セクシャルハラスメント トレンド
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2025.12.17 11:00
:0% :0% （ 30代 ／ 男性 ）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
前南城市長の古謝さんが
これをやればセクハラで、
デニー知事がやれば
感動のシーンになるのか？
沖縄二紙やジンケン団体の
ダブルスタンダードは酷いな。 https://t.co/w0qcD1n72m December 12, 2025
33RP
本日掲載されたダイヤモンド・オンラインの記事について。
記事に記載されているようなセクハラ行為を私が行った事実は一切ありません。
悪意のある社員からセクハラをでっち上げられ（すでに処分・退職済）、投資家や弁護士を巻き込み、第三者の専門家による調査が行われましたが、セクハラの事実は全く認められていません。
事実と異なる内容が公に流布され、私個人の名誉を著しく害している状況であり、
現在、関係各所と事実関係の整理を進めるとともに、
法的措置も含めた対応を検討せざるを得ない状況です。
詳細については、適切な形で改めて説明します。 December 12, 2025
20RP
シャドバ女子漁りのこざやまさん(@kozayama0727 )(@8h86pt )
シャドバ女子の女の子たちにセクハラまがいのDM送ってた件の謝罪ツイートまだですか？ᐡ｡• ·̫ •｡ᐡ
スクショ撮られて不利にになった途端無視するのとってもカッコ悪いですよᐡඉ́ ̫ ඉ̀ᐡ
#EXVS2IB
#インフィニットブースト
#イニブ https://t.co/PAMJEPdkSl December 12, 2025
14RP
@saiai__saiaku 入院患者の男性(セクハラジジイ)「俺、昔は救急隊員だったんよ。意識のない女とかの体を触り放題できて最高だった。悪いなんて思ったことない、天職だった😙」と自慢げに話してました。 December 12, 2025
2RP
職場で「〇〇ちゃん」をセクハラ認定、実はちゃんと根拠があった 親しみ込めても「不快感」、厳しすぎると感じた人は要注意
https://t.co/gnhqgnEy1s December 12, 2025
1RP
昨日の一連の流れはセクハラじみてたし、不適切な改変をしてる人も居た
ネットのちょっと気持ち悪いノリに乗っからず、冷静に(彼女が1人の女性であると忘れずに)発信してほしいですぬ
(他のアカや自分に対する戒めも込めて) December 12, 2025
1RP
5分前。山田真央をダイニーCEOから
「セクハラ行為は一切していない」という趣旨のポストが出ていました。
ただ、上司や立場の上の人が"セクハラのつもりはなく"ても、受け手である女性や社員が
「セクハラを受けた」「セクハラ行為をされた」と感じてしまい、出勤できなくなったり、退職につながるケースは少なくありません。
上層部が
「そんなつもりはなかった」
では済まされないのが、今の組織と社会です。
常に問われるべきなのは
言動をした側の上層部の意図ではなく、
"受け手の社員がどう受け取ったか"という視点。
この目線を持てるかどうかが、
信頼される組織作りに繋がっていくのではないいかと思う。 December 12, 2025
1RP
【本日の読書】 #みらいの本棚
『マンガで解決！セクシャルハラスメント』
弁護士ドットコム 他
分かりにくい上に面白くもないからあまり読みたいと思えなかった
解説に振るか物語に振るかどっちかにした方が良かったのではないかと思う https://t.co/PgwevGItco December 12, 2025
🎬アフター・ザ・ハント⭐️⭐️教授が学生からセクハラ相談を受ける、学生は味方しろと, 関係の同僚も… 教授は固まり凹だけ,で哲学教授？過去を今ごろ？終わりですべてよし？意固地な人間達を延々と見た、疲れたよピヨちゃん🐥食事なら教授夫と友人の間が良い https://t.co/HK9z3C6hWt December 12, 2025
飲み会でのセクハラ問題。
ダイニーのある社員が
「山田社長は社内の飲み会の場でセクハラ行為を繰り返しており、
被害を訴える女性社員が後を絶たなかった」
と語った、という話が出ています。
ここで重要なのは
✔ 本人にそのつもりがあったか
ではなく
✔ 受け手がどう感じたか、声を上げられたかどうか。
特に飲み会という
・上下関係が強い
・断りづらい
・記録が残りにくい
・距離が近くなりやすい
場では、立場の強い側の責任が問われやすい。
実際に、退職した人が出てきている以上は
「冗談だった」「悪気はなかった」「そのつもりはなかった」
「セクハラ行為はしてない」「そんな事実は一切ない」
という言葉は、後から信用として取り返しにくい。
""飲み会を「業務の延長」と明確に定義して
「受け手基準」をルールに落とす""
ことが大事だなぁーと。
・判断基準は「受け手が不快・怖いと感じたか」
・冗談・距離感・ボディタッチ・プライベート質問も対象
・一度「嫌だ」と言われたら、その時点でアウト
これを明文化し、全社員に浸透させるなど
"何かしらのセクハラ対策"は必要ではないか。 December 12, 2025
@1209_ai_ai あいちゃーん、おはー🌞
美容室も行くので、今日の帰りはかなり遅くなる予定です←遅くまでやっててくれて感謝✨️
イラスト誉めてくれてありがとー😊
酔った人たちにセクハラされそうだよね🤣
今日もよろしくお願いしまーす🍀 December 12, 2025
とりあえず、ここ最近のモヤモヤは晴れたから、音楽は楽しむ事にする!
