流行語大賞、私のイチオシは「エッホエッホ」です。

実際の大賞には、高市総理の「働いて×5参ります」が選ばれましたが、この受賞に対して、馬車馬のように働くことを賛美するのか？という質問がありましたが、総理ご本人もそんな趣旨ではないと明確におっしゃっておられるますし、総理大臣として倭国と国民のために働く強い決意を示したものとして、私は好感を持って受け止めています。

法令に違反するような働き方はもちろんダメですが、ただ、働くことは単なる苦役ではなく、充実感や達成感、多くの出会いももたらす人生の大切な営みだと思っています。

働きがいを感じながら、働きたい人が働きやすい環境を整えていくことが大切だと考えています。 December 12, 2025

【独身で保育士を辞めて、在宅で月30万円】

毎日くたくたで、帰っても心が休まらない…。
「このままずっと1人で大丈夫かな」って不安になった日、小さな働き方を探し始めました🌷

初月で達成できた20万円の報酬がすごく嬉しくて、
そこから少しずつ在宅ワークを継続。
半年経った今は、毎月30万円。
プライベートも充実させながら自分のペースで働けています✨
人間関係のストレスもなし。
もう後悔することはありません。

「変わりたい」と思えたその気持ち、大切にしてください🍒
小さな一歩が、未来を優しく変えてくれます。 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/Fu2w2wCCK7 December 12, 2025

「ワークライフバランスを求める人は優秀じゃない」

そう言いたくなる気持ちはわかる。
でも、それは経営者だけの理屈です。

経営陣は、株主や社員を守るためにワークライフバランスなんて捨ててハードに働くべきです。

だけども、ワークライフバランスの取れた働き方をしたい社員には、そのような"働き方をさせてあげる"のも経営者の仕事であり責任です。

労働集約であれば、ビジネスモデルを磨く。
属人的であれば、採用や集客、営業の仕組みを整える。

ワークライフバランスを従業員に
させてあげれるような経営者の仕事は多くある。

ワークライフバランスはクソみたいな発言をしてしまうのは、経営者としての責任を一部放棄しているようにも感じてしまうので....あまり賛同はしにくいかな....

みんなはどう思う？ December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/C55oJswCJi December 12, 2025

文部科学省が
現場の働き方を無茶苦茶にしている膨大な業務量を、物理的に削減しないところが、諸悪の根源。

文部科学省は
・現場がどれだけ劣悪な労働環境でも見て見ぬフリをする
・言うだけで自分たちは一切現場の仕事をしないし関わらない。

最低組織

#Yahooニュース
https://t.co/GWjSFKbIbG December 12, 2025

【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】

第５回（最終回）：人生を"やり直せる社会へ"―改めて立ち上がる決意

就職氷河期世代として社会に出てからの道のりは、決して平坦ではありませんでした。
若い頃は評価の入り口が狭く、給与面でも低いスタートになりがちでした。
それでも、仕事を続け、責任を果たし、家庭を支え、税も社会保険料も納め、静かに粘り強く社会を支えてきた世代だと思っています。

私は誰かの不満を煽るのではなく、現実を見つめたいと思っています。
同じ世代として働いてきた中で、言葉にしなくても、共通して感じている思いがあるのではないか――そう思う瞬間があります。

それは、ようやく給料が上がってきても、その喜びの前にまず、税金や社会保険料の増加が立ちふさがり、手取りが増えない現実です。

心のどこかで思ってしまう。
「これまで苦労してきたのに、まだ負担だけが増えるのか――」

過去はもう戻らない。
だからこそせめて今は、働いた分が報われる仕組みに近づけたいのです。

例えば、ドラフトで選ばれなかった選手が、地元のマンダリンパイレーツで努力を積み重ね、再びプロ契約を狙えるような道がある――
そういう「一度つまずいても、再挑戦ができる流れ」を、松山から広げていきたいのです。

