藤原直哉の「21世紀はみんながリーダー」　2025年12月17日　
大きな目標と小さな目標

要約
藤原直哉氏は「大きな目標と小さな目標」というテーマで講演を行いました。彼は、人生や組織において大きな目標を設定し、それに向けて小さな目標を立てることの重要性と問題点について論じました。

藤原氏はまず、大きな目標（例えば5年後の資格取得や将来の起業）と小さな目標（今年何をするか）の関係性について説明しました。大きな目標を神や仏の愛と捉え、小さな目標をその実現手段と考えることもできると述べました。

しかし、大きな目標が抽象的な場合、具体的な小さな目標を立てる際に判断が難しくなることを指摘しました。例えば、自然保護という大きな目標に対して、森林をそのまま残すべきか間伐すべきか、あるいは住宅建設のために山を削るべきかといった具体的判断は容易ではありません。

藤原氏は特に、ネオコンやネオリベラリストが「大きな目標」を悪用して国や地域の資源を搾取する手法について批判しました。彼らは国や地域が危機に陥るよう意図的に仕向け、その後「小さな目標」として規制緩和や民営化などの「解決策」を提案し、実際には国の資産を強奪していくと説明しました。

講演の後半では、財政資金の搾取メカニズムについて詳述し、大きな政策目標（例：国土強靱化）が設定されると予算の「鍵が開き」、それに便乗した詐欺師たちが小さな目標を掲げて資金を持ち逃げする構造を説明しました。

藤原氏は、この問題の解決策として金利の引き上げを挙げ、政府にばらまく資金がなくなれば詐欺師が寄り付かなくなり、国が正常化すると主張しました。最後に、トランプ前大統領がこの構造に果敢に立ち向かっていると評価し、倭国も金利上昇によって政府運営が難しくなれば、この問題が終息する可能性があると述べました。

チャプター
大きな目標と小さな目標の基本概念 00:00:01
藤原直哉氏は「21世紀はみんながリーダー」という番組で、大きな目標と小さな目標について話し始めました。大きな目標の例として5年後の資格取得や将来の起業を挙げ、小さな目標はそれに向けた今年の行動計画だと説明しました。また、大きな目標を神や仏の愛と捉え、小さな目標をその実現手段と考えることもできると述べました。

大きな目標の具体化における難しさ 00:01:23
藤原氏は、大きな目標が抽象的な場合、具体的な小さな目標への落とし込みが難しいことを指摘しました。例えば「愛を満たす」という大きな目標に対して、森林保全や住宅開発といった具体的判断は容易ではないと説明しました。また、歴史を振り返ると何が正しかったのかわからないケースも多く、その時代を懸命に生きることしかできない場合もあると述べました。

継続性を前提とした目標設定の重要性 00:04:04
藤原氏は、会社や国、地域が継続することを前提とした大きな目標と小さな目標の関係性について論じました。継続性を前提とする組織では、なぜ継続するのかという大きな目標が重要であり、地域や民族の持続的な繁栄が大きな目標となると説明しました。

ネオコンとネオリベによる目標の悪用 00:05:10
藤原氏は、ネオコンやネオリベラリストが大きな目標に合意せず、途中で「屠殺」して利益を独占しようとする手法を批判しました。彼らは小さな目標を通じて侵入し、意図的に危機を作り出した後、規制緩和や外国人材招致などの「解決策」を提案して国や地域の資源を搾取すると説明しました。

ソ連解体の事例 00:10:07
藤原氏は、史上最大の民営化詐欺としてソ連解体の例を挙げました。ソ連が「悪い国」「共産主義はダメ」というプロパガンダの後、民主主義や自由化という大きな目標が与えられ、その結果、国有財産が「オリガルヒ」と呼ばれる富豪たちに強奪されていったと説明しました。

財政資金搾取のメカニズム 00:11:58
藤原氏は、大きな目標と小さな目標を使った財政資金搾取の仕組みを詳述しました。大きな目標を広げるプロパガンダ（メディアや学者）が財政の「鍵を開け」、小さな目標を掲げる詐欺師たちが資金を引き出すという二段階の構造を説明しました。例えば、国土強靱化という大きな目標が設定されると、それに関連する予算が使われるようになり、詐欺師たちが小さな目標（特定の橋やトンネルの建設など）を掲げて資金を持ち逃げすると述べました。

