クラウドワークスは先日代表取締役社長CEOの吉田氏が紺綬褒章を受章。これは、長年のリモートワークや政府の働き方改革を応援してきたからだとか。いやいや自民党政府の為に活動して来たとしか。それに高市の旦那さんの山崎拓氏は官僚経験無いのに旭日大綬章を受章。これは最高位の大綬章。長年の国会議員としての重責を果たしたと。政府は、この受章は石破政権時に決まっていたと言うが公文書を平気でのり弁にする自民党が滑り込ませたと考える事だって出来る。特に嘘つき自民党に忖度したクラウドワークスの吉田氏には、キッチリ説明をしていただきたいと思う December 12, 2025

金曜の夜、お疲れ様でした。
これまで作ってきた 全15個のアプリ + LINE公式アカウントを まとめて紹介させてください!

📝 SenseiAssist(授業準備28機能)
💬 LINE公式「通知表&要録 所見作成」
📚 国語アプリ 7個
🔢 算数アプリ 5個
⚗️ 理科アプリ 2個
🏃 体育アプリ 1個
全部で16個。 もちろん 全部、無料です✨

特にLINEは400人近い先生が使ってます。
トークで送るだけで所見が完成します。
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週末、ぜひ見てみてください。

#小学校教員
#教育アプリ
#働き方改革
#ICT教育 December 12, 2025

【”走る”医師…都立病院の“経営改革”】
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厚生労働省の調査によると全国の病院の7割以上が赤字。都内の公立病院も例外ではなく、物価高、人件費などの上昇で経営は悪化、施設の老朽化も進む

▼都立墨東病院の医師が診察後に“営業”
小林医師が向かったのは診療所

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「最近お困りとか（緊急の）電話のつながりにくさとか」

福井クリニック 福井光文 院長
「最近は比較的スムーズに」
→安心して患者を紹介してもらうため連携がうまく取れているか確認

翌日には別の場所に“チラシ”をもって訪問。こちらも“関係強化”が目的だった

訪問を受けた 賛育会病院の医師
「本当に珍しいと思いますね。医師って非常に忙しい人が多いのでなかなか会えない。自分の患者を紹介する時に顔が見えていると安心」

▼営業のきっかけは”経営難”
墨東病院は墨田区を中心とする地域の基幹病院
新型コロナの時はほとんどのスタッフをコロナ対応にあて、多くの重症患者を受け入れた

救急患者の受け入れも都内トップクラスだが、働き方改革に合わせて医師を増やしたことなどで人件費が上昇。物価高で資材も値上がり。さらに病院の老朽化で修繕費用もかさむ

→診療報酬はほとんど変わらない
3年前に独立法人化した後も東京都から補助金を受けているが赤字額は約18億円で2年連続の赤字

▼抜本的な“経営改革”へ
打ち出したのは『早期退院 早期転院』など

病院の収入は入院から約1週間は定額約3万3000円
→期間を超えると段階的に減り経営にはマイナスに

目安となる入院期間は病気などによって異なるため決められた日数を割り出す必要がある
→退院日が一目で分かるように2025年からDXを導入。
関係するスタッフ全員が共有できるようにした

▼求められる病院の役割分担
重症患者を受け入れる墨東病院。ここで容体を立て直し再び地域の適した病院へ送り出すという循環によって医療としても経営としても成り立つ仕組み
→小林医師は患者の受け入れ先も営業し、連携病院を増やしていた

福井クリニック 福井光文 院長
「墨東病院から送られて来た患者さんに関してはなるべくスムーズに回していくという形も作っているので、お互いそこをやれば患者さんとウィンウィンな関係になると」

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「医療者側がここまではしっかりと医療の提供をしたいという信念みたいなものが必要なのかなと」

「その中で、どこまで数字を合わせることができるのか。そこをしっかり僕らから提示できるような、医療の質を落とさずやっていくことが大事」 December 12, 2025

【月曜の憂鬱を吹き飛ばす！ベテラン教師の「ゆるスタート」術】

月曜日の朝から「さあ、今週も完璧に！」と気合を入れ、提出物を細かくチェックし、全員をビシッとさせる。そんな全力疾走は、もうやめました。

休み明けは、子どもたちも、そして私たち教師も、心身のリズムが整っていないのが当たり前。そこで無理にトップギアに入れようとすると、空回りしてイライラが増え、週の初めから燃え尽きてしまうんですよね。

脳科学的にも、休み明けの脳はまだ「アイドリング状態」。急激な負荷はストレスホルモンを分泌させ、かえってパフォーマンスを下げてしまいます。まずは「安心感」という土台を作って、脳をゆっくりと「学校モード」に切り替えてあげることが、実は一番の近道なんです。
そこで、私が実践して劇的にクラスが安定した、明日から使える「月曜乗り切り術」３つと、絶対NGな対応をお伝えしますね。

【おすすめスキル】
１．「来ただけで100点」の空気作り
宿題を忘れても、少し遅刻しても、まずは「よく来たね！」と笑顔で迎える。この心理的安全性が、週後半の頑張りを支えます。

２．朝の会は「週末の雑談」から
「先生、土日にアイス食べすぎてお腹壊しちゃってさ…」など、ちょっとした失敗談や楽しかった話をシェア。これで教室の空気が一気に和らぎます。

３．１時間目は「ハードル激低」に
いきなり難しい課題は出しません。簡単な計算や漢字クイズなど、全員が「できた！」と感じられる内容で、学習へのエンジンをゆっくり温めます。

【これはNG⚠️】
✖朝イチからの「生活指導」や「説教」
「なんで週末に準備してないの！」「整列が遅い！」と月曜の朝から雷を落とすのは最悪手。週の初めに恐怖を与えると、子どもは一週間「防御態勢」に入ってしまいます。指導は、関係が温まった火曜日以降で十分です。

#教員 #先生の日常 #学級経営 #月曜日がつらい #働き方改革 #小学校の先生 #メンタルヘルス #教育現場 December 12, 2025

40代｜頑張るほど虚しい訳
評価されても報われないと感じるのは何故だろう？

#40代女性 #キャリア
#頑張りすぎ #報われない
#長女あるある
#自分らしく働く
#自分を選ぶ #働き方改革
#未昇華の感情

https://t.co/3rg7EpeN4L December 12, 2025

たぃが、いろんなコーナーでMCして、"MCはご褒美ごはんもらえない"ということに驚いて大騒ぎしてほしい。GOストのMCの働き方改革、たぃがならできる。 December 12, 2025

教職員の働き方改革を支援する校務スマート化支援アプリ「SKYMENU Mobile」を12月26日に発売します

写真や動画をクラウドに保存、安全活用を支援
業務を可視化し、対応・伝達の漏れを防ぐ
内線代わりとして通話可能

学校で安心して使えるこのスマホを採用してほしいです

https://t.co/YxyLdSkXgS December 12, 2025

頭痛い…

こんなにすぐに体に出るとは思わなかった…

本当に仕事が楽しくて、スタッフ同士も仲良くて、大変な事たくさんだけどやり甲斐あったから、ストレスではなかったんだよね。

その分、大きく傷付いた。

ずっと頭痛出てなかったから、薬無いよ…

#働き方改革
#訪問看護ステーション
#GH December 12, 2025