中部大学の例の教授とか、認識が酷くて引くのだけど、教授って、一度なったら割としぶとく居座れるみたいよね（？）頑張って入った大学でへんな教授に当たるかもしれないのは怖いわ。裁判官みたいに人事評価システムかレビューがあればいいのにね😥 November 11, 2025

経営者にとって最も難しい仕事の一つが「売上目標の策定」だ。これはもう、本当に難しい…。事業の状況、業態、経営者の性格、上場・非上場、目標に向けたチャレンジのスタンス… 変数は無限。答えなんて無い。しかし、最近到達した私の「答え」は明確だ。

「現実的に達成できる計画を立て、達成する。そして、ハイ達成したときのインセンティブを大きくする」だ。

高い目標を掲げ、未達進捗が続けば、経営陣やマネージャーはその対策にほぼ全リソースを奪われ、中長期的な視点を失う。結果、全てが後手になり負のスパイラルに陥る。毎月未達が続けば現場は自信を失い、数年続けば事業計画は信用されなくなる。こうなったら終わりだ。ベルフェイスはこの状況を経験した。

「高い目標だから、チャレンジしてもし未達でも成長してるからええやん!!」…気持ちは痛いほどわかるが、やはりダメだ。社員の人事評価に響くし、社外の評価も計画未達は極めて悪く、常に「対策」と「言い訳」に追われる。

対照的に、現実的な目標を立て毎月達成すれば、社内の士気は高まり、自信が生まれる。経営陣も対策や説明に囚われず、中期的な視点で仕事に取り組めて勝ちスパイラルが生まれる。

bellFace事業がコロナの影響で “30ヶ月連続で売上下降” した時でさえ (地獄だった笑)、「計画より下がらなかった」＝『達成!!』の2文字が現場を支えた。事業が成長している時はもちろん、衰退している時にも「達成」は何より重要なのだ。銀行や投資家にも「織り込み済みです」と何食わぬ顔で説明していた。

「現実的に達成できる範囲の計画だと、もっと上を目指せるかもしれないのに機会損失では？」という意見に対しては、「ハイ達成時に大きなインセンティブを設ける」ことでカバーできる。

例えばベース計画達成でボーナス100万円、ハイ達成したら300万円などだ。当然、全員がハイ達成を目指す。しかも、毎月の「達成」による社内の自信と盛り上がりがハイ達成を目指す雰囲気を生み出してくれる。

事業計画の策定に答えはない。
しかし、「現実的に達成できる計画を立て、達成する。そして、ハイ達成したときのインセンティブを大きくする」は間違いなく合理的な手法の一つだ。

参考にしてほしい。 November 11, 2025

@Sankei_news 『しんふん赤旗 強制購読』
公務員個人はしんぶん赤旗を給料天引きで購入しないと、人事評価に影響あった。更に自治体も税金で購読料今も払い続けていたとは...
他はどこの自治体が続けている？？

個人への購読圧力は違法だから労働委員会、公務員部局に相談要です。
https://t.co/QbA85wRR5d November 11, 2025

お昼なので
FIREしてからの本音をひとつ🔥

会社員時代はずっと、

・出世レース
・他人の年収
・ボーナス査定（人事評価な）

この3つが頭から離れへん社畜でした😂
しかも「なぜ？なぜ？」と正論を追求するタイプやから、上司に嫌われがちという（忖度スキル：０）😇

でもFIREして思ったんよ🤔

「人生って、そもそも競争ちゃうやん…」
「自分の生活費を、自分のPFでつくれたら
それでクリアやん！」

って感覚に変わりました。
まあ昨日は娘に刺されましたけどね🤣

このレースを降りると、
世界は意外とゆるいゲームに変わるんやなと。
これが資本家脳なのかもしれん😎

長々と書いたけど、結局はこれ⬇️

会社では「比較」で疲れて、
FIREでは「自分」で整っていく

人生に競争は必要ないかな〜と😇😇
ゆる〜く、自分のペースで生きたらええんよ😌

……と言いながら、

ワイはいまPCの前で全集中してますけどね
（ゆるく生きるのも案外むずいんよ🤣）

#FIRE生活
#資本家脳
#ゆるく生きる November 11, 2025

-27卒-
【就活で大爆死しないための防御術】

11/29の18時までにこれだけやろう！

今少し頑張れば、4月内定0社みたいな地獄の結果は避けられる

結局、12月までに本気出せた学生が勝つのが倭国の就活だよ

①受かりやすい大手は早めに受ける
KDDI
東京電力
横浜銀行
TOTO
住友林業
三菱UFJ銀行
NTTデータ
東レ
NEC
日立製作所
大倭国印刷
三井住友海上火災
倭国生命
シスコシステムズ
キヤノン
みずほ銀行
三井住友銀行
CTC
りそなグループ
ファーストリテイリング
YKK
山崎製パン
プリマハム
TOPPAN
JCB
日立ソリューションズ
キヤノンマーケティングジャパン
富士フイルムビジネスイノベーション

