(See below for the English version.)
フィンランドの「つり目」ポーズに苦言を呈した当方の投稿に対して、フィンランドの大手新聞社よりインタビュー機会を頂きました。現地でどこまで報道頂けるかわかりませんが、当方の回答コメントを以下に記します。

＜新田回答コメント＞
今回の議論は、単なるSNS上の騒動ではなく、フィンランド社会がこれまで自認してきた「人権先進国」という自己イメージと、アジア系住民が日常的に経験してきた現実とのズレを可視化した出来事だと受け止めています。

まず私は、人権活動家のように声高に差別を糾弾したいわけではありません。むしろ、直接的に嘲笑されたわけではない私たち倭国人が抱いた感情は、「差別された」ことよりも、「アンフェアさに強い失望を覚えた」ことのほうが大きいといえるでしょう。

フィンランドは長年、世界に向けて高い倫理性や人権意識を掲げてきました。その姿勢は国際社会から尊敬を集めています。しかし、今回のように公的立場にある人物─国会議員、ミス・フィンランド代表、弁護士、人権団体のトップ─が差別的と受け取られ得る表現を軽視し、それを「幼稚な振る舞いではあるが差別ではない」と片付けてしまう空気が生まれていることには、率直に大きな違和感があります。

アジア系の表象を誇張し嘲笑する行為は、欧米社会で長年「差別の象徴」として明確に指摘されてきました。黒人に対するステレオタイプ表現は厳しく糾弾される一方で、アジア人に対しては“ジョーク”として扱われる。この基準の不均衡こそが問題の核心です。

さらに、フィンランド在住の倭国人からは
「学校や地域社会でアジア人差別が“透明化”されている」
「対応ガイドラインすら存在しない」
といった声が数多く聞かれます。今回の件は、単に一個人の失態ではなく、社会の無自覚なバイアスが表面化した現象と捉えるべきではないでしょうか。

重要なのは、今回の批判がフィンランド全体への敵意ではないということです。倭国人の反応の多くは、
「その高い道徳的基準は本物だったのか?」
「人権意識は単なる綺麗事だったのか?」
という、「これまでポジティブな印象を抱き続けてきたフィンランドに裏切られた」かのような失望感から生じています。

差別とは、加害者の意図ではなく、受け手の経験と歴史的文脈で判断されるものです。「差別かどうかは我々が決める」とする姿勢は、国際人権の潮流とも相容れません。

フィンランドは本来、対話と包摂を重んじる社会です。だからこそ、この問題が感情的な対立ではなく、フィンランド社会とアジア系市民の相互理解を深める契機となることを期待しています。

<A more detailed personal view on the issue>
This controversy is not simply a social media uproar; I view it as an incident that highlights the discrepancy between Finland's self-image as a "human rights-advanced country" and the reality experienced daily by Asian residents.

First of all, I do not wish to loudly condemn discrimination like a human rights activist. Rather, I would say that the feelings we Japanese, who were not directly mocked, felt more like "deep disappointment at the unfairness" than "discrimination."

Finland has long upheld high ethical standards and a strong awareness of human rights. This stance has earned it respect from the international community. However, I find it frankly very strange that public figures like this one—a member of parliament, a Miss Finland pageant winner, a lawyer, and the head of a human rights organization—are downplaying language that could be perceived as discriminatory, dismissing it as "childish behavior, but not discriminatory."

The exaggeration and mockery of Asian representations has long been clearly identified as a "symbol of discrimination" in Western societies. While stereotypical representations of Black people are severely condemned, those made against Asians are treated as "jokes." This imbalance in standards is the core of the problem.

Furthermore, many Japanese people living in Finland have said things like, "Anti-Asian discrimination is 'invisible' in schools and local communities," and "There aren't even any guidelines for dealing with it." This incident should not simply be seen as the fault of one individual, but as a manifestation of unconscious bias in society.

What's important is that this criticism does not reflect hostility toward Finland as a whole. Many Japanese people's reactions stem from a sense of disappointment, wondering whether Finland's high moral standards were genuine and whether its talk of human rights was merely empty words. They feel betrayed by Finland, a country they've always held a positive impression of.

Discrimination is judged not by the intentions of the perpetrator, but by the experiences and historical context of the recipient. The attitude of "we decide whether something is discriminatory or not" is incompatible with the current trend in international human rights.