■もう一度挑戦できるチャンスをつくる市政へ

私は、機会の入り口で閉ざされてしまうのではなく、
「別ルートでの挑戦」
「やり直しの道すじ」
「再起の可能性」
を広げる市政にしていきたいと思っています。

・資格支援も
・学び直しも
・キャリア移行も
・そして、年齢にとらわれない評価の仕組みも

ただ「制度がある」だけでは意味がありません。

実際に使える支援にすること。
本当に必要な人に届く形にすること。

そこに、市政として取り組んでいきたいのです。

■松山でできる、手取りに繋がる支援

そして市政レベルでは、家計の支出を抑える具体策と、収入を増やす経済政策の両側から取り組んでいきます。

【支出を抑える取り組み】
・水道料金などの公共料金の見直し
・子育て費用、教育費の負担軽減
・通勤、移動コストの軽減策
・医療、介護負担への地域支援

【収入を増やす取り組み】
・中小企業への支援による賃金底上げ
・「手取りを増やせる」地域経済の活性化

生活の支出側を支えること。
そして、経済を活性化させる「道すじ」を示すこと。
これが、今の市政に必要なことではないでしょうか。

■最後に――同じ世代を生きた仲間へ

就職氷河期世代の道のりは、目立つものではなかったかもしれない。
ドラマチックでもなかったかもしれない。
でも、確かな足跡がある。

私は、その歩みを誇りに思っています。
そして、同じ時代を生きてきた仲間が、「やっと報われた」実感を得られる社会をつくりたい。

私は、就職氷河期世代の「手取りを増やす」ことを、市政のテーマとして掲げていきます。
そのために、市政としてできる支援と、地域経済の底上げを、具体的な形にして進めていきたいと思っています。

そのために、私は政治を志し、行動することを決めました。
もう一度、人生を動かすチャンスを、松山からつくっていきたいのです。

そして、氷河期世代の課題に向き合うことは、
同時に、松山の働き方や暮らし方全体の改善にもつながっていくと感じています。
その点については、また別の機会にお伝えしたいと思います。

ともに、次の時代へ進んでいきましょう。

#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ #国民民主党 #松山市 #松山市議会議員 December 12, 2025

「移籍で復活した子たちのリアルな声」

「もう指名ゼロで辞めようと思ってた」

🌸移籍前：地方店・在籍3ヶ月・顔出しNG・日記苦手
「週5出勤しても指名ゼロの日が続いてて、
正直“自分には向いてなかった”と思ってました🥲」
🌸移籍のきっかけ：友達の紹介で“空気いい”と聞いて体験へ
「日記強制ナシ、顔出しなしでもちゃんと売り方を一緒に考えてくれて、
“あ、ここならやれるかも”って思えたのが最初です」

🌸復活後の今
「週3出勤なのに指名4〜5本。
しかも“また入りたい”って言ってくれる人ばっかで、
この空気じゃなきゃ、無理でした…」

「ずっと比べられてた地獄から抜けられた」
💧移籍前：都市部大手・在籍半年・人気嬢と比較され続ける
「“あの子と比べて○○が弱いよね”って、
毎日のように言われて、気づいたら笑えなくなってました」
💧移籍のきっかけ：体験に行った店のスタッフがくれた一言
「“君のペースで良いから、まず2週間だけ空けてみよっか”って言われて、
誰かに“否定されない感覚”を久しぶりに味わいました」

💧復活後の今
「数字が爆伸びしたわけじゃないけど、
“やっと自分を好きでいられる現場”に出会えた感覚です」

「辞めるしかないと思ってたけど、“まだやれるかも”になった」
😵移籍前：新人時代に稼げすぎて、今は下降線→自己否定
「“昔ほど指名こなくなったね”って言われて、
自分の価値がなくなった気がしてました」
😵移籍のきっかけ：今の店のスタッフのヒアリングが丁寧すぎた
「“今のままでも魅力あるけど、変えてみたい所ある？”って聞かれて、
初めて、“一緒にやってくれる人”に出会った感覚でした」

😵復活後の今
「昔みたいに数字で一喜一憂するより、
“今週も来てくれてありがとう”って感謝される働き方に変わりました。
まだ、ちゃんとここでやれてます」

ガチで“あのままいたら潰れてた”子たちの、リアルすぎる復活エピソード💣
今の店で頑張ってるけど、なんか違う…と感じてる経験者も多いはず。

“自分ごと化”させて、静かに背中を押すのが目的です🔥 December 12, 2025

【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】

第５回（最終回）：人生を"やり直せる社会へ"―改めて立ち上がる決意

就職氷河期世代として社会に出てからの道のりは、決して平坦ではありませんでした。
若い頃は評価の入り口が狭く、給与面でも低いスタートになりがちでした。
それでも、仕事を続け、責任を果たし、家庭を支え、税も社会保険料も納め、静かに粘り強く社会を支えてきた世代だと思っています。

