私が就活しててめちゃくちゃ面接官からの反応がよかった逆質問まとめた！

面接苦手な人是非参考にしてみて！
皆が聞かれた質問とかコメントしてほしいなー！ https://t.co/KGjqVG1dym December 12, 2025

就職や転職面接で「失礼だな...」「なんだこの面接官...」と思ったときは、悩まずに辞退をすることをおすすめします。まだ「お客さん」である採用候補者にひどい対応をする企業は、入社をして社員になると「もっとひどい対応をされる」ということです。

きっと大丈夫だろうと思って、
入社をすると後悔しますよ。 December 12, 2025

激ヤバ面接官の詳細
・学内活動について聞かれて答えたらバイトは？と学外のこと持ち出してくる
・就活は５月から始めましたって言ったら始めたてだね！と言われ???状態
・人と話すこと好きなんです、って話したらじゃあなにか僕に話しかけてくださいって言われて???状態Part2 →逆質問だったらしい https://t.co/7RnXUTpuwd December 12, 2025

-27卒-
【ガチで顔出した方がいい隠れ説明会】

これ流石に察しのいい学生じゃなくても、重要度わかると思う

『優遇』と明記して早期選考の直前に、
参加記録ガッツリ取る理由は１つしかない

バンダイ
ソニーミュージック
NEC
集英社
東映
伊藤忠商事
テレビ東京
資生堂
サイバーエージェント
NRIネットコム
NTTデータMSE
キヤノンマーケティングジャパン
など

など

バーコードで出席データが残り、
サマーは個別に特別選考へ招待も過去あったし、社員も神対応だった
（名前を面接官に伝えてくれたり、ES相談できたり　と口コミいいです）

各100名だけど、これは出ておくといいよ

※キャンセルペナルティなしで退出も自由なので参加権利は早めに取っておこう

1個目
https://t.co/x00zd3dy7i
参加企業マジで豪華すぎるので一瞬で埋まると思う
社員の名前は絶対に覚えておこう！

2個目※個人的にこちらもオススメ↓
https://t.co/npKuCdTQzo
現実的に採用人数多い企業が多い
早期選考ある企業はどんどん申し込みしてください

3個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
各回25名しか参加出来ないけど、
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

—————————————
②優遇選考への招待、リクルーター面談がある穴場な求人ルート

6分で終わるので、この4つは使える状態にしておこう

1個目※ここは全学生必須↓
https://t.co/FU9EkToFRm
最強はここ
ロッテ、日清食品、資生堂、オリックス、Microsoftなど大手かなり狙えます
できれば4日の18時までに利用申請は終わらせよう

2個目
https://t.co/2WNBV0dkeV
アプリ取っておいてください
12月めっちゃ得すると思う！
ちなみにキャリア診断が結構面白い
業界悩んでる学生は5分ぐらいなのでやってみるといいよ

3個目※SPIで落ちたくない学生は必須↓
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、UUUM、SBI証券など
倍率の高い難関大手の書類選考を免除にできる
今登録してる学生はSPIの足切り対策の権利がもらえるので、権利だけ取っておこう

4個目※ES添削めっちゃオススメ↓
https://t.co/8il6rynw2z
ここは大手の優遇だけじゃなく、
ES添削が有人で業界情報も加味してやってくれるのがオススメ
書類レベルかなり上がると思う

—————————————
（100名限定）
③推薦枠で早期内定を決めたい学生へ

本命で内定が取れたら辞退もできて、
年内内定が狙える優良企業を推薦してくれるのはこの2つ

この時期に推薦使えるのはレアで、枠は100名あるかないかだと思う

1個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ここは内定までのスピード感が非常に早く最短2週間で取れる
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

2個目:※NTTデータ志望は必須↓
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦取れた企業は最短2週間で内定までいける
過去だとNTTデータ、Sky、スターツ出版グループなど
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
ソフトバンク、リクルートなど
大手狙うならここも使う内定早まると思う

※1番おすすめはここ※
https://t.co/YPP5zZrohV
まだ受付人数少ないけど、このヘッドハンターは推薦力や対応の丁寧さも凄いんだけど、正直歴史が違う
ここでしか、そもそも応募すらできない企業も多いので、枠があったら絶対使った方がいいよ