解決策としての金利引き上げ 00:17:01
藤原氏は、この問題の解決策として金利の引き上げを挙げました。金利が上がると政府がばらまく資金がなくなり、小さな目標を掲げて出てくる詐欺師がいなくなると説明しました。金のないところに詐欺師は来ないため、金利上昇によって政府運営が正常化する可能性があると主張しました。

結論と今後の展望 00:18:51
藤原氏は、トランプ前大統領がこの構造に果敢に立ち向かっていると評価し、倭国も金利上昇によって政府運営が難しくなれば、この問題が終息する可能性があると述べました。最後に、大きな目標や小さな目標が詐欺師の道具になっていないか見極めることの重要性を強調し、今後の倭国は大変な時期を迎えるが乗り切るしかないと締めくくりました。

行動項目
藤原直哉氏は、大きな目標と小さな目標の関係性を理解し、詐欺師の道具になっていないか見極めることを提案しました。00:19:08
藤原直哉氏は、金利上昇による政府資金のばらまき抑制が進む中で、今後の「大整理」に備えることを示唆しました。00:19:45 December 12, 2025

藤原直哉の「21世紀はみんながリーダー」　2025年12月17日　

大きな目標と小さな目標

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要約
藤原直哉氏は「大きな目標と小さな目標」というテーマで講演を行いました。彼は、人生や組織において大きな目標を設定し、それに向けて小さな目標を立てることの重要性と問題点について論じました。

藤原氏はまず、大きな目標（例えば5年後の資格取得や将来の起業）と小さな目標（今年何をするか）の関係性について説明しました。大きな目標を神や仏の愛と捉え、小さな目標をその実現手段と考えることもできると述べました。

しかし、大きな目標が抽象的な場合、具体的な小さな目標を立てる際に判断が難しくなることを指摘しました。例えば、自然保護という大きな目標に対して、森林をそのまま残すべきか間伐すべきか、あるいは住宅建設のために山を削るべきかといった具体的判断は容易ではありません。

藤原氏は特に、ネオコンやネオリベラリストが「大きな目標」を悪用して国や地域の資源を搾取する手法について批判しました。彼らは国や地域が危機に陥るよう意図的に仕向け、その後「小さな目標」として規制緩和や民営化などの「解決策」を提案し、実際には国の資産を強奪していくと説明しました。

講演の後半では、財政資金の搾取メカニズムについて詳述し、大きな政策目標（例：国土強靱化）が設定されると予算の「鍵が開き」、それに便乗した詐欺師たちが小さな目標を掲げて資金を持ち逃げする構造を説明しました。

藤原氏は、この問題の解決策として金利の引き上げを挙げ、政府にばらまく資金がなくなれば詐欺師が寄り付かなくなり、国が正常化すると主張しました。最後に、トランプ前大統領がこの構造に果敢に立ち向かっていると評価し、倭国も金利上昇によって政府運営が難しくなれば、この問題が終息する可能性があると述べました。

チャプター
大きな目標と小さな目標の基本概念 00:00:01
藤原直哉氏は「21世紀はみんながリーダー」という番組で、大きな目標と小さな目標について話し始めました。大きな目標の例として5年後の資格取得や将来の起業を挙げ、小さな目標はそれに向けた今年の行動計画だと説明しました。また、大きな目標を神や仏の愛と捉え、小さな目標をその実現手段と考えることもできると述べました。

大きな目標の具体化における難しさ 00:01:23
藤原氏は、大きな目標が抽象的な場合、具体的な小さな目標への落とし込みが難しいことを指摘しました。例えば「愛を満たす」という大きな目標に対して、森林保全や住宅開発といった具体的判断は容易ではないと説明しました。また、歴史を振り返ると何が正しかったのかわからないケースも多く、その時代を懸命に生きることしかできない場合もあると述べました。

