いや日テレおかしいでしょ

・そもそも週刊誌にコンプラ違反の内容を漏らしたのは日テレ側
・↑もし週刊誌が勝手に書いた記事なら『関係者』のプライバシー保護のために厳重抗議するはず

・最初から協議する気ないのにこれを理由に協議できませんとか被害者ヅラ

やばい企業すぎる https://t.co/a5p8MlwfeE December 12, 2025

①日テレがコンプラ違反の内容を国分君に「教えてあげなかった」クセに国分君代理人がどうやって週刊誌に漏えいするんだよ日テレ

②文春は日テレ関係者から聞いたと言っているので、文句言う相手は国分君側ではなく文春ですよ日テレ

日テレ福田社長の言い訳が支離滅裂。何かヤバいのに脅されてます？ https://t.co/mUilBVNxjJ December 12, 2025

日テレさんは被害者が

「加害者からの謝罪も受けたくない、詳細を話さないでほしいから会見もしてほしくない」

と感じるほどのプライバシーに関わる事案で国分さんの口を封じつつ、その内容を関係者が文春にペラペラ喋るという、異常に低いコンプライアンス意識に関してはどうお考えで？ December 12, 2025

ュチが周りに迷惑をかけたくなくて自分自身に必死こいてかけてたコンプラの呪いを一言で笑い飛ばして解いてくれるたっちがメンバーで本当によかったな〜と推し推さを改めて読みながら思う 友達でも家族でも他のコミュニティの誰も解けない、メンバーだから解けた呪い December 12, 2025

『れいわ新選組コンプライアンス研修会251128／衆議院第二議員会館』
⇒ https://t.co/kBbqBP4ZHZ #アメブロ @ameba_officialより

私の所属するれいわ新選組では、定期的にコンプライアンス研修会を開催して、組織内でのハラスメント未然防止について対策を行っています。
今日は、衆議院第二議員会館会議室で国会議員、地方議員、職員、約８０人が参加して行われました。近隣の方々は会場に集合して、遠方の方々及び日程上都合のつかなかった方々はWEBでの参加となりました。私が、国会議員に一番近づきそして遠のいたのは、４９歳の時でした。政治への情熱はそれからも続いて、この年まで議員を続けています。
れいわ新選組は、イデオロギーの政党ではなく、共通の理念や政策のもとに集った政党ですが、組織も政策も中央集権的で党員の意見を集約するという民主的な手続きに欠ける点は否めない政党だと思います。
組織が大きくなってくるにしたがって、多種多様な人材が同じ政党に属することになります。創成期のれいわ新選組ですら理念の相違で離党騒ぎがありました。さらに、れいわ新選組が大きく組織拡大方針を変え、地方自治体議員の増加に取り組む過程ではハラスメント問題が生じました。その対応は、政治結社としては相当な対応だと考えていましたが、党内には、その対応をめぐっていまだに異議申し立てをする議員及び支持者がいます。決着がつかないんですね・・・
講演は、多くの事業所でコンプライアンス問題のアドバイスを行っている社会保険労務士の原田浩一さんでした。以下、講演で大事だなあと思った発言を書き留めておきます。
「仕事柄、議員とスタッフの関係性では、コンプライアンスは非常に大事なものだと思う。今回、話する内容は民間企業の管理職の方々に話する内容と共通する。」
「誠実さが仲間を呼び安心感が信頼を育てる。「正しいこと」だけでは仲間や支持者は付いてこない。」
「正しいことは相対的なもの。」
「個別の案件は、様々な要因が絡んでおり、一概には判断できない。冤罪を生む可能性があることに気をつける。」
「政治団体は社会の鏡。誠実な行動が信頼の花を咲かせる。誠実な努力が強さを生む。」
「違和感に気づく力。相手の立場や受け取り方を尊重する視点。そう感じる人もいるんだという気づきが職場の風通しを良くする第1歩」
「安心して自由に意見を出していけるような雰囲気をつくることの大事さ。」
「一度拡散した情報は取り返し出来ない。」
「組織内のコミュニケーションは、時と場所を考慮しながら行う必要がある。」
「報告は、タイミング、方法、受け止め方３つが揃わないと効果を発揮しない。」
「単なる法令遵守ではなく自律的な行動規範あるべきである。」
結論的には、常に良質なコミュニケーションを追求する必要がある、ということですね。議会では、どんなコミュニケーションが必要なのか、いつも考え込んでしまいます。
#社会保険労務士
#コミュニケーション
#ハラスメント
#海野隆
#れいわ新選組
#阿見町
#茨城県
#原田浩一
#研修会 December 12, 2025