★就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中です
※PR December 12, 2025

Q.アルバイトガクチカで高評価を取るために意識すべきことは？

A. 次の7つが非常に重要だと思います。①大学時代のエピソードを選定②感情の動きは明確に③結果は定量と定性で④失敗（挫折）した経験ほど赤裸々に⑤エピソードの強弱は重要ではない⑥背景が複雑なエピソードは選ばない⑦学びから新しいことへの活用経験を準備。このあたりが意識して書かれており、エピソードが分かりやすければ非常に高評価になると思います。面接官はガクチカの中で結果より過程を見ています。何を考え、どのように行動し、その中にどんなあなたらしさが見えるか、を常にアピールできるようにしておきましょう。頑張れ。 December 12, 2025

【教採頻出】
「教員の不祥事はなぜ起こると思いますか？」
※これ、絶対に“ストレスや不安”を理由にしない方がいいです。
だって、不安だったら体罰していいのか？
ストレスがあるから飲酒運転していいのか？
…そんなわけないですよね。

本質はここ↓
✔ 教員としての力量不足
✔ 職務に対する自覚の欠如

特に“自覚”は見えにくく言語化が難しい。
だからこそ
指導力不足の方から切り込む回答をおすすめします。
実際に各種提言でもそこが強調されています。

教採の面接官に刺さるのは、
「環境のせいにしない」
「個人の力量をどう高めるか語れる人」
ここで受験生は差が出ますよ！ December 12, 2025

面接官として伝えますが…応募者に「物足りない」と感じたら、内定を出すことはありません

「一緒に働きたい」「組織に良い影響を与える」と思う人に内定を出すから

受け答えのよさ、書類の仕上がり、ここで「物足りない」と思わせないこと…とても大切

「物足りない人」の特徴…その改善点までをリプ欄で　↓↓↓ December 12, 2025

転職考えている人へ

・年収を下げる転職はするな
・年間休日は最低でも120日以上
・リモートがOK
・副業もOK
・年収はどの業界にいるか次第
・面接官の人で意思決定するな
・内定は複数とるべき
・なぜなら年収交渉がしやすい
・残業は中央値を聞け
・上司だけでなく、同僚になる人も確認するべき

これが普通であり基準 December 12, 2025

【“会社に気に入られる転職”してませんか？】

面接官が気に入りそうな
▪企業ウケのいい逆質問を必死に考え
▪本音と違う志望動機をそれっぽく整える

転職活動は進んでるのに、なぜか心はモヤモヤ…😵‍💫

それ、“会社に気に入られる努力”ばかりして、
“自分が活きる場所を探す視点”が抜けているのが原因かも。

「選ばれること」を目的に動くと、
▪面接でうまく伝えられない
▪入社後に「思ってたのと違う」
▪またすぐキャリア迷子になる
そんなループにハマりがちです。

💡転職は、自分の人生の“舞台”を選び直す行動。

「どう生きたいか」「そのために最適な環境は？」
この問いを先に持つことが、ブレないキャリアへの第一歩です🧭

📘価値観・強み・働き方の整理法はプロフにまとめています。

「会社に気に入られる」より、「自分にフィットする」を優先しよう🫶

#転職準備 #キャリア戦略 #キャリア迷子 #自分軸で働く December 12, 2025

#27卒
【12月就活のスタートダッシュ準備リスト】

遂に27卒の本選開始ですね！

苦い後悔につながるのでクリスマスまでは全力で動きましょう

★今日出たエグい隠れ説明会

ソニーミュージック
バンダイ
集英社
LOFT
資生堂
東映
キヤノンマーケティングジャパン
NTTデータ
テレビ東京
NEC

など
マジで豪華企業ばかりです

バーコードで出席データが残り、
サマーは個別に特別選考へ招待も過去あったし、社員も神対応だった
（名前を面接官に伝えてくれたり、ES相談できたり　と口コミいいです）

