【OB訪問の極意】
商社志望の27卒へ。
「社会貢献がしたいです！」
→ それ、落ちる志望動機の代表例です。

「発展途上国の支援がしたい」
「SDGsに貢献したい」
「将来は社会を変えたい」

考え方はすごくいい。
でも、それだけじゃ絶対に通らない。

商社は、“理想だけ”で動く会社じゃない。
社会を変えるのは、“ビジネスの力”であり、“お金”です。

・どうやって利益を出すか
・誰が金を出すか
・どう交渉するか
・どんなリスクがあるか

全部リアルに考えなきゃいけない。
夢だけ語っても、面接官にはすぐバレる。

「社会を変えたい」って口だけで言う人は落ちる。
「社会を変えるにはどう動くか」まで考えられる人が通る。

だから、商社の面接官はこう聞いてきます
「で、君はどうやって稼ぐの？」

理想は大事。でも、現実が見えてないと意味がない。
商社で通るのは、「理想×現実」で語れる人だけです。

じゃあ、どうやって“現実”を知るのか？

答えはこれだけ
✅ OB訪問する
✅ インターンで学ぶ

でも、「何を聞けばいいかわからない」「1回しか行ってない」
そんな人、多いよな。

だから今回、OBOG訪問の“解像度”を上げるための資料を作りました

現場のリアルを知って、
「社会貢献で終わらない志望動機」に変える1冊

🚨受け取り方法🚨
① いいね＆リポスト
② コメントで「OBOG」
※自動リプで届きます
※届かない場合はDMください

「社会を変えたい」は、誰でも言える。
「どう変えるか」まで語れる人だけが、内定を取る。

もう“理想だけ”で話す就活は卒業しよう。 December 12, 2025

【面接官は「成果」より「再現性」を見てます】

27卒向けに、ガクチカで詰みやすい「鋭い深掘り質問」をランキング形式で解説しました📝

単純な苦労話だけでなく、 ✅第6位：「その施策以外に検討した案は？」（思考の柔軟性と引き出しの多さ）✅第7位：「今やり直すならどう改善する？」（客観的な内省力と成長性）✅第4位：「その役職は立候補？他薦？」（組織での立ち位置と適性）

など、即答が難しい質問への「回答の型」と「評価ポイント」を全8選で網羅しています。

💡条件
①@techsyu_main をフォロー
②いいね & RT
③リプ（「ください」等でOK！）
※鍵垢の方はDMが送れない仕様です🙇‍♂️ December 12, 2025

#OLDGUNSFES

悪い面接官 https://t.co/O2kdl55c07 December 12, 2025

#27卒
【1日で終わるガクチカの書き方-継続力編-】

就活ではガクチカは3ついる

•チームや組織で成果をあげた経験
•3年以上、継続して成果につながった経験
•学業の成果について

今日は必ず面接官が見る継続力についての書き方を紹介します

-導入文-
〇〇に◯年間、注力し、（長期的な目標）を達成しました。

Point
・次を読みたい内容にすること
・継続年数と長期目標を書くこと
例
4年間で野球に注力し、打撃育成係としてチームの打撃数を年142本増やしました。

-概要-
（目的や動機）があり、（目的を達成する手段：組織へ入る、何かをはじめるなど）をしました。
（現時点の実力や事実）という状況でしたが、◯年後（理想とする状況）になりたいと考えました。
例
野球経験はありませんでしたが、好きな野球というスポーツに挑戦したいと考え、野球サークルに入部しました。
41名中初心者は私だけでしたが、３年後レギュラーとして仲間とチーム目標である〇〇大会ベスト４入りを実現するという目標を立てました。
など

Point
・目標や成果については、必ず評価可能なものさしがあるか確認すること
野球部で全国優勝→同じものさしを相手も持っているから説明不要
野球サークルで1部リーグに昇格→評価のものさしを相手が持ってない

リーグごとにどのくらいのチームがいるのか、昇格条件は？取り組みを始めた時点のチームの実力など
それってどのくらいすごい？これがわかる情報をこの概要部分で入れてあげよう

