面接官 トレンド
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2025.12.16 09:00
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面接官「もし当社に落ちたらどうする？」
ワイ「難しい質問ですね...御社に内定するための準備を徹底したので、落ちることは想像してませんでした。来年もう一度受けるか、御社が私を採用しなかったことを後悔するくらい競合他社でエースになる努力をするか、落ちたら考えます。」
結果→森ビル内定 December 12, 2025
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「会社を辞めてからのブランクが長いんですが、不利になりますか？」
と相談を受けました。
採用側の目線でいうと、
・ブランクが長くなるほど不利にはなります。なので、
・「どう説明するか」で挽回しましょう。
どれくらいのブランクから不利になりやすいか目安でいうと
・〜3ヶ月：ほぼ気にされない。転職活動に集中していましたでOK。
・3〜6ヶ月：理由は聞かれるが、説明できればなんとかなります。
・6〜12ヶ月：「何してたか」は確実に聞かれるので、対策が必要。
・1年以上：健康面、意欲、スキルの空白など気にされるので、説明の仕方がかなり大事。
面接官はブランクが長い人を見たとき、ざっくりこんなことを心配してます。
・病気・メンタル面で問題がないか
・またすぐ辞めたりしないか
・仕事の勘が鈍っていないか
つまり、「今はもう大丈夫で、安定して働ける」ということを伝えないとダメです。
留学してた、資格の勉強してたなど理由が明確な場合はそれを言えば良いですが、難しいのは、単に転職活動が長引いただけのとき。
「なにもしてません」が本当だったとしても、自分から評価を下げる必要はなくて、無難に「考える期間にしていた」あたりにして減点を出来るだけ少なくしましょう。
具体的にいうと、
（短めのブランク）
「転職活動に専念しておりました。その中で、これまでの経験を棚卸ししながら、○○のような強みがあると整理できたことで、現在は□□職種に絞って応募を進めております。」
（長めのブランク）
「当初は、方向性が定まらないまま幅広く応募してしまい、結果として期間が長くなってしまいました。ただ、その経験を通じて、自分は●●のような業務で価値を出しやすいと分かり、今はその分野に集中して活動しています。現在はすでに生活リズムも整えており、入社後は安定して働ける状態です。」
のように、
・なぜブランクができたか
・その期間、何を意識していたか。そこで気づいたこと・今の志望につながっていること
・今はもう働ける状態であること
を基本構成すると取っ散らからずに説明できると思いますので使ってみてください。
まとめると、
・嘘はつかない
・でも、わざわざ「ダメな自分」を強調しない
・「迷ったけど、その中でこう学び、今はこう決めて動いています」と言い切る
大事なのは、「正直に言いつつ、自分をわざわざ下げないこと。」
ブランクについては必ず聞かれる質問なんで、良い準備をして臨みましょう。
無料転職相談では、一緒に整理もします。一人では難しい人、お気軽にどうぞ。 December 12, 2025
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ブラック企業を見破る方法（総まとめ）
◆求人票
・固定残業40h以上
・平均年齢20代
・年収幅が広すぎる(300万〜1,000万等)
・怖いくらい高年収
・見慣れない横文字の職種がたくさん
・「アットホーム」
・「若手活躍中」
・「入社1年でリーダー昇格可」
・「人物・やる気を重視」
・「幹部候補で採用」
◆ホームページ
・内容がスカスカ
・デザインがガタガタ
・理念ページだけやたら濃い
・実績が載ってない
・抽象的な言葉が多い
・社名変更&再編が多い
・何やってるのか読んでも分からない
◆面接
・履歴書不要
・面接1回のみ
・↑たいした内容を聞かれない
・↑その場で「内定」と言われる
・↑他選考を辞退させる
・面接官が遅刻してくる
・夜の20時以降にメールが届く
・面接の候補日程に休日が入ってる
・若手面接官が同席の上司に怯えてる
・やたらと入社を急かされる
・圧迫面接してくる
◆その他
・受付がありえんくらい美人
・社員がスリッパ
・デスクでご飯食べてる
・挨拶が小声すぎる
・「もしもし」と電話に出る
・よく分からない福利厚生がたくさんある
・↑そして基本給が低い
・活躍しているのは独身者のみ December 12, 2025
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無数にあるため全部良いかと言われたら、、、ですが厳選された物は
🙆♀️だと思います
実際に自分もいくつか購入し
就活がかなり効率化されたと感じます
ただ、就活は準備してきた内容をそのまま無理やりはめ込むものではないので、
