セクハラし放題だったであろう1970年代から出生数減少は始まってるので、セクハラOKに戻したところで少子化は解消しません。

男たちの好きに女体を触らせないと少子化で国が滅ぶぞ！という脅しは効きませんからやめましょう。恥を晒すだけです。 https://t.co/JBLmdhWHO9 https://t.co/iX5AU1R7r5 December 12, 2025

私が個人的にVtuberしてて「うわっ、こいつやばいやつか？」ってなる視聴者は
・名前がゲームや漫画のキャラクター。
・あまりにも配信と関係ない話を急にし出す。
・コメントの流れが遅い時の挨拶無し。
・初手セクハラ。 December 12, 2025

旅行先で旦那とスパとかマッサージに行くことがあるんだけど、旦那が必ず女性にやってもらおうとして違和感。
その時店に男性しかいなかった時は男性にやってもらいつつ「生理的に気持ち悪かった」と後で文句言ってる。
私も男性のマッサージ師にセクハラされた経験があり「生理的にまじ無理」なので必ず女性にお願いするんだけど、お前のそれ違うだろと腹立つ。
男が男にケアされるのってそんなに気持ち悪いことなのかな？ケア労働が女性に偏って低賃金化してることにもこの心理が関係ありそうできもい。 December 12, 2025

ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

本当にそう
鬼滅見て炭治郎や煉獄さんの正義感に心を震わせながら、女を叩いたりセクハラや嫌がらせをしたり性犯罪者男を擁護してる男をいくらでも見かける
精神が分裂しとるんか？？ https://t.co/5zAA5v29Ck December 12, 2025

すげぇな胸！ちょっと触らせてみろ
by次長♂

翌日
次長がぎるさんにセクハラしてるって報告がったby組合

？？？？！！！ https://t.co/68rZPgL77N December 12, 2025

そもそも人生かけてまで知らん女を助ける訳ねぇだろって話が分かんないんだな…

声かけてもセクハラ言われる時代なんだから、女と関わらなくていいならそれが一番なんだよ、是非とも女同士で助け合ってほしい

男女分断してるのは女の方なのに、推定無罪の原則を無視してるのに見殺しだの逆恨みすんな https://t.co/I83IypYe2i https://t.co/IGrLyqKyQh December 12, 2025

世の中ではパワハラ、モラハラ、セクハラなど人権に物凄く敏感で厳しくなっているにも拘らず民主国家では決して許されない拉致監禁と言うこの著しい人権侵害には目をつむり方やテロリストの事情ばかりをあげつらい同情論だけを拡散しテロを容認し国家を危機に落とし入れようとする昨今のメディアの堕落には辟易する。 December 12, 2025

@Sankei_news セクハラもパワハラも、受けたほうがそう感じたらそれはセクハラだしパワハラなのよ。

揶揄の意図があろうとなかろうと、見た国民が不快に感じたのだからそれは揶揄（そんな軽いものではない。不敬、侮辱）なのよ。それを何故強弁するのか。

答えはひとつ。NHKを運営してるのが倭国人じゃないから。 December 12, 2025

AIOL界におけるセンシティブラインについて
考察と実験、Grokとの検討結果…その3

これは私の個人的な検討結果ですので、AIOLさんを描きたい人の参考になれば😅

その3は、OLのシチュエーションのセンシティブライン👠

これは、かなりシチュエーションと本文に左右されます

1️⃣セクハラ系はアウト
これは言わずもがな。
ただし、直接のセクハラはもちろん、「階段のシチュエーションを後ろから見る」、「お辞儀を後ろから見る」、「下から見上げる」等はダメ。
同じシチュエーションでも、人物が正面向き、横向きだとポーズや服装で変わる。
ただし、こんなテクニックがあり👍️
https://t.co/dxmWHTw6ef
本来下から見上げる構図は厳しいですが、背景メインで合わせたシチュエーションにするとセンシティブになりにくい。

2️⃣パワハラ系に注意
これが結構シビアで、パワハラの状況でなくても上司と部下や先輩と後輩の組み合わせでもイラストの状況次第でセンシティブになる。
具体的には、どちらも笑顔か、部下や後輩にあたる方が笑顔なら問題なし。
X様はイラストと本文を総合的に判断していると思われるので、イラストだけでなく明確に本文で状況の説明をするとセンシティブになりにくい。
例として、実際にダメだったポスト📮
部長室のシーン
https://t.co/5SalESglkS
これは、私のイメージは部下が腕を組んで上司を問い詰めてる状況であったが、おそらく上司の表情でアウト。
皆様からのコメントでも、そういうシチュエーションだと理解してもらえてる感じ。
状況の説明付きであればセーフだった(検証済)。
お昼休みのシーン
https://t.co/jdHqxx4ygQ
こちらは、説明が足りなかった模様。
オフィスで大失敗のシーン
https://t.co/yEFq2KL2Wj
こちらは、説明してもカバーできず、アウトのまま(検証済み)😅

