年収の壁、マジで実感するやつ…

夫1000万で妻扶養0円 → 手取り738万
夫900万＋妻100万 → 手取り768万
夫800万＋妻200万 → 手取り758万
夫700万＋妻300万 → 手取り770万
夫600万＋妻400万 → 手取り783万
夫500万＋妻500万 → 手取り780万

数字だけ見ると分かるけど、 「働き損ライン」ほんとキツい。
世帯で頑張って働いてるはずなのに、手取りが大して増えないどころか逆転現象まで起きるのよね…。

そろそろ制度を今の働き方に合わせてアップデートしてほしいよ、ほんとに😮‍💨 December 12, 2025

やば、これ、まじでええこと言うてはるやんか。これが常識として、知れ渡ってほしいわ。
「休めないのは会社のしくみの欠陥」「人が壊れる前に働き方を直すのが本当の責任」
「休みたくても休めない会社に未来なし」　
そしてこのハッシュタグ最高。
「 #休む勇気も労働の一部 」 https://t.co/IlPpPANG5W December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

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絶対に出してほしいおすすめ本選考🐼

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ES提出不要でエントリー可能な本選考、ESに苦手意識がある人はぜひ出してほしい

フルフレックス、副業可能、リモート推奨と自由な働き方な上に、エンジニアは昇降式デスクやこだわりガジェットの購入全額補助が出るなど、なんとも先進的な福利厚生が勢揃い

■本選考締切
2025年12月21日（日）

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この時期だと学生登録数も少なくて、大手の選考免除枠を貰えやすかったりするみたい

早期選考結果を持っている人って今だとかなり少ないから、早期選考受けるだけでかなりのアドバンテージになるかと

ちなみに、僕がメンターとして見ていた26卒の例だと、以下のような逆転劇も観測済

NTTデータ最終落ち
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[pr] December 12, 2025

倭国の企業は「人手不足だ」と言いながら、採用条件を広げない。

・応募条件は厳しいまま
・30〜40代も対象外
・年収は伸ばさず
・働き方もそのまま
・未経験は門前払い

人が来ないのは、来られる条件を作っていないから。
この矛盾に気づく人が増えてほしい。 December 12, 2025

放置してるnoteが昨日1.4万円売れた。
え、なにそれ？って思った人だけ読んでほしい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

副業で本気で収益化したい人は特に。
しかもまだnoteも運用も初めて
一ヶ月ちょっとだ。新作も宣伝も0。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なのに、noteの売上が勝手に発生した。
実際、すでに売上は7万を超えてる。
やったことはたった2つ。

・X運用の動線設計
・伸びてる人の観察と真似

ここを仕組みに変えたら、
noteは「書いて終わり」じゃなく
寝てても売れる資産になった。

Xのポストが導線。
noteがストック資産。
この掛け算で、利益は静かに積み上がる。

そしてこれが、
「本当の意味で余裕を生む働き方」なんだと思う。

もし今noteを出しても売れない人がいたら、
「書き方」じゃなくて「届け方」に注目してみて。

売れる文章は、書いたあとに始まる。
特に大事や事だけまとめておく。

・専門を1つ決める
・固定に意図を込める
・Xの投稿を入口にする
・noteは出口として扱う
・読者の導線を毎月見直す
・何度も読まれる投稿を作る
・伸びた投稿の理由を分析する
・伸びてる人を観察する
・良い型は素直に真似る
・引用されやすい構造にする
・Xで必要性を先に作る
・noteでは解決を提示する
・説明より気づきを置く
・保存される投稿に仕上げる
・書き方より届け方を重視する
・noteを宣伝せずに届かせる
・noteを資産として扱い続ける

noteは書いてからが本番。
動線を作った人だけが、寝てても売れる。

保存して、いつでも仕組みを見直せるようにしておいて。 December 12, 2025

ずっと気になっていた「あぎさんの次のステージ」
AI CREATOR +1 CAMP に、覚悟を決めて参加します。
AI美女垢の運用で0→1は経験できましたが、「上流の生成スキル」と「ディレクション力」の不足を痛感してきました。

中途半端な状態から卒業し、経済的にも時間的にも自由な働き方を実現する。
自分のアウトプットで価値提供し、関わってくれた方々に恩返しをしていく。
2026年にかけて、一皮むけた自分で戦えるように燃えていきます。 December 12, 2025