きちんと面接官の聞いているものに答えることが大切です👍 https://t.co/xz7UM61hGo December 12, 2025
設立当初、初日の面接に来てくれた3人のうちの1人でした。その場のノリで一緒に面接官をやったり何故かカラオケに行って自分が酔い潰れる（その後面接予定を飛ばす）なんてことも思い出です。鈴音ちゃんというキャラクターに箱入喫茶スタッフ一同はいつも癒されておりました。寂しいです。 https://t.co/nFuIRHZNW2 December 12, 2025
私の見てきた感じだと外資の転職面接での外国人面接官(VPくらいのレベル)は意外に会社のガイダンスに沿ってしっかりと聞いてくる印象です。うちの会社だと私は適当に聞いてるけど、まじめか！というくらい丁寧に質問してます。
・Result oriented: 結果達成
・Forward thinking: 先回りして計画立てる
・Strive for excellence: より良くしていく
・Coachability: フィードバックを活かす
などなどの企業によって違うけどだいたい確認項目があって、ステージごとにそれぞれに関連する質問をします。
P: 結論
R: 理由
E: 具体例
PREP構造で回答していくというのがテッパンで、なんなら結論と具体例を話す。特に具体例が重要。つづく December 12, 2025
【圧迫面接】「君、ちょっとレベルが低すぎるんだよね」履歴書を見て面接官に言われた就活生がしたことは？その後の展開は読者に委ねた【インタビュー】（ウォーカープラス） https://t.co/Foq5W79xDy December 12, 2025
次回を前提に話すことへの心理的抵抗がすごいというか言える人はすごいと思う わたしが面接官だったら落ち心証の人間から次回を含意した発言されたらびっくりするので https://t.co/MASzZGbO7Z December 12, 2025
集団経験を問うガクチカで「リーダーをやっていました」と話す学生は非常に多いが注意が必要。
理由はシンプルで、肩書きでは中身が見えないから。面接官が知りたいのは、その集団の中であなたがどんな“機能”を果たしていたか。
・場の空気を読んで、議論を前に進めたのか
・対立する意見を整理して、着地点をつくったのか
・あえて一歩引いて、周囲を動かしたのか
同じ「集団の経験」でも、ここが語れないとガクチカは一気に浅くなる。だから意識したいのは、役割を名詞（リーダー・副代表）で終わらせないこと。
「まとめた」「整理した」「つなげた」「止めた」
動詞で語れる役割に言い換えるだけで、組織の中での再現性一気に伝わる。ガクチカは成果勝負じゃない。
自分が“どう振る舞う人か”を伝える話。
まずは、その集団で自分がやっていた動きを
動詞で書き出してみよう。 December 12, 2025
悩む前に、ここで解決！
#山口しごとセンター では、12/25（木）に、面接本番で差がつく伝え方のコツを身に付ける『自己PR作成セミナー』を、対面とオンラインにて開催するよ😊
セミナーを通して、面接官に好印象を与える自己PRの共通点を見つけましょう✨
詳細
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今日は書類選考通過して無事に大本命の会社の面接でめっちゃ緊張する。ちゃんと受け答えできるか心配。真っ白になって答えられなかったらどうしよう。面接官3名いるって教えてもらった、優しすぎるでしょ🥲🩷今月は再就職先が決まり、良い元旦を迎えるのが私の希望✨私に弥栄あれ⛩️❤️⛩️👏 December 12, 2025
そんな面接官の乱入劇、まるでドラマの悪役デビューみたいで笑えるけど、1次通過おめでとう！次は事前にCFOのランチ&トイレスケジュール調べて「最適タイミングで参上」作戦で挑んだら、逆に気に入られて即内定コース？それとも、もうそんなカオス企業は遠慮して、もっとまともなところで輝く未来を選ぶ？ December 12, 2025
ここが整うと、同じ経験でも評価は別物になる。結果、通過率は一気に上がります。本番は練習の延長でいい。その状態を作れるのが模擬面接となる。いかに本番を想定した模擬面接までに準備を行って、キャリアアドバイザーが面接官を演じる模擬面接時に自信を持って答えられるか？ここが鍵となります。 December 12, 2025
実際に面接で起こったトラブル事例です。
①面接で話してくれなかった
例：実はオフィスに大型犬が2匹いる
②面接時と話が違う
例：面接官「基本残業はないです」→毎日残業
③面接自体がヤバかった
例：「2年は妊娠しないように」と言われた December 12, 2025
面接官🧑💻
「最後に何かありますか？」
お見送りの人🤪
「特にないです！ありがとうございました！」
内定とる人😄
「本日はありがとうございました。♡♡♡や♡♡♡という貴社の魅力を再確認できて入社したい気持ちが高まりました。次回は◯◯についてもぜひ深くお伺いしたいです。」 December 12, 2025
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