【Z世代のここがヤバい】
・鬼テイカー
・ギブの精神がない
・ルッキズムに汚染されて中身がない
・既読スルー平気
・業務連絡返さない
・サービス業むり
・ていうか仕事全般がむり
・楽して稼げると思っている
・すぐ退職する
・不義理してもブロックすれば平気

テイカーで不義理する根性なしばかり November 11, 2025

デモも好きにしたらいいけど、
移民反対なら建設業、農業、漁業、製造業、サービス業の人手不足、悪の外国人労働（技能実習制）環境等
どのように解決するよるのか具体案誰かはっきり示してほしい

『自分はサラリーマン辞めて行かないけど、他の倭国人たちがそれらの業界で外国人の代わりに率先力として働いてくれるでしょ？』って人任せっていう偽善の愛国主義さんたちですか？ November 11, 2025

1.ギフテッドと社会の構造
ギフテッドの定義にもよるのですが、本屋で本を買う人は倭国の人口の1割位、1000万人でくるくる回っているらしいんですよ。識字率が100％でもいわゆるインテリ層は1割しかいないことになります。

じゃあ、インテリが凄いか、というと塾講師のアルバイトをやっている低収入者もインテリだし、本は読まないけど技術職や営業マンで稼いでいる人も多いです。要は、陰キャ高知能がギフテッドなんだと自称しがちなんですよ。低知能だろうと高知能だろうと、リアルでうまくいってたりコミュニケーションが円滑な人はギフテッドと自称する必要がないんです。

大学の先輩の一人に、車のナンバーで因数分解をするのが好きだというどう考えても、飛び抜けている頭脳の人がいたのですが、「頭がいいけど普通の人」に擬態していました。彼の日記を読むと、狙っている女性の特徴と話した内容のやりとりが書いてあって、まるでAIのように分析の文章があったのです。

ギフテッドと自称せざるを得ない時点で負けています。元ポストにあるように東大生や医師や弁護士がギフテッドを名乗らないし、名乗るとしても「変わっているけど頭はいいんだ」という言い訳にしかならないのです。ギフテッドの定義にもよりますが、仮に勉強ができると定義するにしても、それを活かすポジションが無いと意味がないのです。

2.時代の変遷と「陽キャ」の価値
昭和時代は製造業の国だったので、陰キャ高知能が重宝されました。平成もその延長線でしたが、産業構造がサービス業や金融業が中心になるにつれて、陽キャの価値が上がってきたんですね。

今の倭国は陰キャ低知能は苦しいです。技術者は別として、単純労働者は限界まで買い叩かれる傾向があります。陽キャインフルエンサーが通常ではあり得ない投資実績をぶち上げて、それに対して称賛し、批判するやつは一緒になっていじめるという構図は公立中学校そのものです。実は陰キャ低知能は肉屋を応援する豚なのですが、それに気づくどころか陽キャ高知能と一体化したような幻想をいだいています。社会を見ると、公立中学校が原点であり、陽キャとその派閥によって社会はまわっているんだなと思う次第です。

3.社会の解像度と現状認識
先進国の倭国でさえ大学進学率は5割、そのうち義務教育レベルのテストで8割を取れるのは公立高校偏差値60以上の人だけです。これで日東駒専、マーチ以上となったら同年代の人口の1割くらいでしょう。グラデーションもあると思うので、完全には一致しないのですが、世の中は論理ではなく慣習で動いているという感想はありますね。今日あったことは明日もある、その延長線で生きています。

パズドラが大ヒットした原因は曜日イベントだと言われています。人間は1年単位や1月単位で計画して生活するより7日単位で生活するのが良いのです。月曜日はこの進化素材、火曜日はこの進化素材、金曜日はこのイベントとガチャ、土曜日は…とユーザーを学校のように飼いならしたのが勝因なんですよね。

4.僕は陰キャ高知能の部類に当たると思いますが、ここまでこれたのは奇跡だと思っています。公立中学は荒れてて暴力だらけでしたし、カツアゲや万引きなど違法な事が横行していました。先生はイジメを見て見ぬふりでいわゆる公立中学魔境でした。しかし、これもX民の月並みな意見になるのですが、あの公立中学時代があったから、社会への解像度が上がったのではないか、とも思います。

5.我が子への対策
では、我が子が陰キャ高知能だと気づいたらどうするか、というと月並みな意見ですが、文系なら会計士、弁護士みたいな専門職を目指させるか、理系大学に行かせるか、というのが一番の解決策だと思います。陰キャ低知能の場合は技術職がいいと言われがちですが、実は手先の器用さも才能だったりして、絶対的な解決策ではないのです。

何言ってるのか自分でもよくわからなくなりましたね。僕自身は人生ロスタイムなので特に向上心はありません。子供が少しでも強く賢くなってくれるように教育をするのみです。 November 11, 2025

