倭国の”DX”って馬鹿馬鹿しいなと思ってたけど、英語圏でも同じ感じね笑

以下翻訳↓

前四半期、私は4,000人の従業員に Microsoft Copilot を導入した。

1アカウントあたり月30ドル。

年間140万ドル。

私はこれを「デジタルトランスフォーメーション」と呼んだ。

取締役会はその言葉を気に入った。

承認まで11分だった。

実際に何をするのか、誰も聞かなかった。

私自身も含めて。

私は全員に「生産性が10倍になる」と言った。

10倍というのは実在する数字ではない。

でも、数字っぽく聞こえる。

HRが、その10倍をどう測定するのかと聞いてきた。

私は「アナリティクスダッシュボードを活用する」と答えた。

彼らはそれ以上質問しなかった。

3か月後、利用状況レポートを確認した。

開いたことがあるのは47人。

2回以上使ったのは12人。

そのうち1人は私だった。

私は、30秒で読めるメールを要約するのに使った。

45秒かかった。

それにハルシネーションを修正する時間も加わった。

それでも私はこれを「パイロット成功」と呼んだ。

成功とは、パイロットが目に見えて失敗しなかったという意味だ。

CFOがROIについて聞いてきた。

私はグラフを見せた。

そのグラフは右肩上がりだった。

測っていたのは「AI活用度」。

その指標は私が作った。

彼は満足そうにうなずいた。

私たちは今、「AI対応」だ。

それが何を意味するのか、私には分からない。

だが投資家向け資料には載っている。

あるシニア開発者が、なぜ Claude や ChatGPT を使わないのかと聞いてきた。

私は「エンタープライズグレードのセキュリティが必要だからだ」と答えた。

彼は、それはどういう意味かと聞いた。

私は「コンプライアンスだ」と言った。

どのコンプライアンスかと聞かれた。

私は「全部だ」と答えた。

彼は懐疑的な顔をした。

私は彼との「キャリア開発面談」を設定した。

彼は質問しなくなった。

Microsoftがケーススタディのチームを送ってきた。

成功事例として紹介したいという。

私は「4万時間を削減した」と伝えた。

その数字は、従業員数に私がでっちあげた数字を掛けて算出した。

彼らは検証しなかった。

彼らは決して検証しない。

今、私たちは Microsoft のウェブサイトに載っている。

「グローバル企業が Copilot により4万時間の生産性向上を達成」

CEOがそれを LinkedIn で共有した。

3,000件の「いいね」がついた。

彼は Copilot を一度も使ったことがない。

役員の誰も使っていない。

私たち役員には例外が適用される。

「戦略に集中するため、デジタル上の余計なツールは極力排除する」

そのポリシーを書いたのは私だ。

ライセンスは来月更新される。

私は拡張を申請している。

さらに5,000アカウント。

最初の4,000アカウントすら使っていないのに。

でも今回は「利用促進」をする。

利用促進とは、強制トレーニングのことだ。

トレーニングとは、誰も見ない45分のウェビナーだ。

だが、受講完了は追跡される。

完了は指標だ。

指標はダッシュボードに入る。

ダッシュボードは取締役会資料に入る。

取締役会資料は私を昇進させる。

Q3までにSVPになるだろう。

私は今でも Copilot が何をするのか分からない。

だが、何のためのものかは分かっている。

「AIに投資している」ことを示すためだ。

投資とは支出のことだ。

支出はコミットメントを意味する。

コミットメントは、私たちが未来に本気だという証拠だ。

未来とは、私がそうだと言えばそうなるものだ。

グラフが右肩上がりである限り。 December 12, 2025

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エンジニアの面接（オンライン含む）で服装に迷ったら、

「襟付きシャツ＋ビジネスカジュアル」
をベースにしておけば、大きく外すことはないと思います👍
（もちろん事業会社やスタートアップなど、Tシャツでも気にしない会社もあります）

面接の目的の一つは、
「入ってから、業務を期待通りにこなす、気持ちよく働ける」イメージをアピールすることだと思っています💪

そのために、応募先のnoteやブログ、LinkedInを軽く見て、社員の雰囲気や服装を眺めてみる🤔
そこで感じたトーンに、少し寄せていくイメージです！

とくにお客様と接点がありそうなポジションなら、
・襟付きの服
・整えた髪
・オンラインなら顔が暗くならない環境
このあたりを押さえておくと、より良い印象を持ってもらいやすいと思ってます👀

それでも不安なときは、担当エージェントに「この会社なら、どのくらいの服装がちょうどいいですか？」
と聞いてみるのが、いちばん安心ですね！ December 12, 2025

今週もお疲れ様でした✨

外資系の採用面接では事前に面接官の氏名と肩書を教えてもらえることが多いです。
事前にLinkedInで面接官の在籍期間、実績、過去の在籍企業を調べて、さらにはインタビュー記事などもチェック！

親和性のあるトピックや刺さる実績・スキルを用意する様にしましょう🙂 https://t.co/pEtbgNBKD2 December 12, 2025

皆様、たくさんのお祝いコメントをありがとうございます😭

「Facebook」「Instagram」「LinkedIn」にもそれぞれ別の写真を投稿しました！これを機に各SNSでも繋がっていただけましたら幸いです。今後とも、何卒よろしくお願いいたします🙇‍♂️ December 12, 2025

@peruperu2222 急いでSNSから使用者の方々を探して直接ご参加をお願い申し上げております。突然で大変失礼ですが、ユーザー評価会で貴重なご意見を聞かせていただけますでしょうか。

ご返信お待ちしております。ありがとうございます。

LinkedInのプロフィール:
https://t.co/LUd5Pq7Bji December 12, 2025