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2025.12.07 22:00
:0% :0% （30代／男性）
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AWS Certified CloudOps Engineer – Associate、合格しました🙌
名称変更前のSysOpsは持ってるので受けなくてもよかったんですが、某ルートで入手した無料バウチャーを活用したく。無駄にならず、ひと安心。
View my verified achievement from @awscloud. https://t.co/tTnuFLq4xn @credlyより December 12, 2025
📌 NTTデータ、全従業員AI教育を大幅強化！🚀 2027年度までに全世界の約20万人を対象に実践的な生成AI人材育成を拡大し、すでに7万人がプロフェッショナルとして活躍中。データセンターに約30億ドル（約4500億円）を投じ、国内M&Aに1000億円を計画するなど、AIビジネスを加速させる大規模な投資も進行中。この動きは、AI業界に新たな波をもたらすこと間違いなしです！⚡
NTTデータは、AI技術の急速な進化に対応するため、全社的なAIリテラシーと専門能力の向上を経営戦略の柱としています。2024年10月策定の「生成AI人材育成フレームワーク」に基づき、グローバル標準の4段階専門知識レベルを定義し、実践的なAI活用を推進。これにより、従業員一人ひとりがビジネス価値を創出できる体制を強化しています。
この計画では、2027年度までに全世界の約20万人の従業員を生成AI人材として育成目標。2025年10月時点で既に7万人が育成され、当初目標を大幅に前倒し達成しました。投資面では、AIコンピューティング需要に対応するため、データセンターに約30億ドル（約4500億円）を投じ、国内生成AIビジネス加速のため2025年までに1000億円を国内M&Aに投資する計画です。NTTグループ全体では年間36億ドル以上をR&Dに投資し、最先端AI技術開発を推進しています。
NTTデータは、OpenAI、Google Cloud、Microsoft、Amazon Web Services (AWS) といった主要テクノロジーパートナーとの連携を強化。2025年5月にはOpenAIのChatGPT Enterpriseの倭国初の販売代理店となり、国内企業への生成AI導入を支援。Google CloudとはAgentic AIに焦点を当てたグローバルパートナーシップを締結し、次世代AI開発を加速。Oracleとも提携し、規制産業向け安全なAIソリューションを構築するなど、多角的なアプローチでAI市場での競争優位性を確立しています。
この大規模なAI人材育成と戦略的投資は、ITサービス業界全体のAI導入を加速させ、企業のデジタルトランスフォーメーションを強力に推進するでしょう。特にAgentic AIへの注力は、業務効率化の飛躍的な向上と、新たなビジネスモデルの創出に大きく貢献すると期待されます。NTTデータは、すでに生成AI関連プロジェクトで全世界で2,000件以上の受注を獲得しており、その成果は着実に現れています。
💭 あなたの会社では、AI人材育成にどのような課題を感じていますか？また、NTTデータのような大規模な取り組みから、どのような点を参考にしたいですか？ぜひコメントで教えてください！
#AI業界 #テクノロジー December 12, 2025
あと Access や R2 が便利すぎて...
AWS 使いなら Route 53 とかがいいんでしょうけど、課金体系が好きじゃない + 個人向けシステムに金をかけたくない から ついつい CF + VPS にしちゃう... December 12, 2025
AIプラクティショナーの勉強をしているが、AIサービスほぼ触れてなさすぎて結構難しい。。
まずはひたすら用語を覚えます。
実務で使うことを意識しながら、、
#AWS認定 December 12, 2025
年内やりたいこと
・個人年間目標振り返り
・個人年間目標来年設定
・会社年間目標中間振り返り
・3～10年先のキャリアロードマップ立て
・資格勉強AWS
・読書マネジメントや心理系
・キャリア迷子記事 December 12, 2025
#今日の積み上げ
#Rins絵日記
✅AWS、京都検定の勉強をしました✏️
✅歩数は5,000歩です。お淑やか…😌
✅Adobeのロックイン戦略が好きでないのでAffinityでサムネ文字を作ってみました✌️ ライブペイント等の高度な処理、印刷所.aiデータ提出等無い限り、ベクタ―データの作成はAffinityで良さそうです https://t.co/9UATe9G2N8 December 12, 2025
多分AWSの戦略は1歩先に行ってる気はする。Agentが主流になるとアホほどトークン食うので、何でもかんでも馬鹿でかいモデルにトークン食わせられなくなる。そうなると、中程度の性能で低コストなモデルは絶対必要で、そこにNovaを当ててきてる感じ。賢さだけで競ってるOpenAIの遅れたるや。 December 12, 2025
当社は、京都サンガF.C.様とオフィシャルスポンサー契約を締結させて頂きました。
クラウド・AWS・IoTなどの技術で社会の基盤を支える企業として、「夢と感動を共有し、地域社会の発展に貢献する」京都サンガF.C.様の理念に共感し、応援してまいります。
#京都サンガ #ゼネックコミュニケーション
https://t.co/isbpqGVoNm December 12, 2025
CLOCKENFLAP恋風邪にのせって大合唱
Vaundy さん香港に来てくれてありがとう
#Vaundy #VAWS #Clockenflap2025 https://t.co/J0LMXUT4ZS December 12, 2025
多少時間は掛かってでもSAPまで取り切りたいって欲はありつつも、いったんAWSを強く打ち出さずLinuxベースで行くって決めたのもあって、面接とかでどう話すのかの兼ね合いも含めて次何を勉強するのかちょっと迷うな December 12, 2025
情シス・社内SEの募集でよくある話としては「年収安すぎ」問題の他にも「1人に何でも求めすぎ」問題があります。
たとえば年収の上限が700万円の募集で以下のすべてを必須条件にするのは無理ゲー感が強すぎます。
◆必須条件
①Webサービスの開発経験が3年以上
②AWSなどのクラウドでの設計・構築の経験が3年以上
③M365などのSaaSの導入および運用の経験が3年以上
④現場リーダー以上のマネジメント経験
これらの内容について「and条件で全部できる人」と言われても転職市場に該当する人はほぼいないと思います。
仮に見つかったとしてもおそらくどの企業でもほしがられる人なので、現実的に採用できるかというと年収1000万円でも難しいでしょう。
すべてを1人にやらせようとするのではなく、複数名にタスクを任せるやり方にしないと「属人化の極み」みたいな状況が起きがちです。
1人の社員が辞めた瞬間、詰んでしまう体制で回すのはリスクがあまりに大きいです。 December 12, 2025
VaundyのVAWSロゴトート、新品未開封で出てるよ！あのライブの思い出がよみがえりそうで羨ましい～。
【新品未開封】Vaundy VAWS Logo Tote Bag トートバッグ
https://t.co/5mf7HJ6D4H December 12, 2025
遅れましたが、TechBull アドベントカレンダー7日目です！🎄
AWS学習者が気をつけるべきコストの話｜nayaaaa https://t.co/s65RwmwUEl #zenn December 12, 2025
「Archive Piece」を TABBY CAT PAWS で購入しました！ https://t.co/vlMR2EBL3H #booth_pm
実は無事に買えてました🙌
勿論、2ｺ❤️
幸音とせーの‼️で選ぼうかなと思ってます🤭
手ﾌﾟﾙﾌﾟﾙしてたけど、しっかり12:00:48で支払い完了👍
秒か1分位で終わる思ってたから買えて良かったぁ‼️ December 12, 2025
VAWSプレミアムの限定ロゴトート売ってるの見つけた。シンプルでおしゃれすぎて羨ましいわー。
Vaundy VAWS premium限定Logo Tote Bag
https://t.co/4aJQee3Ht2 December 12, 2025
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