何が悪いんだよ。
サービス業じゃねぇんだぞ。 https://t.co/baJOvbnKqR November 11, 2025

@nayunanashi サービス業あるあるですよ。ホムセで場所案内、ヴィレバンでレジお願いします、駅では道を聞きに人が寄ってくる。恐らく前を見て店内を観察して歩く癖だと思う。下向いてるやつには誰も声掛けない。 November 11, 2025

@saichan21980 ありがとうございます✨
サービス業の週末は
お客様対応で頑張っています✨ November 11, 2025

理想と言いたいことは分かる

ただ社会で働く一人としては、人からものを教わる気も、自分を省みる気も無い三十路を野に放たないで欲しいとも思う
まかり間違って同じ職場にでもなったらストレスヤバそう…

みんな「（俺が絶対関わらない場所で）サービス業でもやってみろ」と思ってる https://t.co/yysicUnKWz November 11, 2025

@kinamoti0Y0 父！！！言った！！！
ありがとう…今のところは父は自分が言ったこと忘れてる感じだからまぁ、落ち着いてます！でも転職は多分する…給料は上げたい🥺でも自分が事務仕事してるイメージが全く浮かばないから多分またサービス業探しちゃいそうだけど何かあったらお世話になるね🥲🙏 November 11, 2025

ザ・ペニンシュラホテルにおける人材採用と育成のスタンダード
⬇️(1:30くらいから)
https://t.co/ColN3zOqF5

ザ・ペニンシュラホテルの人材採用・育成のスタンダードは、
私たちがよく言う、
「ホテルマン＝ノンスキルでなれる職業」という認識を軽々と飛び越えた、
ラグジュアリーな“人間観”に支えられていると感じます。

1. 採用で重視される「資質」

ペニンシュラが重視しているのは、スキルや経歴よりもむしろ次のような“内側の要素”だそうです。

•「人を喜ばせたい」というDNA（内発的動機）
•サービスそのものから喜びや満足感を得られる感性
•マニュアル以前に、その人の心（Heart）の中に何があるか

ここでいうホスピタリティは、「教えればできる所作」ではなく、
「その人の中から自然ににじみ出るもの」を前提にしています。

2. トレーニングで育てているもの

動画を見てると、ペニンシュラのトレーニングは、いわゆる「マナー研修」にとどまりません。

•顧客のニーズや感情の背景を深く理解する力
•状況に応じた最適なコミュニケーション戦略を組み立てる力

これは実質的に、高度なセールスやコンサルティングにも通じる能力を育てていると言えます。
その結果として、スタッフは「料理を運ぶ人」「案内をする人」ではなく、
顧客体験そのものをマネジメントするプロフェッショナルへと育っていきます。

3. ペニンシュラのホテルマンが持つ専門性

ペニンシュラのホテルマンは、次の3つの要素を統合した専門性を備えていると言えます。

1.生まれ持ったホスピタリティの資質
2.高度な心理学・コミュニケーション能力
3.パーソナライズされた体験を実現する問題解決力

これらは、他のどの業界（とくに現代社会で市場価値が高いと評価されてるカスタマーサクセスやハイタッチ営業、コンサルティングなど）でも求められる

「超一流の人間力」

と言ってよいレベルのものです。
「ノンスキル」どころか、むしろ極めて高い付加価値を生み出せる人材だと定義し直せます。

4. 「誰でもできる仕事」から「その人でなければできない仕事」へ
ペニンシュラの採用・育成の設計は、

「誰でもできるサービス業の仕事」

という位置づけから、

「その人でなければ成立しない体験価値を生み出す仕事」へと、ホテルマンという職業の意味をアップデートしている好例だと思います。

ホテル業界に限らず、
「人を採る」「育てる」という行為そのものの前提を問い直すうえでも、
非常に示唆に富んだモデルケースではないでしょうか。 November 11, 2025

一度しか言いません。私は誓います
今スマホを見ている人にだけ正直に言います。
4911 資生堂： 購入停止
9201 倭国航空： 購入停止
8136 サンリオ： 購入停止
9432 NTTドコモ：購入停止
3436 ＳＵＭＣＯ： 購入停止
3350 メタプラネット： 購入停止
10月サービス業価格先行指数は前年比2.7％上昇
ホテルや建設は値上げ続行、日銀も注視中
短期金利0.5％、物価2％超が続けば借入コスト上げる可能性アリ

🔽明日の値幅4倍(11/28)
4446Ｌｉｎｋ－Ｕグループ
基準値段/1,117円
ストップ高/2,317円
ストップ安/817円
材料/サウジアラビアTarjama社との業務提携（MoU）締結に関するお知らせ
5250プライム・ストラテジー
基準値段/1,321円
ストップ高/2,521円
ストップ安/1,021円
材料/GMOインターネットグループ株式会社による当社株式に対する公開買付けに関する意見表明及び同社との資本業務提携契約に関するお知らせ
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#値幅4倍メモ
#明日の注目銘柄 November 11, 2025