「国分さんとはいずれ時期を見てお会いすることができるだろうと思っていた〜」って何か時間稼ぎしたかった？
頑なに"関係者を特定されると困る"との理由で国分本人にさえ教えない日テレの対応に不信感しかない。一発退場のコンプラ違反とは？守秘義務交わして本人には言うべき。なぜ言えないの？ https://t.co/fzVKJIx41m December 12, 2025

【16兆ドル規模のトークン化経済を掴む】🔥

もう「保管」だけでは不十分。
機関が本当に求めるのは「銀行級のレジリエンス＋コンプライアンス」です。

#Ripple Custodyはその両方を同時に実現：
・FIPS 140-2 Level 3認証HSM＋スケーラブルなセキュリティ
・SOC 2 Type II＆ISO 27001完全準拠
・運用速度を一切落とさず資産を守る

すでに導入済み：💥
BBVA Switzerland / HSBC / SocGen FORGE / DBS Bank / Caceis

2026年には #RLUSD とのフル統合で
「発行→保管→決済」までワンストップに。

トークン化の本命が、静かに決まりつつあります。

#RippleCustody #RWA #Tokenization #XRP December 12, 2025

東京地裁令5.9.21：経費の不正請求・副業等を理由とする解雇に関する裁判例
【裁判例要約】
不動産会社（被告）が、経理等を担当していた従業員（原告P2）を横領や不正な経費精算を理由に懲戒解雇し、育児休業中であったその同僚（原告P1）を、副業（無許可の物品販売）や横領の共謀を理由に懲戒解雇した。両名は、これらの解雇は不当であるとして、地位確認と未払賃金（バックペイ）等を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員らの主張を全面的に認め、両名に対する懲戒解雇および予備的な普通解雇をすべて無効であると判断。会社に対し、従業員としての地位の確認と、解雇後の賃金（バックペイ）全額の支払いを命じた。
•判断の理由:
懲戒解雇の有効性について: 無効と判断。
裁判所は、会社が主張した懲戒解雇事由をことごとく退けた。
1.横領・不正経費精算（原告P1・P2）: 会社代表者が、節税目的で従業員全員に「個人で利用した領収書でもよいので被告に提出するよう」と指示していた事実を認定。従業員が私的な領収書を提出していたのは、この会社の指示に従ったものであり、懲戒事由にあたらないとした。
2.横領（原告P2）: 会社の金銭管理体制が極めて杜撰であり、代表者やその親族も会社の口座から自由に現金を引き出していた実態を認定。原告P2が着服したという客観的な証拠が不十分であるとして、横領の事実を認めなかった。
3.副業（原告P1）: 原告P1が行っていたネット販売（副業）について、会社代表者もこれを認識し、容認していたと認定。会社の許可なく行われたものではないため、懲戒事由にあたらないとした。
結論: 上記の通り、いずれの解雇理由も成立しないため、懲戒解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でもないため、解雇権の濫用にあたり無効であると結論付けた。
【コメント】
本件は、会社のコンプライアンス意識の欠如と杜撰な管理体制が、従業員の非違行為の追及を不可能にし、解雇が無効と判断された、使用者側にとって典型的な「自滅」敗訴事例です。
1.経営者による違法行為の指示は「ブーメラン」となる
本判決が示す最大の教訓は、経営者が節税（実質的には脱税示唆）という違法な目的のために、従業員に「私的領収書の経費精算」を指示していたという点です。使用者自らが違法行為を指示しておきながら、その指示に従った従業員を「不正経費精算」として解雇することは、信義則に反する以前の問題であり、裁判所で認められるはずがありません。経営者の違法な指示は、必ずブーメランとなって自社に返ってきます。
2.「横領」を立証するには「鉄壁の管理体制」が前提
会社側が横領を立証できなかった核心的な理由は、経理・金銭管理が「ガバガバ」だったことに尽きます。代表者や親族まで含め、誰でも会社の現金や口座にアクセスできるような状況では、「その従業員以外に犯行は不可能である」という立証ができません。横領を理由とする解雇を法的に有効とするためには、その前提として、厳格な職務権限の分離と、客観的な記録（出納帳、ログ等）に基づく管理体制が不可欠です。
3.「黙認」は「許可」と同じ
従業員の副業（兼業）について、就業規則で禁止していても、経営者がそれを認識しながら放置（黙認）していた場合、法的には「許可」していたものと同視されます。本件のように、後になってから過去の副業を掘り起こして解雇理由とすることは、裁判所では認められません。規律違反を発見した場合は、その都度、毅然と指導・処分を行う一貫性が求められます。
結論として、本判決は、使用者自身が法令や社内規程を遵守していない場合、従業員の非違行為を追及する正当性（懲戒権）そのものが失われるという、厳しい現実を示しています。従業員に規律遵守を求める前に、まず経営者自身と会社の管理体制がクリーンであることが、あらゆる労務管理の大前提となります。 December 12, 2025

