2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

年収の壁、マジで実感するやつ…

夫1000万で妻扶養0円 → 手取り738万
夫900万＋妻100万 → 手取り768万
夫800万＋妻200万 → 手取り758万
夫700万＋妻300万 → 手取り770万
夫600万＋妻400万 → 手取り783万
夫500万＋妻500万 → 手取り780万

数字だけ見ると分かるけど、 「働き損ライン」ほんとキツい。
世帯で頑張って働いてるはずなのに、手取りが大して増えないどころか逆転現象まで起きるのよね…。

そろそろ制度を今の働き方に合わせてアップデートしてほしいよ、ほんとに😮‍💨 December 12, 2025

放置してるnoteが昨日1.4万円売れた。
え、なにそれ？って思った人だけ読んでほしい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

副業で本気で収益化したい人は特に。
しかもまだnoteも運用も初めて
一ヶ月ちょっとだ。新作も宣伝も0。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なのに、noteの売上が勝手に発生した。
実際、すでに売上は7万を超えてる。
やったことはたった2つ。

・X運用の動線設計
・伸びてる人の観察と真似

ここを仕組みに変えたら、
noteは「書いて終わり」じゃなく
寝てても売れる資産になった。

Xのポストが導線。
noteがストック資産。
この掛け算で、利益は静かに積み上がる。

そしてこれが、
「本当の意味で余裕を生む働き方」なんだと思う。

もし今noteを出しても売れない人がいたら、
「書き方」じゃなくて「届け方」に注目してみて。

売れる文章は、書いたあとに始まる。
特に大事や事だけまとめておく。

・専門を1つ決める
・固定に意図を込める
・Xの投稿を入口にする
・noteは出口として扱う
・読者の導線を毎月見直す
・何度も読まれる投稿を作る
・伸びた投稿の理由を分析する
・伸びてる人を観察する
・良い型は素直に真似る
・引用されやすい構造にする
・Xで必要性を先に作る
・noteでは解決を提示する
・説明より気づきを置く
・保存される投稿に仕上げる
・書き方より届け方を重視する
・noteを宣伝せずに届かせる
・noteを資産として扱い続ける

noteは書いてからが本番。
動線を作った人だけが、寝てても売れる。

保存して、いつでも仕組みを見直せるようにしておいて。 December 12, 2025

絶対に出してほしいおすすめ本選考🐼

📻U-NEXT HOLDINGS📻

ES提出不要でエントリー可能な本選考、ESに苦手意識がある人はぜひ出してほしい

フルフレックス、副業可能、リモート推奨と自由な働き方な上に、エンジニアは昇降式デスクやこだわりガジェットの購入全額補助が出るなど、なんとも先進的な福利厚生が勢揃い

■本選考締切
2025年12月21日（日）

■本選考フロー
【一次選考】書類審査（スマートPR動画・適性検査）
【二次選考】グループディスカッション面接
【三次選考】1on1トーク
【最終選考】最終面接

以下サービスでこれまでの面接結果を登録すると、大手の選考免除非公開求人がもらえたりします↓
https://t.co/bIrZW3LynH

この時期だと学生登録数も少なくて、大手の選考免除枠を貰えやすかったりするみたい

早期選考結果を持っている人って今だとかなり少ないから、早期選考受けるだけでかなりのアドバンテージになるかと

ちなみに、僕がメンターとして見ていた26卒の例だと、以下のような逆転劇も観測済

NTTデータ最終落ち
↓
上記の結果をABABAに登録
↓
DeNAから非公開求人を受け取り、
「書類スキップ＋2回の面接で内定」

[pr] December 12, 2025

#PR

ビジネス・ゲーム 誰も教えてくれなかった女性の働き方 (光文社知恵の森文庫)

https://t.co/N4RuBkhBRh December 12, 2025

大学の先生って研究も教育も一生懸命やらないといけないんですねーっていう嫌味なポストを目にしたので言っておきたいが、ほかの人がどういう働き方をしようが知ったことではない。それがいわゆる「給料ドロボー的」なものであっても。ただ、仕事を作る仕事をする奴は寝とけと言いたいのである。 December 12, 2025

NetflixがWB買収で約12兆円って聞いて震えた

今：「安定した会社にいれば安心」って信じてる
1年後：動画配信でライバル会社が消える現実を知る
2年後：「うちの会社も買収されるかも」って不安になる
3年後：スキルを磨いて複数の働き方を準備し始める
5年後：会社がどうなっても大丈夫な自分になってる

業界の常識が一夜で変わる時代
あなたも今のうちに準備しませんか？ December 12, 2025

｢お仕事好きだし、家族で美味しいもの食べるために稼ぎつつ、ママが〇〇くんと少しでも一緒にいたいからこの働き方をしたんだよ｣って感じかな。
息子には、何かを犠牲にするという考えで選択するより、したいこと/やりたいことのバランスを調整すればいいよって姿勢を見せたいからこの伝え方かも🤔 December 12, 2025