#人間のあるべき行動
駆除ばかりの県民はただの流されているだけのぬるま湯に浸かっているだけです。
自分で自分達の生活を壊しているだけ。
私達は、先人達が守ってきた物を引き継ぎ、悪しき物を変えて行くのです。
動物達は自然に包まれてその役割を果たしてくれる。
彼等から見たら人間自体が害獣です。 December 12, 2025

【保存版】会社が教えない退職ルール

1. 14日前に申告すれば退職できる
2. 退職願と退職届は別物
3. 業務で入手した名刺の所有権は会社にある
4. 退職前に有給休暇を消化できる
5. 有給休暇の消化中でもボーナス支給対象になる
6. 退職勧奨はOKだが、強要すると違法になる
7. 会社は勝手に退職日を決められない
8. 退職申請の“会社独自ルール”は無効
9. 転職した場合、退職金が減ることがある
10. 引き継ぎをしないと損害賠償になる場合がある
11. 退職強制や脅しはすべて違法

ぜひ覚えておいて！ December 12, 2025

💎🧡CUTIE STREETのオレンジの子🧡💎

#FNS歌謡祭
ありがとうございました🌸

🧡川本笑瑠 @emiru_cs0422

出身：神奈川県
MBTI：ENFJ

夏に引き継ぎ出演することができて
とっっても嬉しかったです💎🎀
CUTIE届きましたか、、？♡
そしてかなとスンスン&ノンノンと
踊れたのも宝物です˖ ࣪⊹💚🧡
ありがとうございました！

CUTIE STREETを聴く🎧
https://t.co/CqMHPVhHuy

#CUTIESTREET #きゅーすと
#KAWAIIMAKER #きゅーてすと December 12, 2025

だから俺上司に言ったじゃん、あのハゲの引き継ぎ無理だろって…… 上司はちゃんとしてるから大丈夫なんて言ってたけど、上司基準低すぎて信じられんわ……実際こうなってるし December 12, 2025

5歳さん用ゲーミングデスクトップのベンチ出ました。
RTX3060の高性能がMBとCPUの古さに引っ張られる感じ。
しかし64GBのDDR4を引き継ぎつつWin11に無料アプデできる最安値構成と考えるとこれが最適解！19000円で済んだ。 https://t.co/1Fo3vXWhAH December 12, 2025

@sinzain 引き継ぎありがとうございました〜

桜吹雪良いですね👍 December 12, 2025

昭和のキャリアの長さとそれが役に立たなくなった世の中の変化具合といろいろストレス要因も多かっただろうな。うるさく言われて嫌だったから自分はそんな上司にはならないと決めたタイプだったのかも。引き際としては美しいけど令和への実務はノー引き継ぎだったからな。 December 12, 2025

LINEの引き継ぎ失敗して焦った
もうこの一連の作業でストレスなら、
そのままのiPhoneでいいわ
時間ある時じゃないと無理 December 12, 2025

@sironeko_mind 休憩中何気なく事務職員同士で食べ物の好き嫌いの話をしてた時に総務部長から言われた
「親の育て方が悪かったんだね」

引き継ぎ通り仕事をしていて、1年後に突然言われた
「こんなやり方ダメだろ、お前頭おかしいんじゃないの」 December 12, 2025

現在私がやってる仕事に対しての理解度めーーーっちゃくちゃ低そうだけど、あなた引き継ぎなしでいける？大丈夫？普段の仕事ぶり見ててもポンコツだよね？って思ってる✋( ¯•ω•¯ ) December 12, 2025

いやマジでスマホの引き継ぎ上手くいってよかった。絶対に引き継ぎたいものは全部引き継げたε-(´∀｀*)

