面接官 トレンド
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2025.11.30 12:00
:0% :0% （40代／女性）
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面接官「好きなゲームはなんですか？」
就活生「スタレです」
面接官「御空←これなんて読みますか？」
就活生「おくうです」
面接官「…」
面接官「神宵雷府総司駆雷掣電追魔払穢天君←これは？」
就活生「しんしょうらいふそうしくらいせいでんついまふつあいてんくん」
面接官「！？」 November 11, 2025
5RP
20代、特に第二新卒の面接では、ほぼ確実に聞かれる質問です。
面接官
「5年後のキャリアビジョンを教えて下さい」
転職者
（本音は…
ハードワークはイヤ。でも給料は毎年上げたいんだよなぁ…。今より待遇が良いから、とりあえず転職したいだけだしなぁ…。）
面接官やってますが、本音はそうだよね、ってわかってます。でも、大事なのは、“ちゃんと考えてる感”です。立派な夢かどうかは関係ないです。だから、そのまま言っちゃうと「この人は長期で働くイメージが持てないな…」と判断されてしまうのが面接の難しいところ。
本音はそうだとしても、“この人はちゃんと未来を考えてる人だな”と思ってもらえる カンタンで実用的な答え方が存在します。
それにはこのテンプレを使ってください👇
✅「目指す方向」＋「理由」＋「今やってる努力」 の3点セットにすると好印象になります。
例でいうと、「5年後には〇〇なポジション・働き方を目指しています。なぜなら□□な働き方にやりがいを感じているからです。今はそのために△△に取り組んでいます。」
営業ならこんな感じになります。
① コツコツ信頼を築くタイプ
5年後には、お客様から「○○さんに相談すれば安心」と言っていただけるような営業担当になりたいです。売り込むよりも信頼関係を築きながら提案するスタイルにやりがいを感じており、今は相手の話をよく聞くことと、丁寧なフォローを心がけています。
② 目標達成・数字に燃えるタイプ
5年後には、目標に安定して届く営業になり、チームを引っ張れる存在になりたいです。成果が数字に表れる営業の仕事にやりがいを感じており、今は先輩のやり方を積極的に学びながら、自分なりの営業スタイルを確立していこうと努力しています。
③ 提案型営業を目指すタイプ
5年後には、お客様の課題に対して自分から提案できるような営業になりたいです。ただ売るだけではなく、相手の悩みや目的に寄り添った提案ができる営業スタイルにやりがいを感じており、今は商品知識を深めることと、ニーズを正しく聞き出すことを意識しています。
事務職ならこんな感じになります。
① 安定志向＆周りを支えたいタイプ
5年後には、チームの動きを理解してサポートできる、信頼される事務職になりたいと考えています。人の役に立てることにやりがいを感じるからです。今は、まず指示されたことを正確に処理することを心がけています。
② 効率化・工夫好きなタイプ
5年後には、業務のムダを見つけて改善提案ができるような、頼られる事務職になりたいです。仕組みを整えることで仕事が楽になることにやりがいを感じており、今は日々の業務を見直すクセをつけています。
③ スキルアップ志向（資格取得中など）
5年後には、Excelや会計などのスキルを活かして幅広くサポートできる事務職を目指しています。自分のスキルが誰かの役に立つことにやりがいを感じており、現在はMOSや簿記の資格取得にも取り組んでいます。
まとめると、
・「出世したい」だけで終わらせない（なぜ？何のために？まで言うとGood!）
・実現可能なことを言う（あまりに大きな夢だとリアリティがなくなる）
・その会社で実現できそうなことにする
繰り返しますが、20代の面接では頻出質問。ブクマして自分のものにしちゃってください。 November 11, 2025
3RP
口述の面接試験って、ぶっちゃけ、相手が知識たんまりあって面接官より頭いいと、まともに機能しないんだよな…………もともと不自然な、限定状況下の思考遊びなので。
人となりを見ないといけない、というのはわかるが、それなら普通に飯でも食いに行った方がマシ。 https://t.co/qIQJFflGkM November 11, 2025
2RP