@reiwayuki018110 コンプライアンス絶対主義みたいな
今の倭国社会はおかしいと常々思ってます。

ただの人が作ったルールである法律が
絶対なわけがないのに。

もしも法律が絶対なら、
逆に、法律にさえ違反してなければ悪いことをしても良いってことになってしまう。

法律よりも大事なことがあるのは当然。 https://t.co/iZr9PfTjUQ December 12, 2025

@oharan これ…
働いている「自分」に当てはめると、怖いんですよね…
①ある日突然、会社の上層部から呼び出され「これは事実か」と事実確認される
②「事実ですよ」って答えたら「コンプライアンス違反だ」と言われて、首になる
③「何処がコンプライアンス違反なのか?」問い合わせても…→ December 12, 2025

これ、判決文を判例データベースに提供して欲しいです。これで名誉棄損でないとされるのであれば、かなりの抑止力になると思います。

【さらに言えば、 会社や取引先へのリークには支払いは認められていません。 そこはコンプラ違反＋被告の自業自得。 金額が出たのは “ネットに晒した部分のみ”。】 https://t.co/udSiqHX1ew December 12, 2025

#国分太一
国分太一 氏の会見を見た。

日テレは『セクシー田中さん』ドラマ化において、40回以上も「原作を改変させろ」と 芦原妃名子 氏にパワハラを行い、死に追いやった。

これは、著作権法第20条「同一性保持権」違反で、明らかな法令違反であり、重大な人権侵害だ。

『セクシー田中さん』原作改変パワハラ事件では、法令違反により人命が奪われているにも拘わらず、ドラマ責任者の処分の発表もなければ、日テレに対する停波などのペナルティも科されていない。

また、小学館との互恵関係『名探偵コナン』『葬送のフリーレン』も継続中だ。

国分太一氏のコンプライアンス違反はどうだろう？
日テレは、単なる番組新プロデューサーからの挨拶と偽り、国分氏を呼び出し、日テレ側弁護士同席の元、日テレにより入念に打ち合わせ準備されたシナリオ通り、突然の事でパニックになった自分の弁護士すらいない無防備な国分氏にコンプラ違反を認めさせた。

