『世界トップeスポーツチーム＋所属Web3ゲームギルドを応援してオーナーに』

Mantle RWA ScholarSHIP編

web3とweb2を繋げやすいとこでもあるゲームを採用し楽しみながらMantleがweb2との架け橋として大きく成長できる！

トップeスポーツチームや所属Web3ゲームギルドの年間収益権40%をMantleで1つのトークンにまとめ、1口0前後で世界中のファンが共同オーナー権利を獲得。

eスポーツファンとゲーマーが「応援＝資産が増える」世界を、Mantleで‼️

なぜeスポーツ×Mantleなのか
✅TaaSでチーム契約・賞金分配を100%コンプライアントに
✅RedStoneオラクルで大会賞金を1秒でオンチェーン化
✅xStocksと同じ技術で「チーム収益」を24h取引可能に
✅ガス代実質0円 → 毎日分配しても負担ゼロ

更に得た利益をBybitへ
→ 手数料最大25%オフ
→ 36% APR貯蓄
→ VIP即昇格
これが揃ってるのはMantleだけです。

対象チーム例
・Valorant / LoL / CS2のTier1プロチーム
・所属ギルドでAxie・Illuvium・Parallel運営
・年間総収益 M超（賞金＋スポンサー＋NFT貸出）
→ この40%をMantleでトークン化
→ 1口 ≈ 0で誰でも「プロチーム共同オーナー」に

保有者が得られる現実
・チームがVCT優勝 → 数分後に賞金15%が$MNTで自動エアドロ
・ギルドのNFT貸出益 → 毎週自動分配
・大会チケット＋選手とのミート＆グリート権（NFT配布）
・ガバナンス投票で次シーズンの新メンバーも決める
・届いた$MNTはBybit貯蓄36%で即複利
応援してるチームが勝つたび、稼げる‼️

継続的に購入額も増やしていけば👇
朝　→ 起きたら昨日の試合勝利で$MNT+5,000円
昼　→ Bybitで36%貯蓄にポチ
夜　→ 次の大会観戦 → 優勝したらまた即,000
→これがeスポーツファンの新日常になる！

2025年のMantleが証明した土台
・TVL 14%増 → 2M
・RWAハッカソン0K（GameFi/eスポーツ枠あり）
・0M EcoFundが「eスポーツRWA」を正式支援対象に
・BybitでMNT取引量トップ3常連
すべてが「2026年、eスポーツRWAはMantleで始まる」を示しています。

Mantleがくれた最高の技術とBybitの利便性があるからこそ、
「応援するだけで豊かになる」eスポーツの未来ができたらユーザーは増え、BCGも盛り上がり、みんなが毎日楽しい仕組み✨

テーマ1：eスポーツチーム＋ギルド収益権のトークン化
テーマ2：Mantleの技術・利便性・エコシステムの強み

応援が夢に‼️
$MNTで楽しい未来を掴みましょう💪
@Mantle_Official @MantleIntern_
#MantleRWA November 11, 2025

【新メンバーのお知らせ】

11/29（土）より橘花咲希ちゃんが新メンバーとしてデビューすることになりました！

可愛らしくて、お話しててとても楽しい子です♡これから素敵なアイドルになっていって欲しいな。ぜひみなさんさきちゃんの応援よろしくお願いします💓 https://t.co/KBeaY75k8l https://t.co/v2I3p1uYiu November 11, 2025

o｡.:♥:.｡【御礼】｡.:♥:.｡o

『マイノリティアラート
- 3rd Anniversary Live -』

新メンバー&新体制お披露目❣️
これから7人でマイアラを作り上げていきます💪🏻
足を運んでくださった全ての皆さん本日はありがとうございました✨

4年目の #マイアラ も宜しくお願いします🌟 https://t.co/zRs6pkBM1A November 11, 2025

@saipost72389605 そうなんですね！新メンバーに会えるのが楽しみです🥳 November 11, 2025

会社の理念をしっかりと築き、その理念を軸に採用方針を定め、採用活動を推進する。そしてこの軸をぶらさず、時間をかけて継続していくこと。これこそが、採用を成功へ導く一番の秘訣だと思います。
そして「採用は難しい」と言われる中で、僕たちはこの考えを信じ、ぶれずに取り組み続けてきました。
その結果、少しずつ成果が現れ、今では新たな進化が起きています。

これまでは、選考当初はフラットな印象からスタートし、面接を通して徐々に魅力を感じていただくことが多かったのですが、
最近では、事前にWEBサイトやエージェント経由の評判を見て「この会社で働きたい」と最初から思いながら選考に臨んでくださる方が増えているのです。
この変化を生み出せたのは、主に2つの取り組みの成果です。

① 採用マーケティングを地道に積み重ねてきたこと
WEBサイト制作、ブログやSNS発信を続け、理念に基づく採用チームをつくり上げてきた人事のマネジャー。
その期待に応えようと奮闘してきた新メンバー。
0→1を生み出してくれたRPOメンバー、そしてマーケティングに伴走してくださった社内外の方々など、支えてくれた仲間たちで地道に取り組んできた成果です。

