週休3日 トレンド
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2025.11.17〜（47週）
:0% :0% （40代／男性）
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小室淑恵です。 Z世代は「週休3日を希望が35％」「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働くと回答した人は2.4%しかいなかった」という結果に注目。もったいないのは、日経の記事は「無理をせずに自分のペースで働きたいと考える人が多くなっているようだ。」と分析しているが、それはZ世代を「頑張らない人」と捉えていて残念。そうではなく、Z世代は親世代を見て来て、ライフの責任（育児や介護など人の生死にかかわる）もワークの責任と同じくらい重いと考えている。ワークに偏った人生には疑問を持っているのだ。
Z世代が「安定した収入」や「ワーク・ライフバランス」を重視する傾向が出たことについても、安定志向という印象を持たれがちだが、寿命が110歳近くなるZ世代は、そもそもキャリアは70歳までが通常、そのうえ定年後にも人生が40年近く続くことを視野に入れれば、体力を長持ちさせることや、安定した収入をもちつつ、常に次の時代に必要とされるスキルの学びや、次のステップアップにつながる副業などの試し就業もしなくてはならない。非常にシビアな戦略と読める。
この貴重な調査結果を読み解き方でミスリードにならないように、ぜひ想いをめぐらしてください(^^。 November 11, 2025
21RP
#週休3日 実現したいです。子育て中の方、病気の治療をしながら働かれる方、介護をしている方も、仕事を続けていく上で助かる。
まずは大企業から非正規雇用から正社員へ転換を進める、そして短時間正社員など、雇用の創出によりワークシェアを。
人生のライフステージに合わせて、働くことをあきらめなくていい社会基盤を作りたい。
消費は間違いなく、伸びる。 November 11, 2025
6RP
あの…私ごとで恐縮ですが、実は今日32歳の誕生日なんです。『週休3日』『毎日定時上がり』『本業+月10万円の安定収入』で家族4人と毎日幸せに生きてます。家族の幸せを1番に願い、また今日から頑張ります。このポストを見かけた心優しい方…どうか「いいね」でお祝いしてもらえたら"幸せ"です。 November 11, 2025
4RP
@nikkei 希望だけで言えば、氷河期だって週休3日希望だよ〜🥹
人が多くて使い捨てにされた世代だから、そんなこと言ったら「わがまま」とか言われたけど、どの世代だって同じだよね
ヨーロッパの人とか旅行の休み方、意味わからない感じで休むのに、国が成り立ってるから倭国も取り入れたらいいのにな November 11, 2025
4RP
#毎日メイドを貼るいいねが無くなるまでやる見た人もやる
週休3日制にした方が業務効率上がると思うのですがねえ🤔
おやすみなさい🐈⬛ https://t.co/QyT77Qdj1F https://t.co/IUcyTrbrOb November 11, 2025
2RP
資産2,000万円を年利5%で運用したら、年間100万円の不労所得。
月々8万円ちょっとか。
これだけで生活するのはまだ厳しい。
でも考えてみよう。
時給2,000円の人なら、月40時間、つまり月～金の内の１日は働かなくても良くなるんだよね。
この「週休3日」の自由、とんでもなくデカくない？
俺たちが育ててる高配当ポートフォリオも、こういう自由な時間を生み出すための最高のパートナーなんだよね。 November 11, 2025
2RP
@nikkei 最近の奴らは権利だけ主張して、責任も義務も負わないやつが多いから、まさか週休2日の時と同じ給料くれとは言わないよな？笑
そりゃ週休3日がいいのは当然として、
給料が8割になってもいい前提でも同じアンケートになるかねぇ。 November 11, 2025
2RP
#FF14 #ヴィエラ #Drink2Viera #おはウサ #FF14SS
:*ﾟ✲ฺցօօժ ʍօɾղíղց✲ฺﾟ*:
週休3日くらいがいいなぁなんて毎日思ってる
のんびりどこか行きたいよー https://t.co/zHiUewjHxd November 11, 2025
2RP
ここまでの分析を公開してるのイケメン@lifeguild_ceoすぎると思うんですが？ TO BE HERO X
「ハイライト」※詳細は引用元をご覧ください。
テーマ：「週休3日」
1/5・ターゲットの明確化
👉「個人へ」
2/5・ターゲットに合した文体スタイルの調整
👉「短文へ」
3/5・ターゲットに合した発信リズム変更
👉「土日へ300リプ/日」
4/5・テーマに合った持続的発信
👉「テーマの実践を自身の働き方を発信」
5/5・リプの重要性
👉「200リプ/日」× 2週間 から変わる
※200リプ/日ができるかはカギですね。
ターゲットに合わせた発信リズム変更は目からウロコでした。
note×X運用界隈の皆さまから見たらどんな反応何だろうか？有料記事ってこんな感じじゃないですか？こちら無料ですけど？ November 11, 2025
1RP
倭国の経営者は労働の質よりも時間で人物を査定しがちだと思う。長く働いている方が仕事をやっているように見える。でも実際は
質×時間=成果
であり、週休3日でも良いが、質の向上が不可欠である。ただし時間労働者は誰でも代替えができる質を求めない労働もある。質を査定に取り入れない場合は単純に時給労働の報酬しかもらえないことになる。
人の時間は限られているので時間労働者は得られる報酬に上限の壁があり、給料が上がらないと悩む場合は時間労働者からの脱却が必要だ。政府が取り決める最賃や会社の給与基準が上がるのを待つのではなく、質の労働ができる環境へと移動しなければならない。
効率よく働きたくさん遊ぼう。 November 11, 2025
1RP
わかる、めちゃくちゃわかるよ
でもね、残念なことに大抵の会社は週休3日だと十分な給与を払えるほどの売上を上げられなくなるんだよ https://t.co/cAwYYIHHnZ November 11, 2025
1RP
週休3日って、理想としてはアリでも、企業として成り立つかどうかが一番のポイントなんですよね。
結局は休みをずらして稼働日を5日確保する形になるはずで、その設計が上手くないと現場だけが崩れる。
企業として成り立つのであればありでしょう。
ただ、その分の人件費や労働時間のバランスをどう取るかを考えると、給料は上がりにくそうだなというのは感じます November 11, 2025
1RP
結局、今の造船の人手不足って「あと3年で熟練溶接工の3割が定年」ってレベルでヤバいですよね。
今治とか四国エリアだと、もう新卒どころか中途すら集まらなくて、
「このままじゃ2028年以降、工期守れなくなる」って現場の悲鳴がリアルに聞こえてきます。
AIは確かに「全部は無理」なんですけど、
・溶接の“下準備”と“後検査”をAI＋ロボットに任せたら、熟練工1人が2.5倍の仕事量をこなせるようになった
・ブロック組み立ての順番をAIで最適化したら、クレーン待ち時間が4割減った
みたいな事例が、三菱・JMU・今治で実際に動いてて、
「これで何とか2〜3年は凌げる」という声も多いんですよね。
でも正直、それでも足りない。
だからこそ本音で言うと、
・造船特有の「特定技能」ビザをもっと緩和してほしい
・高卒新人の初任給をいきなり高額スタートでもいいから上げてほしい
・週休3日＋残業ゼロでも回せるシフト設計にして、若手を呼ぶ
みたいな「AI＋大胆な規制緩和＋賃金爆上げ」の三本柱じゃないと、もう間に合わない気がしてます。 November 11, 2025
1RP
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