不確実性の高い時代だからこそ、「長期目標を最後までやり抜く力=GRIT」が最重要だと思っています。

今回のGRIT就活イベントでは、GRITという心理的特性を重要視する企業と、GRITを保有する学生の皆様にご参加頂きました。

印象的だったのは、
Abema TV(サイバーエージェント)の局長が、トークセッションの中で
「W杯の無料配信は、赤字覚悟でも*メディアの格を上げる*という確固たる信念でやり抜いた」
というお話です。

その結果は、現在のAbema TVの躍進が物語っていると思います。

GRITは根性論に聞こえるかもしれませんが、研究領域で明確に*心理的特性*と位置付けられています。

マエノメリでは、その心理的特性を学術的観点から見極め、育成しています。

ちなみにマエノメリのスタンスは
「体育会部活生=忍耐力があるよね」
という謎のラベリングに警戒を鳴らし、個々人に内在する価値を見極め育成しよう！です。

というのも体育会出身者でも忍耐力がない人は、本当にない。→ソースは私。

体育会部活動はただのコミュニティであり、環境です。
その環境の中で、個々人がどのような心理的特性(最近では非認知能力といわれるやつ)を育むかは別の話しです。

改めて今回のイベントにご参加頂いた、多くの企業と、学生の皆様に本当に感謝したいです。
ありがとうございました。 November 11, 2025

サイバーエージェント藤田晋さんと幻冬舎見城徹さんの「憂鬱でなければ、仕事じゃない」は経営を続けるほど沁みる。

「仕事が楽しい」とか言ってる人は、まだ“ゲームの序盤”しか知らないだけ。

ESTGROUPを創業して9年。
採用も事業もお金も人も、99%憂鬱の連続。

それでも、仲間の成長を感じた瞬間や
お客さんに社員が感謝されているとき

「このために全部やってる」と思える。

仕事の醍醐味は“99%のしんどさの先にある1%”。

憂鬱を超えて、やっと仕事が始まる。 November 11, 2025

@deechsato ありがとうございます。自分を律する事ができるのは自分だけ✨今、サイバーエージェント藤田さんの勝負眼を読みながら痛感してます😋 https://t.co/sQXvs2bxCM November 11, 2025