前の職場に、明らかに有能なのにずっと低い給料のまま働いている人がいた。
周りは、
「転職した方がいいよ」
「そのスキルならもっと稼げるのに」

でも本人は淡々と
「まあ、そのうちね」という感じ。

ある日聞いてみた。
「どうして辞めないんですか？」

「…前の職場で人間扱いされてなかったんです。」
怒鳴られる。休めない。人格否定。
辞める頃には自分には価値がないと思い込んでいたという。

「ここに来て初めて普通に話を聞いてもらえて、普通に褒められて、普通に休ませてもらえた。」

「給料より先に、心の安全が最優先です。」

胸に刺さった。
外からは簡単に言える。

「安売りするな」
「もっと良い会社あるよ」

でもその裏には誰にも見えない傷がある。
・否定され続けた経験
・普通に扱われる場所への安心
・もう傷つきたくない本能
・ゆっくり回復する自己肯定感

「ようやく安心できる場所を手放したくないだけなんです。」

もし今、誰かの働き方に違和感を感じても、
その人が抱えてきた過去までは見えない。

給料が低くても辞めない人は弱いんじゃない。自分を取り戻すために安全な場所を選んでいるだけだから。 November 11, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/e0LBB9aYvF November 11, 2025

あれ？石丸さん？？？😳
偶然観ていた動画で石丸さん発見。
2:25ごろ。
りはっキュ就任以前から、地方を盛り上げる活動には精力的に取り組まれていたんですよね。

北九州市　人材確保に「Z世代課」を設立　週休3日制度を導入し柔軟な働き方を推奨 https://t.co/8q1ZR4CkQI @YouTubeより https://t.co/uqYe41cAxP November 11, 2025

20代、特に第二新卒の面接では、ほぼ確実に聞かれる質問です。

面接官
「5年後のキャリアビジョンを教えて下さい」

転職者
（本音は…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ハードワークはイヤ。でも給料は毎年上げたいんだよなぁ…。今より待遇が良いから、とりあえず転職したいだけだしなぁ…。）

面接官やってますが、本音はそうだよね、ってわかってます。でも、大事なのは、“ちゃんと考えてる感”です。立派な夢かどうかは関係ないです。だから、そのまま言っちゃうと「この人は長期で働くイメージが持てないな…」と判断されてしまうのが面接の難しいところ。

本音はそうだとしても、“この人はちゃんと未来を考えてる人だな”と思ってもらえる カンタンで実用的な答え方が存在します。
それにはこのテンプレを使ってください👇

✅「目指す方向」＋「理由」＋「今やってる努力」 の3点セットにすると好印象になります。
例でいうと、「5年後には〇〇なポジション・働き方を目指しています。なぜなら□□な働き方にやりがいを感じているからです。今はそのために△△に取り組んでいます。」

営業ならこんな感じになります。
① コツコツ信頼を築くタイプ
5年後には、お客様から「○○さんに相談すれば安心」と言っていただけるような営業担当になりたいです。売り込むよりも信頼関係を築きながら提案するスタイルにやりがいを感じており、今は相手の話をよく聞くことと、丁寧なフォローを心がけています。

② 目標達成・数字に燃えるタイプ
5年後には、目標に安定して届く営業になり、チームを引っ張れる存在になりたいです。成果が数字に表れる営業の仕事にやりがいを感じており、今は先輩のやり方を積極的に学びながら、自分なりの営業スタイルを確立していこうと努力しています。

③ 提案型営業を目指すタイプ
5年後には、お客様の課題に対して自分から提案できるような営業になりたいです。ただ売るだけではなく、相手の悩みや目的に寄り添った提案ができる営業スタイルにやりがいを感じており、今は商品知識を深めることと、ニーズを正しく聞き出すことを意識しています。

事務職ならこんな感じになります。
① 安定志向＆周りを支えたいタイプ
5年後には、チームの動きを理解してサポートできる、信頼される事務職になりたいと考えています。人の役に立てることにやりがいを感じるからです。今は、まず指示されたことを正確に処理することを心がけています。

② 効率化・工夫好きなタイプ
5年後には、業務のムダを見つけて改善提案ができるような、頼られる事務職になりたいです。仕組みを整えることで仕事が楽になることにやりがいを感じており、今は日々の業務を見直すクセをつけています。

③ スキルアップ志向（資格取得中など）
5年後には、Excelや会計などのスキルを活かして幅広くサポートできる事務職を目指しています。自分のスキルが誰かの役に立つことにやりがいを感じており、現在はMOSや簿記の資格取得にも取り組んでいます。

まとめると、
・「出世したい」だけで終わらせない（なぜ？何のために？まで言うとGood!）
・実現可能なことを言う（あまりに大きな夢だとリアリティがなくなる）
・その会社で実現できそうなことにする

繰り返しますが、20代の面接では頻出質問。ブクマして自分のものにしちゃってください。 November 11, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/re8gDvWFo0 November 11, 2025

誰も教えてくれないけど、一番コスパが良い働き方は...