各100名だけど、これは出ておくといいよ

※キャンセルペナルティなしで退出も自由なので参加権利は早めに取っておこう

1個目
https://t.co/x00zd3dy7i
参加企業マジで豪華すぎ、、、

2個目
https://t.co/npKuCdTQzo
現実的に採用人数多い企業が多く、めっちゃオススメ

今週で100社以上は例年スタートする
全部完璧にやるのは無理だから、出さないより出す！ってマインドを大切に！

—————————————
必ず12/10までにやることリスト↓
—————————————
（作業時間9分）
①今週、めっちゃ飛ぶので企業からの優遇つきメールは受け取れるようにしよう

この5つの求人サイトは必ず確認しよう

12/5までは年内の早期選考飛ぶはずです！

テストやES免除でいける招待枠や
ESあっても正規ルートより設問少ないよ↓

日付早い方がデータ的にも有利なので、
利用申請までは早めに終わらせておこう

1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは全学生必須！
できれば明日の18時までに利用申請は終わらせよう

※ここは12/10までにアプ起動を↓
2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0dkeV
福利厚生がいい大手グループ系が多め

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目※ES添削めっちゃクオリティ高い↓
https://t.co/8il6rynw2z
AIとかじゃなくて、ベネッセ運営の社会人がちゃんと業界知識を反映した添削をしてくれる
早めに添削利用権利は持っておくといいよ

5個目※就活後半にめっちゃ有利になる
https://t.co/9hc5fuFgyk
ここは必ず12月中に利用申請しよう！
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
②12月中に保険の内定を取れる推薦の使い方

はっきり言って、
ほぼ確実に1社は早期内定取れるレベルだと思う

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

ちゃんと内定辞退もできるので、
推薦ルート使いたい学生は少し急いで利用申請するといいよ

1個目※NTTデータグループ狙うなら必須
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦企業がめっちゃ豪華！
まさかのキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなどが過去実際に紹介されてる
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
大手狙いの学生にオススメ
リクルート、ソフトバンクグループなど採用人数が多い企業への推薦力が高い

※1番おすすめ※
https://t.co/YPP5zZrohV
ここでしか取れない高レベルな推薦が多い
新卒採用ここでしか見つからない企業もあるので、利用申請しておくといいよ

※注意点※
1つではなく、空いてれば4つ使って比較交渉してください！

他社も使っていることはキチンと伝えよう

エージェント同士が競争してくれるから対応も丁寧になるし、いい求人も引き出せる

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③まだコネがない学生は必ず出よう

1個目※残り10名
https://t.co/w0eFB2AjTO
伊藤忠商事、亀田製菓、三井不動産、キリン、グリコなど大手の掲載多い
いきなり最終面接行けるので、これは急いで権利取るべき
本選と併願できるのもいい

2個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

3個目※女子学生はオススメ
https://t.co/0gQcCSMVou
女性限定でやる理由は採用したいからです
オンラインだし、参加記録残してくれるので女子学生は出ておくといいよ

就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリーなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR December 12, 2025

ここは、大学入試の面接会場。
教授の私は面接官だ。
最初の受験生が部屋に入ってきた。
張りつめた空気の中、静かに挨拶を交わす。

志望理由を尋ねると、彼はすぐに話し始めた。
通る声。整った文章。語順も正確。
きっと何度も練習してきたのだろう。

だが、不思議とこちらには届かない。

途中、彼の視線が一瞬だけ上を向いた。
「あ、いま暗唱したことを思い出しているな」
そう直感した。

話は最後まで流れるように続いたが
それは「伝わった」のではなく、
「再生された」言葉だった。

面接の終わりに、私はゆっくりと告げた。

『君は4年後、就職面接でも同じように話すかもしれない。
でも、そのやり方では相手の心には響かない。
これからの4年間で、“伝える力”を育ててほしい』

「伝える」とは、暗記を披露することではない。

要点だけつかんで、
自分の言葉で、その場で語ること。
毎回、同じでなくていい。
むしろ変わっていい。

それが、人の心に届くコミュニケーションなのだと、
私は思っている。

『教授のミカタ』でした。
@33makio December 12, 2025

10000回は言ってるけど面接では、

①エントリーシートは事前に読んでもらえていない

②自分の専門領域について相手は全く知識がない

③面接官は何人も相手して疲れてる

という前提で挑んだ方がいいです。 December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが、
"採用するかどうか"を決める質問は、ほぼこの順で判断されます↓↓
（これがリアルな面接官のジャッジポイント）

