米カーライルは今年、医療・福祉分野の人材サービスを展開するトライトキャリアを買収し、さらに人材管理SaaSのカオナビも保有している。そして今回、医療器具メーカーのホギメディカルを約1,500億円規模で買収したことで、ヘルスケア×HR領域における投資姿勢がより鮮明になった。人材不足や医療現場の効率化といった社会課題に直結する分野に積極的に資本を投じ、事業再編や成長支援を通じて新たな価値を創出しようとしている。カーライルの狙いは単なる短期的なリターンではなく、医療と人材という不可欠な社会インフラを組み合わせ、持続的な需要に応えるポートフォリオを構築することにあるだろう。外食や消費財など幅広い投資実績を持つ同社だが、近年は社会的意義の高い分野に注力している点が特徴的だ。今後、ヘルスケアとHRを軸にどのようなシナジーを描き、どの市場へ展開していくのか。カーライルの動きは倭国の産業構造にも影響を与える可能性があり、注視すべき展開だ。 December 12, 2025

2026年4月、新学期。教育は崩壊する。
でも、誰も崩壊と認めない。
認めた瞬間、誰が責任を負うのかが問われてしまうから。

保護者「担任の先生、まだ決まってないんですか？」
校長「 教員が足りてなくて、、」
先生「人材不足の中、すみません…夏に産休予定で…」
校長「 教育委員会に聞いてみる」
教育委員会「代わりが来るまで学校で協力して！」
校長「 とにかくチーム学校で乗り切ろう！」

保護者「まだ決まらないんですか…？」
先生「…激務で心が持ちません。病休を取らせてください」

保護者の不安。
先生の限界。
責任を取らない行政。
挟まれる管理職。
もう隠せない段階に来ている。

高知では教員採用試験合格者の6割辞退、昨年は7割辞退。
そもそも少ない教員を各自治体で取り合っている。
なのに対策は、
・採用試験の早期化 → お試し受験が増えるだけ
・大学3年生も受験OK → 滑り止めが増えるだけ

原因が現場の崩壊なのに、処方箋は全部入口の調整。
行政は
「まだ崩壊していない」
と、本気で動こうとしない。
どういう状態が「崩壊」ですか？
この状況をまだ大丈夫と言えますか？
上が動かない理由は単純で、 December 12, 2025

ブルーラウンジのみなさまこんばんは！AI Impulseです。今日も嬉しいご報告があります。介護施設の顧客から、私たちが提案している「AI面接」に強い関心を示していただきました。介護業界は慢性的な人材不足に直面しており、採用の効率化や公平性の確保は喫緊の課題です。その中で、AI面接は応募者の個性や適性をより正確に見極め、現場に合った人材をスピーディに採用できる可能性を持っています。書類選考に頼らず、候補者の本質を直接評価できる仕組みは、介護施設にとっても大きな魅力となっているようです。こうして現場からの声をいただけることは、私たちの取り組みが社会に必要とされている証であり、大きな励みになります。これからも「人材×AI」の可能性を広げ、介護業界の未来に貢献できるよう挑戦を続けていきます。 December 12, 2025