セクシャルハラスメント トレンド
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2025.11.30 01:00
:0% :0% （30代／男性）
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番組の打ち合わせですと呼ばれて行ったら突然、会社の上役や弁護士に囲まれて「あなたコンプラ違反しましたね！？」と問い詰められたらかなり混乱するぞ…
あくまで仮定のシナリオだが…
「どんな違反でしょうか…」
「したんですか！しないんですか！」
（うーん、スタッフに厳しく当たってしまったりとか…女の子にセクハラみたいなこと言ったりしたことはゼロじゃないかも…
酒の席とかだとよく覚えてなくて、何かした可能性だってあるかもしれないし…）
「あるかないかと言われたら…あるかもしれないです」
「あるんだな！！とんでもないことですよ！」
「す、すみません…ちょっと混乱してるんでこの会話を録音しておいてもいいですか？」
「何を言ってるんだ！被害者がいるんだぞ、録音など許さない！消しなさい！」
「は、はい…すみません…」
「あなたはコンプラ違反したので以後は番組はクビです」
「え…そんな急に」
「違反したあなたのせいだろう！」
「…で、では謝罪を…」
「謝罪など必要ない！」
「ど、どんな違反のことなんでしょうか…」
「そんなに思い当たることがあるのか！」
「いえ、そうではないけど…具体的にどのケースかわからないと、せめて僕も有名な立場なので世間には謝罪会見くらいしないと…」
「何をバカな！お前は加害者なんだぞ！被害者のことを知って復讐しようというのか！」
「違います！謝りたいだけです！会見もして世間の人たちにも謝らないと…」
「会見なんかしたら被害者が特定されてしまうだろう！ダメだ！」
「でもそれじゃ、僕は世間の人やファンにお詫びもできないんですよ…これからの仕事もどうすらばどうすれば…」
「これからの仕事だと？路頭に迷おうが自分のした結果なんだから我々には関係ないじゃないか！」
「そんな…僕だって長年、こちらの会社には尽くしてきたつもりです…」
「加害者が偉そうなことを言うな！」
「ですから、せめて具体的にどのケースのことなのか教えてくださいよ…」
「だからお前が心当たりはあると言っただろう！とにかくこの件には一切触れるなよ、以上だ！」
その後、週刊誌には
「関係者が事件の内容を語った…！」
「卑劣な国分太一の罠！」
「元々尊大な奴だった！」
「会見もせず逃げた国分！」
などテレビ局からのリークが目白押し。
国分さんの人権とは…？ November 11, 2025
12RP
真面目にそれな
男は常日頃から女にセクハラやモラハラ、ジェンダーロールの押し付けばかりされてて感覚麻痺ってるけど、女の加害性って冷静に考えたら男より強いからな…
男女反転して通らない事を女は男にするな、マジで女さんはダブスタばかりで気持ち悪い https://t.co/Ebz8qsFC8H https://t.co/OhMNVMyPT9 November 11, 2025
9RP
同意。会社をパワハラ（セクハラ）で解雇された人間が「パワハラ（セクハラ）を複数した記憶は確かにある、しかしどれが決定打なのか教えろ」って言ってきたら普通にキモいしあり得ないってなるのに、何で国分太一だと会社や秘匿側が悪いという流れになるのか。チョロすぎだろ https://t.co/Dg7QtGoP8U November 11, 2025
2RP
倭国女性、化粧なんて一切やらなくていいんですよ。
手前らが好き好んでやってるだけでしょうが。
「女性の化粧はビジネスマナー」などと男性が言おうものなら、即時にセクハラで訴えて社会的に抹殺できるほどの権力を女性が持つ時代に、
いつまで化粧なんてやってるんでしょうか。 https://t.co/YffhukWwou November 11, 2025
1RP
就活生と馴れ合いたいわけではないですが、「俺に不義理な対応をして、今後コンサル業界で活躍出来ると思うな」と言われたら、すぐ相談して欲しいです
ひぐまさんでも、他の相互の方々でも良いです
こういう事言う人の中には、女にセクハラする奴もいるから警戒レベルがちょっと上がりました https://t.co/Xo71SoqD2X November 11, 2025
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み
サイン強要時は
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前
被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
2024/5 多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9 ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10 長時間労働から適応障害の重度化を伝えるも【労災説明なし】
サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽から破棄
(労災を認めると不都合)
厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』
労災申請・傷病手当の申請妨害
退職合意書で清算済み発言・記載はなし
退職証明書不履行⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行
他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)
下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視
Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)
退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む
(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる
また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし
他関係各所・企業等へ報告済み
セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明
代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし
下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる
この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け #うつ病 へ悪化となり通院中
生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。
この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ
会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。
医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025
自分が黄色だからなのもあって、エメ茶のASMR聞いてて気持ち良かったから「気持ちいい」とか、オイルめっちゃいい匂いするって言うから「いい匂いしました」とかコメント送ろうとしてもしかしてセクハラじゃん？と思ってどれも送信しなかった。えらち November 11, 2025
中国人女子大生観光客が倭国の #成田空港 で道を尋ねたところ、#倭国 の空港の警備員に胸を触られてセクハラされた。倭国に行かないほうがいいと思う https://t.co/9KT6qIrGy3 November 11, 2025
攻め←受けが性癖なのでモブ×キャラの場合でもモブがキャラのこと好き好き♡で嫌がるキャラに好き放題セクハラや暴力するタイプの虐より、キャラがモブ彼氏のこと好き好き♡でどんなに酷いことされても好きすぎて別れられないみたいなタイプの虐が好き November 11, 2025
普通にあまねくん怖いから嫌いなんですけどぉ！？どうせ今あまねくんと⭐️ちゃんが仲良いのってセクハラ男さんの悪口で盛り上がってるからだもんね⁉️元々あまねくんそんな⭐️ちゃんに心開いてなかったのに最近になってセクハラ男さんの悪口をみんなで言うようになってからそこも親密になったよね❓ November 11, 2025