今回も少し長くなってしまいました💦
次回が最後です

続きはまたこんど December 12, 2025

太一くんは、某BS番組のレギュラー出演者の方とキャンプに行ったときも奥さんと子供達を連れてきてたし、番組収録後に飲んでる途中でも子供達にテレビ電話をかけるそうです（そして「もう寝る時間だから」と奥さんにたしなめられるw）奥さんと子供達を何よりも愛してるので、セクハラはあり得ない。 December 12, 2025

ひとり街道立ち120日目　晴れ

今日から12月。旗見せ9ヶ月目に突入。

高校生男子に「行ってこい！イケメン！」とセクハラまがいな声かけをするのが癖になってしまい、自転車に乗ったおじさんにもうっかり言ってしまった朝😅

#保守党チーム静岡
#倭国保守党
#静岡
#沼津 https://t.co/nqYRNYyNF7 December 12, 2025

【町長が出張先でセクハラ 謝罪】
佐賀県有田町長が出張先で泥酔セクハラ
「町長としてあるまじき行為」関係先に謝罪
町議会、問責決議案提出へ
https://t.co/G1wKCcXgwE

>同席していた会社トップの不興を買って企業誘致の話は頓挫

会社トップが激怒するほどって…
何をやらかしたんだ？🤔 https://t.co/GZL5HWf8Xk December 12, 2025

疑問を世の中に投げかけていいですか。
就労移行支援について。炎上覚悟。
就労移行支援に通えるのは、
・ある程度貯蓄があり数ヶ月生活できる場合
・実家暮らしで生活費に問題がない
など金銭面の心配がない人しか実質通うのは難しいのが現状です。

長時間拘束や、多くは日中で通ってる間は週20時間以内しか働けないなど条件があります。

生活できません。

私も、働く練習をする時間欲しかった人間です。社会で適応できず、二次障害になり
鬱やPTSDを発症し、今はやっと自営業の道を選べました。

私はひとり親家庭として働かないと生きていけない環境でした。とても休職などできず、どれだけブラック企業やセクハラを受けたとしても心を休ませれば収入がストップします。その頃は手帳を申請する時間すら持てませんでした。子どもを2か所の保育園にそれぞれ預け送迎し、毎日満身創痍で必死でした。

そういった人は、就労移行支援に通えないんです。

どう思いますか。皆様に聞きたいです。

メイドや執事が可能ならば当店もある意味就労に必要な能力、常識、コミュニケーション見に着くんだけどね。 December 12, 2025

今日ネイル行ったんだけど太一くんの話題になった時に「やましい事があるから認めたんでしょ」とか「ああいう人がセクハラするとかよっぽど好みのタイプだったのかもね〜」とか色々言われて涙ぐんでしまった
くそう、悔しいぜ… December 12, 2025

📌佐賀県有田町長が出張先で泥酔セクハラ　「町長としてあるまじき行為」関係先に謝罪　町議会、問責決議案提出へ
↓
出張の宴席で泥酔しセクハラ
↓
企業の不興を買い企業誘致が頓挫
↓
町長「悪酔いして覚えていない」謝罪
↓
X民から様々な声集まる　←今ここ
↓
🔻4コマでまとめるとこんな感じ https://t.co/itQebYL1VD December 12, 2025

平野だからといって許される発言じゃない。もはやセクハラ。ファンも見たくないだろうしこのカップルも可哀想すぎるだろ https://t.co/R1OdLTzmUu December 12, 2025

再現ドキュメンタリー『人さらいの黒幕』は、統一教会問題の陰で黙殺されてきた「拉致監禁・強制棄教」という深刻な人権侵害を、構造として可視化する作品。重いテーマを緻密かつユーモラスに描き、5人のプレイヤーの“利害一致”で犯罪が正当化される過程を浮き彫りにする。監禁の源流、牧師による長期監禁、偽装を暴く名目のセクハラ行為まで掘り下げられ、反カルト側が隠してきた現実を示す。誤情報に振り回された社会こそ、この映画を見るべきだ。
#拉致監禁 #強制棄教 #人権侵害
https://t.co/NJ0dqg73QI @YouTubeより December 12, 2025

危惧してた事がやはりこの界隈でも起きているのね。前にも書いたけど学マスPは他と比べて平均年齢層がかなり低めだからセクハラはもちろん美味しい儲け話や安易なエンカは避け、自衛を徹底して下さい。特にこれから年末年始、様々なイベントや冬休み等あり浮かれる時期でもあるので。
※性別不問です。 https://t.co/1K1gXZefwL https://t.co/dSrYuza1v2 December 12, 2025

これ面白いよなぁ。男性から女性に「舌打ちしたり、お前の顔も見たくないから明日休む」なんていったら「セクハラで終わる」ことをちゃんと教育されてやってはいけないこととちゃんと学んでいるからそういうのは激減してる。
しかし女性はそういう教育を受けていない。セクハラは男性のみの罪であり、女性から男性へのセクハラは存在しない。たとえ男性が部下であろうが男性は権力勾配で上なのだから女性は男性に何を言っても罪にならない！
という教育を社会や大学教授様に子供の頃から叩き込まれた結果こういうモンスターが普通に量産される。 December 12, 2025