1.転職理由は何ですか？
↓
2.弊社を志望した理由は何ですか？
↓
3.どんな軸で会社を選んでいますか？（選社軸）
↓
4.今までの仕事でどんな成果を出してきましたか？
↓
5.その成果を出せた理由は何だと思いますか？（再現性）
↓
6.弊社でどんな価値を出せますか？
↓
7.将来どんなキャリアを描いていますか？
↓
8.今までで一番苦労したことと、どう乗り越えたか教えてください
↓
9.あなたの強みは何ですか？それは業務でどう活きましたか？
↓
10.逆に、短所や苦手なことは？どのように向き合っていますか？

この中でも特に 1〜5の質問 は「合否がほぼ決まるゾーン」なので、準備の優先度を高くするのが得策。
それぞれの質問に対する”受かる回答テンプレ”はリプで解説します↓↓ December 12, 2025

安心してください。
「面接官も普通に緊張してる」という話。

こんなこと考えてます👇

・話しやすい人だったらいいなあ…
・答えにくい質問しちゃったかな…
・変な質問して舐められるのだけは避けたい…
・同席している部長の目線が一番のプレッシャー…
・話聞いてメモしながら次の質問考えるのムズすぎ…
・ちゃんと選考しないと社内で詰められるんだよな…
・答えてもらってるけど、今何を質問してたんだっけ…

同じ人間なので大丈夫です。気楽にいきましょう。 December 12, 2025

昨晩から、海外の方と思われる方々から、似たようなコメントをいくつかもらっていますが、倭国人の感覚とは少し違うのかな？と感じました。

まず、事業を失敗して財産を失うということは、突然降りかかった災難でもなく、普通に想定できたことだし、その状況に陥ったとき、とりえるセーフティネットの１つとして、倭国の福祉では取得条件を満たして認定されれば、憲法に保障された権利として生活保護をもらうことができるわけです。

そして、受給資格のある状態ならば、生活保護をもらうことで確実に生活は安定するし、精神衛生も改善されます。

だから、事業を失敗して財産を失った直後には、たしかに絶望感はあったけれども、生活保護をもらう手続きを進めてゆくことで、その絶望感は徐々になくなり、ある意味で、今までの人生の中で一番心のゆとりが生まれたのが、生活保護を受給していた時期ともいえます。

この時期は、新卒の時とも、転職の時とも違う感覚で、これからの人生の選択肢を考える時間が充分に与えられます。

生活保護をもらってる期間というのは、人生の他のどんな期間とも違い、食いはぐれる心配はないし、病院にかかれない心配もなく、生活の基盤は案外しっかりします。

そして、公の各種資格や認定にかかる登記手続きにも、経済的優遇が与えられている時期でもあります。

つまり、その先の人生をどう生きるかをじっくり考えるために、存分に時間を使うことができるわけです。

元ポストに戻りますと、もしかしたら、自動翻訳で読まれたか、書かれたかしたものかもしれませんけが、倭国人にとっては、面接官に言われた「いらない」と「いてはいけない」は、全く違う意味として捉えます。

で、当時の面接官の含みは、おそらく「もし、あなたが腰掛けでこの職を選ぼうとしているなら、文字どおり『いらない』です。しかし『もう少し、慎重に職を得たんだらいかがですか？』」という、一種のアドバイスだったのだろうと、今ならわかるということです。

むしろ、今というまでもなく、何度か繰り返すことで、それは自然に気づきます。

元ポストは、その時期の初期のころにあったほんの一部の事象を切り取って書いたものであって、その後の人生を長期的にとらえれば、今すぐの目先の金を求めるよりも、永続的に身になることのために、この貴重な時間を使おうと気持ちを切り替えたという方が正確です。

もちろん、気持ちの切り替え方は人それぞれです。
「就職先を探す」ことでも「新たな事業を興す」であっても、それは、それぞれの性格や特性に合わせて選べばいいのでしょう。