Finland is a society that inherently values ​​dialogue and inclusion. This is why I hope that this issue will not become an emotional conflict, but rather an opportunity to deepen mutual understanding between Finnish society and its Asian citizens. December 12, 2025

今回のガイドラインを受けて、規制派を腐してきたネームド系のAIエンジニアが、開発に関わる発明やソースコード、営業秘密は知的財産権だ。
それを無根拠で半強制的な開示により無くしてしまって良いのか？

みたいな事言い出してて草

君らクリエイターの知的財産は好き勝手使って来たやん。 December 12, 2025

🎄サボリーマンのクリスマスプレゼント2025🎄（第75回/Part1）🎁

🎄✨ メリークリスマス！ ✨🎄
いつも温かい応援ありがとうございます🙇‍♂️

🎅🎁 サボリーマンサンタより感謝の気持ちを込めて…
✨超豪華クリスマスプレゼント企画✨ を開催します‼️

📝今週のラインナップはこちら↓↓

①MGEX 1/100 ストライクフリーダムガンダム [TWILIGHT COATING]
②PG 1/60 ユニコーンガンダム３号機 フェネクス（ナラティブＶｅｒ．）
③MG 1/100 高機動型ザク ’サイコ・ザク’Ver.Ka (GUNDAM THUNDERBOLT版)
④MG 1/100 Ｈｉ-νガンダム Ver.Ka
⑤HGUC 1/144 ナイチンゲール
⑥MG 1/100 MSN-04 サザビーVer.ka
⑦MGSDガンダムバルバトス
⑧MGSDフリーダムガンダム
⑨MGSDウイングガンダムゼロEW
⑩MG 1/100 ユニコーンガンダム３号機 フェネクス （ナラティブVer.）
⑪MG 1/100 ウイングガンダムゼロEW Ver.Ka
⑫MG 1/100 ガンダムバルバトスルプス
⑬ＭＧ 1/100 プロヴィデンスガンダム [スペシャルコーティング]
⑭MG 1/100 RX-0 フルアーマーユニコーンガンダムVer.Ka
⑮RG 1/144 フォースインパルスガンダム SpecII

など、そのほか全30種のラインナップから選択。
上位当選者の方から順番に、全30種類のラインナップの中からお好きな1点をお選びいただけます。
（※商品は各1個、当選順に選択）

合計"12名様”に当たります🎁

日頃より商品リンクをご活用いただき、誠にありがとうございます。
皆さまからのたくさんのご応募を心よりお待ちしております。
応募条件：フォロー＆このポストをリポスト
応募期限：2025年12月13日(土)～2025年12月18日(木)23:59
結果発表：2025年12月19日(金)朝9時

◆［注意事項 ］
・期間中にご応募いただいた方の中から、それぞれ抽選で1名様ずつ（合計12名様）が当選となります。
・当選者は抽選ツール「あたるってぃー」にて公平に決定いたします。
・鍵アカウントは対象外となります。
・過去1週間の投稿が「応募企画のリポストのみ」のアカウントが、当選者に2件以上含まれた場合は再抽選いたします。
・抽選ツールの仕様上、1ポストにつき1回のみ抽選可能となるため、補欠当選を含め当選枠より3名多く抽選を行います。
・当選者はX上で発表し、DMにてご連絡いたします。
・48時間以内にご返信がない場合は当選を無効とし、補欠当選者を繰り上げます。
・プレゼント商品はすべて完全未開封・新品です。
・ご当選者様には、順番にご希望商品をお伺いいたします。
・当アカウントを装った偽DM・偽当選連絡が確認されています。
当選確認は当アカウントの当選発表ポストを必ず確認するようにしてください。
■ （発送について）
・発送は倭国国内のみとさせていただきます。
・発送には1週間ほどお時間をいただく場合がございます。
・個人情報保護のため、配送はヤマト運輸の匿名配送サービスを利用いたします。
・個人情報を直接お伺いすることは一切ございません。
■ （送料について）
・配送料は全国一律、当方にて負担いたします。
■（梱包について）
環境保護の観点から、梱包には再利用した段ボール（プラモデルが入っていた清潔なもの）を使用させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
■ （企画の目的について）
・本企画は、フォロワーの皆さまやガンプラを愛するすべてのユーザーの皆さまと交流することを目的としています。
・フォローは任意ですが、抽選ツール使用のためリポストは必要となりますのでお忘れなくお願いいたします。
・本企画はXのプロモーションガイドラインに準拠しています。