・必ず目標が長期でないと達成困難だとわかること　普通すぐできるよね　みたいなものはNG

-浅い継続期間での失敗or継続して結果が出なくなってきた事実-
◯年（努力）をしましたが、（長期目標ならではのハードル）が難しく、心が折れそうになり目標を修正するか迷う時期がありました。
そのとき（外部の助け：先輩、本、有名人の『技術・行動的な教え』）があり、努力の方法を以下のようにしました。

Point
狙ってほしい評価は、ただ継続できる人ではなく、結果が出ないときに努力の方法や適切な目標修正をできる人間
ただ継続していればできました　という内容では環境要因や思考力まで評価されない
そのため、1年やってみて効果がなかったことや継続するのがきつくてやめそうになったときのことをここで入れておくといいよ

例
最初に進められたライトのポジションで自主練習も含めて、1年間週25時間努力しましたが、経験者との実力差は埋まりませんでした。
初心者のため、漫然とうまくなろうとしていたところ、マネージャーからチームの弱点分析を聞く機会がありました。
分析の結果、3点以上の特典の試合が少なく、打撃力に課題があることを知りました。
など

-自分が取った行動-
（目標達成or問題解決）には、（外部の助けによって修正された努力）が必要だと考え、以下の3点を実行しました。
１「自分にあった筋力と打撃フォームの形成」別の部の打撃コーチに自主的にアドバイスをもらい、筋力トレーニングとフォーム形成を１年で行いました。
２「打撃力を代打でアピール」打撃練習をしている過程をチームメンバーと共有し、代打から成果を残せるように機会をもらえるアピールを続けました。
３「」

Point
文字数に応じて「」だけにしても、横に補足を加えてもいい
話し合いなど成果と遠い因果関係のあるものではなく、成果につながる取り組みを書こう

-結果-
その結果、２年後半から打撃力を評価されて試合に出れるようになり、打撃指導係に任命されました。
４年目には目標であったレギュラーの座を勝ち取り、チームも目標である大会ベスト４まで進出することができました。

-学んだこと-
（少し抽象度をあげて、別の活動でも使えるような教訓）を学びました。
達成困難な長期目標を持つときは、短い期間で必ず振り返り、停滞したときは仲間や知識のある人の助けを借りて小さくても成長を継続することが大切だと学びました。 December 12, 2025

『自己PRは？』天才的にうまい話し方　←面接官が感じたい「再現性」がレベチすぎる https://t.co/cqFHcKFXvu December 12, 2025