継続性を前提とした目標設定の重要性 00:04:04
藤原氏は、会社や国、地域が継続することを前提とした大きな目標と小さな目標の関係性について論じました。継続性を前提とする組織では、なぜ継続するのかという大きな目標が重要であり、地域や民族の持続的な繁栄が大きな目標となると説明しました。

ネオコンとネオリベによる目標の悪用 00:05:10
藤原氏は、ネオコンやネオリベラリストが大きな目標に合意せず、途中で「屠殺」して利益を独占しようとする手法を批判しました。彼らは小さな目標を通じて侵入し、意図的に危機を作り出した後、規制緩和や外国人材招致などの「解決策」を提案して国や地域の資源を搾取すると説明しました。

ソ連解体の事例 00:10:07
藤原氏は、史上最大の民営化詐欺としてソ連解体の例を挙げました。ソ連が「悪い国」「共産主義はダメ」というプロパガンダの後、民主主義や自由化という大きな目標が与えられ、その結果、国有財産が「オリガルヒ」と呼ばれる富豪たちに強奪されていったと説明しました。

財政資金搾取のメカニズム 00:11:58
藤原氏は、大きな目標と小さな目標を使った財政資金搾取の仕組みを詳述しました。大きな目標を広げるプロパガンダ（メディアや学者）が財政の「鍵を開け」、小さな目標を掲げる詐欺師たちが資金を引き出すという二段階の構造を説明しました。例えば、国土強靱化という大きな目標が設定されると、それに関連する予算が使われるようになり、詐欺師たちが小さな目標（特定の橋やトンネルの建設など）を掲げて資金を持ち逃げすると述べました。

解決策としての金利引き上げ 00:17:01
藤原氏は、この問題の解決策として金利の引き上げを挙げました。金利が上がると政府がばらまく資金がなくなり、小さな目標を掲げて出てくる詐欺師がいなくなると説明しました。金のないところに詐欺師は来ないため、金利上昇によって政府運営が正常化する可能性があると主張しました。

結論と今後の展望 00:18:51
藤原氏は、トランプ前大統領がこの構造に果敢に立ち向かっていると評価し、倭国も金利上昇によって政府運営が難しくなれば、この問題が終息する可能性があると述べました。最後に、大きな目標や小さな目標が詐欺師の道具になっていないか見極めることの重要性を強調し、今後の倭国は大変な時期を迎えるが乗り切るしかないと締めくくりました。

行動項目
藤原直哉氏は、大きな目標と小さな目標の関係性を理解し、詐欺師の道具になっていないか見極めることを提案しました。00:19:08
藤原直哉氏は、金利上昇による政府資金のばらまき抑制が進む中で、今後の「大整理」に備えることを示唆しました。00:19:45 December 12, 2025

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題 https://t.co/zHA0bz3NAH December 12, 2025

(｣〃>Д<)｣…署名して拡散お願いしますー！

もうすでに工事が始まってしまっているらしいですが…

地元民になんの説明もなく建設は…

あまりにも理不尽な話ですよね😨💦

説明会をして欲しいという

署名を集めてます

⭐️ご協力お願いします！⭐️

🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾🐾

横浜市は特に

多文化共生推進費が去年より

1億円以上の増額😨💦

外国人材受入予算も4000万円ほど

増額😨💦

外国人が増えるという事は

搾取される金額が

増えるということでは？😨💦

⬇️横浜市モスク建設の説明を求む！

https://t.co/QMgnTbiSX6 December 12, 2025

@doushinhoudouc 札幌地検は腐ってるな
ちなみに、北海道知事の鈴木直道、二階俊博を最高顧問とする一般財団法人 外国人材共生支援全国協会のブロック協会・支部特別顧問でございます。 https://t.co/lGTPnVTpJA December 12, 2025

おはようございます☀️
外国人採用の相談を受けていて、正直いちばん苦しくなる瞬間がある。
それは…
「人は欲しい。でも手間はかけられない」という言葉を聞いた時。

言語、文化、生活、キャリア。
外国人材は倭国で生きる覚悟を持って来ている。
一方で企業側は…
「とりあえず働いてくれればいい」で終わらせてしまう。この温度差が早期離職を生んでいる。