面接官「貴方の強みは何ですか？」
私「はい、私の強みはエルデンリングナイトレインというゲームにおいてクソ祈祷紹介というジャンルを開拓した事です！」
再生数がチャンネル登録者の割に多い+100点
ダフネが可愛い+200点
編集が所々汚い-1145141919点
結果、不採用
#エルデンリングナイトレイン https://t.co/HBlOHEAfFK November 11, 2025
優秀な人材ほど、内定後の「辞退率」が高い。
この悩みを解決する唯一の方法は、面接を「見極める場」から「ファンにする場」に変えることです。
・受付ですれ違うスタッフが笑顔で挨拶する
・面接官が相手の経歴を読み込んでおき、承認する
・「ぜひあなたと働きたい」と言葉で伝える
給与や条件が同じなら、最後は「人」で選ばれます。
面接官こそ、その施設の最強の営業マンであるべきです。 November 11, 2025
給料・残業は聞いていいけど、順番間違えたら終了。
面接で “聞いてはいけない質問” って、実はそこまで多くない。
給料も残業も、働くうえで当然気になるポイントだし、
聞くこと自体は全然問題ない。
ただ、、、
“聞く順番” を間違えた瞬間にアウトになることがある。
たとえば、
「御社に興味があります！ところで残業ってどれくらいですか？」
「志望理由は〇〇です！あと給料って上がりやすいですか？」
こういう順番で来ると、面接官の頭の中ではこうなる。
「お金と労働条件しか興味ないのかな…」
内容よりも、
“優先順位の低さ” が伝わってしまうんだよね。
本当にうまい人は順番をこうしている。
① 仕事内容・役割・期待される成果
② 組織の方針や評価基準
③ 入社後の成長イメージ
④ → その上で「働き方・給与の仕組み」について聞く
この流れなら、
「仕事ありきで条件を確認している」 と伝わる。
同じ質問でも、
順番ひとつで“印象が真逆”になる。
給料・残業は聞いていい。
ただし、“聞く順番”だけは間違えないでほしい。
ここで損してる人、めちゃくちゃ多いから。 November 11, 2025
【志望度は言わなくても滲み出る】
SaaS企業面接官の私は志望度を
・導入事例を読んだ形跡
・プロダクト理解の深さ
・逆質問の具体性
この3つで判断してます。
「御社が第一志望です」より、“調べてきた量”のほうが信頼される。 November 11, 2025
面接官 「好きなアニメは何ですか？」
就活生 「ドラえもんです」
面接官 「宇宙小戦争なんて読みますか」
就活生 「うちゅうしょうせんそう」
面接官 「宇宙英雄記なんて読みますか」
就活生 「うちゅうえいゆうき」
面接官 「好きなアニメは何ですか？」
就活生 「ドラえもんです」 November 11, 2025
@Hinabisi_Mahiro まひろちゃんおはよぉ！
おはVの目力ガチ使ったよ🙂
グループ面接なのに面接官めっちゃ目合いすぎて💦僕のこと好きになっちゃったかな👉🏻👈🏻
ありがとぉ‼️ November 11, 2025
健人くんの面接官最高！厳し〜🤭
芸人さんたち大変😅
笑いに耐えてる健人くん可愛いかったよ！
#ゴールデンコンビ2025
#プライムビデオ
#中島健人
https://t.co/zuMP6LRpxN November 11, 2025
ゴールデンコンビの健人くんのコメント
かっこいい面接官だ
ゴールデンコンビ面白くてずっと見てるよ
#ゴールデンコンビ
https://t.co/RDnap4RSoM November 11, 2025
めちゃくちゃ熱いお笑いバトルにずっと笑いっぱなしでした😆
面接官という設定を越えて思わず笑いがこぼれてしまうケンティーも最高です✨️
内容盛り沢山で何度も観てます♪
#ゴールデンコンビ2025
#中島健人 https://t.co/RectPYeSrb November 11, 2025
医療系って倫理が求められるから「相手の求めている事を言う」とか「振る舞うべき時にそう振る舞えるか」というのを見て「能力はあるけど人格的にヤバいやつ」をふるい落とす事が目的では？
面接って人間的な能力見るためだと思う。そこで才気を見せつけようとする時点で面接官的にはマイナスでは？ https://t.co/hKIxiG1vvb November 11, 2025
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