𝐆𝐀𝐌𝐄 𝐑𝐄𝐒𝐔𝐋𝐓 🟦
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vs #名古屋ダイヤモンドドルフィンズ
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アウトサイドシュートの確率差から徐々にリードを広げられ、敗戦となりました。

本日も応援ありがとうございました。
明日、皆さまに勝利を届けるべく戦い続けます。

▼バスケットLIVE
https://t.co/HsiTK4ogeW

｜#茨城ロボッツ｜#GROWBOLD｜
｜#和興自動車｜#スズキアリーナ千波｜ December 12, 2025

今日12月8日はジョンを偲んで、以前宅録したGrow old with me　ジョンの優しい曲

Grow old along with me
The best is yet to be♪
(僕と一緒に歳を重ねていこう
最高のときはまだこれからだよ)

享年40はいくらなんでも早すぎたよね
いつも辛い時に寄り添ってくれてありがとう
#JohnLennon #Beatles https://t.co/g2PF6r0LWg December 12, 2025

🌞13日🇺🇸💃🏻🕺土曜日🌋
おつ♉️♉️ya🌋Yeah👌💨
今日もごろぞんbrand👑で
最高の休日になりそーだ🔥

The World Wide gorozon
organically grown

@gorozonWORLD12

#世界のごろぞん
#ごろぞんしすてむ

#👑🇺🇸gorozonday🎁9.19

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予備👑gorozon👑🛩️
https://t.co/VUHFr7ZKnn https://t.co/uc77sk0JGU https://t.co/i7P0n9Lqp6 December 12, 2025

ノボル「ソフトクリーム？🍦」

シロイルカの #ディーディー です。
丁寧にご挨拶ありがとう!!

｜#茨城ロボッツ｜#GROWBOLD｜ https://t.co/UkzF0NiJcn December 12, 2025

アレンジの巧みさに！
重なる秀逸ストリングスに✨
優しすぎる歌声に✨

何度も悲鳴が出そうになるを
こらえた、あの演奏が

繰り返し聴けるんですか！？
好きなだけ叫んでいいですか！？

みなさん！！聴いてください😭✨

#GrowsMusic10thAnniv
#鷹橋伸司
#エビナマスジ
#愛は勝つ https://t.co/uHHpns4cZi December 12, 2025

面试官最爱问的12个问题，满分回答公式都在这了（建议收藏）

面试其实就是场“开卷考试”，题目基本就这几道。别背流水账，用这些思维模型（Framework）把逻辑架起来，回答才能稳准狠。

01. 请自我介绍 (FLIP模型)别背简历，要像预告片一样精彩。

Flag Wins：开局直接甩出职业生涯最高光战绩。

List Experience：只串联和岗位最相关的经历。

Identify Misconceptions：主动澄清简历上可能让人误解的短板。

Plant Connections：埋个伏笔（共同兴趣/独特经历），引导对方接着问。

02. 期望薪资是多少？(DEFLECT策略)记住：谁先报价谁被动。

Deflect：避开直接回答，反问预算。

Express Interest：强调看重机会和整体薪酬包（福利/期权），不仅是底薪。

Flip：把球踢回去，问岗位的薪资范围 (Range)。

Leverage Data：非要说时，用市场调研数据说话，别凭感觉。

03. 为什么要来我们公司？(MRP模型)

Mission：我认同你们的使命（具体举例，别太假）。

Role：这个岗位完美匹配我的技能树。

People：我看过报道，喜欢这里的团队文化。

04. 为什么离开上一份工作？(FOCUS模型)

Future：我在寻找未来的新挑战。

Opportunity：这份工作更符合我的职业规划。

Current Wins：我在前司拿到了好结果（证明不是因为能力差走的）。

Upward：我想寻求更大的责任。

Stop：点到即止，绝对不要抱怨前东家。

05. 为什么觉得你适合？(ACE模型)

Acknowledge：承认差距（如资历问题），展现诚实。

Connect：连接具体技能，证明能搞定核心业务。

Enthusiasm：表达对机会的强烈渴望。

06. 你最大的缺点是什么？(REAL模型)别说“太追求完美”这种假话。

Real：说一个真实的缺点（但非核心业务致命伤）。

Evidence：证明你意识到了这个问题。

Active：你正在采取什么行动去改。

Latest：最近有什么变好的迹象。

07. 谈谈你的绩效反馈 (LOW模型)

Lead with Positive：先说整体评价是好的。

Own Two Areas：诚实说出1-2个改进点。

Win with Progress：强调针对这些点，你取得了什么进步。

08. 有什么观点是你和大多数人不尽相同的？(BOLD模型)

Belief：先抛出一个行业共识。

Observation：说出你观察到的反直觉现象。

Legitimate：给出证据支撑。

Declare：亮明你的独特立场。

09. 你最大的失败是什么？(SAFE模型)

Situational：简单交代背景。

Action：你当时做了什么。

Failure Owned：大方承认失误，别甩锅。

Evolution：事后学到了什么？如何避免再次发生？（这是重点！）

10. 三年后你会在哪里？(GROW模型)

Growth：希望在公司内部获得成长。

Results：希望在这个岗位拿到具体业绩。

One Area：希望在某个具体领域（如管理/技术）有突破。

Why：强调这些目标只能在这家公司实现。

11. 如何拒绝不合理需求/Say No？(NO模型)

Navigate：展现如何权衡压力（谁提的？为什么提？）。

Own Outcome：解释拒绝是为了更大的目标（如核心质量），并给出替代方案。

12. 最自豪的成就是什么？(STARS模型)STAR法则的升级版，必须带数字。

Set Stakes：当时情况有多危急/重要。

Tension：面临的困难是什么。

Action：具体做了什么。

Results：结果怎么样（量化数据）。

Stakeholder：成果如何影响了老板/客户/团队。 December 12, 2025