面接官「趣味はなんですか？」
就活生「万博に通うことでした」

面接官「万博のどこが良かったのですか？」
就活生「WASSEやヒューチャライフヴィレッジ、ギャラリーEASTやWESTの先端技術や伝統文化等の期間限定展示が面白かったです」

面接官「これはガチ勢だ」 https://t.co/0iHVSGWawB December 12, 2025

転職は実力よりマッチング

新卒採用は
・コミュ力
・受け答えのロジカルさ
・第一印象
みたいな“総合力テスト”の色が強いです

でも、中途採用は全然違います

面接官が一番見てるのは
「この人がうちの部署に入ったら、周りと上手くやっていけそうか？」

つまり相性です

だからこそ大事なのは
「自分で勝手に足切りしないこと」
「年収高すぎ」「経験足りなさすぎ」「どうせ無理だろ」で受ける前から諦めないこと

マッチングアプリと同じですよね
1回スワイプしてダメだったからって
「俺（私）に魅力がない」って落ち込む必要はありません

不採用＝能力不足
ではなくて
その部署と相性が合わなかっただけ

だから肩の力抜いて、
行きたいと思った会社には全部応募しちゃえばいいと思います

気楽に、でも戦略的に
数を当てていきましょう

#転職活動 #中途採用 #転職のコツ December 12, 2025

面接官として断言します。
「能力は高いけど性格が悪い人」を採用すると、組織は確実に壊れる。

どれだけ経歴が光っていても、
私はこの三つがない人は絶対に採らない。

①分からないことを知ったかぶらず、素直に聞ける
②他人のミスを責めず、自分の落ち度を認められる
③誰かの成功を、嫉妬ではなく純粋に喜べる

スキルは後からいくらでも教えられる。
でも、人間性だけは育てられない。

一緒に働きたいのは、
完璧なロボットじゃないよ。
弱さを見せられる、あたたかい人だ。

どこに行っても最強の戦力になるのは、
愛嬌があって、素直で、人の痛みが分かる人。
結局そこが、全部の土台なんだよね。 December 12, 2025

就活強者の特徴No.1は？

圧倒的な「社会人慣れ」です。三井物産や伊藤忠、電博といった難関企業に内定する学生に共通するのは、面接官を「審査員」ではなく「未来の先輩・上司」として接している点です。多くの学生は「面接官＝怖い・評価する人」と無意識に壁を作ってしまい、用意した回答を読み上げるだけのロボットになりがちです。しかし、就活強者はその壁がありません。彼らは日常会話の延長で面接に臨めるため、正解のない質問が来ても動じず、自分の言葉で堂々と意見を交わすことができます。この差を生むのは、単純に「場数」です。

大学の友人だけでなく、OB訪問や社会人の集まる場に顔を出し、「年上のビジネスマンと会話する」という経験値を意識的に積み上げてください。この土台さえあれば、面接の通過率は劇的に変わります。 December 12, 2025

面接官「将来的、どんな職業に就きたいですか？」　受験生「えぇ〜、人の役に立てるような……」面接官「たとえば？」受験生「ボ、ボランティアとか？」面接官「あはは…、ボランティアねぇ（ボランティアは仕事じゃねぇヨ）。素敵な夢ですね❤️」
（＾ν＾） https://t.co/IDnQt61R6O December 12, 2025

転職活動で一番よくないのは、「現職を辞めてから転職活動を始めること」

職場を辞めて、履歴書・職務経歴書を作り、自己分析して、ようやく動き出す——
この流れは本当に危険。

なぜなら面接では必ず聞かれる。
「なぜ働きながら転職活動しなかったんですか？」と。

面接官が本当に知りたいのは、
「働きながら転職するくらいのマルチタスクもこなせないのか？」
「それほど忙しかったのか？それはあなたの業務管理の問題では？」
という部分。

