【暴露】
「うちは有給なんて、実質取らせてないよ。甘やかすとダレるからさ（笑）」

昔、ある社長が飲みの席で、
ヘラヘラ笑いながら言ってた。

その場は「アハハ…」って乾いた笑いが起きたけど、私はテーブルの下で、拳を握りしめて震えてた。

「こいつ、何言ってんだ？」って。
というか、 本気で勘違いしてる経営者が多すぎる。

労働者の「権利」を、
まるで社長の「温情」か「小遣い」みたいに扱う感じ。

「休ませてやってる」
「忙しいのに権利主張するな」

ふざけないでほしい。
その考え自体、もう化石なんだ。

有給は、与えるものじゃない。
最初から"ある"もの。

それを邪魔するのは、シンプルに「法律違反」であり、もっと言えば「経営能力の欠如」だ。

ぶっちゃけ、
ちゃんと休める会社は、
ちゃんと稼げる会社。

優秀な人ほど、「休息」を戦略的に使う。
しっかり休んで、頭をクリアにして、その分きっちり成果で返してくる。

それができないのは、社員がダレてるんじゃない。

社長が、「誰かが休んだら回らない」っていう欠陥だらけの仕組みを放置してるからだ。

「有給を取らせるかどうか？」
そんな選択、レベルが低すぎる。

「安心して休める設計があるか」
これが、令和の経営者の品格であり、最低ラインだ。

「うちはホワイトです」とか言いつつ、心理的には休ませない空気を作る経営者。

それ、社員は全部見抜いてますよ。
本気で「ウチの社長、これだわ…」って思った人、 こっそり教えてほしい。 December 12, 2025

「勘弁して」と嘆願するゴキブリ男の舎弟に
「だらしのない奴だ、こいつだけはこのまま使ってやれ」
と苦笑いしながら温情をかける地獄大使
やはり素敵だなぁ〜✨️ https://t.co/FNw4nkeQ5j December 12, 2025

@toudouayumi 被告を平本氏(著者)ではなく出版社にしてくれたＪ事務所の温情が仇となり勝手に再販(個人)されていた。
SUは訴えないのかな…訴えて欲しいな。今度こそ平本被告で💢 December 12, 2025

これ、本当に、その通りで、労働者の権利を社長の温情と誤解している社長はいらっしゃるなと。
そうではなく、ゆっくりと休んで、しっかりと働きたいと思える職場を作ることが大事だと気付いて欲しい。 https://t.co/NfAoOEehMP December 12, 2025