【ES添削AI・鬼教官🎁】

秋冬インターンも終盤。本選考、もうすぐ始まるぞ。

「なんとなく頑張ってるつもり」
「ESは書けてる気がする」
「面接もまぁまぁ手応えあった」

でも、落ちるのはなぜか？
それ、“自己流”で突っ込んでるからです。

秋冬インターンが終わっても、まだ動かない27卒はここで終わる。

・ESが浅いまま突っ込む
・志望動機がコピペみたいになる
・自己PRもガクチカもパターン化
・面接で「なんか印象に残らない」で撃沈

本選考、こんな状態で乗り込んで受かるわけがない。

でも逆に、ここで軌道修正したやつだけが生き残る。

【ES添削AI − 鬼教官】
ESを100点基準でぶった斬り
何度でも添削し直せて、“通過する型”に強制修正

✅ 自己流じゃ気づけないズレを修正
✅ ESが「読まれる→通る」に変わる
✅ 面接官目線で刺さる内容がわかる

夏からずっと自己流でやってるやつ。
そろそろ限界に気づけ。

「手応えあるのに落ちる」って、それ“通らない型”だから。

本選考はもう始まってる会社もある。
ES・面接を“通る状態”に仕上げるには、今やらなきゃ間に合わない。

🚨受け取り方法🚨
① いいね＆リポスト
② コメントで「鬼教官」と一言
※満たした方に自動リプで届きます
※届かない場合はDMください

秋冬で何も変わらなかったやつは、本選考でも落ちる。
今ここで“鬼教官”に叩き直されて、内定ルートに乗れ。 December 12, 2025

〜昇格面接にて〜

私
「管理職になったら働いて働いて働いて働いて働いてまいります！」

面接官
「（このご時世にガッツがあるやつだな）よっしゃ合格！よろしく頼んだやで！」

私
「ありがとうございます！がんばります！」

↓ 管理職に昇格後…

残業ゼロでタイパよく働く、これが令和の勝ち組マネージャー December 12, 2025

私が就活しててめちゃくちゃ面接官からの反応がよかった逆質問まとめた！

面接苦手な人是非参考にしてみて！ https://t.co/DZCWFFG83a December 12, 2025

追加記事です。

OSEN
ツーカット「エピックハイで3分の1はやった..ライバルはBTS V」(「ノルム」)

歌手ハハがユ·ジェソクを越えなければならない山だと明らかにした。

13日午後に放送されたMBCのバラエティー番組「遊んだら何するの？」では人気スターになりたい「インサモ(人気のない人々の集い)」メンバーたちが「文化コマース」特別採用面接に参加する姿が描かれた。

同日、メンバーらは全く知らない状況で、臨機応変能力をテストするための突発的な圧迫面接に参加した。

ツーカットはエピックハイでリードをしたのかついての質問にカッとなり「徹底した助力者の役割がよく似合うと思う。 マネジメントがもっとよく似合うと思う人だ」として「くっつかなかった。 3分の1の役割は果たしたと思う」と答えた。 「本人の最大のライバルは誰か」という質問には、「BTS」の「V」を挙げて注目を集めた。 彼は「以前『ラジオスター』に出てこの話をした」として「ライバルは私より大きい人の近くに近づきたい人なので、BTSのVを挙げた」と説明した。

続けて「誰が見ても冗談だが、海外ファンが私にDMを送った。 「FXXX YOUテヒョン·イズ·モア·ハンサム·ダン·ユー」だって。 その通りだが、とても気分が悪い」と話し、笑いを誘った。 その後、面接官がBTSの全体メンバーの名前を言えるかと尋ね、ツーカットは1人ずつ指で指しながら答えたが、最後のメンバーで詰まる姿で爆笑させた。

🔗https://t.co/fIvGDYQsz9

TV REFORT
「BTSのV、ライバルと言って…」海外のファンに悪口を言われた」（「遊んだら何をするの？）
🔗https://t.co/myrUvQiJyl December 12, 2025

Q.ガクチカは一回でどの程度の長さ話せば良いですか？

A. こちらは最近めちゃくちゃ聞かれる質問です。前提として、面接対策を極めると面接官ごとにどの程度の長さで話した方が良いか見極められるようになるので、そこまで気にする必要はないです。とはいえ目安はしりたいでしょうから、次の2パターンのうちのどちらかにすると良いと思います。①結論だけ話す②話の概要だけざっくり話す。この２つです。例えば、塾講師のエピソード(教室全体の成績向上に貢献した話)を話したとしましょう。①の場合は、「塾講師のアルバイトに注力し、教室全体の成績向上に貢献しました。」みたいな感じで結論だけ回答する伝え方です。これには、もう少し詳しく教えてもらえますか？みたいな深掘りが基本くるので、その後具体を話していくという流れになります。②の場合は、「塾講師のアルバイトに注力しました。当時、教室全体で成績が低迷しているという課題があったのですが、試行錯誤してさまざまな施策を行った結果、全体の成績向上に繋げたという経験があります。」こんな感じです。具体的には言わないけど、①よりは詳しく話すイメージです。スムーズな会話になるよう使い分けられるようにできればベストかと思います。余談ですが、よく全て結論ファーストで一言で答えよ、などという人がいますが、全て一言で回答が返ってくると、面接官としては一問一答のような感覚になり違和感があります。何事もバランスが大事であり会話であるということを意識してみてください。 December 12, 2025

#27卒
【緊張しすぎて、面接落ちてしまう学生は】

学生：
緊張してしまって、本来の力が出せず落ちました
何か対策ないですか？

こうゆう質問が増えているので、1分で緊張を上手に使う方法教えます！

①始まってすぐ「緊張してます」と正直に言う

実は場の支配力は弱者の方がある
これを伝えることで、相手に感情の共有ができる
採用面接は人生でトップクラスに緊張するシチュエーションなので、採用担当も理解してくれます

