近年の例としては神戸東須磨小学校の教員による同僚いじめ。
いじめが労災認定されづらい背景としては
・証拠が集めにくい
・被害が執拗であったと認められないとNG
またハラスメントの温床の一つとして、「長時間労働」がある。
会社に依存しない生活設計をし、さっさと帰社しよう
＃大人のいじめ https://t.co/6konzYgTTE

全くそんなことないのですが…。労基署の調査である電話帳よりも分厚い調査復命書とその付属資料を一度でも読んだことがあれば、「簡単」に認められるなどと言えないはずです。特に、ハラスメントだけ労災認定を受けようとしても、並大抵のレベルでは認められていません。実際の判断を見てみましょう。 https://t.co/lP9GLd9qfx https://t.co/8DSE48OtGo

労災認定おりますか！？
プール掃除しようとしただけなんです！！

#ツリネバ https://t.co/0npSjTADCY