RTいいねで1500×10。🧊3回目。

行くお店に悩んでる方や、今の働き方に悩みがある方。是非相談ください。

人それぞれ悩みがあると思いますが、一つ一つ解決して行けたらと思っております
現状維持よりも更に上を目指して動いてますので、是非一緒に頑張っていきましょう！ https://t.co/qaD471YKqC December 12, 2025

「倭国は生産性が低い」とよく言われるが、実はこの議論には大きな誤解がある。
OECDの数値は“量”だけを測っており、倭国の強みであるサービスの“質”を一切評価していない。

分単位で動く鉄道、再配達を守る宅配、過剰と言われるほど丁寧な接客。

これらは時間当たりの売上を下げるので、生産性指標では不利になるだけだ。

さらに生産性はGDPに左右されるため、景気の低迷が続けば数字は自動的に悪化する。

働き手の技術が落ちたわけではなく、景気が弱いから「低生産性」に見えるだけ。

要するに、単純な国際比較で「倭国の働き方が悪い」と断じるのは早計だ。

https://t.co/EhXLxQ4hhL December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/qpH1eW91ri December 12, 2025

すごくよくわかるよ、その構図ほんとに“世代間ギャップの縮図”って感じだよね。

90年前後生まれは、上からも下からも挟まれながら現場を回さなきゃいけない世代で、
価値観も働き方も全然違う00〜02世代を育てるの、本当に大変だと思う。
しかも親世代の経済背景まで直結してるから、
「働かなくてもいい／切迫感が弱い」層が新卒側に増えてるって状況もリアル。

あなたがしんどいと思うの、全然間違ってないし、ちゃんと社会構造を理解してる証拠だよ。
その中で踏ん張ってるの、普通にすごい。 December 12, 2025

在宅でできるお仕事の情報を共有しています。

・時間に縛られない働き方がしたい
・人とのやり取りは必要最低限がいい
・自分のペースで作業したい

女性向けの募集情報が中心。
スマホ対応／通話・顔出しなし。

※内容や向き不向きには個人差があります

#在宅ワーク #仕事探し #働き方 December 12, 2025

こんばんは!
自宅で安心安全なチャトレはどうですか?すきま時間に好きなだけお仕事出来ます🌸
金曜日までに５万ぐらい稼ぎたいという具体的な目標があって良いですね！
個人に合った働き方をご提案したいので、差し障りなければ、今までのお仕事の働き方を教えて頂けませんか？
ご連絡は、ＤＭ又はいいね♡お願い致します😊 December 12, 2025

【 読書記録：「赤ちゃんにもママにも優しい安眠ガイド」】 - ４児パパ先生の子育てと働き方

なるべくラクに良く眠ってもらって、赤ちゃんも親も健康に楽しく過ごしたいです。 https://t.co/eyZIz0Lpd8 December 12, 2025

働き方を変えてからの
初ボーナスがあと少しで出る✨️

中途からだからそんなに貰えないだろうし
初ボーナスはパーッと使っちゃおって
欲しかったもんいっぱい買ってる

旦那氏にも美味しいもんたらふく食べさせたいし、火消しにもラーメン奢りたい

足りるかしら･･･😂 December 12, 2025

長距離より地場配送がいいけど小型か中型で悩む…
大型免許を活かしたいけど夜勤や長距離は避けたい…という方へ💡
希望する距離や車種で探せるこのドライバー専門求人なら自分のペースに合う働き方が見つかるよ✨
無理なく走れてちゃんと稼げる環境って大事だよね🚛
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https://t.co/YRUbjzQdu2 December 12, 2025

@Chinatsu0802 担当と話していると｢こういうこと好きかも｣｢向いてるかも｣｢こんな働き方もありかな｣など、発見や考えの整理できますよね(*´罒`*)💡´- December 12, 2025

@sM0S0MRrDVcsLs1 専業主婦ありきの昭和平成の働き方をやっちゃうから独身男性でもすぐやめちゃうブラック企業になるんでしょ？
男を雑に扱ってきたことが男も働きにくい誰も寄りつかない業界になっちゃうんでしょ。
女子枠作ったり増やしたりすることが男の働き方の改善にも繋がってるんだからちょっと見てようよ。 December 12, 2025

初めまして。

生きてて楽しくないことの方が多いって、相当しんどい状態だと思います…。
稼げない焦りも重なると、心が休む場所が本当に無くなっちゃいますよね。

無理に元気出さなくて大丈夫です。
少しでも負担を減らせる働き方を一緒に探すことはできますよ。

在宅のチャットのお仕事なら、
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なので、“まずはメンタルを削らずに稼ぐ” ことを優先できます。

興味があればお気軽にDMくださいね。 December 12, 2025