おすすめは自己紹介や最初の挨拶のときに

志望度が高く、正直緊張していますが、本日はよろしくお願い致します。

から入るといいだろう

そのときの状態レポートは、
メタ視点の獲得、自分の状態の正確な把握、アドリブ感など簡単な割に得られるメリットが大きい

②直前にちょっとドキっとすることをやる

自分にとって少し勇気がいることをやる
人によって違いますが

・厨二病の人がよくやる手を開いて、指の間にボールペン突いていく謎の行動

・ホラー映画の怖いシーンを見る

・黒ひげ危機一発みたいなびっくりする系のゲーム

などが緊張緩和の例であげられてました

私が学生のときは、
コンビニで店員さんに今日これから大事な採用面接なんですって話をする
っていうのをやってました

応援もしてもらえて私の場合は効果ありましたが、
混んでるときは使えないので注意

③緊張についての記事を読む

実はこれだけでかなり効果があることも科学的に証明されています

緊張　メカニズム　でググってもいいし、

このポストを保存して読み返すですもOK

本当に緊張とは、ストレスに立ち向かうための良い反応でもある
交感神経が集中力やパフォーマンスをブーストしてくれるので、むしろ緊張しないのは損でもあるんですよね

過度な緊張だけ上記の方法で対策しておけば、
むしろ本番は交感神経が能力をブーストして、通常よりも良いパフォーマンスができるはずです

選考に来てる学生の90％が緊張しているし、
何なら面接官側も緊張している

良い緊張と一緒に選考を頑張ってください！ December 12, 2025

Big4監査法人の内定のポストが話題ですね。喜びを目にする季節になると昔を思い出します。私は合格発表日と内定日が同じだったので、人生でとてつもなく大きな出来事が重なった日でした。とにかく嬉しくて、今思えばずいぶん浮かれていた気がします。当時SNSがなくよかったのかもしれません(笑)

2003年は監査法人の就職氷河期。年齢が少し上、就職活動のスタートが少し遅い、ただそれだけで、全体の2割ほどは大手監査法人に進めなかった…そんな時代でした。そんな中、私は本当に運が良かったです。

履歴書を2枚書き、SとCに持って行くつもりで朝一で面接会場に向かいました。Sの面接会場に滑り込み、列に並び、面接までたどり着きました。面接官のパートナーにふと聞かれました。
「他は受けるの？」
「このあとC監査法人に行きます」
田舎から出てきた私が正直にそう答えた瞬間、返ってきた言葉は…
「じゃあ、ここで内定を出すから、そっちは行かなくていいかな？」
私は
「はい、もちろんです！」
反射的にそう答えていました。

記憶の片隅にある、やけに仰々しいぶ厚い紙の内定通知書。そこに書かれていた月額給与は305,000円(大都市手当込)。社会に出る前の自分には、よくわからない現実味のない数字でしたが、ただただ幸せの絶頂でした。

そんな経験があるからでしょうか。私は今でも「内定は、できるだけ早く出してあげたい」と思ってしまいます。あのときの安堵や高揚感は、22年経った今もどこかに残っているのかもしれません。

あまりにも内定を急いで出すと｢この事務所はヤバイんじゃないの？深く検討していないんじゃないの？相当人手不足なのか？｣と思われるかもしれないので、最近は弊社はしっかり対応しているようですが(笑)

こうして赤裸々に書くと、今の時代なら内定取り消しになりそうですね…。私の人生で最初で最後の就職活動、昔話でした😌 December 12, 2025

「 昨日の面接、めっちゃ話せた。これは受かったでしょ 」 → 落ちます。面接で落ちる人に共通点する特徴がある。それは、伝えすぎる人。一生懸命に話すほど、評価は下がる。面接官が見ているのは、情報量ではなく要約力。あなたも無意識にやってるかもしれない「 危険な5パターン 」がこちら→ December 12, 2025