外国人材は“リソース”じゃない。
人生をかけて来ている人だ。
そこに向き合える企業だけが、これからの人材不足時代に選ばれていく。 December 12, 2025

🏢「倭国語できるから大丈夫」は間違いです

外国人スタッフが辞める原因、実は倭国語力じゃない。

「急いでやって」 →
期限不明で納期遅延 →
叱責でモチベ崩壊💔

能力不足じゃなく 曖昧な指示の構造が問題なんです

詳しくはプロフリンクから♡
#外国人材採用 #建設業人手不足 #離職防止 https://t.co/OY8jkyDDxH December 12, 2025

@airi_fact_555 願ってもない事ですね。
ついでに二階俊博が最高顧問のNAGOMI（外国人材共生支援全国協会）にも大打撃が被りますように🙏 December 12, 2025

@sorapiyo1111111 【外国人材は人災】
倭国人の大学生の約半分は卒業時に３００万円の奨学金の借金を負っています。必死で働き高い税金を払いながら返し終わるのは３２歳以降。それから結婚出産子育て？できねーよ。だから人口も減るんだよ。自民党が中国に何兆も金を渡すからこなる。反自民にぜってー投票する。 December 12, 2025

グローバルHRスタートアップで働く私の切実な願い

「介護難民」という言葉が、私たちの未来を暗くしないように

人手不足で、必要なサービスを受けられない未来は、子育てで忙しいワーママにとって、あまりにも酷すぎる

外国人材は命綱なんです。

#介護難民 #グローバルHR #社会課題 #働くママ https://t.co/hrnNaQWYew December 12, 2025

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」

※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題
https://t.co/Czofxswf64 December 12, 2025

@MasaKasamatsu 愛知県は、知事がNAGOMiの特別顧問を務めていることもあり、外国人材“支援ありき”の姿勢が露骨ですね。
税金を投入しても国民の負担が増えるだけ。
こんな利権まみれの組織は、徹底的に見直し、解体してほしいです😤 https://t.co/CCV7GPIaff December 12, 2025

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※ 利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族の帯同可・失踪し放題
https://t.co/04nw0obh6U December 12, 2025

#神奈川産業振興センター スタッフブログ: インドネシアに行ってきました！（外国人材事業検討視察）を公開しました。 https://t.co/DBpF3VbGu3 December 12, 2025

【発言者：草間剛（自由民主党・無所属の会）】

・草間剛議員は、国際園芸博覧会（花博）の開催に向けた政府の支援と期待について質問した。

・金子大臣は、花博を花や緑、倭国の食や農の魅力、持続可能な社会の実現に向けた最新技術を世界へ発信する機会と期待すると述べた。

・政府は、花博が国際園芸家協会や博覧会国際事務局に認められた国際園芸博覧会で、1990年大阪花の万博以来の規模であると述べた。

・草間剛議員は、横浜グリーンアップエキスポの全国的な知名度向上と地方都市への広報取り組みについて、国土交通省都市局長に質問した。

・中田政府参考人は、これまでの広報が横浜市や神奈川県内中心であったと説明した。

・政府は、11月4日の開催500日前を契機に、首都圏や全国への広報拡大を図っていると述べた。

・政府は、首都圏では原宿駅や渋谷駅周辺での広告、動画放映、メディア露出を増やしていると説明した。

・草間剛議員は、大阪・関西万博と異なり、横浜グリーンアップエキスポでは内閣官房の事業や観光庁の対外発信が不足しているとして、観光庁の今後の国内外への情報発信強化を求めた。

・木村政府参考人は、観光庁として横浜グリーンアップエキスポの認知度向上に取り組んでいると回答した。

・政府は、具体的には旅行業界への働きかけ、倭国政府観光局のHPでの特設ウェブページ開設、海外事務所を通じた海外市場への情報発信、国際会議等での出展依頼等を行っていると説明した。