上記は12月までに開始すると思うので受けておこう

—————————————
（作業時間8分）
①必ず11月29日までに使うべき推薦内定の制度

マジでやらない学生多いけど、
正直、推薦がいちばん早くて確実に志望業界の内定取れる

面倒だから1個だけやったりすると
推薦側も競合いないから微妙な企業紹介されたりするけど、

複数使って競争させれば、いい企業紹介してくる

中小でも同じ業界の早期内定持ちって人事評価かなり上がるので、結果大手も通りやすくなるよ

ここが1番おすすめ
https://t.co/YPP5zZrohV
推薦の質や新卒取ってないレア企業にもアプローチできる

1個目:
https://t.co/yndYUSw5EF
NTTデータ志望は必ず使おう
推薦取れた企業は最短2週間で内定までいける
過去だとNTTデータ、Sky、スターツ出版グループなど
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目
https://t.co/9DOUi9MBZY
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
大手狙いなら特にオススメ
リクルート、ソフトバンクなど採用人数多めの企業への推薦力が強い
つではなく、空いてれば4つ使って比較交渉してください！

—————————————
※重要※
③大手の短期内定が取れる優遇ルート

SPIと適性検査の足切り対策もかねていて、
面接前に落ちる事故をかなりケアできる

特に優遇ルートを狙って欲しい企業↓

資生堂、マイクロソフト、日清食品、カゴメ、NTTデータ、伊藤園、プリマハム、アサヒビール、アサヒ飲料、
NTTドコモ、サントリー、UUUM、東宝、ミズノ、ナイキ、SBI証券、楽天など

特に下記の5つは登録日の日付が早い方が有利になるし、

一度使えるようにすれば、
完全受け身で大手から選考招待くるので、使えるようにしておくといいよ！

※少し急いだ方がいい↓
1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkToFRm
できれば明日の18時までに利用申請を終わらせよう
あと自分の適性検査を合法的に見れる

2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0dkeV
11/29までにアプリ起動を！
福利厚生がいい大手グループ系が多め
特に12月めっちゃ得すると思う

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目（所要時間:3分）
https://t.co/8il6rynw2z
住友商事、三井、アサヒビールを受ける学生は今登録すると得するよ

5個目
https://t.co/9hc5fuFgyk
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
※事前予約制
④本選が有利になる参加記録を残すと得する隠れ説明会

12月に『出ておいてよかったぁ』と多くの学生が思うはず

参加権利取れると他の学生に差をつけられると思う

※理系限定:残り25名
https://t.co/hvj3g1jkJD
資生堂、富士フイルムなど
大手のオンライン隠れ説明会で記録がっつり残って個別認知される
25名限定のプラチナチケットなので理系学生は早めに

※残り20名↓
https://t.co/w0eFB2AjTO
本選と併願できる非公開選考です！
伊藤忠商事、亀田製菓、三井不動産、キリン、グリコなど
いきなり最終面接行けるので、マジでこれは急いで権利取るべき

1個目※全学生必須↓
https://t.co/sYlux5gexe
コクヨ
地主
ネスレ倭国
ユニ・チャーム
三井住友銀行
アクセンチュア
P&G
など
早期選考直前にあえて隠れ説明会やってるので出席データ残しておこう！

2個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

★就活hackブログ版
受かりやすい大手300社リストやバンダイなどの詳細企業研究を配布中
※PR November 11, 2025

#ボーナス の気配が漂ってきたこの時期にクリティカルな記事……！人事評価がボーナスに反映される自治体も多数。

埼玉県は評価によって定期昇給の幅が変化するとのこと。長い目でみるとこちらの方がお給料への影響は大きいですね。

そして、#隠れ教育費ファインダー の告知ありがとうございます！ https://t.co/1z0MWBB7jj November 11, 2025

....
みどりさん人事評価Sが出ましたけど....

なんで...?
ワイは責任取りたくねえぇ....
Bがほしい...

