【インフラ業界最高水準】#27卒
＼ インフラ × 首都圏勤務 × 高待遇の超安定枠 ／
東京ガス｜本選考エントリー開始🔥

本選考締切：12/19(金) 正午12:00

《おすすめポイント3選》
1．高待遇×安定
　初任給：学部26.0万／院卒28.5万 ＋ 賞与年2回。
　3年後離職率は一桁台で、長期でキャリアを築きやすい。

2．住宅制度が破格
　独身寮：約1万円／家族寮：2〜3万円程度で首都圏暮らしが可能。
　家賃負担が抑えられる分、“実質年収＋100万レベル”の生活水準に。

3．働きやすさと成長環境
　完全週休2日・祝日・年末年始・各種特別休暇あり。
　国内外留学研修や自己選択型チャレンジプログラムなど、教育制度も充実。

● 募集概要（文理・高専）
・2026年4月〜2027年3月卒予定の大学・大学院・高専専攻科生
・2022年4月〜2026年3月卒の既卒も新卒枠で応募可（職歴不問）

● 勤務地
・主に東京 ＋ 神奈川／埼玉／千葉／栃木／群馬／茨城 各事業所

● 選考フロー
① エントリー
② ES提出
③ WEBテスト
④ 面接（複数回）
⑤ 内定

● こんな人におすすめ
・インフラ×安定×高待遇で“堅実に”キャリアを積みたい
・首都圏で長く働きつつ、ワークライフバランスも大事にしたい
・社会インフラを支えるスケールの大きい仕事がしたい

見逃がして後悔する前に早めに準備を！

#就活 #東京ガス December 12, 2025

@sonnabana_nana →女性助産師なら単独で妊婦のケアができるので、わざわざ男性助産師を採用するくらいなら女性助産師を2人雇う方がいい。幸い助産師の志願者自体は多いので、人手不足を解消するなら労働環境の改善等で離職率を下げるべきなんだよ。残念ながら男性助産師を増やしても人手不足の解消にはならない December 12, 2025

【ズボラでも今日からできる】
転職1回目で知っておきたい鉄則“10選”

1.「なんとなく転職」は危険信号
ゴールが曖昧だと、入社後に「思ってたのと違う」が高確率で発生します。まずは“なぜ転職するのか”を言語化するのが肝です！

2.求人票は“盛られている”前提で読む
「アットホームな職場」＝残業多め、
「若手活躍中」＝離職率高め…
求人票の暗号を知るだけで失敗率が下がります！

3.面接は… December 12, 2025

姉を見てても短期で入った時の上司を見てても今公表されてる新卒の短期離職率や休職率もそれはそうだろうとしか思わないくらいには上司の言動に疑問しかない

姉の下で働く人達可哀想 December 12, 2025

僕の経験則だが、役職付きやベテランに人格破綻者がいると辞める人が多い。当時はクソ馬鹿だったので何も知らずに、離職率が平均の倍あるような企業に入ったことがあるが、どこもそうだった。 December 12, 2025

キャリアアドバイザーが「ライフキャリアパートナー」として真に価値を発揮するためには、倭国の転職カルチャーやルールの変革だけでなく、アドバイザー自身の習熟度が大きなポイントとなる。現状では会社にもよるが、ある大手では「2年以内の経験者」が半数程度を占めている。これは新卒採用の多さ、急速な増員ペース、そして離職率の高さなど複数の要因が絡み合った結果だ。短期間の経験だけでは候補者の複雑なキャリア課題に十分対応できない場面も多い。だからこそ、結婚・出産・住宅購入といったライフステージを実際に経験し、長期的な視点でキャリアを捉えられるベテランアドバイザーの存在が極めて重要になる。彼らは候補者の人生全体を見据えた提案ができ、単なる転職支援にとどまらず「人生の伴走者」として信頼を得ることができる。希少性の高いベテラン人材を育成・確保することが、キャリアアドバイザー業界の未来を左右する鍵となる。 December 12, 2025

@WorldPIECE11111 @oeB4mHyJHTF7teD @naochom1 金持ち技術者は建設現場・介護需要ではない👈だからこそ待遇しないといけないんじゃないの？実際移民の離職率って高いらしいよ。低賃金で辛い→SNSで拡散→応募が減る。東南アジアの人が被害受けてるらしいね。 December 12, 2025