悪いことは言わないから、
IT界隈で着実に年収を上げたいならSAPコンサル/エンジニアになりなさい。人材不足と界隈認知の弱小さも相まって、今市場価値が爆上がりしてるから。ワイの先輩(50代)は昔1年で6000万稼いだらしい。SAPまじ沼すぎる。 December 12, 2025

📣新年セミナー情報📣
「人材不足時代を、成長のチャンスに」
～未来を変える一歩を、今ここから～
建設業界にとって、人材定着は“待ったなし”の課題。
このままでは、貴重な人材が離れてしまうかもしれません。
だからこそ、同じ課題を感じる熱量の高い企業様と、
最新の人事戦略と成功事例を共有し、未来を切り拓く時間を過ごしませんか？

✅業界の人事課題と未来
✅人材不足時代の定着戦略
✅エンゲージメント向上の具体策

📅1月15日(木) 15:00～17:00
📍総合資格学院 千葉校
💰参加費無料・定員20社

🎤**講師情報**
山本 聡 氏（総合資格学院 千葉本部長）
国家資格キャリアコンサルタント（千葉キャリア形成・リスキリング支援センター）

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#建設業界 #人材定着 #キャリア支援 #千葉セミナー #人事戦略 #人材育成 #人的資本経営 December 12, 2025

在日ベトナム人の職場逃亡率、行方不明の不法滞在者、犯罪者率、凶悪犯罪率、税金未納率は群を抜いて一番で高等技術系の職で入国しているわけではない人が多いのも大変問題。結局はどの国からでもどんな層が来日、滞在するかが問題。
罰則/規律をシンガポールみたいにできないなら、入れる基準をかなり絞るしかなく、今のゆるゆる基準、規約で入れた層は犯罪率多い順に一旦帰っていただく方がいい。

賃金上げたがらない企業は倭国人を先ずは優先して雇い、賃金が上がっても人材不足なら同じ職枠で犯罪率が倭国人並みに低い国からきちんとした賃金、責任持って雇うべき。 December 12, 2025

人材不足で無資格・未経験でも簡単に採用される介護の仕事。

なのに専門学校や資格取得で高額な金額を自己負担をさせているのは、【やる気のあるヘルパーを食い物にした、やりがい搾取ビジネス】でしかないと感じます。

専門学校に行っても、介護福祉士になっても、給料は未経験者とほぼ同じです。 December 12, 2025

@PEREX0707 お疲れさまです！

優しいお言葉が身に沁みます…
PEREX［人材不足・人手不足 対策EXPO］様も
お身体に気をつけてお過ごしください🙇‍♀️ December 12, 2025