倭国国憲法第31条では、犯罪者ですら人権が守られている。

国分太一 氏は、自分の弁護士も帯同出来ずに、不意打ちで行われた日テレの一方的な聞き取りで、自らのコンプラ違反を認めたことにより、
・番組降板
・芸能活動休止
・TOKIOの解散
・株式会社TOKIOと株式会社TOKIO-BA 2社の廃業
という過剰とも言えるペナルティを受けた。

日テレは、国分氏のコンプラ違反に対しては厳しく処罰しておきながら、自社の著作権法違反や倭国国憲法違反、また人権侵害は棚に放り上げ、今日も無邪気で初心な視聴者相手に「人間の良心」を偉そうに発信・拡散して莫大な利益を得ている。

こんな日テレという巨大マスメディアの極めて横暴なる振る舞いをこのまま許しておいて良いのだろうか？ December 12, 2025

いよいよ今月、
渋谷・ユーロスペースにて公開！

稀代の芸人を扱った、
ディスク＆サブスク化未定の問題作。

コンプライアンスの超越者、
快楽亭ブラック主演。

「黒宝」ドキュメンタリー
映画『落語家の業（ごう）』

12月13日公開！是非、お見逃しく🙇🏻‍♂️ https://t.co/76o0wsA41A December 12, 2025

非実在タレントが現代倭国では絶対コンプラNGなセクハラ企画とか罰ゲームとかやらされてる、倭国人なら一目でAI生成だとわかるバラエティ風の動画を「これが倭国のイかれたTVショーです」って紹介してバズってる海外アカウントが度々目に入ってきてとても気になる
リプ欄の外人達も本物だと信じてるし December 12, 2025

最近Vtuber叩きが増えたけど内容は一旦置いといて叩いてる人もVだの関わらず好きな配信者とかいるよな？
この流れ、その配信者も苦しめることになるぞ。負の感情や行き過ぎた正義感を楽しんだ奴らによりコンプラはできていく。
自分で自分の好きなものの首を絞める事になるぞ。それだけは肝に銘じとけ December 12, 2025

ホンダ人事「やんちゃはウエルカム」🏍️

【求める人材💡】
✅夢や自分のありたい姿を描ける
✅行動力:とりあえずやってみる精神
✅制約があっても諦めない
✅協調性がありながらもやんちゃ🔥

社風:「自由闊達」
→役職関係なく自分の考えを発信
→上意下達ではなく、それぞれが責任を持つ

「枠にこだわらない自由な発想ができる人に来てほしい」

コンプライアンス重視の時代に、あえて挑戦者を求める姿勢が素晴らしい。 December 12, 2025

曜日で読む所を変えつつ、コンプライアンスの基本方針をスタッフで唱和することで意識付けを行っております。
また、毎年夏休み期間に２，3週間、高校生のインターンシップの受け入れも行っております。 December 12, 2025

＃観光業界の魅力を伝えたい　＃仙台国際ホテル
Q.人材獲得に向けてどのような取組をされていますか？

A.高橋さん：働きやすい環境づくりを心がけています。特にハラスメントを含めたコンプライアンスの遵守には力を入れております。
取組としては、毎朝１０時に行う朝礼の際に(続く) https://t.co/F9BZvUvRGT December 12, 2025

@HTC_since1983 「気遣いと思いやりを持って行動すれば、人間力は上がる！」— 素晴らしいお言葉です！

私たちも、コンプライアンスにこそ、まさにこの「気遣いと思いやり」が最も大切だと日々感じています。ルールだけでなく、相手を尊重する心が基盤になりますね。 December 12, 2025

下半身の写真を送りつけていたという報道を見て、だいぶ印象が変わってしまった。もし、下半身の写真を送りつけていたことを認めた上で「どれがコンプラ違反か答え合わせをしたい」と発言していたとしたら、急にサイコパスみが増す。 December 12, 2025