【倭国株】53歳で大手証券を退職しました。
これからは自分の時間を優先してもっと自由に生きます。
倭国の10月サービス業PPIは前年同月比2.7％アップ。
人手不足で企業が上がったコストをそのままお客さんに転嫁中。
💎 推奨10銘柄　　　　　 ⚠️ 非推奨10銘柄
キーエンス（6861）　　　 すかいらーくHD（3197）
東京エレクトロン（8035）　　　 吉野家HD（9861）
ソニーG（6758）　　　　　　　 アトラエ（6194）
任天堂（7974）　　　　　　　　 パーソルHD（2181）
伊藤忠商事（8001） ファーストリテイリング（9983）
三菱商事（8058）　　　　　　　　 イオン（8267）
三井住友FG（8316）　　　　　サイゼリヤ（7581）
三菱UFJ（8306）　　　　　　　　 JAL（9201）
NTT（9432）　　　　　　　　　　 ANA（9202）
オービック（4684）　　　　　　　すかいHD（7630）
ホテルや建設など人手がかかる業種は値上げ続行中。
日銀も「雇用市場キツいと賃金とサービス物価が上がる」と注目。
次に狙う2銘柄はもうチェック済み。
少額からでも参加できる有望株が多く、今は静かに仕込むチャンス。
投資情報は仕事じゃなくライフワーク。
仲間と知識をシェアするのが楽しいので全部無料でお届け。
👍フォローといいねをしていただくと、倭国株の学習資料とおすすめ銘柄情報を無料で差し上げます。 November 11, 2025

📢 #伊藤たつお が要約してみました
【衆院経済産業委員会】 🗣️🤖💼

#国民民主党 の #丹野みどり 議員 が、「中小企業の6割が人手不足」という深刻な課題を追及！

「補助金申請すら書く人がいない」という現場の悲鳴を代弁し、大企業から中小企業への「人材支援」を阻害している「法人税の寄付金扱い」の税制を見直すよう、異例の税制改正提言を行いました。🚨

🎤 衆議院経済産業委員会詳細ハイライト
　　丹野みどり議員 質問要旨 📊

質問者
丹野みどり 議員 💡

主な答弁者
赤澤経産大臣、山崎経営支援部長（中小企業庁）

1. 深刻化する人手不足と経産省の対策 📉
質問（国の認識）
中小企業の約6割が人手不足であり、特にサービス業、建設業、運輸業、介護分野で深刻化している。国として、この状況をどう認識しているのか？

赤澤経産大臣の回答
中小企業は倭国経済の屋台骨であり、地域において重要。
しかし、今後20年で生産年齢人口が1,500万人減少するなど、労働供給制約は一層深刻化する。
経産省はDX化等による生産性の向上を強力に支援し、強い中小企業への行動変容を促す。

質問（施策と実効性）
人手不足の要因（賃金格差、デジタル化の遅れなど）に対し、経産省はどのような施策を行っているか？
また、その施策（新事業進出補助金、IT導入補助金、省力化投資補助金など）の実効性をどう評価しているか？

山崎経営支援部長の回答
要因の根底にあるのは生産性向上と持続的な賃上げの実現。
各種補助金を通じて生産性向上を徹底支援しており、IT導入補助金活用事業者では労働生産性の向上という結果が出ている。
ニーズを踏まえた運用改善や、商工会・よろず支援拠点などによる伴走支援も強化している。

2. 異例の提言！人材支援を阻む税制改正 💰
丹野議員の提言
人手不足を解消するため、大企業が中小企業へ人材を無償で送り込む行為が、現行の法人税法で「寄付金」と見なされ、損金（経費）に入れられず課税されることが、人材支援の大きな障壁になっているのではないか。

3. 労働力有効活用とプッシュ型支援の強化 🤝
質問
「DXする人がいない」「補助金申請を書く人がいない」という現場の悲鳴がある。
倭国全体として労働力を有効に活用し、経済を強くしていくため、国としてどのような方策を用意しているのか？

赤澤経産大臣の回答
委員と問題意識を共有する。
大企業から中小企業への人材派遣に関する法人税の見直しについては、実態やニーズの把握に努めたい。
その上で、経産省はプッシュ型の伴走支援体制を一層強化する。
人手不足が深刻な12業種ごとの省力化投資プランを策定し、支援政策の周知と優良事例の情報提供を実施。
商工会、金融機関など全国2,000を超える支援機関で、デジタル支援ツールを活用したきめ細かな伴走支援を強化する。
総合経済対策において、よろず支援拠点での生産性向上支援センター新設など、プッシュ型支援の強化を取りまとめた。

丹野議員の結びのメッセージ
人手不足、労働力確保というテーマについては引き続き質問していく！

➡ 【要望】 「年収の壁」（178万円）の引き上げによる労働力投入についても検討してほしい。

#人手不足 #DX化 #中小企業 November 11, 2025

@mensaesthet 接客、サービス業って目を見て挨拶が当たり前のスタートだと思ってました…🫣
当たり前じゃないんですかね………？ November 11, 2025