きさらちゃんのＢＬって露骨な同盟放置とか、わざとウソの情報を流すとか、サブに嫌がらせとかセクハラ行為をした人を共通で入れてるんですよね🥺
今日会場でいいねされたんですが、どこから来たのか見落とした上に「？？？？からいいね」って出たので誰なんだろって感じ。
まぁ分からんから仕方ないか November 11, 2025
１年前、2024/11/29に被害を受ける
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み
サイン強要時は
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前
被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
2024/5 多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9 ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10 長時間労働から適応障害の重度化を伝えるも【労災説明なし】
サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽から破棄
(労災を認めると不都合)
厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』
労災申請・傷病手当の申請妨害
退職合意書で清算済み発言・記載はなし
退職証明書不履行⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行
他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)
下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視
Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)
退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む
(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる
また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし
他関係各所・企業等へ報告済み
セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明
代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし
下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる
この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け #うつ病 へ悪化となり通院中
生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。
この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ
会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。
医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025
銀魂結構セクハラまがいセクハラそのものが出てる時があるのに嫌な感じしないなて思うのは、その時に女子たちが拒否とか嫌悪をきちんと示してるし、言った側はきちんとやられてるからだなと思った
うめぇなラインが November 11, 2025
@pururun_h ちいちゃん❤️の柔肌かな！？😊
大好きなちいちゃん❤️のほっぺをツンツンしたくなる❤️(=^▽^)σ
あっ、手が滑ったw と、ちいちゃん❤️のおＰ❤️にもツンツ… セクハラ容疑で即逮捕🙌← November 11, 2025
１年前、2024/11/29に被害を受ける
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
株式会社BOWTH (ボウス)
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み
サイン強要時に
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前
被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
怒鳴る・突然の解雇を宣告される
商品の入った段ボールを蹴られる
【三度に渡る労災説明なし】
2024/5 多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9 ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10 長時間労働から適応障害の重度化を伝える
サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を一方的に破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽目的から破棄
(労災を認めると不都合)
厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』
労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で
長時間労働をさせたことに該当する
退職合意書で労災清算済み発言
記載はなし
退職証明書不履行
⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行
他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
⚠️法律違反
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)
下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視
Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)
退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む
(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる
また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし
他関係各所・企業等へ報告済み
セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明
代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし
下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる
この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け #うつ病 へ悪化となり通院中
生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。
この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ
会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。
医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025
それをセクハラというのだが、そんなことも知らないのか？
男って冤罪だ！ハニトラだ！と喚くくせに自分から引っかかりに行ってんのな？ https://t.co/BwMs5zVwMs November 11, 2025
@hiro_jp0904 ナイス(๑•̀ㅂ•́)و✧個人的にはぶん殴りたい🤣🤣🤣
米山ニヤニヤ気持ち悪いんだよ
‼️
いかにもセクハラしそうなヤツよな🤨オーラ滲み出てる November 11, 2025
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