金曜の夜、お疲れ様でした。
これまで作ってきた 全15個のアプリ + LINE公式アカウントを まとめて紹介させてください!

📝 SenseiAssist(授業準備28機能)
💬 LINE公式「通知表&要録 所見作成」
📚 国語アプリ 7個
🔢 算数アプリ 5個
⚗️ 理科アプリ 2個
🏃 体育アプリ 1個
全部で16個。 もちろん 全部、無料です✨

特にLINEは400人近い先生が使ってます。
トークで送るだけで所見が完成します。
リプライに全リンクを貼りました👇

週末、ぜひ見てみてください。

#小学校教員
#教育アプリ
#働き方改革
#ICT教育 December 12, 2025

高市首相の「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」が流行語大賞に。選考理由が「気合の入った物言いに働き方改革推進に取り組む経済界はド肝を抜かれた」とのこと。そもそもこれ流行ってます？流行語大賞が翼賛体制作りに貢献するようになったのか、単に社会のバカ化が進んでいるということか。 https://t.co/5yIt6rTHoS December 12, 2025

自分が初めて教務主任になった初日の会議で出したのがこの文書

自分が教員になってずっと感じていたこと＝職場として一番変わらなければならないことをA4一枚にまとめた

結果的にこの話はどんなに大きなセミナーでもどんなに小規模な区市町村研修でも、仕事術の基本のキとして、参加者の皆さんが大きく頷いて下さる

この資料いただけませんか？マネしてもいいですか？とおっしゃって下さる方が多いのは毎回本当に有り難いこと

遠回しな言い方をしても結局相手に真意が伝わらず何も改善されないのでは意味がない
伝えるべき言い方で伝えないと本質は伝わらない表面的なものになってしまうだけ

伝えるべきことはリスペクトをもってハッキリ伝える
それをしないと大体は直接伝えず裏で愚痴を言うばかりになってしまう
それは建設的ではないし職場は本質的に何もよくならない

要は伝え方の問題

もちろん自分が一番ちゃんとできていなきゃいけないので自分への戒めでもある

有り難いことに勤務校の皆さんは協力的で結果的にタスクの進み方は劇的に良くなった

新採や教育実習の先生達にも必ず渡すのがこの資料
若いうちに出来ていれば時間を最大限に生み出す大きな武器になる

生徒に提出物出せとか約束守れとか色々言っている我々教員が、この辺ができていなければ話にならないし、生徒はそんな教師を簡単に見抜き言うことを聞くはずもない

逆に教科指導と同じくらいこの辺がちゃんとできている教師の言うことは生徒は何でも聴く
そこには絶大な信頼関係があるからだ

ここに書かれている基本的なことを含め、あらゆることをチームが出来ていない時や忘れかけた時にリーダーとして毅然とした態度で言えるかどうか
時には嫌われる覚悟で言わなければならない
でも職場が良くなるなら、生徒のためになるなら厭わない

各分掌主任、学年主任etcリーダーで最前線で引っ張っていらっしゃる皆様
毎倭国当にお疲れ様です
よければご参考になさってください

少しでもチームの質が向上し生徒のためになればという思いでこの資料を作りました
これらが円滑にできている職場は授業準備etcも捗り、何より生徒のために時間を使えます

そしてこれらが出来ていると↓の正しい授業にも繋がります。教科指導力も向上します。

来週からもまた一緒に頑張りましょう。

#教務主任　#生活指導主任　#進路指導主任　#主幹　#主任　#新規採用　#教育実習　#仕事術　#働き方改革　#バックワードデザイン　#メモ術　#正しい授業 December 12, 2025

小室淑恵です！　豊田鉄工と言えば、重厚長大の象徴、工場現場を持つ製造業。ここ２年働き方改革をご一緒してきてなんと凄い結果が！　介護･治療･育児などで、誰が休んでも仕事が回る仕組みを徹底して取り組んできたところ、なんと男性育休が33％から100％に飛躍！しかもなんと【男性育休を平均53日】休むことが出来ています。
https://t.co/9EBIqPRF3m　そして社員幸福度が大きく向上しました。では業績はどうか？➡前年比18％増の過去最高益を達成!!
この国の経済成長と幸福度を上げていくには、もっと長時間働くことより、働き方改革を加速させることが有効です。
元、超長時間労働だった登壇者たちが語る
【持続可能なハードワーク】セミナー
にヒント満載↓　日時：2026年1月20日（火）12:00〜
https://t.co/KbbVB2FOY1 December 12, 2025

働き方改革コンサルティングを担当させていただいている、豊田鉄工さん。なにより社員のお人柄が本当に素敵で、みなさん真っ直ぐな方が多くて、大好きな会社さんです。各現場での変化が、じわじわ会社全体を動かしているように感じています。 https://t.co/D4AytdTQKV December 12, 2025

20年近い時代の流れを感じる。
働き方改革や、ハラスメントの概念、個人情報保護などなど。
良い世の中になったと思いながら見ている。 December 12, 2025

@dayan0228 すべて酒のせいにすれば純情仮面は被っていられますから( ˘ω˘)✧ (欠片の理性で最低ラインは死守させていただきますが😂)

泣かなくても大丈夫ー正常だからー😇不足分はきちんと補わないと精神衛生上よろしくないですわー😇妄想自家発電で頑張って！(๑•̀ㅂ•́)✧
私は8時間労働っす。働き方改革ｩ(嘘) December 12, 2025

働いてない奴らで働き方決めてんじゃねぇ💢
お前らの大好きな多様化をここで使えよ‼️
色んな働き方があって良い。働き方は働く側で決めるから余計なことすんな😡💢
１６６時間以上働いたら有給が使えないって何だよ💢働き方改革⁉️寝言は寝て言え💢 https://t.co/nLyn1ZsVGI December 12, 2025

🩺 医局で起きている「2つの人種」の対立

4月の働き方改革以降、若手先生がパッキリ分かれました。

✅ ① プライベート重視（ホワイト派）
「17時なんで帰ります」 仕事はきっちりこなすが、残業や飲み会は断固拒否。 QOL（生活の質）最優先。

✅ ② ガチ働き重視（キャリア派）
「もっと手技を覚えたいのに…」 強制的に帰らされることに焦りを感じている。 隠れて病院に残ったり、土日に「自己研鑽」扱いで来たりする。

＿人人人人人人人人人人人人＿
＞　困るのは「上」の世代　＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣

この二極化で一番ピリピリしているのが、昭和世代の部長や院長です。

「俺たちの若い頃は…」と言いたいけど、パワハラになるから言えない。

その「行き場のないイライラ」が、私たち事務員に向けられることがあります。

💡 事務員がとるべき「自衛策」
この過渡期、私たちは「カメレオン」になるしかありません。

ホワイト派先生には…
「定時ですね、お疲れ様でした！（引き止めない）」
👉 書類作成を頼むなら、午前中にすべて終わらせる。

キャリア派先生には…
「先生、遅くまで大変ですね（労いの言葉）」
👉 頑張りを認めてあげると、急なレセプト点検も快く引き受けてくれます。

イライラ上司には…
「時代ですよね〜（共感するフリ）」
👉 決して若手の悪口には同調せず、制度のせいにして流す。

どちらが良い・悪いではなく、
今は「医療界全体の価値観が混ざり合っている時期」です。
板挟みになるのは辛いですが、「そういう時期なんだ」と俯瞰して見るだけで、精神的な疲れは少しマシになります。

#医療事務 #医師の働き方改革 #GemMed #病院事務 #医局 #医療ニュース #チーム医療 #世代間ギャップ December 12, 2025