皆さま、お気づきでしょうか。
「倭国政府の表向きと隠したかったはずの本音」

倭国政府は朝鮮学校を高校無償化制度から除外した理由について「支援金を不正に使われる"かも"しれない」と"疑惑"を理由にあげました。
表向きは政治的理由ではなく"疑惑"です。

ところが
伊勢崎賢治議員が朝鮮学校の無償化制度への再考をお願いしたところ

茂木大臣
「13歳の少女か拉致をされた、何らかの罪があるのでしょうか？わたくしはまったくないと思います」と回答しました。

朝鮮学校の無償化制度と何の関係があるのでしょうか？
13歳の少女が拉致をされたら朝鮮学校の子ども達も犠牲になるべきだと仰っているのでしょうか？
朝鮮学校の子ども達は、何らかの罪があるのでしょうか？わたくしはまったくないと思います。

倭国政府が除外理由にあげていた"疑惑"ではなく、子ども達を政治利用した事が除外理由の本音であった事が明るみになりました。

国際社会には悪く思われないように表向きは"疑惑"と言いつつ、本音は子どもに責任を押し付けると暴露してしまってる訳です。
倭国が国際社会に子ども達を政治利用したと本音を伝えてしまうと世界中から叩かれてしまうので、倭国は悪い事はしてないと思わせる為に表向きは"疑惑"として発表した訳です。

ただし疑惑であったとしても
不正に使われると言う事実は確認出来なかった、疑惑で除外したのは倭国中で朝鮮学校だけであるなど明らかに朝鮮学校差別であり、それらを精査した国連から差別だと指摘され、何度も是正勧告を出されています。
どの道、倭国政府の朝鮮学校に対する対応は酷いものとしか言えません。

今回の動画で倭国政府の本当の思惑
・朝鮮学校の子ども達はどうなってもいい
・子ども達を政治利用した
と言う事が明らかになったと言う事を皆さまの記憶に留めておいていただきたいと思います。 December 12, 2025

ホール関係の4団体が広告宣伝ガイドラインの是正勧告に本気で取り組むことに！😄 賞金は運動会の玉入れ並みに盛り上がるかも？これからは「広告も慎重に！」が合言葉に。みんなで健全な遊びを楽しもう！🎉 https://t.co/RAksSi4Ttk December 12, 2025

障害が元夫による虐待だと判決まで国民に知らせず、しかも元夫が第一子も虐待で殺してることはX民が調べるまで分からないとはとんでもない。最初の報道でマスメディアは明かすべきでは？
このような偏向報道は断固として許されないし、国も報道姿勢を問題視して是正勧告をして欲しい。 https://t.co/828zU8005J December 12, 2025

確かに、現実の制約で配慮できない場合、差別とみなされないケースは多いよ。でも、差別は存在する。内閣府の2025年報告では、合理的配慮を拒否した悪質事例（例: 聴覚障害者の通訳要請を無視した企業、解雇につながったケース）が相談の10%超。厚労省ガイドラインで罰則はないけど、是正勧告あり。具体例知りたい？ December 12, 2025

ツイプラ 2023年にも同じ事やっていて対象者が鈴嶋アンジュなので因縁めいたものを感じるなw
約束は守らなくていいって思ってるから
ラブフォーやTIFdeDebut2025などやりたい放題だぞw
誰も消費者センターにクレームいれないから是正勧告もされないw https://t.co/kJQcxNuVsI https://t.co/3C8iKwaGEG December 12, 2025

給料の未払いは労働基準法違反であり、解決するための複数の方法があります。状況に応じて、以下の手順で請求を進めることができます。 

1. 証拠の収集

まず、未払い給与の事実と金額を証明するための証拠を集めます。 

雇用契約書・労働条件通知書: 給与額や支払条件が記載されている書類。

勤務記録: タイムカード、勤怠表、業務日報、会社のパソコンのログイン・ログオフ記録など、実際に働いた時間を証明できるもの。

給与明細: 支払われた給与額がわかるもの。

その他: 会社とのメールやチャットのやり取り（未払いに関するもの）、就業規則など。 

2. 会社への直接請求

証拠を揃えた上で、会社に未払い分の支払いを直接請求します。口頭での交渉が難しい場合は、内容証明郵便を利用して書面で請求することが効果的です。内容証明郵便は、送付した事実と内容を公的に証明できるため、法的手続きへ移行する際の重要な証拠となります。 

3. 公的機関への相談・申告

会社との直接交渉で解決しない場合は、以下の公的機関に相談します。

労働基準監督署（労基署）:

賃金不払いは労働基準法違反にあたるため、最寄りの労働基準監督署に相談・申告できます。

労基署は会社に対して指導や是正勧告を行い、法令違反の状態を改善させる権限があります。ただし、労基署の指導には強制力がないため、会社が任意に応じない場合は、別の手段を検討する必要があります。

労働委員会:

労使間の紛争について、非公開の話し合い（調停）を通じて円満な解決を図る機関です。 

4. 法的手続き

公的機関への相談でも解決しない場合や、より強力な解決を目指す場合は、裁判所を通じた法的手続きを検討します。 

支払督促:

裁判所に申し立てることで、書面審査のみで会社に支払いを命じる手続きです。会社が2週間以内に異議を申し立てなければ、支払義務が確定し、強制執行が可能になります。

労働審判:

裁判官と労働関係の専門家である労働審判員が関与し、原則3回以内の期日で迅速な解決を図る手続きです。多くの労働トラブルで利用されます。

少額訴訟・通常訴訟:

未払い額に応じて、少額訴訟（60万円以下）や通常の民事訴訟を起こす方法です。時間と費用がかかる場合があります。 

5. 弁護士への相談

これらの手続きを個人で行うのが難しい場合は、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は以下のサポートを提供します。 

証拠収集のアドバイス。

会社との交渉代理、内容証明郵便の送付。

労働審判や訴訟などの法的手続きの一任。 

多くの弁護士事務所では無料相談を受け付けていますので、まずは相談してみると良いでしょう。 

時効に注意してください。 2020年4月以降に支払日が到来した未払い給与の時効は3年です（それ以前は2年）。時効が完成する前に請求手続きを始める必要があります。 December 12, 2025

この人たちは吉村知事の名前に乗っかって報道してほしいだけ。

建設業法や下請法で決まってることだから、府は今の是正勧告などで十分仕事をしていると言える。

「大阪万博工事費未払いの被害者を救え」　市民団体が府庁前で抗議(週刊金曜日)
#Yahooニュース
https://t.co/DPHPiOeAsQ December 12, 2025