私は誰かの不満を煽るのではなく、現実を見つめたいと思っています。
同じ世代として働いてきた中で、言葉にしなくても、共通して感じている思いがあるのではないか――そう思う瞬間があります。

それは、ようやく給料が上がってきても、その喜びの前にまず、税金や社会保険料の増加が立ちふさがり、手取りが増えない現実です。

心のどこかで思ってしまう。
「これまで苦労してきたのに、まだ負担だけが増えるのか――」

過去はもう戻らない。
だからこそせめて今は、働いた分が報われる仕組みに近づけたいのです。

例えば、ドラフトで選ばれなかった選手が、地元のマンダリンパイレーツで努力を積み重ね、再びプロ契約を狙えるような道がある――
そういう「一度つまずいても、再挑戦ができる流れ」を、松山から広げていきたいのです。

■もう一度挑戦できるチャンスをつくる市政へ

私は、機会の入り口で閉ざされてしまうのではなく、
「別ルートでの挑戦」
「やり直しの道すじ」
「再起の可能性」
を広げる市政にしていきたいと思っています。

・資格支援も
・学び直しも
・キャリア移行も
・そして、年齢にとらわれない評価の仕組みも

ただ「制度がある」だけでは意味がありません。

実際に使える支援にすること。
本当に必要な人に届く形にすること。

そこに、市政として取り組んでいきたいのです。

■松山でできる、手取りに繋がる支援

そして市政レベルでは、家計の支出を抑える具体策と、収入を増やす経済政策の両側から取り組んでいきます。

【支出を抑える取り組み】
・水道料金などの公共料金の見直し
・子育て費用、教育費の負担軽減
・通勤、移動コストの軽減策
・医療、介護負担への地域支援

【収入を増やす取り組み】
・中小企業への支援による賃金底上げ
・「手取りを増やせる」地域経済の活性化

生活の支出側を支えること。
そして、経済を活性化させる「道すじ」を示すこと。
これが、今の市政に必要なことではないでしょうか。

■最後に――同じ世代を生きた仲間へ

就職氷河期世代の道のりは、目立つものではなかったかもしれない。
ドラマチックでもなかったかもしれない。
でも、確かな足跡がある。

私は、その歩みを誇りに思っています。
そして、同じ時代を生きてきた仲間が、「やっと報われた」実感を得られる社会をつくりたい。

私は、就職氷河期世代の「手取りを増やす」ことを、市政のテーマとして掲げていきます。
そのために、市政としてできる支援と、地域経済の底上げを、具体的な形にして進めていきたいと思っています。

そのために、私は政治を志し、行動することを決めました。
もう一度、自分の人生を動かすチャンスを、松山からつくっていきたいのです。

そして、氷河期世代の課題に向き合うことは、
同時に、松山の働き方や暮らし方全体の改善にもつながっていくと感じています。
その点については、また別の機会にお伝えしたいと思います。

ともに、次の時代へ進んでいきましょう。

#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ #国民民主党 #松山市 #松山市議会議員 December 12, 2025

2025年12月2日(火)

メッセージ🌱

今のあなたは

“もう終わらせたはずのもの”の中から

まだ微かに残っている痛みや怒りを

自分でも気づかないまま

握りしめていたようです

それは、あなたが弱いからではなく

強すぎるからこそ

気持ちを“先送り”にしてしまった部分

今回のメッセージは

その残された感情に

光が差し込んでいく流れを示しています

一度しっかり向き合い

終わらせるべきものを終わらせることで

内側に溜まっていたエネルギーが解放され

新しい道が一気に開けていきます

「これで本当に良かったのか」
「自分は間違っていないか」

そんな揺らぎが出る時もあるかもしれません

しかし

あなたが“手放したほうがいい”と

直感してきたものは

今まさに区切りの時期にきています

そして面白いことに

手放したその先でやってくるのは

“復活”ではなく “再誕”です

同じ形でも、同じ関係でも、同じ働き方でもない

あなた自身が別ステージに

移行するからこそ

入ってくる人や仕事の質が変わる

一度だけ強く

心の中の“不要なもの”に向けて

線を引くと

驚くほどスッキリし

自分らしさが戻ってきます

今回のメッセージは

あなたの中の太陽を

取り戻すための“最終浄化”

