何事にも光と闇があり、離職率低減にも「光のメソッド」と「闇のメソッド」があります。

光のメソッドは王道です（講義済）。
一方、この闇のメソッドで商売しようものなら一瞬で火ダルマです。

でも、極めて効果が高いことは疑いようがなく「1年後離職率5%以下！」程度の目標なら即達成できます。 https://t.co/hZkyHTK9UK December 12, 2025

私は約12年間人と組織の成長支援に携わってまいりました。

経営者として、コーチとして、そして現場に伴走する立場として。

多くの企業の“人の成長”に深く向き合ってきました。

その中で確信したことがあります。

会社の未来を動かす最大の力は、制度でも戦略でもなく、「人を大切にする文化」であるということです。

■なぜ“文化”が必要なのか

今、多くの企業様が抱えている課題があります。

・若手がすぐに辞めてしまう
・会社の想いが伝わらない
・新人が育つ前にモチベーションが落ちる
・コミュニケーションの質が下がっている

これらは表面的には“人、つまり個人の問題”ですが、本質的には 「文化の問題」 です。

そして文化は
・理念だけでは生まれない
・制度を置いただけでも定着しない

文化が育つには「仕組み」と「体験」が必要です。

■ THE FUTURE が生まれた理由

THE FUTURE はまさにこの“文化づくり”を仕組み化するために生まれました。

若手が輝き、会社の物語が継承され、人が誇りを持てる組織をつくる。

そのために3つのサービスを体系化しています。

■ サービス紹介（3本柱）

【1】THE FUTURE 社史

経営者の想い、創業の原点、未来の方向性を“ブランド化された企業ストーリー”として可視化します。

社員が誇りを持ち、新人が会社の未来にワクワクできる社史です。

【2】THE FUTURE 入社誌

新人一人ひとりの
・原点
・価値観
・一年の軌跡
・成長の証

これらを1冊にまとめる“新人ジャーナル”です。

若手が自分の成長を実感し、
会社とのつながりを深める強力なコミュニケーションツールになります。

【3】新卒表彰制度

新人の成長を丁寧に認め、褒める文化を“仕組み”として設計。

行動評価・面談・式典を一貫させ、若手が「自分は大切にされている」と感じる体験をつくります。

■ THE FUTURE がもたらす効果

THE FUTURE を導入することで、以下の変化が期待できます。

・若手の成長スピードの向上
・離職率の低下
・採用ブランド力の強化
・ メンバー間の信頼関係の向上
・会社の物語が語り継がれる文化の定着

人が輝けば、会社は自然と強くなります。
これは私が12年間140社以上の企業様へのご支援のなかで見続けてきた“現実”です。

■ 未来1コンテストのご案内

また、入社誌＋新卒表彰制度をご契約いただいた企業様は
2027年度から開催される 『未来1コンテスト』 に無料ご招待いたします。

若手育成に本気で取り組む優良企業が集まり、互いに学び、讃え合う国内最大級のコミュニティを形成してまいります。

■ 参画への想い

私はこの12年間、悔しさを抱えて働く若手、自信を失いかけていた新人、孤独な気持ちで組織に立っていたリーダーをたくさん見てきました。

その一方で、人は“大切にされ、本気で認められたとき、人生が動き出すことがある。

その瞬間も何度も目の前で見てきました。

だからこそ、人を大切にする文化をつくりたい。
それを仕組みとして広げたい。

その想いがこのプロジェクトに参画した理由です。

■ 企業様へのメッセージ

若手を大切にしている企業様、
新卒採用に力を入れている企業様、文化づくりを本気で強化したい企業様。

THE FUTURE は必ず皆様の力になれるはずです。

ぜひ一度、皆様の未来についてご一緒にお話できれば幸いです。 December 12, 2025

「夜勤あるから俺の方が子ども見てるよな」
って言った旦那、3回寝坊して保育園アウト
→私は転職して日勤×保育送迎OK×＋31.5万
夜勤ナースの離職率1.8倍※日看協
限界まで耐える意味、なかった📩 December 12, 2025

@8888_tama それもあるし「履歴書も見ずに即日採用」って時点で離職率凄い高い職場なんだろうなぁと December 12, 2025

夜勤6回で離職率1.8倍※倭国看護協会調査
うちの病棟？月7回が当たり前。
そりゃ心も身体も壊れるよね💥
私は“日勤クリニック”に転職→年収＋32万
家族と夜ごはん食べられてる🍚
詳細は固定ポスト📌 December 12, 2025

Big4で一番評価高いの、実はPwCって知ってた？

📊OpenWork評価：4.0（Big4最高）
📊女性管理職率：32%（Big4 No.1）
📊離職率：18%（Big4最低）

でも「決算期だけブラック」「配属ガチャ」の実態も。

50名以上にヒアリングした本気レポート👇
https://t.co/HuBmBS6bPg

#26卒 #25卒 #Big4 #PwC December 12, 2025

デロイト、20代で年収1,000万超える人がゴロゴロいる。

平均年収1,020万（Big4最高）
昇給スピードもBig4最速

ただし代償もある：
・平均残業65h（Big4最多）
・離職率22%（Big4最高）
・アップオアアウト文化

稼げる理由と激務の実態👇

https://t.co/n249hUjH3b

#26卒 #25卒 #Big4 #デロイト December 12, 2025