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『幸せの国「デンマーク」に学ぶ働き方とダイバーシティ』

【聞き手】稲澤裕子　氏（昭和女子大学現代ビジネス研究所特別研究員）

【話し手】井上陽子　氏（ジャーナリスト／コミュニケーション・アドバイザー、デンマーク在住）

対談を、2025年12月18日拝聴しました。

①本対談から見出される7つの軸

と、それを、

②自治体、教育、医療政策で、どのように活かすか
について、述べます。

① 井上氏の対談の軸

●軸1｜「4時に帰れる社会」は目的ではなく、結果である

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）

「4時に帰る」こと自体を目標にしてしまうと、倭国では反発が起きやすいと思います。
デンマークでは、4時に帰るのは“豊かな結果”であって、出発点ではありません。

出発点は
人は時間とエネルギーが有限である
人材は国の最重要資源である
だから
長時間労働は非合理
短時間で成果を出す前提で、制度・仕事・評価が設計されている

「ヒュッゲ」「自由時間」は、贅沢ではなく社会の生産性を支える基盤

●軸2｜「時間は権利」という感覚は、教育と経験で身につく

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）

デンマークでは、「時間は自分のもの」という感覚が特別ではありません。
それは性格ではなく、教育と社会経験の積み重ねです。

1890年代から続く 888（仕事・睡眠・自由）

労働組合・学校・家庭で一貫して教えられる
→「仕事以外の人生を持つ権利」

倭国でまず必要なのは
理解することより
実際に体験すること（少し早く帰る、仕事を減らす）

●軸3｜短時間労働を可能にしているのは「仕事の設計」

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）

デンマークの人が優秀だから短く働ける、という話ではありません。
特徴は：
職務の明確化（自分の仕事が何か分かっている）
帰宅後は原則、仕事の連絡をしない
新しい仕事＝既存の仕事を減らす交渉

医師・看護師・専門職でも同じ
→ 責任の重さ＝長時間労働ではない

●軸4｜ダイバーシティは「きれいごと」ではなく「経済合理性」

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）

北欧では、ダイバーシティは倫理の話ではなく、国が生き残るための戦略です。

資源が人しかない国では
女性
高齢者
移民
若者
すべての力を使わなければ成り立たない

倭国で一番「もったいない」のは
教育を受けた人が活かされないこと

●軸5｜子育て・ケアは「個人の努力」ではなく「社会の責任」

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）

デンマークでは、子育ては個人の選択であると同時に、社会全体の責任です。

育休＝
親の権利
子どもの権利

ひとり親でも
保育
学校
地域ネットワーク
で「詰まない」設計

倭国の問題は
意識よりも
制度と時間の欠如

●軸6｜「変化を起こす力」は、声と対話から生まれる

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）
倭国の方は、ルールがおかしいとき、自分を変えようとします。
デンマークでは、みんなでルールを変えます。

背景にあるのは：
第三の場所（学校・職場・家庭以外）
保護者・市民が頻繁に集まる文化

民主主義は制度ではなく、日常の練習

●軸7｜個人にできることは「答えを外に探さない」こと

想定回答（井上氏の本日の対談から見出される回答）

誰かが正解を持っていると思わないでください。

まず：
やることを減らす
よく寝る
スペースを空ける

行動すると、見える景色が変わる
→ それが次の行動を生む

こうした人が増えると、社会のバイタリティは確実に上がる

② 倭国の自治体・教育・医療政策へ活かす視点

Ⅰ．自治体政策へ活かす視点

1️⃣ 「時間は権利」を前提にした行政運営

職員の長時間労働を
→ 個人の努力不足ではなく設計の問題と位置づける

施策例：
定時後のメール・チャット原則禁止
新規業務＝既存業務の棚卸し義務化
「やらない業務リスト」の明文化

2️⃣ 第三の場所（対話の場）を公共政策として位置づける

町会・PTA・保護者会・市民対話を
→「余暇活動」ではなく民主主義インフラと定義

施策例：
夜7時以降に集まれる公共空間
子連れ参加前提の対話設計
市民参加型ルール改正プロセス

Ⅱ．教育政策へ活かす視点

1️⃣ 「時間の教育」「価値選択の教育」

学力だけでなく：
時間配分
何を大事にするか
何を捨てるか

授業例：
1日24時間をどう使うかを考える
医療・福祉・教育の「有限性」を学ぶ

2️⃣ 教育を「人材投資」と明確に位置づける

高等教育・リスキリングを
→ 個人責任でなく国家・自治体の責任

社会人学び直し支援

若手の意見を活かす校内・組織文化

Ⅲ．医療政策へ活かす視点

1️⃣ 医療従事者の働き方改革＝医療の質の改革

長時間労働を
→ 「献身」ではなく医療安全のリスクと位置づける

施策例：
完全シフト制の徹底
職務分担の明確化
ケア・事務の切り分け

2️⃣ 「いかに救う」価値選択の議論を始める

デンマークの医療待機の例が示すのは：
何を最優先にするかという社会的合意

倭国でも：
医療資源の使い方
予防・生活・ケアへの投資
を市民と対話する必要

＜＜まとめ＞＞

井上氏のメッセージを一文で：

「短く働く社会とは、
人の時間と可能性を最大化するために、
仕事・制度・価値観を再設計した社会である。」

以上 December 12, 2025

国立祭3日目🔥
🎺JAM SESSION🎸

ステージの一部をご紹介！
授業科目〈ロックブラス〉の公開セッション

音の迫力も、一体感も、熱いステージでした🔥

国立祭は折り返し
まだまだ盛り上がっていきます！

12.19 ブリリアントコンサート（エレクトーンライブ）
12.20 Winter Cup（ロックバンドコンテスト）
12.21 Show Case（コンピュータミュージック作品発表）
12.22 Xmas会（初等部・中等部交流イベント）

ぜひ熱いLIVEを聴きにお越しください！

そして国立音楽院で、一緒にセッションしましょう！！

即興バンドセッション体験をはじめ、数々の体験会実施中🎸🥁🎺
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から気になる体験をCheck✈️

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