@JapanKokueki___ 外国人介護士を育成するのに税金を使い、手当を払うなら
今現在、倭国で介護士の仕事をしていらっしゃる人の給料を上げて欲しい
せっかく資格を持っていてもその職に就いてない人にも声をかけて欲しい
それでも人材不足解消されなければ次を考えればいい December 12, 2025

人材不足の企業は待遇が悪いから倭国人が集まらないだけでは？
倭国語すら話せない外人まで養う必要がどこにあるのかと
そんな財源あるなら倭国人に経済的余裕を持たせ倭国人の為の政策に充てるべきと思う
また一方でリストラしてる企業も多数あるってのに今度は倭国人の雇用の方は大丈夫なのか？ https://t.co/jMhs0uQxpW December 12, 2025

@Rosfield0912024 ナイス学びです！！
人材不足のこのご時世に人を消耗品扱いしているところは考え方がヤバいですね。 December 12, 2025

お返事ありがとうございます。

多分、AIは85点には届かないと思いますし、仮に85点出せたとしても、それで納得しない人が想像以上に多いと思います。
私はそれで全く問題ないと考えていますし、実際、90点以上にお金を払う人は一定数いるでしょう。正直、仕事は減ってほしいです…

ご指摘の通り、国民皆保険によって守られている医師と、足を引っ張られている医師がいるのは事実です。非医療者の方でここまで解像度の高い指摘をされるのは珍しく、正直驚きました。
私は高齢医師は一定年齢で引退すべきだと考えています。医師免許を65歳で区切るだけでも、医療の質や世代循環はかなり改善するはずです。

一方、患者サイドから見れば、国民皆保険は世界でも類を見ないほど恩恵の大きい制度です。
現在の診療報酬は世界標準の3〜5分の1程度で、そこからさらに1〜3割負担という、極端に安い価格設定になっています。病院が赤字になるのは、構造的に当然です。

私が最も辛いのは、現場で一緒に働く看護師が、給与面で評価されず、次々と辞めていくことです。
彼女たちを正当に評価するには、診療報酬を少なくとも倍にするか、国民皆保険を見直して価格を再設定するしかありません。どちらも簡単ではありませんが、看護師の給与が上がる未来を示せなければ、人材不足によって医療は確実に崩壊します。実際、その兆候はすでに始まっています。 December 12, 2025