、面接の解像度が劇的に上がります✨

AIに「見極めの仮説」をもらえば、限られた時間でも核心に迫る面接が可能になります🔍
https://t.co/vA6drZbenf
#AIリクルーター December 12, 2025

＼就活対策✏WEB面接／
★身だしなみ
└寝癖に注意⚠️
★声の聞きやすさ＆映像の綺麗さ
└ハキハキ話す・きちんと部屋を掃除するのはもちろん、明るさやWi-Fi環境なども良好か事前に確認！
★目線泳ぎ＆身体の揺れ
└落ち着きのない印象に💦
★カンペを見る
└面接官は目線で気づきます😇
#27卒就活 December 12, 2025

教員採用試験の面接対策、一人で黙々と台本を作って練習していませんか？もしそうだとしたら、少しやり方を変えてみるのがいいかもしれません。

一人で練習していると、どうしても「自分が話しやすい言葉」や「きれいな文章」を作ることに意識がいきがちです。

でも、本番で求められているのは、暗記した文章を読み上げることではなく、目の前の面接官と「会話」をすることです。

誰かに聞いてもらうことで初めて、「今の表現は少し伝わりにくいかも」「表情が硬くなっているよ」といった、自分では気づけない部分を知ることができます。

完璧な原稿を作るよりも、まずは誰かと話してみる。それだけで、あなたの言葉はもっと自然で、相手に届くものになりますよ。

これ面接対策で忘れがちなので気をつけてね🤗 December 12, 2025

「ドリーム☆ジャンボ☆ガール」第26話
大手事務所のオーディションを突破し、面接を受けることになったきららちゃん
面接官はクセ強Pで、苦戦を強いられますが持ち前のアドリブ力を発揮します
いけ好かねェ偉いオッサンをぶん殴って終わらせるのはとても気持ちよかったですが、後先全く考えてない😅 https://t.co/p2tNwfe8mE December 12, 2025

10000回は言ってるけど面接では、

①エントリーシートは事前に読んでもらえていない

②自分の専門領域について相手は全く知識がない

③面接官は何人も相手して疲れてる

という前提で挑んだ方がいいです。 December 12, 2025

【面接の合否を分ける「空気感」の正体】
デベロッパーの就活は、ロジックだけでなく、表に出てこない「空気感」で決まる部分が非常に多いです。
ここで意識してほしいのは、
・ネット上の情報を鵜呑みにしないこと
・実際に働いている社員の言葉から「行間（リアル）」を読むこと
・自分の価値観とズレるポイントこそ、メモに残すこと
内定を取る人は、
「御社の全てが好きです！全部いいです！」とは言いません。
「ここは覚悟がいりますよね。でも、それを含めてやりたいです」
と言える人です。
綺麗な志望動機だけでなく、
「ネガティブな側面も含めて、それでもやりたい」と思える「覚悟」の部分まで言語化できていますか？
それが、面接官に響く「熱意」の正体です。

#就活 #26卒 #27卒 #面接対策 #デベロッパー #不動産 #志望動機 #覚悟 #企業研究 #OB訪問 #就活のリアル December 12, 2025