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9日航空自衛隊航空支援集団「令和7年度自衛隊統合国外演習」一環C-2輸送機ガーナコトカ国際空港に初寄港

空自とガーナ空軍の意見交換や両国が保有する航空機を互いに見学して相互理解を深め、信頼関係の構築を図った。

🫡 December 12, 2025

@martytaka777 なるほど。ナイジェリアとかガーナのアフリカの貧しい国って国民が総合的に頭悪すぎる(低IQ)から国が発展しないのね。
優秀な人たちが揃ってれば言わずもがな国は良くなるはずだもんね。笑
自国から出ないで欲しいし倭国に関わらないで欲しい。
全く持って必要ないし、害悪。 December 12, 2025

参考になるので
元ポスト全文訳byGrok：

H-1Bアウトソーシング・パイプラインがアメリカのイノベーションと労働者の信頼をどのように損なったか

H-1Bプログラムは、アメリカが本物のスキル不足に直面したときに、世界最高の才能を呼び込む方法として一般に売り込まれた。それが約束だった。実際には、まったく違うものになった。

時間が経つにつれ、このプログラムは、主にインドのアウトソーシング企業によって支配される大規模な安価労働力のパイプラインに変貌した。狭い隙間を埋める代わりに、システムに中レベルの契約社員を氾濫させるようになった。

アメリカ人労働者が置き換えられた。賃金の上昇が止まった。そして、テック業界内の信頼が静かに崩壊した。数字がその物語を語っている。

今日、H-1B承認の70%以上がインド国民に与えられている。2024年だけで、タミル・ナドゥ州、カルナータカ州、ケララ州、テランガーナ州を管轄するチェンナイの米国領事館一カ所が、約220,000件のH-1Bビザを発行した。

それはグローバルな多様性ではない。それは産業規模で運営される一つの地域別リクルートマシンだ。スポンサー一覧のトップには、毎年同じ名前が登場する。Infosys、TCS、Cognizant、Wipro。

これらの企業がプログラムを支配しているのは、希少な才能を調達しているからではなく、量を専門としているからだ。彼らは、服従とコスト管理を何よりも重視する厳格に管理されたパイプラインを通じて人材を移動させる。その集中には結果が伴う。

中レベルのテックチームは、ますます狭い紹介ネットワークを通じて埋められるようになる。そのネットワークは、リーダーシップに挑戦せず、タイムラインに反論せず、既存の階層を乱さない人々を優遇する。

強く議論し、仮定に疑問を投げかけ、大きなリスクを取るよう訓練されたアメリカ人エンジニアが、部屋から姿を消し始める。

議論が薄れ、創造的な摩擦が消える。イノベーションが遅れる。その結果は、レイオフに見て取れる。

H-1B労働者を最も多くスポンサーする企業の多くが、近年、数万人のアメリカ人雇用を削減している。合計で、85,000人以上の米国テック労働者が、大量のビザ労働者の輸入を続けながらレイオフされた企業によって解雇された。

役割が静かにビザ対応に書き換えられる。給与帯が平坦化する。賃金上昇が停滞する。労働者が気づく。システムが中立的でないことが明らかになると、信頼が侵食される。

さらに、内部関係者や内部告発者が繰り返し提起するが、規制当局が対処しにくい問題がある。

高ボリュームのリクルート地域では、不正は珍しくない。膨張した履歴書。脚本化された面接。代理候補者。賄賂が日常的に扱われる。調査が停滞したり、静かに消えたりする。

その結果は、エリートなグローバル才能の流入ではなく、独創的な思考ではなく、適合性と内部保護に最適化された労働力だ。アメリカのテック労働者は、ここで働く個人に対して怒っているわけではない。彼らは人々がこれらの機会を取る理由を理解している。

彼らが激怒しているのは、システムそのものだ。アメリカのイノベーションを強化する方法として売り込まれたシステムが、代わりに短期的な企業節約のために長期的な競争力を犠牲にしたのだ。

このパイプラインはアメリカのテックを強くしなかった。

それはより安く、より脆く、よりイノベーションの少ないものにした。 December 12, 2025

アフリカンカンフーナチスって映画のBOXを買うとエイリアンとターミネーターが戦うガーナ映画が見れるのでオススメです！！！海賊版でVCDですが！！！！！！！ https://t.co/4K1W6KV89l https://t.co/CtttNYC8Nw December 12, 2025