面接で「何か聞いておきたいことはありますか？」という逆質問をされたとき「御社のことはよく分かりましたので、特にありません。」とは言わないで、「◯◯様（面接官）が【御社に入って良かった】と感じたことは何か？」を聞いたら、意外にも「 December 12, 2025

質問力が高く見ていて小気味良い回でした。
どのタイミングでどんな声を掛けるのか？そこにどんな言葉を置くのか？
その後の展開も含め勉強になる回でした。
面接官やファシリテーターは見ておいて損のない良い内容ではないでしょうか？ https://t.co/efafcDJz9T December 12, 2025

面接の合否は、この差で決まります。

【うまくいく】　　　　【うまくいかない】
結論ファースト　　⇔　話が長い
清潔感がある　　　⇔　だらしない
笑顔でハキハキ　　⇔　表情がかたい
大きな相槌　　　　⇔　無反応
自分の言葉で話す　⇔　台本丸暗記
面接官の目を見る　⇔　目が泳いでいる December 12, 2025

「街づくりがしたい」はゴールじゃない。
それは手段にすぎない。
面接官が見ているのは、その先の視点。
・何が改善されるのか
・誰の行動が変わるのか
・結果として、どんな状態を実現したいのか
ここまで言葉にできて、初めて志望動機になる。
「街づくり」という便利な言葉を使うと、多くの学生は思考を止めてしまう。

一度、その言葉を削ってみてほしい。
自分は“何を変えたい人間なのか”。
それが書けたら、志望動機は一段深くなる。 December 12, 2025

リクルートMSの調査では「AI面接は誠実さを感じにくい」という声も出ている。

ただ、AI面接は単なる工数削減ツールではなく、導入目的に応じて採用体験そのものを再設計すべきプロダクト。（つまり、比較対象は必ずしも人の面接官ではない）

人がやっていた面接をそのまま置き換える発想はナンセンスで、弊社がご支援している大企業でも、企業ごとの目的に応じたキラーユースケースはすでに生まれ始めている。
現時点で最も価値が出ているのは、書類選考など応募初期のフェーズ。
学歴などのシグナリングに依存せざるを得なかった領域で、AI面接官はよりフェアに候補者と向き合える。
その結果、従来は書類で落としていた層から採用が生まれ、
候補者には「機会の提供」、企業には他社では弾かれていた人材の発掘も含めた「採用競争力の向上」をもたらす。
https://t.co/IDzAhXH6hO December 12, 2025

【現役人事&心理カウンセラーが教える、「なぜ転職するの？」と聞かれた時の答え方✨】

面接でこの質問をされた瞬間、
「正直に言うとネガティブになる…」
「どう答えたらいいか分からない…」
と悩んだ経験、みなさんありませんか？

実はこの質問、
“理由そのもの”よりも“考え方”を見られている ことが多いんです。

心理学的に見ると、人は「原因の話」よりも
「価値観の話」から相手を評価しやすい という特徴があります。

だからポイントは、
ネガティブな理由を消すことではなく、
“価値観の言葉”に変換すること です。

例えばこんな変え方です。

「残業が多かった」
→「メリハリを持って成果を出す働き方を大切にしたい」
「評価が不透明だった」
→「納得感のある評価のもとで成長したい」
「人間関係が合わなかった」
→「チームで協力し合える環境で力を発揮したい」

こうして
“何が嫌だったか”ではなく
“何を大事にしたいか”に焦点を移す だけで、印象は一気に変わります。

面接官が知りたいのは、過去への不満ではなく、
あなたがどんな基準で未来を選ぼうとしているか です。

原因ではなく、価値観を語る。
これだけで「なぜ転職するの？」は、
あなたの強みを伝える質問に変わります☺️ December 12, 2025

開高健の名は けん と たけし の2通りの読み方があってどちらも正しいが個人的には戸籍上の読みである"たけし"派。
大学入試面接でたけしと答えたところ、面接官が「けんと読む事も知らんのかね」と言ってきたのでやり込めてやろうと思ったがその時は引き下がった。
今だったら徹底的に詰めてやるのにw https://t.co/BnliJdqeVT December 12, 2025