①ホワイト企業に転職する
②定時退社で出世は目指さない
③スキマ時間にSNSやブログ副業

昇給を目指すより副業で稼ぐ方が圧倒的に楽ですね。この時代は環境が整っているので行動すれば誰でも稼げます。でも絶対に○○だけはやって欲しくて... November 11, 2025

『毎日必ず定時退社する人がいます。誰かわかりますか？保育所に子どもを預けるお母さんです。』

5年前、ビジネス書で見かけた。正直に感想を述べるとこんなところだ。

「それって今日の仕事を明日に回してるだけだよね。帰ったところで何も解決してないし。」

今だから言える。発想が真逆なんだ。

それから5年。2人目の子どもが生まれたのをきっかけに、働き方を本気で変えようと決めた。家族との時間を増やすために、残業生活から時短勤務・定時退社へ切り替えた。

1日10時間働いていたのが、いきなり6.5時間に。仕事量は減っていない。ただ、働く時間だけ先に減った。

時間が制限されて初めて、思考が180°変わる。

「時間内に終わらせるためには、どうする？」

日常のすべてがこの一点に向かい始める。

・時間の使い方
・同僚への任せ方
・睡眠時間や食事量
・集中力の維持の仕方
・漏れのないタスク管理
・ムダのない仕事の進め方

あらゆる行動が「時間内に終わらせるため」にフォーカスされ、連動していく。枝葉のスキルが、一本の“幹”を通じてつながっていく。

つまるところ、残業から抜け出せない人は、時短スキルが足りないんじゃない。それ以前に、“早く帰る目的”がはっきりしていない。

目的がはっきりすると、行動が変わる。行動が変わると、働き方は変わる。

すべては「目的からの逆算」なんだよ。 November 11, 2025

休日の終わりって、なんであんなに胸が重くなるんだろう。

子どもはまだ遊びたそうにしてるのに、
自分だけ明日の仕事のことで頭がいっぱい。

「もっと楽しく過ごしたかったのに…」

そんな後悔だけが残る。
でもこれ、あなたの心が弱いんじゃない。

心理学的に“脅威を感じる環境”で働くと、
休んでいても脳はずっと警戒モードになる。

だから休日が終わるのが辛いのは、
当たり前の反応なんです。

この負のループを抜けるには、
まず自分の性格と働き方のズレを知ること。
自分の性格を知りたい方は、固定ポストを✅ November 11, 2025

@love_ankooo ↑の続きです

「もっと少なく、しかしより良く」という考え方『エッセンシャル思考』が、まさにこの図のような生き方を目指すのに役立ちました。

本当に大事な1%に集中する方法が書かれているので、働き方にモヤモヤしている全人類に読んでほしい一冊です📚
https://t.co/ttAGiPY1Hz November 11, 2025

ココナラ経由でご相談いただいたお客様、
やり取りしていくと「制作会社さんだった」ってことがあった。

正直、色々…大変だった😭

要件変更も多いし、（当たり前に言われるし）
返事こないのにの納期も厳しくて。

完全に自分ではコントロールできない
“下請けポジション”
って感じ💦

これをしてたら、私が理想としてる子供との時間を大切にする働き方はできないなー…って思ったよ…😭

私は自分で案件をコントロールできる直依頼案件（エンド案件）が好きだな♡ November 11, 2025

この働き方、睡眠を犠牲にした働き方なんだよね。
倭国でもこの働き方ができるところはあるけど、家族対応で抜ける分夜か早朝に働くので、寝不足になって健康は損なわれる。家事育児も労働と捉えたら実質15時間労働くらいになる。本当の意味で9:00-16:00で働けば良い社会になってほしい・・・ https://t.co/IVhlG0N3Jq November 11, 2025

@sack_1125 日々、学びになる発信をありがとうございます。
「時間が先に減ると、思考が変わる」という言葉が心に刺さりました。
目的が明確になるだけで、働き方はここまで変わるんですね。
読んで、自分の“時間の使い方”を改めて見直したくなりました。 November 11, 2025

おはようございます！
🔥ノマドワーカーのための効率的な働き方🔥

✅ 働く場所は賢く選ぼう！
✅ 快適なカフェやコワーキングスペースを活用！
✅ 移動時間をビジネスチャンスに✨
✅ 深夜便でホテル滞在を有効活用🎥

魅力あふれるライフスタイルを手に入れ、効率よく働こう！
#Shopee #ノマドワーク #業務効率化 November 11, 2025

それでも、結婚して小さい子供がいる人には、結構効率良い働き方だとは思うな。

4時退社でなくても、
6時に離席して8時から作業開始(強制でない)のリモートワーカーは倭国でも最近多いと思う。 https://t.co/bJSyUXJl5r November 11, 2025