楽団自体の雰囲気は好きだから🥁
パート内の事は自分達でどうにかするけど、ちょいちょいセクハラっぽい発言も出てるから、団の上の人には情報共有しといた方がいいかな。
若い可愛い子多いから…。 December 12, 2025
会社はセクハラに対して、経営者や役員を含めてより厳格な対応を取るべきだと強く思う。長く会社員を続けていると、多くのハラスメント事例を目にしてきたが、特にセクハラは救いようがない。パワハラには「成果を追いすぎた」「指導の仕方を誤った」という背景があり、失敗経験として改善の余地がある。しかしセクハラは業務と全く関係がなく、加害者の欲望や軽率さから生じるもので、組織にとっても個人にとっても破壊的だ。だからこそ、会社はセクハラを「一切許さない」という姿勢を明確に示し、経営層であっても例外なく厳格に処分すべきだ。曖昧な対応は被害者を二重に傷つけ、組織の信頼を失わせる。セクハラは文化や風土の問題でもあり、見て見ぬふりをすれば組織全体が加害者側に加担することになる。厳格な対応は、社員が安心して働ける環境を守るための最低限の責任だ。企業の持続可能性は、こうした姿勢にかかっている。 December 12, 2025
飲み会でのセクハラ問題。
ダイニーのある社員が
「山田社長は社内の飲み会の場でセクハラ行為を繰り返しており、被害を訴える女性社員が後を絶たなかった」と語った、という話が出ています。
ここで重要なのは
✔ 本人にそのつもりがあったか
ではなく
✔ 受け手がどう感じたか、声を上げられたかどうか。
特に飲み会という
・上下関係が強い
・断りづらい
・記録が残りにくい
・距離が近くなりやすい
場では、立場の強い側の責任が問われやすい。
実際に、退職した人が出てきている以上は
「冗談だった」「悪気はなかった」「そのつもりはなかった」
「セクハラ行為はしてない」「そんな事実は一切ない」
という言葉は、後から信用として取り返しにくい。
""飲み会を「業務の延長」と明確に定義して
「受け手基準」をルールに落とす""
ことが大事だなぁーと。
・判断基準は「受け手が不快・怖いと感じたか」
・冗談・距離感・ボディタッチ・プライベート質問も対象
・一度「嫌だ」と言われたら、その時点でアウト
これを明文化し、全社員に浸透させるなど
"何かしらのセクハラ対策"は必要ではないか。 December 12, 2025
賭「お前の方がデカイじゃん」ってナチュラルに触ってきて、
触られた！？セクハラ？賭さんが私の胸に興味が？？初めてそんなとこ触られ？？恥ずかしい？？うれしい？？色んな感情が混じりあって
「わ、わ…わぁーっ😭」ってなっちゃって紫信が「泣かせるな！あっち行け！」って抱きしめる December 12, 2025
@SpicaStarSpring ありがとう〜！！
やっぱりセクハラ？パワハラはメンタルにゴリゴリくる🥲
仕事って内容もだけど、圧倒的に関わる人に左右されるよね〜…
私も緩く気軽に出来るように落ち着きたいわ…
性格的にはタイミー合ってる気がするから、次駄目なら登録しちゃおうかな December 12, 2025
ダイニー山田真央社長より「セクハラは事実無根」とのポストがありました。セクハラは感じた側が主張できてしまうのでわかりませんが、ご退任は事実なんでしょうか… https://t.co/otJ58UjAio https://t.co/HRbyGoiKS0 December 12, 2025
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