働き方
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2025.11.30 00:00
:0% :0% （30代／男性）
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前の職場に、明らかに有能なのにずっと低い給料のまま働いている人がいた。
周りは、
「転職した方がいいよ」
「そのスキルならもっと稼げるのに」
でも本人は淡々と
「まあ、そのうちね」という感じ。
ある日聞いてみた。
「どうして辞めないんですか？」
「…前の職場で人間扱いされてなかったんです。」
怒鳴られる。休めない。人格否定。
辞める頃には自分には価値がないと思い込んでいたという。
「ここに来て初めて普通に話を聞いてもらえて、普通に褒められて、普通に休ませてもらえた。」
「給料より先に、心の安全が最優先です。」
胸に刺さった。
外からは簡単に言える。
「安売りするな」
「もっと良い会社あるよ」
でもその裏には誰にも見えない傷がある。
・否定され続けた経験
・普通に扱われる場所への安心
・もう傷つきたくない本能
・ゆっくり回復する自己肯定感
「ようやく安心できる場所を手放したくないだけなんです。」
もし今、誰かの働き方に違和感を感じても、
その人が抱えてきた過去までは見えない。
給料が低くても辞めない人は弱いんじゃない。自分を取り戻すために安全な場所を選んでいるだけだから。 November 11, 2025
8RP
《本日、土星逆行が終了しました💫》
7月13日から始まっていた土星逆行が終わると、ここ数か月ふわっと停滞していたテーマに、「現実的に取り組める落ち着き」や「方向性」が戻ってきます。無理に急がされる感じではなく、じんわりと軌道修正が進むタイミングです。
12星座別のテーマについての解説です👇✨
【牡羊座】
心の深い部分で迷っていたことに、整理がつきやすくなります。はっきりしなかった気持ちに輪郭が出て、今後どうしていくかを決めやすくなるでしょう。焦りが減り、自分のペースを取り戻しやすくなるはずです。
【牡牛座】
人間関係において「誰と関わっていきたいか」が明確になります。距離の取り方や優先順位を見直すことで、心の負担が軽くなっていくでしょう。誠実なつながりを選ぶほど安定が増します。
【双子座】
仕事や日常のタスクが、ひとつひとつ現実的に片づきやすくなります。責任のある役割に対しても落ち着いて向き合えるため、自信を取り戻すタイミングです。仕組みづくりを始めると長続きします。
【蟹 座】
「学び」「表現」「発信」に関して、迷いが減っていきます。自分の考えをどう広げていくかが見えやすくなり、長期的な目標設定にも良い時期です。世界を少しだけ広げたい気持ちが動きやすくなるでしょう。
【獅子座】
感情の深い部分に変化が起こり、不要な執着を少しずつ手放しやすくなります。心の整理が進むことで、人との関わり方も落ち着きを取り戻すでしょう。自分の強さを静かに取り戻せるタイミングです。
【乙女座】
パートナーシップや対人関係で、曖昧だった問題に答えが出やすくなるはずです。相手との約束事や役割分担を見直すことで、関係性が安定していくでしょう。丁寧な対話があなたの心と運気を整えます。
【天秤座】
生活習慣や仕事のやり方に、現実的な改善が入りやすくなります。面倒で先延ばしにしていたことにも向き合いやすくなり、日常が整うタイミングです。健康管理や働き方の見直しも進むはず。
【蠍 座】
創作・恋愛・自己表現などの分野で、ブレていた軸が落ち着きます。「本当はどうしたかったのか」が明確になり、心の余白を取り戻せる時期です。ゆっくりでも、自分らしい選択ができる流れが始まります。
【射手座】
家・家族・プライベートに関するテーマが安定しやすくなります。気持ちが乱れていた人は、落ち着きや安心感が戻ってくるでしょう。暮らしの基盤を整えることで、やる気が徐々に回復します。
【山羊座】
コミュニケーションや学びの場面で、思考がクリアになります。伝え方・受け取り方に丁寧さが戻り、誤解が減る時期です。計画の立て直しや、新しい知識の吸収にも追い風があります。
【水瓶座】
お金・働き方に関する負担が少し軽くなります。支出の見直しや価値観の整理が進むことで、堅実な選択がしやすくなるでしょう。「長く続く安心」をつくる第一歩が踏み出せるタイミングです。
【魚 座】