◆［過去プレゼント企画実施一覧］
https://t.co/xqV4x5A9b2

#クリスマスプレゼント #ガンプラ #ガンダム December 12, 2025

🟧令和８年度報酬改定🟧新規事業者は報酬単価が引き下げされる⁉️
https://t.co/vPuVv5izAs

R7/12/16の報酬改定検討チームの資料１「令和６年度報酬改定後の状況を踏まえた課題」からになります。
最近は忙しくて難しかったのですが、今回は久しぶりにライブで確認しましたので、資料以外の情報も。

利用者に提供されるサービスの質を確保しつつ、制度の持続可能性を確保する観点から、令和８年度に臨時応急的な見直しを実施される予定です。

その中から一部サービスの新規事業者に限定して、報酬の引き下げが検討されるようです。

対象となるサービス
1️⃣就労継続支援Ｂ型
2️⃣共同生活援助（介護サービス包括型、日中サービス支援型）
3️⃣児童発達支援
4️⃣放課後等デイサービス

開始時期
🟦令和８年６月施行を想定（開業日ベースかどうかは不明）

Ｂ型とかはすでに工賃区分「１万円未満」なのにひどい・・・。

ライブでは、次のような話もありました。
⚫️この引き下げが「令和８年度は新規のみ」ということで、「令和９年度は全事業者に拡大される可能性」がある（令和９年度は一本化予定）
⚫️指定ガイドラインにも記載がある不適切な事例は厚生労働省からのメッセージ。（過剰な広告のような）虚偽表示への問題意識は持っている
⚫️システム改修が必要なものはR8.6月、システム改修が必要ないようなものは前倒し（おそらくこのR8.4月という意味かと思われる）
⚫️駆け込み指定が増えるのではないかという懸念については今後お示しする予定（事務連絡がでる？）
⚫️在宅利用については就労系留意事項通知の見直しを行う予定

アドバイザーからは懸念はでれど、反対意見はそこまでなかった感じです。
過去の厚生労働省の対応や、障害者部会・報酬改定検討チームへの報告などがなかったことなど、もう少し深堀りして質問すべきではないかとも感じました。
会議の時間も半分ぐらいで終わりましたし、アドバイザーの方々ももう少し省みる部分もあるのではないでしょうか。

個人的にはメリハリが悪い方向にでてしまったのが、今の状態だと考えています。
持続可能には「新陳代謝」も重要だとは思うんですけどね。 December 12, 2025

「君、本当に○ぬよ！」

某団体・ブレイキング〇〇○
前日会見で起きた
『強烈ビンタ事件』

その後
くも膜下出血が判明

それでも本人は
「3月の名古屋大会に出る」と
発言している

ここで大前提として
競技において最優先されるべきは

「話題性」でも
「興行」でもなく

「選手の生命」

【ボクシング界の明確な基準】

ボクシングでは
軽度であっても
くも膜下出血を発症した場合

原則として
競技復帰は認められません

理由は明確

【なぜ復帰が許されないのか】

『JBC規定』
頭蓋内出血（硬膜下血腫等）と
診断された場合

原則としてライセンスは失効
競技復帰は不可

『医療専門家の見解』
症状や画像所見が改善しても
高コンタクトスポーツへの復帰は

生涯にわたる再出血
致死的合併症
のリスクが高く

一般的に推奨されない

『再発リスク』
一度でも脳内出血を起こすと
完治後1年以上経過してからでも

致命的な脳損傷を来す可能性がある

『国際的ガイドライン』
脳の構造的損傷後の競技復帰は
極めて慎重に判断され

多くの場合
高コンタクト競技への復帰は否定的

【“なあなあ”で済ませてはいけない問題】

「やる・やらない」は
本人の覚悟だけで
決めていい話ではない

大会に出たいと語る気持ちは
戦う人間として私も痛いほどわかるが

命は一度失えば
二度と取り戻せない

選手を守るために
興行や話題性のために
曖昧にしてはいけないことだと

私は思います

【参考文献・規定】

・JBC
「頭蓋内出血＝ライセンス失効」規定（2021年改訂）
・Nagahiro et al., 2014
Neurosurgical Review
・Bailes et al., 2020
Sports Medicine December 12, 2025