② 候補者体験を高めてきたこと
面談を単なる選考の場ではなく、「一緒に働きたい」と思ってもらえるような魅力づけを、面接担当が行ってきたこと。
面接結果を候補者やエージェントへ丁寧にフィードバックしてきたこと。そして、クロージングの場面では、できることを徹底的にやりきってきたこと。
挙げればキリがないほど、細部にわたって取り組みを重ねてきました。その結果が実を結び、会社にフィットした候補者体験が生まれているのです。
「全員で採用、全員で育成」をスローガンに掲げていますが、まさにそれが実現できている状態です。

これは、良い理念に共感し、その理念を軸にそれぞれのメンバーが自律的に動いてきた結果です。
この成果は、仲間全員の努力と信念の結晶。心から感謝しています。そしてこの成功を、みんなで分かち合いたいです。

この成功体験を自信に変え、次のステージへ。
私たちはこれからも、理念を胸にさらに進化を続けていきます。 November 11, 2025

timeleszのゴールデンSPに山下智久さん登場だって📺✨サプライズにメンバーパニックって想像できる🥹山Pが語る8人の魅力、早く見たいなー！新メンバーとの対面も楽しみだね💡 November 11, 2025

【新メンバー加入！！】
新メンバーにKasou/仮想（@kasou_nd)さんが加入しました！！
Kawaii音楽！？HiTECH！？
変幻自在なKasou Worldに酔いしれろ！！
皆様、KasouさんのTechcore crewでの活躍、個人での活躍を、
応援して頂けると嬉しいです～！！ November 11, 2025

日替わりテーマイベント
『#AI七つの大財2』 開催のお知らせ

あの爆裂大盛況だったイベントが
帰ってくる‼️

新進気鋭の7名が、それぞれの大財に因んだ
テーマの日替わりイベントを開催♪
今回は新メンバーとして、
大人気衣装仕立人（ギャル好き）のkeiさん、
超絶技巧の天才あざと美少女 神楽瑠華さん、
両2名が参戦🔥❣️

期間は12月1日(月)～12月8日(月)🗓️

イベントタグは #AI七つの大財2

🔷スケジュール
（担当絵師様／『テーマ』）
⚠️メンション防止の為、
@は抜いています⚠️

🔸1日(月)：👗keiさん
（AI_Kei75）／『夜』

🔸2日(火)：💞艶姫伏寿さん
（tuyahimefukujyu）／『アニマル柄』

🔸3日(水)：👸神楽瑠華さん（RukaChi_hime01）／『虹』

🔸4日(木)：🐱Vitaminさん（nekomimivitamin）／『くまのぬいぐるみ』

🔸5日(金)：🐜ARiさん
（aaarrriii333333）／『十字架』

🔸6日(土)：👙2トロさん
（2toroRemake）／『ドレス』

🔸7日(日)：🔔鈴音さん
（Suzuna_AI_girls）／『雪』

🔹8日(月)：✨全員✨:各自のテーマ
を予定しております。

それぞれのテーマのイラストをお待ちしてます✨

開催が12月からになりますので詳細は後日
改めてポストにてご案内させていただきます🎵

𝓒𝓸𝓶𝓲𝓷𝓰 𝓢𝓸𝓸𝓷 November 11, 2025

会社の理念をしっかりと築き、その理念を軸に採用方針を定め、採用活動を推進する。そしてこの軸をぶらさず、時間をかけて継続していくこと。これこそが、採用を成功へ導く一番の秘訣だと思います。
そして「採用は難しい」と言われる中で、僕たちはこの考えを信じ、ぶれずに取り組み続けてきました。
その結果、少しずつ成果が現れ、今では新たな進化が起きています。

これまでは、選考当初はフラットな印象からスタートし、面接を通して徐々に魅力を感じていただくことが多かったのですが、
最近では、事前にWEBサイトやエージェント経由の評判を見て「この会社で働きたい」と最初から思いながら選考に臨んでくださる方が増えているのです。
この変化を生み出せたのは、主に2つの取り組みの成果です。

① 採用マーケティングを地道に積み重ねてきたこと
WEBサイト制作、ブログやSNS発信を続けてきたこと。理念に基づく採用チームをつくり上げてきた人事のマネジャー。その期待に応えようと奮闘してきた新メンバー。
0→1を生み出してくれたRPOメンバー、そしてマーケティングに伴走してくださった社内外の方々など、支えてくれた仲間たちで地道に取り組んできた成果です。

② 候補者体験を高めてきたこと
面談を単なる選考の場ではなく、「一緒に働きたい」と思ってもらえるような魅力づけを、面接担当が行ってきたこと。
面接結果を候補者やエージェントへ丁寧にフィードバックしてきたこと。そして、クロージングの場面では、できることを徹底的にやりきってきたこと。
挙げればキリがないほど、細部にわたって取り組みを重ねてきました。その結果が実を結び、会社にフィットした候補者体験が生まれているのです。
「全員で採用、全員で育成」をスローガンに掲げていますが、まさにそれが実現できている状態です。

これは、良い理念に共感し、その理念を軸にそれぞれのメンバーが自律的に動いてきた結果です。
この成果は、仲間全員の努力と信念の結晶。心から感謝しています。そしてこの成功を、みんなで分かち合いたいです。

この成功体験を自信に変え、次のステージへ。
僕たちはこれからもさらに進化を続けていきます。 November 11, 2025