・政府は、今後も情報発信と知名度向上に努める方針を示した。

・草間剛議員は、花博の知名度向上と会場へのアクセス・交通対策を課題とし、国を挙げた広報と交通マネジメントの強化を求めた。

・政府は、国土交通省が省内関係部局から成る輸送対策支援チームを設置し、グリーンアップエキスポ協会へ技術的助言や課題解決に向けた支援を行っていると述べた。

・政府は、本年10月に事務次官をトップとする全省的な組織を立ち上げ、交通対策を含む体制強化を図ったと述べた。

・政府は、協会においても本年11月、新たに輸送対策を統括する専門ポストに大阪・関西万博の経験者を登用するなど、体制強化を図っていると述べた。

・草間剛議員は、国際園芸博覧会での復興再生土の利活用を検討すべきと提案した。

・西村政府参考人は、復興再生土の利用が県外最終処分の量を減らす鍵であると述べた。

・政府は、国民理解の醸成が重要で、大阪・関西万博での展示実績を踏まえ検討すると述べた。

・草間剛議員は、復興再生土の活用を大阪・関西万博の実績を踏まえて検討するよう要望し、花博の成功に向けた大臣の決意を求めた。

・金子国務大臣は、花博開催に向けて多くの課題を解決する必要があると認識し、海外からの参加者招請を含め、担当大臣として関係機関と連携して準備を進めると述べた。

・草間剛議員は、自動車整備士不足が国家的な課題であるとし、大臣の認識と政策の加速化を求めた。

・金子大臣は、自動車整備士不足が深刻で、入学者数の半減や高い有効求人倍率を指摘した。

・政府は、国土交通省が自動車整備の魅力紹介のための高校訪問や働きやすい職場づくりのガイドライン策定等の取り組みを進めていると述べた。

・政府は、また制度面で二級自動車整備士の実務経験年数の短縮や外国人材の受入れ促進を実施したと述べた。 December 12, 2025

え、どういうこと。マジで倭国どうなってんの。
政府と企業に外国人材も留学生もインバウンドも受け入れないように注意しようよ。 https://t.co/aAXJQhJgdB December 12, 2025

もう辛いよ..倭国が倭国じゃななる..。自動販売機が成り立ったのも倭国だったからなんだよ。
だから海外にはほぼ自販機なんてないんだよ。
一回壊れた治安の良さはなかなか取り戻せないよ。
外国人材だろうが、インバウンドだろうが
もう外国人受け入れ、流入の上限は今すでにきてる。 https://t.co/i17X0a1y21 December 12, 2025

⚠️閲覧注意⚠️
同じ人間とは思いたくない
この非道なまでの残虐性
彼の国には反日ﾄﾘﾏｰ､ﾄﾚｰﾅｰが
数多いてこれがｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞらしい…

どんな犬も可愛くて大好きだから
犬と関わる職業に就くのが倭国人
この当たり前が彼の国では↓

倭国が嫌いだから倭国原産の犬を
倭国人に見立てて虐待を働くために…

いくら倭国が倭国人が嫌いだからといって、純真無垢な犬に対し一切の躊躇なく、こんな惨虐なことができるだなんて
倭国が憎いから倭国原産の犬だからといってここまでできてしまうだなんて

彼らに何の関係があるというのですか？そもそも人間と犬を同一視してる時点で、倭国憎しを犬で発散しているだけではないですか？それと動画に収めているということは、これで一儲けしようという魂胆ですか？

倭国人には何をしてもそれは正しい行いであり、至極当たり前であるという共通認識からくる所業ですね　歪んだ精神性に適当な言葉が見当たりそうにありません

他国で生まれ育ち、その国の教育を受けて育まれた倫理観や道徳観は、自国以外の国のそれとは全くの別物であり、同じように思えたとしても、それは似て非なるものです　上辺だけいくら取り繕ったとしても、根底にあるものをこちらが正しく判断することは困難です　ましてやこの例のように反日色の強い国であれば尚更です

国や行政は、移民政策と外国人との共生社会の実現を目指し、国民を置き去りにして半ば強引に推し進めていますが、世界広しと見渡してみても、成功している国は皆無です

この投稿を引用し移民政策と共生社会を結びつけるのは無理があると反論されそうですが、もしこのような人が自分の身近にいたとしたらどうですか？どういった問題が起きると思われますか？