痛みではなく

解放のプロセスです

やるべきことはただひとつ

過去の重みを静かに置いて

軽い自分で次の扉を開くこと

その瞬間

あなたにとって

本当に必要なご縁・流れ・チャンスだけが

自然と集まってきます December 12, 2025

年商30億の社長がバッサリ言ってた。「年商3,000万でずっと忙しい社長ほど、自分の時給を計算してないよね。」実は自分もこの状態にハマっていたので、少し恥ずかしいけどシェアします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

結論、
『社長がPMを担っていることが問題』らしい。

PMを任せれば、一気に時間は空く。
例えば、自分がPMとして100万円分の仕事を抱えているなら、それを80万円で誰かにお願いすれば、やりたい人は普通にいる。

収入は1/5とかになるけれど、PMに使う時間はほぼゼロになる。
だから、実は時給は上がっている。

この空いた時間で新しく仕事をつくっていく。結果として、時給が高い仕事だけで自分の時間を埋められるようになっていく。
この発想を持てるかどうかが本当に大事。

とはいえ、
「自分の仕事を8割でできる人なんていない」ことがほとんど。

それは今まで、原価率や人件費をケチってきたから。PMを任せられる人を育ててこなかったら、任せられるはずがない。

本来は、能力の高い人にちゃんと給料を払い、自分のポジションを代替できる人を育てるべき。
そうやって社長の時間を浮かせることで、次の仕事を増やせるようになる。

自分の時給を計算できなくなるほど忙しい働き方をしていたら、そりゃ伸びないよな…と、当時の自分に言いたい。 December 12, 2025

いやな仕事で
えらくなるより
好きな仕事で
犬のように働きたいさ

島耕作／『課長 島耕作』

時代は前に進んでいるのに、流行語だけが後ろを向いているような気がする。
働き方に尊厳を取り戻す一句を、流行語に投げ返してみる。

#行雲流水 #WriteForWellbeing #WriteForPeace https://t.co/1zqLfrJu0Y December 12, 2025

RT→アマギフ
Q.企画単体って稼げんの？教えて！！

A.人によります。あと本気度によります。

レナ君の担当は月55〜月280くらいです。(引退したけど400弱稼いでた子もいた)他業種と掛け持ちは人だとそれ込みで月300〜500くらい稼げます(20〜23日稼働)

※企画単体→月何本も撮影する働き方のこと。単体は月1の撮影で企画単体はギャラが単体に比べて低い一方本数が多いと単体より稼げるよ‼️(深田えいみとかは企画単体)

✅ざっくり企画単体の稼ぎが決まる要因

❶プロダクションのマネージャー数と質
→在籍人数に対してのマネージャーの数が大事。マネージャー3人とかの事務所は企画単体弱い。マネージャー数が少ないと仕事の数を取って来れない。

❷使いやすいかどうか
→言葉悪いんだけどとメーカー側から使いやすいと評価されると仕事の数に影響します。

使いやすいと評価されるポイント
・演技が上手い
・ちょいロリ系の系統
※ちょっと言葉で言い表すの難しい🥲この系統じゃなくても回る子は回る
・現場での印象
→性格に難ありだったら無理ぽ‼️
・可能なプレイの幅
→最初らへん細かい仕事を受けておくとGOOD

❸おかわりを貰えるかどうか

『おかわり=1度受けたメーカーから再度仕事をもらうこと』です。

・演技の上手さ
・監督の意図を汲み取れるか
・現場での印象

ここら辺が大事になってきます。

①遅刻しない
②挨拶をちゃんとして愛想良くする。
※弁当のゴミとかちゃんと持ち帰るとかするとか細かい気配り大事です。
③監督に色々とどうしたらいいかちゃんと聞く
④最初のうちからプロダクションに企画単体ぶん回したいと伝えて現場での立ち振る舞いのアドバイスを促す。
⑤イキらない(他業種に比べてみんな優しいから現場でイキる人いるけど辞めよう)

