旅行先で旦那とスパとかマッサージに行くことがあるんだけど、旦那が必ず女性にやってもらおうとして違和感。
その時店に男性しかいなかった時は男性にやってもらいつつ「生理的に気持ち悪かった」と後で文句言ってる。
私も男性のマッサージ師にセクハラされた経験があり「生理的にまじ無理」なので必ず女性にお願いするんだけど、お前のそれ違うだろと腹立つ。
男が男にケアされるのってそんなに気持ち悪いことなのかな？ケア労働が女性に偏って低賃金化してることにもこの心理が関係ありそうできもい。 December 12, 2025

これ面白いよなぁ。男性から女性に「舌打ちしたり、お前の顔も見たくないから明日休む」なんていったら「セクハラで終わる」ことをちゃんと教育されてやってはいけないこととちゃんと学んでいるからそういうのは激減してる。
しかし女性はそういう教育を受けていない。セクハラは男性のみの罪であり、女性から男性へのセクハラは存在しない。たとえ男性が部下であろうが男性は権力勾配で上なのだから女性は男性に何を言っても罪にならない！
という教育を社会や大学教授様に子供の頃から叩き込まれた結果こういうモンスターが普通に量産される。 December 12, 2025

ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

本当にそう
鬼滅見て炭治郎や煉獄さんの正義感に心を震わせながら、女を叩いたりセクハラや嫌がらせをしたり性犯罪者男を擁護してる男をいくらでも見かける
精神が分裂しとるんか？？ https://t.co/5zAA5v29Ck December 12, 2025

これを「相手が笑ってるならセクハラしても良い」以外のどんな主張だと読み取ればええんや？ https://t.co/bhqrpXFNUX https://t.co/oHPEL25o8v December 12, 2025

先日セクハラ問題で辞めた杉本福井県知事は超老朽原発の再稼動を全国に先駆けて認めた人物、非常に無責任だと思います。新知事を決める選挙は来年一月の予定です。地震国倭国、一たび大事故があれば東海・関西まで壊滅です。賛同頂ける方はいいねの上、本タグで投稿下さい

#福井県知事に脱原発派を December 12, 2025

凄いな
相手が笑っていれば児童にセクハラしても良いらしいぞ https://t.co/ZdtrNOKeDi December 12, 2025

「常連だからって、セクハラ許される時代じゃないよ！店員さんこそ『触らないでください』って注意すべきでしょ。『で？』の余裕が最高😂 次は店名出してボイコットしよ！ #セクハラ撲滅」 https://t.co/huXtbC5nBb December 12, 2025

給料は高いけど人間関係は最悪。
給料は低いけど人間関係は良好。

世の中には十人十色いろいろな人がいるのでどちらを優先するかはその人次第ですが、離職率の高さと定着率の低さは「人間関係」が原因になっていることが多いと思うのです。

・怒号が飛び交う社内
・気に入らない部下を無視する上司
・パワハラセクハラが横行
・悪口陰口噂話愚痴ばかりのスタッフ

以前上記のような会社に勤務したことがありますが、人間関係のストレスが嫌いな自分は耐えられなくて辞めましたし、二十代とかの若い社員は入社してもすぐに辞めていました。

しかしながらこんな会社にも10年20年と勤務してる人がいて、その人達はすぐ辞める社員に対して「我慢が足りない」「辛抱が足りない」とか悪く言ってたりするんですよね。

まさに十人十色です。 December 12, 2025

倭国共産党が企業・団体献金や政党助成金を受け取らないのは事実ですし、その点だけを見れば他党よりクリーンに映るのも分かります。

ただ、そこで思考停止してしまうと、赤旗と共産党の構造的な問題が見えにくくなると思います。

まず財政構造です。
共産党は個人の党費や募金に加えて、機関紙「しんぶん赤旗」の購読料が大きな収入源だと説明しています。
その結果として、地方議員や党関係者が自治体庁舎内などで職員に購読を勧める実態が長年指摘されてきました。

各地の自治体では「政党機関紙の庁舎内勧誘をやめてほしい」「職員が心理的圧力を感じる勧誘はパワハラに当たるのではないか」という趣旨の陳情が相次ぎ、実態調査に踏み切った自治体も少なくありません。
アンケートでは「断り切れずに購読した」と答える職員が一定数いる調査結果も公表されています。

