ありがとうございます。
題名と紹介頂いた内容で、惹かれます。
早速、購入しました。
僕の課題感ですが、いわゆるコンサル会社が、高額な、イケてる改革案を出しても、企業内の人々が自ら変わる意識にならないとムダになります。（そういうケースの経験ありです）内部から自ら変わる意思を育てるアプローチが必要だと痛感しています。
それには建設的な対話の引き出しが必要。
そのあたりのヒントを得られればと思います。 December 12, 2025

現役ドラフト改革案
・指名無し➕ドラフト指名優先権の譲渡
例えば、今回の現ドラでホークスが誰も指名せずホークスから楽天に行った佐藤直樹が翌年に規定到達など結果を残したとする。その場合、そのシーズン後に行われるドラフトで楽天がホークスより下位でドラフト2位の指名優先権がある場合↓ December 12, 2025