自分自身に関するテーマに区切りがつき、視界が開けていく時期です。無意識に背負っていた責任や緊張感がゆるみ、体と心が軽くなるでしょう。これからの自分をどう育てていくかを、落ち着いて考えやすくなるはず。 November 11, 2025
3RP
@bdz_l 顔は３日で飽きるとも言われてるので、
難しいです笑
やっぱり選ぶ基準の段階として、
最初は生理的にいけるか(フツメンなら大体許容される)→中身(優しさ、思いやり)→価値観→細かいパーソナリティ(宗教の有無、働き方、子育てのビジョンetc)
僕が考えてる流れはざっとこれですw November 11, 2025
ある程度は総中流だった倭国と他国の高所得者層の働き方が違うのはそれはそう
あと倭国だと祝日を増減させたところで勤務時間も収入も税収も変わらんのやと思う、過去最高の税収なんやから() November 11, 2025
🌱介護・福祉の仕事をしている皆さんへ🌱
働き方を今より少しだけ良くしませんか？
「人間関係がつらい」
「休みが取りにくい」
「もう少し給料を上げたい」
「相談できる人がいない…」
あなたに合う“働きやすい”職場をご紹介します。
よかったら気軽にフォロー＆DMしてください☺️ November 11, 2025
@Efm8c6J92
https://t.co/5jqOHaK5UP
言い方が哲学的にさえも聞こえる。搾取や不当な働き方の是正や社会保障は、自由な時間と必要な資金につながるし、自己実現や個性の開花にもプラスだろう。とくまさんの演説を見にいくのは、やはり良いメッセージをかたっ苦しくなくハッキリ言うの好きだからだ。 November 11, 2025
働き方
高級キャバよりエリアをちょっと外す
→時給良い、指名取りやすい
→集客狙い、フリー客を意識
→稼げる
戦略は様々あります⭕️
🍾水商売ならふるや🍾
野菜を食べたい! November 11, 2025
@t_takai @reiwashinsen 精神科学会の金儲けに
つきあわせないでほしい
研究職の働き方とは違うんだよね
薬で健忘、恐怖感、孤独感、疎外感でちゃった
実験
モルモット
データ
外国人誘致
医療ツーリズム
最低
東大、慶応大学
昭和大学
#倭国サイコパス学会
#医師会
#東京大学
#慶応大学
#北海道大学
#筑波大学 November 11, 2025
今週はWSの課題と本業に加え、選考の課題と面接頑張った！！！
久しぶりにこんなに頑張った。ほんとに。
こんなに課題や案件応募に集中できるのも、家族のサポートあってこそ。
感謝しかない🥹
家族の皆さま、ありがとう👏👏
そんな家族のために、何がなんでも理想の働き方を実現させる〜〜🙌🙌 November 11, 2025
@chiruchiru_dr 丁寧なご返信ありがとうございます。麻酔科の週3非常勤で年収6000万というのは、専門医の維持要件改定前のお話でしょうか？
また、整形外科の「週5で4000万＋手術インセンティブ」の先生は、どのような働き方をされているケースが多いのでしょうか。
差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。 November 11, 2025
気づいたらこういう子と過ごす時間が
“特別” じゃなくて “日常” になってた。
働き方変えて、
時間とメンタルに余裕ができると、
一緒にいる人の質も、行く場所のレベルも
勝手に変わっていく。
結局、人生って選び方次第なんよな。 https://t.co/GjRgxjkOtQ November 11, 2025
計画と即興、どちらが正しい？
仕事でも人生でも、「計画を立てて進むこと」と「状況に応じて柔軟に動くこと」は、しばしば対立するテーマのように扱われます。
綿密な計画こそ成功の鍵だと言われる一方で、現実は予測どおりには動かず、即興の判断が求められることも多いものです。
実際のところ、計画だけではうまくいきませんし、即興だけでも安定した成果は生まれません。
大切なのは 「計画」と「即興」を対立させず、両方を使い分けること」 です。
計画は、目的地と道筋を示してくれます。
どんな準備が必要か、どんな順番で進むか、どのようにリスクに備えるか。
事前に考えておくことで、迷いが減り、一歩目を踏み出しやすくなります。
しかし、実際に動き始めると、想定外の出来事が次々に起こります。
相手の状況が変わり、仕事の優先度が変わり、自分のコンディションも変わります。
