私もこの頃、少ないお給料から特別党員に格上げしました。
自分もボランティアやってて、チラシ欲しい人がそこにいるのに、手元にチラシがなくて配れないから「お金出すからチラシ余るほど刷って！」と言う気持ちで。
党員さん、プールしたお金眺めて、不満ない？
本気で党勢拡大する動きに見える？ https://t.co/wlEH0ZtEcF November 11, 2025

4170 Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ
+2 +1.07%
株価評価の改善進む見通しとして国内証券が格上げ
S高買い気配
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@kabudetomi Be force with you 会長と共に…!!スター・ウォーズですね！
ありがとうございます。
他のベト株も格上げ以降上がっていくと良いですね。 November 11, 2025

5356 美濃窯業
+41 +3.34%
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#ひみつのアイプリ 商品情報

ひみつのアイプリガラポン 第4⃣弾
全8⃣0⃣0⃣本 1⃣回1⃣5⃣0⃣円税込

赤S賞 [S賞の枠からお好きなカード1枚]
黄A賞 [A賞の枠からお好きなカード1枚]
青B賞 [B賞の枠からお好きなカード1枚]
黒C賞 [C賞の枠からお好きなカード1枚]
白D賞 [D賞の枠からお好きなカード2枚]
※D賞の枠はストレージケースからとなります。
※こちら白玉１０個でC賞に格上げ交換可能です。

※注意事項※
①各賞の景品が薄くなった場合は、追加補充を行う場合があります。
②中古商品のため、傷ありも含まれます。
③お1人様、1会計３０回までとなります。
※如何なる理由があっても、返品・交換は一切行っておりません。予めご理解の上お買い求めください。

#アイプリ　#フルコンプ町田店 November 11, 2025

8737 あかつき本社
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旅を格上げする次世代アルミスーツケースは【MVST】！　「PR」 https://t.co/BtZRu9l7nO November 11, 2025

@Hideki_Og コメントありがとうございます。
呉線利用者の減少でしょうか。昭和50年3月に特急に格上げされても（呉線経由）、短命に終わりましたし・・・ November 11, 2025

@OstermanHa89347 @modelpress @AORINGOHUZIN ミセス、Vaundy、TOKIO解散の冠位改編で「小徳」から「大徳織冠」に格上げですね。来年はSCANDALのカコフェスにミセスに来てほしいですね。 November 11, 2025

ズボラはみんな「メカジキの照り焼き冷凍漬け」を作ってください。たった2分で仕込んで冷凍庫に入れとけば4週間もつので、疲れた日や買い物行きたくない日に冷蔵庫に移して焼くだけ。こだわりたい人はガーリックチップを作って先に焼いた後、タレを後からフライパンで煮立てて格上げして。レシピは↓ https://t.co/rfvahiaDbe November 11, 2025

目的は「生涯現役」目的が決まると行動に理由ができる。散歩が健康投資になり、読書は仕事のタネになる。なんなら昼寝すらコンディション調整に格上げされる。目的があるとすべての行動が前向きに解釈できる魔法が発動する。今日より若い日はないから、まずはあなたもバケットリストに書きませんか？ November 11, 2025

🇯🇵 エッセンシャルワーカー不足は

倭国の“国力の根幹”を揺らす臨界点
—— 海外比較で見える、本気で変えるべき領域

日経が報じた「エッセンシャルワーカーへの転職1割どまり」。
これは単なる求人難ではなく、国家の生産性・人的資本・次世代育成の全てが痩せるシグナルだ。

特に深刻なのが 保育・教育・介護・福祉。
ここは「働ける人を支え」「子どもを育て」「社会を維持する」人的インフラ。
この領域が疲弊すると、倭国は静かに国力を失っていく。

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🔍 倭国の問題：待遇・労働環境・キャリアの“三重苦”

海外比較をすると、倭国の構造遅れは明瞭になる。

① 給与が低く、公的価格が抑え込まれている

保育士・教員・介護士の賃金は
他産業より明確に低く、OECD平均よりも下。
需要が増えても、給与が市場で決まらない仕組みのまま。

② 事務・書類の重さが世界トップクラス

海外はAI記録・電子化で作業を軽減。
倭国だけが「紙→手書き→スタンプ→Excel」の循環。
疲弊が慢性化し、人材が戻らない。

③ 専門職としてのキャリアパスが弱い

経験や技能を積んでも給与に反映されにくい。
管理職ルートしか昇給できない“旧式モデル”。

➡ この三重苦が、転職希望者が“1割で頭打ち”の原因。

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🌍 海外は「人的インフラ＝国力の核心」という発想

うまくいっている国は、保育・教育・ケアを“国家戦略”として扱っている。

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🇩🇰 デンマーク
•GDP比の教育・保育投資は倭国の約2倍
•保育士の給与は平均賃金に近い
•教育データ・AI活用で事務業務を徹底縮小

➡ 出生率・労働参加率の高さが、そのまま国力の源泉になっている。

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🇫🇷 フランス
•公立保育の大規模拡張
•教育職の地位が高く、キャリア体系が明確
•保育の充実が共働きの労働供給を押し上げる

➡ 「教育は投資」が社会全体の共通認識になっている。

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🇸🇬 シンガポール
•教員を高待遇で採用
•ICT完備＋AI教材活用
•教育を経済成長の“ドライブ”と明言

➡ 教育強化 × テクノロジーで人的資本を拡大。

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🇩🇪 ドイツ
•教員給与はOECD上位
•授業準備時間や研修を制度で保障
•移民教育を強化し、労働力確保と統合の双方を実現

➡ 教育投資が長期の労働力安定につながっている。

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📉 では倭国は？

海外と比べて遅れているのは「理念」と「仕組み」。
つまり、対症療法ではなく国家モデルそのものをアップデートしなければ人材は戻らない。

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🧩 エッセンシャルワーカー不足は“国全体の生産性”を下げる

この領域を放置すると、静かに倭国の競争力が劣化する。

● 共働き世帯の労働供給が減る

保育不足→再就職の遅れ→所得低下→消費低下。

● 教育の質低下がスキル供給を削る

教員の疲弊は学力差・STEM人材不足につながる。

● 介護離職が増える

40〜60代が離職→企業の中核人材が抜ける。

➡ 国の“未来の総労働量”が確実に減る。

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🚀 解決すれば、倭国の国力は確実に強くなる

海外の成功事例を踏まえると、最も費用対効果の高い政策は以下の4つ。

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✔ 1. 公的価格の段階的引き上げ（3〜5年で10〜20%）

市場賃金とバランスさせ、人材流入を起こす。

✔ 2. AI・ICTで事務作業を月10〜20時間削減

海外同様、書類・記録・計画の自動化が鍵。

✔ 3. “専門職としての昇給ルート”を整備

管理職以外でも給与が上がる海外型モデルへ。

✔ 4. 教育・保育・介護を「国力の投資」として扱う

防衛費と同じ“戦略レベル”に格上げする。

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🏁 結論：倭国の未来を決めるのは“人を育てる仕事”

エッセンシャルワーカーの強化は、
出生率、労働力、教育レベル、企業の生産性を同時に押し上げる。

海外はとっくにそれを理解し、政策を積み増している。
倭国も 「人的インフラの再構築」 を最優先の国家戦略に据えるべきだ。

この分野が変われば、
倭国は“静かな衰退”から“持続的な成長”へ確実にシフトできる。 November 11, 2025

▶カジュアルスタイルも格上げしてくれる魔法のジャケット
◎レディース テーラード ダブル ジャケット 金4つ釦 ベルーナ
● 楽天市場：価格 14,980円 (税込)
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