ただ、ポイントカード系がログインとパスだけじゃ引き継げ無いのがあったのが…ᯤ ᯅ ᯤ

同じ系統でも他は大丈夫だったのに何故だ( °ω°):∵ってワロタ December 12, 2025

もう別に気にしてないけど
異常でほぼ暗号機進捗0だから新規回そうとした
囚人いるから高進捗の暗号機を引き継ぐ必要は無い
と思ってたんだけど引き継ぎに行く方がいいらしいね！
異常使ったってVCで言ってんのに一生回しにいけって言うから回しに行ったけど解読ロスえぐい笑笑
真面目にやってんのかな https://t.co/WvSS7Hst0K December 12, 2025

今日は川崎まで買取に来ました。
前職のお客様からの依頼。とっても嬉しい事だけど、しっかり引き継ぎもしているけど何で連絡来るの？
お客様をしっかりグリップしないとダメでしょ。
まだまだお客様を魅了出来ていない証拠です。明日は我が身‼︎
しっかり愛車買取します🎉
にしても溝の口好きです❣️ https://t.co/vpXdu1Zpyw December 12, 2025

@komoriteru もしご存知であればお教え頂きたいのですが、ほりどりはスマホ端末によるデータ引き継ぎなどは可能ですか？
現在iPhoneでプレイしており、来年には買い換え予定なのですが、データがどうやら1度アンストするとダウンロードし直すと1からになることが分かり、どうにか引き継げる方法がないか探しており December 12, 2025

にゅーiPadでゲームしてみたら横画面にすると縮小表示されてしまう現象が起こるようになって引っ越し失敗と思ってたのですがやっと設定方法分かりました
設定→マルチタスクとジェスチャー→フルスクリーンアプリ
旧padと設定項目が違ってて引き継ぎされなかったご様子 https://t.co/A4kgooyRSU December 12, 2025

もうだめだ。死にたい。

と思ったとき、早稲田大学アメフト部での暴力・暴言。監督による脅迫・隠蔽工作を想起する。

倭国一という崇高な目標を追求するべく、早稲田大学アメフト部に入ったものの、イジメや暴力が蔓延する空間であった。

"強くなりたい"という純粋な気持ちと、"就活に有利"という邪な気持ちがあって、続けていた。そのような気持ちを踏み躙るが如く、大学３年生の１１月に三井物産に就職したぼくの一学年上の主将に暴行され、急性ストレス反応とぼくは診断された。

監督には、"暴行する側の気持ちを考えろ""お前を傷つけたくて暴行をしたわけではない"という暴言を投げかけられた。

この監督には"このことを口外したらしかるべき処置を取る"と、大学４年生の6月に脅迫を受けている。

早稲田大学ハラスメント委員会や倭国アメリカンフットボール協会に監督のことを訴え、監督は辞任した。

組織により、人間が極限まで追い込まれた際は、周囲の人間が隠蔽をしようとする。そして、"大事にしたくないよね"と、圧力をかけてくる。こちらも、組織によるパワハラ隠蔽と闘うのは、辛かったよ。

自分で動かないと、周囲の助けを得られないし、自己責任論者にさらなる攻撃を受けるし、本当に辛かったけど、監督による脅迫に立ち向かったことが、ぼくの人生を切り開いたと思うんだ。

下記は大学２年生のころ、日大三高出身者に暴行された時の動画。日大三高では、暴言や暴力をされたほうが期待されている。という風潮があったようで、その風潮を引き継ぎ、暴行をされている。 December 12, 2025

浜北　麺屋Amore
やって来ました、この季節。竜洋でランチしたのに😅、気になり、昨日の菊川→浜北に引き継ぎ、🛵で💁。卵無しでも濃厚な自然薯。大好きな平打ち麺との相性◎今後は、冷や、細麺の展開あるとか、めちゃ楽しみです。わさび、追い飯含めて、美味しゅうございました♪ https://t.co/ucGI5Qllmb December 12, 2025