そのとき必要なのは、計画を修正し、今できる最善の判断をする柔軟さです。
計画は「未来のための準備」
即興は「現在のための対応」
どちらも欠かせない役割を持っています。
そして、成果を出し続ける人ほど、計画を立てる力と、状況に合わせて動く力の“両方”を磨いています。
完璧な計画は存在しません。
完璧な即興もありません。
でも「計画しながら、変わり続ける」という姿勢は、どんな変化にも強い働き方をつくっていくのです。 November 11, 2025
定時になるとすぐに帰る先輩がいる。
ﾏｼﾞで毎日18時ピッタリ。
なのに締切を落としたところを一度も見たことがない。不思議だった。
周りがバタつく日に限ってその先輩だけは静かにPCを閉じる。
理由を聞いてみた。
「俺な、時間じゃなくて集中力の残量で働いてるんよ。」
意味がわからず固まっていると、こう先輩は続けた。
「長く働くより集中力が高い時間帯をどれだけ守れるか。残量ゼロで続けても仕事は倍の時間かかるし判断も鈍るからな。」
さらに驚いたのはコレ。
「帰る時間を決めると、そこまでに終わらせる設計になるんよ。逆に終わらん日は午前の集中を奪った何かが原因やねん。」
それでハッとした。
先輩はただの早く帰る人じゃなかった。
・午前の2時間は絶対に会議を入れない
・昼休み前に重たい作業を区切る
・午後イチは単純作業に当てる
・メール返信はまとめて1日2回
・タスクは「完了基準」を書いてから着手
全部、集中力の残量を守るための設計だった。
定時で帰るのが目的じゃなく、定時で帰れる働き方を先に作ってただけ。
「覚えとき。これだけは言えるけど、長く働く人＝優秀じゃないで。集中すべき時間を守れる人＝仕事が早いってことやわ。これはﾏｼﾞ。」
この言葉は今でも胸に残ってる。
もし今、毎日残業で苦しい人がいたら、
時間じゃなくまず集中力を奪う習慣を見直して。
仕事の速さは努力量じゃなく、
集中力の残量の設計で決まるから。
その先輩を見てｶﾞﾁでそう思った。 November 11, 2025
土日フリーの科で良かったという話をすると麻酔科だけずるいとよく言われるけどそれなら麻酔科を選べば良かったじゃんという気持ちが正直なところ…
転科もできるし40代から科を変える人だっているわけで🙇♀️
人の働き方を批判していても自分は良くならないので🫥
自力でなんとかするしかない😵💫 November 11, 2025
小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/re8gDvWFo0 November 11, 2025
RT→アマギフ
Q.企画単体って稼げんの？教えて！！
A.人によります。あと本気度によります。
レナ君の担当は月55〜月280くらいです。(引退したけど400弱稼いでた子もいた)他業種と掛け持ちは人だとそれ込みで月300〜500くらい稼げます(20〜23日稼働)
※企画単体→月何本も撮影する働き方のこと。単体は月1の撮影で企画単体はギャラが単体に比べて低い一方本数が多いと単体より稼げるよ‼️(深田えいみとかは企画単体)
✅ざっくり企画単体の稼ぎが決まる要因
❶プロダクションのマネージャー数と質
→在籍人数に対してのマネージャーの数が大事。マネージャー3人とかの事務所は企画単体弱い。マネージャー数が少ないと仕事の数を取って来れない。
❷使いやすいかどうか
→言葉悪いんだけどとメーカー側から使いやすいと評価されると仕事の数に影響します。
使いやすいと評価されるポイント
・演技が上手い
・ちょいロリ系の系統
※ちょっと言葉で言い表すの難しい🥲この系統じゃなくても回る子は回る
・現場での印象
→性格に難ありだったら無理ぽ‼️
・可能なプレイの幅
→最初らへん細かい仕事を受けておくとGOOD
❸おかわりを貰えるかどうか
『おかわり=1度受けたメーカーから再度仕事をもらうこと』です。
・演技の上手さ
・監督の意図を汲み取れるか
・現場での印象
ここら辺が大事になってきます。
①遅刻しない
②挨拶をちゃんとして愛想良くする。
※弁当のゴミとかちゃんと持ち帰るとかするとか細かい気配り大事です。
③監督に色々とどうしたらいいかちゃんと聞く
④最初のうちからプロダクションに企画単体ぶん回したいと伝えて現場での立ち振る舞いのアドバイスを促す。
⑤イキらない(他業種に比べてみんな優しいから現場でイキる人いるけど辞めよう)
ここら辺守ろうね
❹細かい仕事ちゃんと最初のうちちゃんと受けるかどうか
企画単体においては