ここら辺守ろうね

❹細かい仕事ちゃんと最初のうちちゃんと受けるかどうか

企画単体においては
・演技の質
・業界内での認知度

ここら辺が重要です！仕事を最初受けておくと上記2点がいい感じにアップするのでオススメです。逆に最初細かい仕事を受けないと終わる。

❺最初のオファー内容で多少は変わる

デビュー作1本vs拘束があった人

それぞれ100人居てどっちの方が企画回りやすいかを比較するとまぁ後者の方が稼ぎやすい。

けどあくまで傾向であってレナ君の担当で最初のオファーがデビュー作80万の方で

うーん稼げるかどうか分かんないからちょっと半年間自分磨きしてもう一回メーカー回りしようってアドバイスした人が『いや‼️デビューします‼️』

ってデビューしたんだけど毎月10現場行って180稼いでるからあくまで傾向でしかない。❶〜❺の総合点で決まる。

割と🦟って専属‼️専属‼️って単体推しなんだけど企画単体も正しい知識を備えてると他業種よりも

❶ストレスフリー(現場の対応が丁寧かつ優しい)
❷働く時間が少ない(月のトータルでみると)
❸安定しやすい(1ヶ月前にスケジュールが全て決まり稼げる金額がわかる)

といったメリットがあって他業種より稼ぎやすいのでオススメです。

他業種掛け持ちするとめちゃ稼ぐ
※色々と注意点が満載だから注意

企画単体めちゃ詳しいので気になったら相談ください。移籍案件も経験豊富なので聞いてください。

相談はプロフのLINEリンクからお願いします。 December 12, 2025

10年後に後悔したくない。それだけが判断軸になった。

➊何がしたいのか
→将来の子どもとの関係に胸を張れる働き方を作りたい。
➋なにがきっかけで独立したのか
→「この働き方で子どもが10歳になったら…？」と想像した瞬間。
➌なりたいために今必要なこと
→未来から逆算して、必要なスキル・時間・習慣を淡々と積む。

いまの選択が、未来の家族との距離を決めるんだと思っている。 December 12, 2025

じゃああんたが作ってみろよ、ああいう働き方をした覚えがないのに勝男の気持ちがわかる不思議なドラマだ December 12, 2025

@ag_cho_sub 出稼ぎの空き時間でも収入が欲しいお気持ち、とてもよく伝わってきました…少しでも安心できる働き方が見つかるといいですよね✨掛け持ちで利用されてる方もいます🌈
在宅チャトレ募集中です😊 December 12, 2025

@shanaapamas1997 ほんとに…人生が本業って感覚、大事だと思います。
働き続けて自由を手に入れる頃には、若さも体力も残ってないって考えると切なくなりますよね😌
生き方を後回しにしない働き方、もっと選べる社会になってほしいなって思います💭✨ December 12, 2025

一緒に働く仲間を募集しております！ランチ・ディナータイムのホール・キッチン・事務作業など。シフト制で働き方は柔軟に対応します。私も初め不安でしたが、気さくなオーナーとスタッフ達で今楽しく働いてます。ぜひお気軽に不明な点はお問い合わせ下さい☆
https://t.co/FZnYCR24by December 12, 2025

マジでびでびでびるの炎上意味わからないんだけどさ、社会人で朝から出勤してるけど働きたくね〜って思ってるしフルフレックスだったり裁量労働できたらいいな〜、てか働きたくないな〜まあ働くかって思って生きてるから該当ツイート見ても、そういう働き方できる人いいよなくらいしか思わんのよな。 December 12, 2025

@BQcAhQriqA37798 はじめまして、リプ失礼します。

ポスト拝見しましたが、とてもお疲れが溜まっているように感じました…。
出稼ぎは、心も身体も負担が大きいですよね…。

もし“今の働き方がしんどい”と感じているようでしたら、
在宅で自分のペースでできるお仕事という選択肢もありますよ💡 December 12, 2025