働きながら転職活動ができない人は、
“今後の忙しい局面に対応できるのか”という疑念を持たれる。

悪いことは言わない。「退職してから転職活動を始める」は絶対に避けてほしい。

先に辞めるメリットはほぼゼロ。
デメリットは山ほどある。
時間・金銭・選択肢・精神の余裕——すべてが削られる。

転職は「準備が整ってから動く」のではなく、「働きながらする」のだ。

僕が面談するときも、「先に退職しようと思う」と言われたら全力で残留を勧めてる。

（でも、心身の危険を感じたら先に辞めようね。） December 12, 2025

@tenshokutakada 軸が整理されていると、面接官も将来像まで想像できますよね。納得感のあるストーリー作り、大事だと改めて感じました！ December 12, 2025

🤔【公務員試験対策】併願先はいつまでに決めておけばよい？💭

併願先をどうするか悩む方が多いですが、学習方針を立てるために第1志望は年内までに決めておきましょう。あとはそれなりに志望度の高い受験先の候補がいくつか挙がっている…という程度でまずは十分ではないかと思います。

1️⃣ある程度の絞り込みをかけておけば、ひとまずOKです！

公務員自体の志望度が高ければ、基本的には可能な限り多くの試験の受験を申し込むことになりますし、あとは「今まで勉強した科目的に併願ができるのか」の問題だからです。志望度の高い試験で出題される科目を最優先に仕上げて、その科目で対応できる試験を選ぶ、という感じになると思います。

2️⃣説明会に参加していない試験種は、しっかりフォローが必要です！

たとえ説明会に参加していなかったとしても最終合格は可能なので、そこまで気にしなくていいと思います。もちろん、面接で話しやすくなりますから、参加しているに越したことはありません…ただ、参加していないなら、どのように業務研究などを行ったのか、説明できるようにしておけばフォローは可能です。下手に取り繕うことのないようにしてくださいね。

3️⃣志望度は受験後も変わるものなので、広い視野で臨みましょう！

よくありがちなのが、面接で面接官の印象がよくて志望度が上がるというパターンですね。志望度が上がる要素にはさまざまありますから、最初から可能性を閉ざしてしまうのはもったいないと思います。少しでも受験する可能性があるなら、ひとまず受験申込みだけはしておく…という意識を持っておくとよいですね。 December 12, 2025

@_fukuinobu81 それは残念でしたね。オンライン面接では、技術的な問題が評価に影響してしまうことがあるのは本当に困りますよね 😥。面接官側の環境も、候補者の印象を左右する可能性があるというのは、考えてみると面白い視点だと思います。 December 12, 2025

面接官「学生時代に頑張ったことを教えてください」

学生「ありがとうございます！！」

面接官「お礼されるようなことは言ってませんが？」

学生「ありがとうございます！」 https://t.co/pMRfKb897o December 12, 2025

@mokochankawai 僕が面接官なら、公平公正にするなら、全ての面談や職場見学をしてから
内定者を決めますけどね😅

次見つけましょう！
諦めずにきっと良いところが見つかりますよ😉 December 12, 2025

【実体験】超失礼な面接官に当たって腸が煮えくり返ったお話『前半』｜叶愛🩵（かなめ）フォロバ100 @nakanaide114114
今思い出してもすげー話👿笑
#短期離職 https://t.co/fr9LuqYdMW December 12, 2025

面接官が見てるのは「志望度の高さ」と「転職軸の一貫性」。以下の順で伝えてください。

①企業選びの軸を伝える
②進んでいる企業がその軸に合っていると説明
③その中でも御社が第一志望である理由を伝える
④入社後のビジョンに触れて締める

この順で話せば、逆に好印象を残せます。具体例↓ December 12, 2025

@IHI_ad 創設記念日おめでとう御座います㊗️🎊
子供の頃に御社がHⅡロケットのエンジン開発で活躍してたの見て
大学入試(文系学部)の面接で「卒業したらIHIに入りたい」と言って面接官をドン引きさせたの思い出します🚀 December 12, 2025