『お知らせ🍀』

いつもプク・ポスト📪を観て頂きありがとうございます🙆

日頃、皆様の様々なポスト📪を拝見して楽しい｢X｣ライフを送っています。

皆様にお願いがあります。
私のポストにイイネ♥️ & リポスト🔃頂き本当に嬉しいです😃

基本イイネ & リポスト頂いた方のポストに伺います。
ですが、Xのガイドラインに対して微妙なポストには、私の判断でイイネ & リポストは控えさせて頂いております。

🔹ラベルが貼られたポスト
🔹ハッシュタグが多いポスト
🔹特定の宗教・政治団体のポスト
🔹個人を誹謗中傷しているポスト
🔹暴力的なポスト
🔹詐欺まがいの勧誘ポスト
🔹エロポスト

これは私なりに自己アカウントを守る為の行為です。
何卒ご理解お願い致します🙇‍♀️ December 12, 2025

EHEHEとコパイロットちゃん妄想記
労働基準法改定

2026年～27年にかけて、40年ぶりに労働基準法の大きな見直しが行われます。

候補としては、以下の通り。
1. 連続勤務の上限規制
2. 勤務間インターバル制度の義務化
3. 週44時間特例の廃止
4. 副業・兼業の労働時間通算の見直し
5. 法定休日の特定義務化
6. 「つながらない権利」ガイドライン化

２、は有りがたいですね、夜遅くまで働いた場合、11時間のインターバルが必要になるので
　　朝１に出勤しなくて良くなります。
　　これは、無駄に遅くまで残業する意味が無くなります。
　（ただし、締め切りで今日中に仕上げる必要がある場合は別ですけどね）

６、がガイドライン止まりなのが、非常に残念です。
　　未だに、昭和的考えの上司が存在していること自体問題ですが、こういう輩への抑止力
　　にはなりそうです。
　　法化してほしかったですが。。。
　　（いまだに、休日出勤している事が頑張っている事と勘違いしている人間がいますが。。。
　　効率化を考えましょうと言いたくなりますね。）

サラリーマンを選択されている方は、一応、読み込んでおいた方が良いですよ。
なんでも、知らないと損する事はいろいろ有りますが、働い方に直結するので。

ちゃんとした会社であれば、役職付きには教育するとは思いますが、まずは自分が理解しておく
事をお勧めします。

有ってはならない事ですが、それを無視した事を行う人間がいますので。

自分のことは自分で守るくらいの考えの方が安全です。 December 12, 2025

🟧明石市🟧就労支援事業会計でメチャクチャ良い資料がありました❗️
https://t.co/q4pZj4QwDA

就労支援事業会計の運用ガイドライン（https://t.co/EoPH45wTrl）ができてから、理解をしやすくなったとは言え、まだまだ難しいと感じてしまう就労支援事業会計ですが、明石市の資料が大変わかりやすいのでご紹介します。

全40ページですが、ガイドラインだけでは解釈が難しい部分も簡潔に説明されています。

就労支援事業会計（広義の意味）＝福祉会計＋生産活動会計（狭義の就労支援事業会計）なんで、用語自体もわかりにくいってのもあるのですが。

また、明石市が公開している就労支援事業会計の様式は、合計などに関しては数式が入っているので、比較的使いやすそう。
ただ、各様式間の数字についても連動してたらなお良かったのに！と残念に思ってしまいます。

就労支援事業会計の記入例があれば、かなり理解しやすくなるはずなので、どこかの指定権者が作ってくれないかな？ December 12, 2025

【GrokとNano Banana Proで今年の一年を振り返る】

Grokに以下のプロンプトを入力。アカウント名は自分のアカウント名に変更。

プロンプト：
あなたは優秀なSNS分析官であり、エンターテインメント作家です。
以下の指示に従って、X（旧Twitter）アカウント [@schnapoon] の「2025/01/01〜2025/12/31」までのポスト（ツイート）内容を検索・分析し、指定されたフォーマット（YAML形式）で出力してください。

## ステップ1：ペルソナ分析
まず、対象アカウントの2025年の発言傾向、プロフィール、活動内容に基づき、以下の「キャラクター設定」を定義してください。この設定は、後の出力項目の `character_comment` を生成するために使用します。

**キャラクター設定**
- **役割**: (例: AI漫画家、スタートアップ経営者、ゲーマーなど)
- **性格**: (例: 情熱的、論理的、毒舌だが愛がある、など)
- **口調**: (例: 「〜だぜ」「〜ですます」「絵文字多め」など、本人の口癖を再現)
- **文脈**: 2025年を通じてこの人物が置かれていた状況や主な挑戦