ADHDの相談でいちばん多いのは
「自分に合った仕事が分からない」という声です。

✔ ミスが多くて自信を失った
✔ 特性を隠して働くのが苦しい
✔ 合わない職場環境に消耗してしまう

でも実際には、
“強みが刺さる職場”に出会うと人生が変わります。

得意を活かせる仕事に就いた人の多くが
表情が明るくなり、収入も安定し、長く活躍されています。

そんな環境を増やしたくて、
ADHDの特性を強みに変えるキャリアサポートをしています。

興味がある方は、LINEで気軽に相談できます👇
（※今すぐ転職しなくてもOK）

#ADHD #発達障害 #働き方 #転職
https://t.co/T4NSBvsD9F November 11, 2025

本業の収入に振り回されない人生へ。

ひとつ収入の柱が増えるだけで、
心の余裕がまったく変わる。

「家族との時間」と「安心できる未来」
どっちもあきらめなくていい。

👉 固定ポストに無料で最高の情報まとめています✨️

#副業パパ #自由な働き方 #未来設計 #スキマ時間活用 https://t.co/hwAIEc3da5 November 11, 2025

【その人じゃなくてAIでいいんじゃない？】
飲みもランチも行かない、リモートで会社に来ない、オンライン会議で顔を写さない...

#飲みニケーション　#働き方　#リモートワーク　#社内価値

忘年会に行ったら成長できる？　Z世代、職場飲み会不要派6割：倭国経済新聞 https://t.co/mbK5jlccj0 November 11, 2025

「人間関係の疲れが、仕事のやる気にも影響してる」本当は仕事が嫌いなわけじゃないのに、気持ちがついてこない。私は“人”が変われば、気持ちも働き方もぐっと軽くなると思っています。環境次第で同じ仕事内容でももっと楽しくなることだってあるんですよね😊 November 11, 2025

【総額220万円】
クリプタクト（pafin）が “JPYCばらまき” キャンペーンを開始して、界隈が静かにざわついてます。

結論：税金まわりの面倒くささが1つ消える可能性あり。

▼配布内容
・有料プラン新規 → 抽選100名に10,000 JPYC
・先着1,000名 → 1,000 JPYC
・無料登録 → 抽選20名に1,000 JPYC

なぜ今回のキャンペーンが重要なのか？

JPYCは
・倭国円と1:1
・送金が高速
・履歴が透明
という特徴があって、税務ツールとの相性が完璧。

つまり
「ステーブルコインを触りながら、税金の不安を減らせる」
という、初心者にとってはかなり貴重な体験になってます。

Web3の入口としては、正直ここ最近で一番コスパ良い。

この辺りの動きを深掘りしたい人は @glua_web3 をフォローしておくと、
・初心者の失敗しがちなポイント
・エアドロ/ステーキングの攻め方
・Web3で“自由な働き方”を作る思考
など、“今日から使えるスキル”が毎日入ってきます。

今回のキャンペーン、みんなは参加する？
あなたの意見を聞かせてほしいです。

#JPYC #クリプタクト #pafin #ステーブルコイン #Web3 November 11, 2025

定時になるとすぐに帰る先輩がいる。
ﾏｼﾞで毎日18時ピッタリ。

なのに締切を落としたところを一度も見たことがない。不思議だった。

周りがバタつく日に限ってその先輩だけは静かにPCを閉じる。

理由を聞いてみた。

「俺な、時間じゃなくて集中力の残量で働いてるんよ。」

意味がわからず固まっていると、こう先輩は続けた。

「長く働くより集中力が高い時間帯をどれだけ守れるか。残量ゼロで続けても仕事は倍の時間かかるし判断も鈍るからな。」

さらに驚いたのはコレ。

「帰る時間を決めると、そこまでに終わらせる設計になるんよ。逆に終わらん日は午前の集中を奪った何かが原因やねん。」

それでハッとした。
先輩はただの早く帰る人じゃなかった。

・午前の2時間は絶対に会議を入れない
・昼休み前に重たい作業を区切る
・午後イチは単純作業に当てる
・メール返信はまとめて1日2回
・タスクは「完了基準」を書いてから着手

全部、集中力の残量を守るための設計だった。
定時で帰るのが目的じゃなく、定時で帰れる働き方を先に作ってただけ。

「覚えとき。これだけは言えるけど、長く働く人＝優秀じゃないで。集中すべき時間を守れる人＝仕事が早いってことやわ。これはﾏｼﾞ。」

この言葉は今でも胸に残ってる。
もし今、毎日残業で苦しい人がいたら、
時間じゃなくまず集中力を奪う習慣を見直して。

仕事の速さは努力量じゃなく、
集中力の残量の設計で決まるから。

その先輩を見てｶﾞﾁでそう思った。 November 11, 2025