倭国人は身近な問題にならないうちは、どこか他人事のように捉えてしまいがちですが、もし自分事となり気付いたとしても、それはもう時すでに遅しです　後悔しても二度と取り戻すことはできません

人手不足を補い倭国人がやりたがらない仕事を担う外国人材という意味ならば、外国人と共生することは避けては通れません　

しかし、国は"倭国人と外国人が安全に安心して暮らせる社会を"と謳っています　そのためにも国民目線に立ち返り、外国人に厳しい条件を科すシンガポールに習い、倭国の移民政策についての諸条件を再度見直す必要があると思います December 12, 2025

正直に言うと、ここ5年くらい
経営の会話から「人材不足」の4文字が
消えた日がない。

採用の数字を追っても追っても埋まらない。
埋まったと思ったら、現場が息切れしていく。
その繰り返しを、ずっと見てきた感覚があります。

しかもこれ、今年だけの話じゃない。
「来年よくなる」じゃなくて
たぶん「慢性疾患」みたいに長く続く。
経営者が腹をくくらされるタイプのやつです。

だからこそ、外国人材を受け入れて
産業の中にちゃんと入ってもらう。
グローバル競争力を上げる。
ここは方向性として間違いない。

でも、問題はそこから先。

「呼べば来る」じゃない。
「来ても続かない」。

これが現場のリアルだと思っています。

東南アジアの方と話すと
判断基準が驚くほどはっきりしている。

・サラリー
・受け入れられている実感

この2つで、結構すぐ結論が出る。

こっちが時間とコストをかけて倭国に来てもらっても
2〜3年で「見切られる」。

給料の伸びが弱い。
文化が閉じている。
会話に入れない。
結果、帰る。

この「帰る」を当事者として何度も見てると
結構くるんですよ。

採用って、決まった瞬間がゴールじゃない。
そこからがスタートだって痛感します。

昔は、言語が壁でした。
でも今は、AIがその壁を薄くしてくる。
少なくとも「伝わらないから無理」の割合は確実に減る。

じゃあ最後に残る壁は何か。

心の壁。
文化の壁。

つまり、
「受け入れているつもり」が
相手に伝わっていない問題です。

ここを放置したまま
「外国人材をもっと入れよう」だけ叫ぶと

採用して、育てて、辞められて
また採用して…の無限ループになります。

現場も疲弊する。
管理側も荒む。
これが一番きつい。

経営者と人事がやるべきことは
たぶん派手じゃない。

でも、効くのはこのへんです。

・給与の話を曖昧にしない
　（上がり方のルールまで見せる）

・「受け入れ」を制度にする
　（相談窓口、オンボーディング、評価の翻訳）

・倭国語教育を根性論にしない
　（業務倭国語の設計、学習時間の確保）

・孤立させない
　（社内コミュニティ、生活面の支援、文化摩擦の緩衝材）

・「長時間＝美徳」を輸入しない
　（守るべき働き方は守る。その上で成果を出す設計にする）

外国人材を呼ぶことはゴールじゃない。

「辞めない」
「戦力になる」
「一緒に伸びる」

ここまでを、最初から設計する。

人材不足は、たぶんこの先も続く。
だからこそ、受け入れを
「気合い」じゃなく「インフラ」にする。

ここができた会社から
失われた競争力を取り戻すスピードが変わると
僕は本気で思っています。
【For Japan 出演まとめでした。】 December 12, 2025

#NAGOMiなごみ・外国人材共生支援全国協会
https://t.co/QevyhDjCRb
最高顧問/二階 俊博
支部特別顧問=売国奴県知事：鈴木 直道 北海道知事/村井 嘉浩 宮城県知事/山本 一太 群馬県知事/小寺 裕雄 衆議院議員/新田 八朗 富山県知事/大村 秀章 愛知県知事/平井 伸治 鳥取県知事/池田 豊人 香川県知事 https://t.co/ZgdUCNCnVv December 12, 2025