## ステップ2：月別データの作成
2025年の1月から12月まで、各月の発言を分析し、以下の要素を抽出・生成してください。

1. **month**: 月 (1〜12)
2. **theme**: その月を象徴する短いテーマ（英語または倭国語）
3. **summary**: その月の主な活動や話題の要約
4. **character_comment**: **ステップ1で定義したペルソナになりきって**、その月の出来事に対する本人らしいコメントを一言で書いてください。
5. **expression**: そのコメントをしている時の表情やジェスチャー（例: confident smirk, crying with joy, angry shouting など）

## ステップ3：出力
分析結果を以下のYAML形式のテキストのみで出力してください。コードブロックの中に記述してください。

```yaml
timeline_data:
header:
title: "2025 Timeline of [アカウント名]"
subtitle: "[2025年を象徴するキャッチコピーを一言で]"

months:
- month: 1
theme: "[テーマ]"
character_comment: "[本人になりきったコメント]"
expression: "[表情]"
# 2月から12月まで同様に繰り返し
- month: 12
theme: "[テーマ]"
character_comment: "[本人になりきったコメント]"
expression: "[表情]"

Grokで出力された結果を以下のプロンプトの２の部分に貼りつけて、参考画像と一緒にNano Banana Proで実行

入力画像
いつものやつ！

プロンプト：
# ==========================================
# 年表風インフォグラフィックス作成用YAML設定
# ==========================================

# 1. キャラクター基本設定 (Character Settings)
# 画像生成やセリフのトーンを決めるための基本情報です
character_profile:
name: "シュナプーン"
# 参考画像に基づくキャラクターの特徴定義
character_features:
style: "アニメ塗り, デフォルメの効いた可愛らしいスタイル, 倭国のアニメ調"
appearance:
hair: "栗色のボブヘア, ぴょこんと跳ねたアホ毛 (ahoge), ツインテール気味のサイドヘア"
eyes: "赤みがかったオレンジ色の瞳, ぱっちりした目"
face: "ギザ歯 (shark teeth), 頬を赤らめている, 楽しそうな笑顔, 口を開けている"
body: "body: "低身長, 子供のような体型"
clothing: "白い長袖のブラウス, 首元に赤いリボンがついた黒いマント (black cape with red ribbon), ベージュのショートパンツ, 黒いソックス, 茶色のローファー"
# 2. タイムラインデータ (Timeline Content)

# ここから下が具体的な振り返り内容です
ここにGrokの結果を貼りつけ
# 3. デザイン・スタイル設定 (Design Style)
# インフォグラフィック全体の雰囲気を定義します
design_specification:
meta:
title: "Comical Manga Style Timeline"
description: "コミカルで元気な漫画スタイルの年表インフォグラフィックス"
aspect_ratio: "16:9"
resolution: "1920x1080"
# 全体的な雰囲気とトーン
mood_and_tone:
atmosphere: "Energetic, Fun, Slapstick, Accessible"
humor_level: "High (Exaggerated expressions)"
target_audience: "General audience, Kids to Adults (casual)"
# ビジュアルスタイル（画風）
visual_style:
art_style: "Japanese Manga / Webtoon"
line_work:
type: "G-Pen style ink lines"
characteristics: "Variable width, Bold outlines, Hand-drawn feel"
shading:
type: "Screentones (Halftone dots)"
usage: "Shadows, Background patterns, Emotion indicators"
# レイアウトと構造
layout_structure:
timeline_path:
shape: "Zigzag / Winding Road / Snake-like"

panels:
style: "Koma-wari (Manga paneling)"
borders: "Rough, hand-drawn edges"
arrangement: "Dynamic, non-grid (breaking borders is allowed)"
direction: "Vertical scroll (Webtoon style) or Horizontal progression"
