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引き継ぎ
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2025.11.29 19:00
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【ご報告】
この度、11月26日に脳梗塞と脳出血を発症したため、治療とリハビリのため入院することとなりました。
発症時には視野の左半分が認識できなくなる症状があり、現在その後遺症の回復に向けてリハビリを行っております。
退院時期は現時点で未定です。
お引き受けしておりましたご依頼については、担当者様・ご本人様にキャンセルまたは他クリエイター様への引き継ぎをお願いする旨、ご連絡しております。
新規のご依頼につきましては、一時受付を停止させていただきます。
イラストを描ける状態になり体調が安定しましたら、受付再開をお知らせいたします。
この度はご依頼いただいておりました皆様に多大なご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございません。 November 11, 2025
9RP
【事務所移転のお知らせ】
思い出がたくさん詰まった場所を離れるのは本当に辛いですが、今度は防府市に拠点を移し、心機一転、頑張りたいと思います。
皆様の引き継ぎのご支援ご鞭撻をどうぞよろしくお願い申し上げます。
（ブログより）
https://t.co/UlhyFsrT92 November 11, 2025
6RP
📣兵庫県第10支部活動報告🟠
11月27日木曜日はJR加古川駅での活動でした💪
飛び入りで参加くださった方もおられ、嬉しい活動となりました。朝と夕方でメンバーは違えど思いは一つです🫶
次世代に良い倭国を引き継ぎましょう！🙌
#参政党 https://t.co/lY37gYHEg6 November 11, 2025
2RP
今回キャラクターの引き継ぎというのが初めてで、私が描いて良いんだろうか…と制作中からいつも以上に緊張してたのですが、呟いていただいている感想を拝見して本当に生き返る思いです…ありがとうございます！！
今後とも精進します、どうぞよろしくお願いします🥹 https://t.co/PisgZQuW3f November 11, 2025
1RP
@4Fsfms4eYAwLKIW Air Route Traffic Controller はい、Routeです❗️
職場の名称はAir Route Traffic Control Center
空港の管制から引き継ぎ受けての業務です・・・
倭国で言えば所沢の東京コントロールと同じ🫡
🇺🇸なので飛んでる機数が圧倒的に多いですしAir Force
One＆Twoは予告無しに何度も担当区域へ😧 November 11, 2025
打ち合わせ書の間違いか番号の打ち間違いか、打ち合わせ担当の方に行く連絡が私に来て急いで対応したんだけど、見てたゲームプレイ動画音爆音だったんだけどもしかして聞こえていたかもしれないと思って今震えてる。電話対応中も、その後の引き継ぎ電話してる時もずっと流しっぱなしだったぞ。 November 11, 2025
@haruka_dorokusa それは仕方ないですね🤣
年またぐとモチベの維持も大変だと思いますし、嬉しいですね😌
ダラダラ過ごして引き継ぎに向けて（？）がんばりましょ🙌 November 11, 2025
打ち合わせ書の間違いか番号の打ち間違いか、打ち合わせ担当の方に行く連絡が私に来て急いで対応したんだけど、見てたゲームプレイ動画音爆音でもしかして聞こえていたかもしれないと思って今震えてる。電話対応中も、その後の引き継ぎ電話してる時もずっと流しっぱなしだったぞ。 November 11, 2025
今使ってるiPhoneが12mini😅
色々不具合出てきてたのを知っていたのか、旦那さんからの早めのXmasプレゼントで新しいiPhone🎅🎁
明日データ移行するのですが、前にLINE引き継ぎを失敗したりSNSにログイン出来なくなったことがあるので、長期ログインしてない場合はまた失敗したと思ってください😅 https://t.co/6KYWUMmKy2 November 11, 2025
@taloriginal 属人化キツいっすよね(>_<)会社が、人が良くて責任感ある方にドンドン仕事を増やすと発生しやすいです。引き継ぎマニュアルを書こうにもルーティンワークと、スタッフの相談、問い合わせが増える一方なので回らない。よく我慢されたと思います！愛猫と旅立ちの時ですね😊 November 11, 2025
最近、自分自身が「これは本当に大事だな」と感じたこと。
僕の仕事って、単なる「タスク」を回すだけでは成立しません。リハビリ職って患者さん一人ひとりの人生・回復に直結する、すごくデリケートで、すごく大切な仕事だからです。
僕も休むので患者の引き継ぎがあり、転棟があります。また、僕の業務を渡す時もあります。そのたびに業務の引き継ぎ は絶対に必要です。ただ、“やることリスト” だけ渡されても、本当の意味での仕事のパフォーマンスは出せない時があります。
そこで大事になるのが、「偏愛」の引き継ぎです。
ここでいう「偏愛」は、単なる義務感ではなく、その患者さん・その仕事・そのプロセスを「好きになってしまう」レベルのこだわりと熱量 のことです。
タスクだけを引き継がれた人と、
「この患者さんの回復をどうしても達成したい」 「もっと良くするために、家でもつい考えちゃう」 という 偏愛ごと引き継いだ人 では、提供するリハビリの “輝き方” が全く違ってきます。
新規提案する時、誰かの支援をしていてうまく行った時、実習生に指導したことがうまく行った時などの「生まれる瞬間」「成長した瞬間」を共犯できた経験した人は、誰よりもそのルール・人を愛し、誰よりも熱く動ける。
それを知らずに入った人には、その温度感がなかなか伝わらない。
リハでも同じだと思っています。
◯じゃあ「偏愛」をどうやって渡すのか？
偏愛って、「今日からこの仕事を好きになって」と言われて、急に湧いてくるものではありません。
なので私は、偏愛ごと引き継ぐための “儀式” が必要だと最近つよく感じています。
◯偏愛を伝えるための「儀式」の例
1.誕生プロセスの共有
新しい後療法や患者さんの方針が「どういう背景で生まれたのか？」
そこにあった苦労・工夫・悩み・成功の瞬間など、“タスクの前にある物語” を共有する。
2.成功体験を熱量ごと語る時間
ただ「結果を報告する」のではなく、そこまでに込めた想い、試行錯誤、こだわり…まだ言語化されていない熱量を語る。
◯業務の引き継ぎ ＋ 偏愛の引き継ぎ ＝ パフォーマンスの持続
担当者が変わった瞬間にパフォーマンスが落ちないためには、この “偏愛の引き継ぎ” が必要です。
そして何より、一人ひとりが持っている “この仕事への愛情” を失わずに済むためにも、大切なプロセスだと思っています。
偏愛は、確実に患者さんやご家族の心に届きます。それが仕事の価値を、より強く・深くするはずです。
ぜひ、業務だけでなく “偏愛” をどう引き継ぐかという視点が大切なんだなぁと。 November 11, 2025
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