僕の場合は、元から安定した企業の中で従順に働くことが苦手でしたから、とびだして、一度ケガしましたが、それは、最初から想定内の話で、もし路頭に迷えば生活保護に頼ることは当然視野に入れていたことです。

しかし、生活保護の期間中に何か発明すれば、その発明にかかる特許の申請費用にも優遇が使えるし、その特許を事業者や投資家にプレゼンすれば、新しく事業を興しても、どうにかなるんじゃないか？と、途中で考えを変えて、実行に移したところ、めでたく取引先や投資家にも出会うことができて、社会復帰できました。

僕のような選択肢をとる人は、おそらく、ほとんどいないでしょう。それは、一般的に言って無謀な馬鹿がやることだからです。

事業家に心を折ってる暇なんてないです。
これしきで、折れる人は向いてないです。 December 12, 2025

面接官｢何のゲームやってるんですか？｣
ワイ｢………………スプラトゥーンです…｣

ごめんyostar…おじいちゃん相手に｢アズールレーン、ブルーアーカイブ、ステラソラやってます(迫真)｣は出来なかった December 12, 2025

面接官「このiPhone17Proを1万円で売ってください」 December 12, 2025

会社の採用面接官をやることがあるのですが研修で「惹きつける」を意識しましょうって教わります。こちらが選ぶ側ではあるが同時に選んでもらえるような面接官であれってこと。なので面接官ってとっても疲れます。すごい気をつかうのです(^ ^; December 12, 2025

効果的な自治体研究について教えます🖐️

まさかとは思いますが、自治体研究と称して、市のホームページの「観光情報」や「市長の挨拶」ばかり読んでいませんか？

もちろん、これがダメというつもりはなく、これはこれで絶対にやった方がいいんですが、問題はこれをどう処理するか、どう面接用に深めるか、ここが問題なんです。

面接官は、「この街の魅力」を知りたいのではありません。
「この街の課題」をあなたがどう認識していて、どういう解決方法を考えることができるか、これを知りたいんです。

見るべきは、キラキラしたトップページではありません。
地味で退屈（失礼💦）な「総合計画」と「予算書」です。

【今すぐできる具体的アクション】

①志望自治体のHPで「令和〇年度 予算 概要」と検索する。

②「重点施策」や「新規事業」と書かれている項目を3つメモする。

それが、その自治体が今、一番お金と人をかけたい「本音」です。

これは一例ですが、このあたりまで踏み込めれるかどうか、これが「差」になります。

PS 「防災計画」も大事です。 December 12, 2025

【相手をリラックスさせるには】

会話の最初は、なるべく「簡単に答えられる質問」から始めるのが鉄則です。

なぜかというと――人は初対面やあまり親しくない相手と話すとき、無意識に「面接官と受験生」みたいな緊張感を持ってしまうからです。

私も昔、初めて会った人にいきなり「あなたの人生の目標は何ですか？」と聞いてしまい、相手が固まってしまったことがあります。

あの沈黙は、時計の秒針がやけに大きく聞こえるほど長かった…。

そこで学んだのです。「まずは軽いジャブから」。例えび

• 「最近ハマってる食べ物あります？」
• 「犬派ですか？猫派ですか？」
• 「昨日の夜ご飯、何食べました？」

この様な質問なら、相手も気楽に答えられます。

答えることで少しずつ心の扉が開いていき、「じゃあもうちょっと深い話もしてみようかな」と思ってくれるのです。

私の友人は、初対面の人に必ず「好きなコンビニスイーツは？」と聞くのですが、これが意外と盛り上がるんです。

チョコ派かプリン派かで討論が始まり、気づけば本題より熱く語っていたりします。

要するに、会話のスタートは「肩慣らし」。

本題から外れていても構いません。

むしろその方が場が和みます。

簡単な質問を何度か繰り返すことで、相手は「この人と話すのは安心だ」と感じてくれるのです。

そして気づけば、最初の緊張はどこへやら。

お互い笑いながら話している。そんな空気を作るのが、会話上手の第一歩です。 December 12, 2025