・演技の質
・業界内での認知度
ここら辺が重要です！仕事を最初受けておくと上記2点がいい感じにアップするのでオススメです。逆に最初細かい仕事を受けないと終わる。
❺最初のオファー内容で多少は変わる
デビュー作1本vs拘束があった人
それぞれ100人居てどっちの方が企画回りやすいかを比較するとまぁ後者の方が稼ぎやすい。
けどあくまで傾向であってレナ君の担当で最初のオファーがデビュー作80万の方で
うーん稼げるかどうか分かんないからちょっと半年間自分磨きしてもう一回メーカー回りしようってアドバイスした人が『いや‼️デビューします‼️』
ってデビューしたんだけど毎月10現場行って180稼いでるからあくまで傾向でしかない。❶〜❺の総合点で決まる。
割と🦟って専属‼️専属‼️って単体推しなんだけど企画単体も正しい知識を備えてると他業種よりも
❶ストレスフリー(現場の対応が丁寧かつ優しい)
❷働く時間が少ない(月のトータルでみると)
❸安定しやすい(1ヶ月前にスケジュールが全て決まり稼げる金額がわかる)
といったメリットがあって他業種より稼ぎやすいのでオススメです。
他業種掛け持ちするとめちゃ稼ぐ
※色々と注意点が満載だから注意
企画単体めちゃ詳しいので気になったら相談ください。移籍案件も経験豊富なので聞いてください。
相談はプロフのLINEリンクからお願いします。 November 11, 2025
【就職氷河期世代として歩んだ道―だから政治を志す】
第３回：“救済します”という視線のズレ
就職氷河期世代に向けて、政府や自治体はこれまでにさまざまな制度を用意してきました。
「起業支援があります」
「再就職支援があります」
「非正規から正社員へ」
「生活困窮者支援もあります」
制度そのものがあることは確かです。
しかし、現場の感覚として、私はそこに"少なくないズレ"を感じてきました。
■"起業しませんか？"の違和感
起業支援という政策があります。
補助金もあります。
セミナーもあります。
その政策によって、実際に起業し、成功した人もいました。
決して間違った制度ではありません。
しかし、起業しなかった人、途中でやめた人もいました。
大切なのは、その差は、能力の差でも、努力の差でもないということです。
・性格や価値観の違い
・生活環境の違い
・家族や責任の違い
・安定志向か挑戦志向かの違い
その違いを理解しないまま「起業しませんか？」と言われても、それは起業できる人への声掛けにしかなりません。
挑戦することだけが「前向き」なわけではない。
ずっと働いてきたことも、日々の仕事を丁寧に続けてきたことも、同じだけ価値のある人生の選択です。
■「支援します」「救済します」という空気
私自身、就職氷河期世代を歩んできた一人として、
政府や行政のメッセージの中に、
「困っている人を助けます」「救済します」という響きを感じてきました。
しかし私たちは"助けられる対象"ではなく、社会を支えてきた働く仲間です。
長年働いて、税金も社会保険料も納めて、会社や社会の中で責任を果たしてきた人たちに、
「助けてあげます」という視線では、私たちの実感に寄り添えない。
■優遇ではなく尊重を
必要なのは、制度的な優遇ではなく、働いてきた価値への尊重です。
非正規でも正社員でも。
起業してもしなくても。
転職してもしなくても。
どの働き方も尊い。
救済ではなく、肯定を。
支援ではなく、理解を。
優遇ではなく、尊重を。
■私の政治姿勢
私は、就職氷河期世代を、"支援される対象"としてではなく、"共に働く仲間"だと思っています。
日々、仕事を通して社会を支えてきたその年月は、決して軽く扱われるものではありません。
私が目指したいのは、
「弱いから助ける政治」ではなく
「働いてきた尊厳を認める政治」です。
■ おわりに
この世代は、弱者ではありません。
救済される存在ではなく、共に未来をつくる仲間です。
就職氷河期世代対策の制度そのものは、私は否定しません。
ただ、その前提に対して、私は"ズレ"を感じています。
政策の前提が変われば、
企業の姿勢が変わる。
採用の姿勢が変わる。
働き手の自己肯定感が変わる。
社会の空気が変わる。
私は、その「前提」を変える政治をしていきたいと思っています。
#就職氷河期 #就職氷河期世代 #団塊ジュニア #ロスジェネ November 11, 2025
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