🫠 November 11, 2025

以前、経営者会食で「社員が辞めるのはどんなタイミングが多いか？」という話題になった。17年間を振り返り考えてみると①人事評価制度を導入した時　②社内制度を変更した時だったなと。特に人事評価制度導入時はどんなに丁寧に説明しても「実は仕事をやっていなかった社員」からの反発が凄かった！！ November 11, 2025

今季の人事評価も非常に良かったので、安心してラーメンに味玉をトッピングすることができる November 11, 2025

【公式アニメ】『ドラゴンクエスト ダイの大冒険』第38話「世界会議」【12月12日(金)17:00まで期間限定配信】 https://t.co/0cqd58siLG @YouTubeより

人事評価は後からついてくる
と思った November 11, 2025

本日の弊社のYouTube動画は、評価制度の導入や改訂を検討されてる方、必見です👀

【人事評価制度を最適化したい経営者様必見！】人事評価コンサル会社の特徴・業界マップを徹底解説！
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人事評価コンサルの全体像をサクッと把握できる必読ガイドをご紹介しています✨
合う、合わないがありますので、見極めて、そして結果として弊社がご支援できれば嬉しいです☺️

#人事評価　#人事コンサル　#経営者必見　#評価制度 November 11, 2025

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#人事評価 #人事コンサル #経営者必見 https://t.co/rPVGBAgQcr November 11, 2025

@livedoornews なんでですか人事評価のせいですか？
インフラ系は人の人生がかかっているので、民間みたいに雑でも早けりゃオッケーっていう評価はだめですよ
遅いのもだめだけど、間違えたり雑だったりするのが1番だめって方針に全てのインフラが早く変わって欲しい November 11, 2025

こういう言い方、弊社では会社ではなく年代に依存してるな。コンサルでも事業会社でも、20代〜ちょうど今30になったぐらいの若手はこんな感じ。そのせいで人事評価下げられてそうな若手もちらほら見る。 https://t.co/LqrPgDfDhk November 11, 2025

ただし、人事評価制度等で社内をギスギスさせた結果、死者まで出ることが真面目な話とても怖いなと思いました…

https://t.co/czXQEnvJDs https://t.co/fu1KBBN5uT November 11, 2025

こう言う数字とかにしづらい事を黙々とやる人に対して
「それを人事評価の目標にしたらいいじゃん」
とか言う人いるんだけど、大方の場合「定量化されていない」で却下されたり、最悪便利屋として使いやすいと認識されて雑事あれこれ放り込まれるポジにされるんだわ… https://t.co/xPOx1ZPNId November 11, 2025

さっき、NHKで育休しわ寄せ軽減に取り組む会社が紹介されてた。途中から見ただけだけど、引き継がれる人に10万円給付する会社(5人で引き継ぐなら2万×5人)や、1PJ必ず2人体制にしたり、常に引き継ぎマニュアル作成することを人事評価に加えている会社…いい取り組みだなあ少しずつ広まっていくといいな November 11, 2025

人事評価マイナスつけられようがやりたくないことやらせてる方が悪い November 11, 2025

このツイート見て思わず拍手した。

Meるる5y+2y🍓さん、独学一発で宅建合格、しかも2歳と5歳の子育てしながら週5勤務のワーママ。これ、人事評価面談で語られるべきストーリーだと思う。

令和7年度の宅建試験、合格率18.7%。これって10人中8人が落ちる試験。しかも今年は合格点が33点まで上がって、明らかに難化している。そんな中での一発合格。

私が11,000人以上のキャリア面談してきて確信しているのは、「時間制約がある中で結果を出せる人」の市場価値は異常に高いということ。

スタートアップのCxOクラスの採用でも、学歴や職歴より「限られたリソースで成果を出した経験」を重視する。なぜなら、スタートアップは常に時間もお金も人も足りないから。

Meるるさんの場合、おそらく平日夜の1-2時間と週末の隙間時間での学習。つまり月間50-70時間程度で合格ラインに到達した計算になる。これ、学習効率で言えば完全に上位1%の人材。

不動産テック系のスタートアップなら、こういう人材は喉から手が出るほど欲しい。実務経験+資格+圧倒的な遂行力。年収600-800万のオファーは余裕で出る。

ワーママだから市場価値が下がるなんてのは、20年前の価値観。今は逆。限られた時間で最大効率を出せる人の価値が爆上がりしている時代。

通り過ぎないで、この合格証書が持つ意味を見てほしい。これは単なる資格取得じゃない。「環境に左右されず、目標を達成できる人間」の証明書だから。

おめでとうございます。次のキャリアステージで、さらに面白いことができると確信しています。 November 11, 2025