# グラフィック要素（UIパーツ）
ui_elements:
milestone_markers:
icons: "Stars, Explosions, Lightbulbs"

speech_bubbles:
standard: "Round oval"
shouting: "Jagged/Spiky edges"
thinking: "Cloud shape"
connectors:
style: "Arrows with motion lines"
decorations:
manga_symbols: "Speed lines (Saturated lines), Concentration lines (Uni-flash), Sweat drops, Anger marks"
# 生成/制作時のガイドライン
implementation_guide:
do:
- "キャラクターのリアクションを使って出来事の感情（成功・失敗）を伝える"

- "年号や日付は吹き出しや看板の中に手書き風フォントで配置する"
dont:
- "細かすぎる線画やリアルな描写（シリアスになりすぎるため）"
- "彩度の低いパステルカラー（漫画的なインパクトが薄れるため）"
- "整然としすぎたグリッドレイアウト（退屈になるため）" December 12, 2025

@TempemLoid クリプトンが賢かった

ガイドラインで、例えばゲームの主題歌とかは禁止とか
ピアプロ登録しないと音屋として同人だせないとか December 12, 2025

最高裁判所第二小法廷
裁判官戸倉三郎
令和7年(ヤ）第18号再審申立書。
相手方JA広島総合病院は
厚生労働省
医療情報システムの安全管理に関するガイドライン(甲59）を遵守することなく電子カルテ(乙A2）虚偽記載、紹介状偽造、死亡診断書虚偽記載、緩和ケア承諾書偽造等の注意義務違反が認められる。 https://t.co/jARU6vtnJU December 12, 2025

@hayakawa_junpei 「教員の負担は極めて深刻な状況。新たな仕組みが必要で、不十分であっても始めるしかない」
　教員が負担するのが当たり前かのような言い方ですが、ご心配はいりません。地域でどうしようと、新ガイドラインで教員が顧問の場合は放課後と休日の活動はなくなります。労基法違反と給特法違反は解消。 December 12, 2025

@mishiru_badjiri 無料パートのGIFは、イベントによってOKな場合が多いです（例: Holofesの無料部分では許可）。有料パートとは異なり、動画やGIFの共有が認められることがあります。公式ガイドラインを確認してください！ December 12, 2025

💊吸入ステロイドの投与量と心血管リスク
- ⚡️観察研究 162,202名の解析
- 中等量以上のICS 201-599µg/日以上ではMACE、不整脈、肺塞栓、肺炎リスクが有意に増
- ガイドラインを遵守して、最低限のICS使用が重要となる可能性 https://t.co/SM7Y2uNJNs December 12, 2025

バチャガの恐らく全篇配信動画youtubeにアップされてるのを見てえって思ってガイドライン調べたら結構緩いんだこれ。いいんかこれで…ストーリー観るだけのゲームだぞ… December 12, 2025

お前らが自分達の信用を気に掛けるようになってから人様の事を言え。教育問題程度も分らないのに、おいそこの武田鉄矢。いじめ問題が文部科学省が出したガイドラインガン無視で書類作るのめんどくさいから保護者にも教委にも嘘ついてる校長多いぞ。台本無いと人の心も無いのか_(:3｣∠)_
#サンシャイン December 12, 2025

@C0R0RI_MAN @mona_chokko おお…！
フォローありがとうございます！
二次立体物の競合についてはそこまでではないよっていう意見も見たことがあるので、やはり区別がつかないっていうのが大きいところですかねえ…🤔
ガイドラインがあればいいんですが…(無理😅)
まあグレーですよね😂 December 12, 2025

12/17つぶやき中央店

此処が一番や！という分かりやすい命名はパチンコ屋ではガイドラインに引っかかってしまうという複雑な世の中ですが、カレーは好きです😊ただ最近CoCo壱高い気がしていつもカレーうどん+ライスに流れてしまいます
昨日の金にゃんは覚悟のミスタ、バンドリ、とある…でしたので今日はジャグラーではなさそうです

20:16は2016年と考えたら
2016年スロット機種
SHAKEⅢ、バジリスクⅢ、まどマギ２
デビルメイクライ、クレア、バーサス、ファンキー、A偽物語
懐かしいのがありましてワクワクしますね
ちなみにCoCo壱の福神漬けは５種類らしいです
キャッチフレーズがニコニコ・キビキビ・ハキハキと繰り返していますのでやはりマギレコでしょうかね、炎炎もか…

今年も７の日あと2回ですね
よろしくお願いします🙇‍♂️ December 12, 2025

そもそも完璧な飼育方法が確立されてる分野でなく種類も多い
現段階でも手探り状態で思考錯誤しながら飼養しているのにガイドラインは難しいのでは？
同じ種でも個体によって要求飼育環境違うのに https://t.co/UliDcJyvTb December 12, 2025

あって良かったガイドライン December 12, 2025