また、議会の政務調査費や公費を使って政党機関紙を購読することについて、裁判所や監査機関が「政治活動の支出であり、調査研究費とは認められない」と判断した例もあります。
つまり、赤旗は「政党機関紙」であって、公的機関の中立的な資料とはみなされにくいということです。

党内統治の面でも、元党員や元議員から「除名や処分が一方的だ」「ハラスメント対応が不十分だった」とする批判や訴訟が起きています。
歴史をさかのぼれば、路線をめぐる内部対立と除名が繰り返されてきたことは研究でも指摘されており、最近になっても「カジュアル除名」と評される裁判が提起されています。
セクハラ問題への対応をめぐっても、党側の処理の仕方に当事者から異議が出ているケースがあります。

さらに歴史認識の問題です。
戦後初期にソ連共産党が倭国の左派勢力に資金援助していたことを示す研究や、日中共産党関係の変遷について「党史が都合よく書き換えられているのではないか」という学術的批判も出ています。
共産党自身は「ソ連・中国からの干渉と闘ってきた」と説明しますが、その自己評価と外部の研究とのギャップは、党の自己検証の姿勢を考えるうえで無視できません。

企業・団体献金を拒否する姿勢そのものを否定する必要はありません。
むしろ、その理念にふさわしいだけの
1 財政の透明性
2 公的機関への勧誘の線引き
3 党内のハラスメント防止と処分プロセスの公正さ
4 過去の路線や対外関係に対する開かれた検証

がどこまで実現されているのかを、他党と同じかそれ以上の厳しさで検証することが重要だと考えます。

「企業献金を受け取らないからクリーン」というイメージと、
赤旗販売と党内統治をめぐる現実の間にあるギャップをどう埋めるのか。
そこを説明できない限り、共産党や赤旗への信頼は広がりにくいのではないでしょうか。

参考情報:
https://t.co/PLEb69M6Fa
https://t.co/E0abKmU3QO
https://t.co/92rf4ChEzL
https://t.co/BMc81pxVCR
https://t.co/70I4M9Ylla
https://t.co/c4LUlTTxXL December 12, 2025

@kurou_kakeru_ 楽しかったしセクハラで来てわいはでぇ満足です
一緒に寝ようね♡♡♡♡ December 12, 2025

@mesugAki_set2 なにぃ…セクハラになるから言わないが…羨ま(血涙　　
良かった😆 December 12, 2025

@kisenra421d ざしし ぜーんぜんセクハラじゃないもん なんぼでも洗ったげる🧼
コケんように気をつけてなぁ🥺
最高に幸せな11月でした。ありがとうセンラさん大好き お疲れさま
また来年も貰ってね♡ 独占欲いっぱいして♡
おやすみ💛 December 12, 2025

危惧してた事がやはりこの界隈でも起きているのね。前にも書いたけど学マスPは他と比べて平均年齢層がかなり低めだからセクハラはもちろん美味しい儲け話や安易なエンカは避け、自衛を徹底して下さい。特にこれから年末年始、様々なイベントや冬休み等あり浮かれる時期でもあるので。
※性別不問です。 https://t.co/1K1gXZefwL https://t.co/dSrYuza1v2 December 12, 2025

↓に子どもの命預けるの怖すぎん？？？？
♂医療従事者の性犯罪とかセクハラをどうにかしてからにしてほしい🤮🤮🤮🤮ご遺体に性加害するようなのも含まれてるし、そんなん見分けつかないしさ～～～～嫌ですね。しかもミソジニー垂れ流し。何されるかわかったもんじゃねえよ… https://t.co/ktI6KvX7ri December 12, 2025

セクハラ、パワハラ発言をした後に、それをハラスメントと感じるやつが悪い、俺は悪くないなんて言ったら、人間性を疑われると思うんだが、なぜVtuberがその類の発言をした場合はそれが許されるのか、理解ができないんだが https://t.co/ummL7dis7X December 12, 2025

#マイあさ
ハラスメント。
ハラスメントには各種あるが
セクハラ.については
自分が好き、好意を抱いてる相手から
それらの行為をされてもセクハラとして、
相手を訴える事は無いのです。と言う事は
そんな人物になれば良い、だけの事。❗️ December 12, 2025