ノーコードはITリテラシーが低くても業務アプリを作れるからこそ、作りっぱなしにして放置される現象が起こりうる。
結局は運用されなきゃ意味がない。
いや、開発者が引き継ぎもせずにトンズラした状態で誰もメンテナンスしないまま、運用された業務アプリの方がタチが悪いかもしれない。
「使えないなー」と思って潰してしまおうとしても、他の業務アプリと連携してるかもしれないから手軽に潰せないこともあるだろう。
そういう意味では、単に作れるだけではなく、運用・保守、そしてシステム終了まで考えられないと真価を発揮しないのだろう。
以前、どこかの企業が1000個の業務改善アプリを内製したみたいな記事を見たんだが、その後どうなったんだろうなぁ...（疑問） December 12, 2025

LLMを使ったシステム開発では、「評価の工程」が非常に大事であり、そこをどうやっていくかについて語られている記事(A pragmatic guide to LLM evals for devs)から、つまみ食いメモ：

・LLMは確率的に動作するため毎回同じ答えを返さず従来のテスト手法が通用しない
・開発者によっては、自分の感覚で動作確認をする雰囲気ベースの開発(vibes-based development)に陥りやすい
・その結果、修正後の動作保証ができずプロジェクトが破綻する原因になる

・プロンプトが完璧でも未知のデータに対して正しく動作するとは限らない
・既成の分析ツールよりも、自社データに合った独自の閲覧ツールを自作すると効率が良い

・（ログの）分類作業にはLLMを活用しつつ最終的には人間が確認する
・分類ごとの発生頻度を集計してエンジニアリングの優先順位を決める
・役立ち度のような一般的な指標は改善のアクションに繋がりにくいため避けるた方が良い
・問題の種類に応じて適切な評価手法を使い分けることと良い

・担当者への引き継ぎ判断のような主観的な問題にはLLM自身を審査員として使う
・LLM審査員の作成には専門家が判定した正解データセットが必要
・評価は5段階のような曖昧なスコアではなく合格か不合格の二択にする
・二択にすることで評価基準が明確になり具体的な改善につなげやすい

https://t.co/v6o1lFEUCZ December 12, 2025

Nano Banana Pro プロンプト集⑬
SNSでよく見るアレを再現！
いいねの数だけ服を切る✂️

✅使い方
画像参照して下記プロンプトをコピペするだけ。イラスト推奨です。

---プロンプト---
【目的】
ユーザーがアップロードしたキャラクター画像を参照し、デザイン要素だけ引き継ぎつつ、表情・ポーズを描き直した「♥＆🔄で服がカットされていくミーム風イラスト」を作成する。

【参照の扱い】
・髪型・色・衣装・雰囲気のみ参照
・表情とポーズは必ず新規描き直し
・参照画像の完全コピーは行わない

【構図】
・正面寄りのバストアップ〜腰まで
・キャラクターは左側に配置
・背景は白でシンプル
・キャラクターの前面に、**短い点線の水平ラインを5本**配置（画面全体には伸ばさない。キャラ幅より少し長い程度）
・5本の水平線は肩、胸元、腹部、腰、股下で分割。必ず5本の水平線を描く
・一番上の水平点線の左側に✂アイコン
・水平線の右側には、各点線と“中央の高さを完全に揃える”形で♥／🔄＋数字を配置。
・画面右上に「衣装が切れていく図解」を小さく追加（文字は書かない）

【右側の表示（上から順）】
1. ♥5,000（明るい赤）
2. 🔄1,000（明るい黄緑）
3. ♥1,000（明るい赤）
4. 🔄250（明るい黄緑）
5. ♥100（明るい赤）
・🔄はXのリポストアイコン風
・フォントは全て可愛い手書きスタイル

【キャラクター描写】
・参照キャラと分かる外見の特徴（髪・目・色・衣装など）
・赤面して困り＋照れの混ざった表情
・体を隠す恥じらいのあるポーズ
・衣装は参照ベースで変更せず、切ったり脱がしたりしない

【イラストスタイル】
・ポップで可愛い二次元アニメ調
・柔らかくゆるい線画と明るい色
・ミーム画像として視認性を重視
・余計な装飾は入れず、清潔でシンプルな構成
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#HiggsfieldBanana December 12, 2025